EDITA: UNIÓN SINDICAL OBRERA.
NÚMERO 241
Unión Sindical Digital
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BOLETIN SEMANAL DE NOTICIAS
NO a la violencia contra las mujeres. Únete al NO.
El 25 de noviembre, las mujeres y hom-
bres de la Unión Sindical Obrera nos
reunimos un mismo objetivo: gritar
fuerte NO a la violencia de género
(…)
Como sindicalistas, como trabajadores
y trabajadoras, como personas, es
nuestra responsabilidad estar alerta
para no tolerar manifestaciones de
violencia ni en el espacio público ni
privado. Fomentar modelos de relacio-
nes saludables basadas en el respeto y
la comunicación, desde nuestro propio
entorno laboral, personal y familiar.
Reflexionar sobre qué educación trans-
mitimos a nuestros hijos e hijas. No
podemos consentir que la edad de
agresores y víctimas siga descendiendo
y que nuestro futuro se construya bajo
patrones y roles que creíamos supera-
dos, que son la base de la desigualdad
entre ambos sexos, en fin último, el
La USO no secundará la movilización del 12 de diciembre
La Unión Sindical Obrera, tercer sindi-
cato confederal del país, ante la firma
del acuerdo de desbloqueo de la nego-
ciación colectiva y la convocatoria de
una manifestación de los sindicatos
mayoritarios contra las patronales,
hace público su rechazo a la situación
contradictoria en la que se sitúan las
organizaciones que dicen representar a
tantos trabajadores y proclama su in-
tención de no secundar la manifesta-
ción del día 12 de Madrid.
La USO asiste perpleja a la hipocresía
de firmar un acuerdo en beneficio de la
paz social con CEOE-CEPYME al tiempo
que se convoca una manifestación
contra las mismas. “Rechazamos éste
como hemos rechazados los otros
Acuerdos Interconfederales de Nego-
ciación Colectiva porque han estado rencia, puesto que a los pocos días se
24 de noviembre de 2009
germen para que se desarrolle la vio-
lencia. La Unión sindical Obrera no
quiere dar ni un solo paso hacia atrás,
el contexto de crisis no debe ser una
excusa para relegar la lucha a favor de
la igualdad de oportunidades.
Más que nunca, nuestro compromiso
pasa por contribuir a la eliminación de
la violencia de género en los entornos
laborales desterrando actitudes y com-
portamientos que fomenten el acoso
moral o sexual a través de la sensibili-
zación, desarrollando protocolos y
herramientas que permitan prevenir e
intervenir en caso de ser necesario.
La USO es consciente del potencial de
las mesa de negociación y no cesare-
nuestro firme rechazo a todos los que
mos nuestro empeño en seguir luchan-
ejercen la violencia, nuestra opción es
do por mejorar los derechos laborales,
clara: tolerancia cero a la desigualdad,
sociales y económicos de las mujeres
víctimas de violencia, yendo más allá tolerancia cero al machismo.
de lo que recoge la Ley. Mostramos
Descárgate el manifiesto aquí.
instrumentalizados al servicio del diálo- van a manifestar contra ellos”, reflexio-
go social y no de los trabajadores y lo na el responsable sindical.
único que nos han traído es la modera-
ción social y el mantenimiento de la La USO sí participará, como hasta aho-
precariedad en el empleo” ha afirmado ra ha hecho en las manifestaciones
José Vía, Secretario de Acción Sindical territoriales que estén ligadas a proble-
de USO. mas de empresas concretas donde
defendemos a los trabajadores con dos
La USO considera que este modelo de reivindicaciones claras: la defensa del
diálogo social y sus efectos han conse- empleo y un cambio en la política eco-
guido desprestigiar a los sindicatos nómica del Gobierno.
ante la sociedad, toda vez que ha be-
neficiado al Gobierno, que ha podido Ante estas paradojas, la USO reivindica
dar una buena imagen de paz social. responsabilidad social, pero también
En este sentido, la convocatoria de la un cambio del modelo sindical de este
manifestación contra la patronal ahon- país, donde se amplíe la participación
da en lo mismo.“Los convocantes son a otras organizaciones y agentes que
copartícipes y responsables de la situa- no se afanen por salir en la foto, garan-
ción y van a volver a firmar con las pa- tizar sus prebendas y asegurar gratui-
tronales en un acto público de incohe- tamente la paz social.

Concentración de los trabajadores de Bridgestone
En la mañana del día 20 de noviem-
bre la USO convocó una concentra-
ción de trabajadores a las 07:30
horas en la entrada principal de la
planta que tiene la multinacional
japonesa en Basauri (Vizcaya). Para
ello se trasladaron unos 300 traba-
jadores desde Torrelavega de la
planta de Bridgestone-Firestone de
Puente de San Miguel (Cantabria).
Una delegación formada por una
treintena de delegados de LSB-USO,
se unieron a la concentración duran-
te la mañana.
La concentración se ha realizado
coincidiendo con la reunión que
mantendrá la empresa con los sindi-
catos, a quienes anunciará el plan
de futuro para sus fábricas en Espa-
Los vigilantes de seguridad reanudan las
movilizaciones
La FTSP ha convocado nuevas
concentraciones para forzar a las
patronales a desbloquear las ne-
gociaciones del convenio colecti-
vo. La última ha sido el día 23 de
noviembre en Madrid, entre las
11 y las 13 horas frente a la sede
de APROSER.
EDITA: UNIÓN SINDICAL OBRERA. NÚMERO 241
ña, que es especialmente negativo
en el caso de la planta cántabra,
situada en Puente San Miguel.
La plantilla de Puente San Miguel
viene realizando movilizaciones des-
de que supo a primeros de octubre
que la firma nipona quiere suprimir
a finales del año que viene una de
las dos líneas de producción, lo que
podría suponer la pérdida de más de
200 puestos de trabajo, además de
lo que supone de deterioro industrial
de la zona Saja-Besaya.
La fábrica de Puente San Miguel
tiene 636 trabajadores, la mayor
parte jóvenes. La empresa ha anun-
ciado que los primeros despedidos
serán 51 eventuales.
Página 2
Plan de Igualdad para la
empresa SOLDENE, S.A.
El pasado día 13 Francisco Gil, delegado
de USO-Madrid, y Raquel Bordoy, Secreta-
ria de Acción Social, firmaron el primer
Plan de Igualdad de la Empresa SOLDE-
NE, S.A. (limpieza y mantenimiento). Dicho
Plan, que se lleva negociando desde el
pasado mes de junio, recoge medidas de
acción positiva en materias como el acce-
so, la contratación y la promoción. La sen-
sibilización y formación en materia de
Igualdad son otros de los puntos clave, de
los que se realizará una evaluación perió-
dica por parte de la Comisión de Segui-
miento que se ha constituido y de la que
la USO forma parte. Desde la Unión Regio-
nal se valora muy positivamente, tanto la
firma de este primer Plan, como la partici-
pación de la USO en la Comisión, lo que
supone la puesta en marcha dentro de la
empresa de todas las medidas negocia-
das antes de final de año, especialmente
la elaboración de un protocolo específico
en materia de acoso.
USO-Asturias se manifiesta
por el empleo en las cuencas
El sindicato convoca, junto a CCOO y UGT
una manifestación bajo el lema “Por unas
comarcas para vivir y trabajar”. Será el día
24 a las 19.30 horas desde el Parque
Dolores Fernández Duro de La Felguera
hasta Sama de Langreo. Los sindicatos,
ante el descenso del empleo en las cuen-
cas pedirán por: la protección social, la
reactivación económica, el diálogo social,
el fomento del empleo y por un sistema
fiscal, equitativo, progresivo y suficiente.

Labiana presenta un ERE de extinción de 70 puestos

El grupo farmacéutico Labiana Pharmaceuticals ha presentado un ERE para
la extinción de 70 contratos, que afectaría a las plantas de Corbera de Llo-
bregat (106 trabajadores) y Barberà del Vallès (70 trabajadores). La empre-
sa justifica la petición ante el Departamento de Trabajo por causas econó-
micas y organizativas. El comité (USOC, CCOO, UGT y CGT) ha manifestado
su total oposición a la medida, que consideran “desproporcionada”. Desde
la sección sindical de la USOC se ha indicado que “carece documentación
para justificar la petición del ERO”, al tiempo que se ha exigido “un plan
industrial creíble, imprescindible para cualquier negociación sobre el futu-
ro”. No se descartan movilizaciones en los próximos días