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LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Condiciones de trabajo
La condicin de trabajo est vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad,
la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la
salud del trabajador.
La Ley Federal del Trabajo seala como condiciones de trabajo:
la jornada laboral
das de descanso
vacaciones
salario
aguinaldo
Las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se
imponen recprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern
ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
poltica, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley (art. 56 LFT)
El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones
de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran
circunstancias econmicas que la justifiquen. El patrn podr solicitar la modificacin cuando
concurran circunstancias econmicas que la justifiquen (art. 57 LFT).
Jornada de trabajo
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo (art. 58 LFT)
Tipos de jornada de trabajo
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se
reputar jornada nocturna (art. 60 LFT).

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Jornada de emergencia
Se desarrollara en los casos de emergencia como siniestro dentro de la empresa o frente a un riesgo
inminente, sin arriesgar su integridad.
Jornada extraordinaria
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder
nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana (art. 66 LFT).
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada (art. 67 LFT).
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn
a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley (art.
68 LFT).
Horario y duracin de la jornada de trabajo
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media
la mixta (art. 61 LFT).
Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos (art. 63 LFT).
Das de descanso, vacaciones y primas vacacionales
Das de descanso (semanal)
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce
de salario ntegro (art. 69 LFT).
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn
acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal (art. 70 LFT).
La prima dominical
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo (art. 71 LFT).
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta
esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda
por el descanso, un salario doble por el servicio prestado (art. 73 LFT).

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La semana de 40 horas
La semana laboral se computa tanto en das laborales a la semana (5 das laborales y 2 de
descanso; 4 das laborales y 3 de descanso) como en horas laborales semanales que debe realizar
un trabajador durante una semana (40 horas laborales semanales; 30 horas laborales semanales).
La reduccin o ampliacin de la semana laboral tiene implicaciones en la jornada laboral y viceversa;
as, en una semana laboral de 5 das, 40 horas suponen una jornada laboral de 8 horas diarias y 30
horas suponen una reduccin de la jornada laboral a 6 horas diarias.
Los descansos obligatorios y conforme a la ley
Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo
Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral (art. 74 LFT).
Vacaciones
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar
en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del
cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios (art. 76
LFT).
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina
antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados (art. 79 LFT).
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una
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constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo (art. 81 LFT).
Prima vacacional
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el perodo de vacaciones (art. 80 LFT).
EL SALARIO
Concepto de salario.
En la relacin laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a
remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligacin bsica del empresario en la relacin de
trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extincin del contrato con derecho a
recibir la indemnizacin que correspondera a un despido improcedente.
El salario constituye el total de la remuneracin que recibe el trabajador a cambio de la prestacin de
sus servicios, tanto en salario base como en complementos salariales con las siguientes
excepciones de conceptos retribuidos que no tiene carcter salarial.
Institucionalmente: La organizacin internacional del trabajo, O.I.T., define el salario como la
ganancia evaluada en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin, y debida por un empleador a
un empleado en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal por el trabajo que ste ltimo haya
efectuado, deba efectuar, o por el servicio que haya prestado o deba prestar.
Clases de salario
Estableceremos dos clasificaciones bsicas considerando en primer lugar el modo de fijacin y en
segundo la naturaleza de lo que se ofrece como retribucin.
1-Segn el modo de fijacin, el salario puede establecerse:
Por unidad de obra: el trabajador cobra su salario por unidad de obra realizada, independientemente
del esfuerzo realizado o del tiempo empleado. Es lo que comnmente se denomina trabajo a
destajo.
Por unidad de tiempo: la remuneracin del trabajador se fija en funcin de la jornada pactada con el
empresario.
Mixto: el salario se compone de dos partes, una fija que depende del tiempo que invierte el
trabajador en realizar su trabajo y otra que vara segn el rendimiento obtenido por el trabajador en
ese periodo de tiempo.
2-Segn la naturaleza de la retribucin:
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legal en Espaa o mediante taln
bancario u otra modalidad similar.
casaLa legislacin laboral le pone una limitacin que no puede exceder del 30% de la
remuneracin total del trabajador, el resto debe abonarse en metlico.
Caractersticas del salario
La estructura del salario se determina por convenio colectivo o en el contrato individual, y se
compone de dos partes: el salario base, y en el caso en el que corresponda, los complementos
salariales.
Salario base
El salario base es la parte fija de la retribucin que se determina por unidad de obra o de tiempo,
cuya cuanta puede consistir:
En el Salario Mnimo Interprofesional (SMI) cuando ni en convenio colectivo ni individualmente por
contrato se halla fijado una mejora salarial.
Salario mnimo
El SMI es una retribucin mnima que el gobierno determina cada ao, teniendo en cuenta el IPC, la
productividad nacional y la situacin econmica general, por debajo de la cual no es lcito contratar
.El SMI para trabajadores se fija en 3283 pts/da.
En el caso de que el trabajador realice una jornada inferior a la habitual, el SMI tambin se reduce
en proporcin al tiempo trabajado.
Los trabajadores remunerados con el SMI tambin tienen derecho a dos pagas extraordinarias y al
resto de los complementos salariales cuando a estos les correspondieran.
1- En el salario base fijado en el convenio colectivo en una determina actividad para cada categora
profesional.
2- El pactado por el empresario individualmente con un trabajador o con un grupo de ellos siempre
que este acuerdo suponga una mejora con respecto al SMI o al salario segn convenio.
El salario variable
Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con percepciones variables que no pueden ser
previamente conocidas, se sumarn los ingresos totales percibidos durante el bimestre inmediato
anterior y se dividirn entre el nmero de das de salario devengado; este promedio ser el SDI para
el siguiente bimestre. Cuando se trate de un trabajador de nuevo ingreso se deber estimar un
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salario probable para su inscripcin en el IMSS, el cual ser su base de cotizacin en su primer
bimestre.
El aguinaldo
Qu establece la Ley Federal del Trabajo en cuanto al aguinaldo?
En base al artculo 87 el aguinaldo deber ser equivalente a 15 das de sueldo base y este deber
proporcionar antes del 20 de diciembre de cada ao.
Para finalizar el ao y empezar nuestras fiestas navideas, siempre estamos en espera de nuestro
aguinaldo es decir, una gratificacin obligatoria que las empresas dan a sus trabajadores ao con
ao de acuerdo con la ley federal del trabajo.
A su vez, la ley indica que los trabajadores que por cualquier circunstancia no efecten sus labores
durante el ao, tienen derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo en funcin del tiempo
trabajado. Cabe destacar que la ley no especifica si el tiempo trabajado debe registrarse por das,
semanas o meses completos.
Por lo general, para determinar el aguinaldo se toma en cuenta el ltimo sueldo base que percibe el
trabajador. Otra forma de hacerlo es considerando los salarios devengados durante el ao, lo cual le
puede representar un ahorro a la empresa, sin embargo se expone a daar el clima de trabajo,
especialmente si ya se tiene la costumbre de tomar en cuenta el ltimo salario percibido.