Comunicacin

Es la transmisin de informacin entre dos o ms personas. Para comunicares el ser

humano utiliza diversos sistemas de signos: auditivos, visuales, tctiles, olfativos y
lingsticos
La comunicacion es un proceso de interaccin social a travs de smbolos y sistemas de
mensajes que se producen como parte de la actividad humana
La comunicacin es un elemento de gran importancia de las relaciones humanas, el ser
humano por naturaleza, necesita relacionarse con otras personas para poder satisfacer sus
necesidades de afecto y socializacin, y esto lo logra a travs de diversos medios de
comunicacin.




La comunicacin en la organizacion
La organizacin, en tanto que grupo humano, est dotada de una formacin social
compleja. Se trata de un sistema de roles en el que existecoordinacin comunicativa
y redes de comunicacin entre los distintos grupos funcionales. Desde un enfoque
interaccional es posible analizar la relacin entre los conceptos organizacin y
comunicacin, y afirmar que existe un profundo nexo entre ellos. Pues es impensable una
organizacin sin comunicacin.
Las organizaciones se han dado cuenta del valor de la comunicacin como recurso
estratgico para desarrollarse y sobrevivir en un mundo altamente competitivo. En donde
las estructuras cerradas, aisladas impiden la toma de decisiones, la confrontacin,
el dilogo franco, la valoracin de lasacciones individuales y colectivas, y de las relaciones
armnicas.
Muchos de los problemas actuales en la organizacin son producidos por la falta de
comunicacin efectiva, tanto interior como exterior. La comunicacin en las organizaciones
es imperante y necesaria, ya que de sta depende el xito de cualquier organizacin. Tanto
para la imagen que sta quiere dar al exterior como al interior. Todo con el fin de tener
presente las tareas y obligaciones, las reglas de la organizacin y finalmente las relaciones
pblicas.
El cambio de barreras en la comunicacin organizacional responde a la presencia
de paradigmas, que en definitiva detienen la evolucin de una organizacin. Ya que al
convertirse en mbito esttico los niveles de crecimiento se estancan. Todo cambio y
modificacin de esquemas, conlleva un serio y decidido anlisis, que debe superar las
buenas intenciones para establecer un conjunto de buenas relaciones humanas, lo que
implica compromisos clara y concretamente comunicados.
Por esto, toda organizacin debe establecer dentro de su estructura un sistema
de comunicaciones que dinamice los procesos que a nivel interno y la proyecten en su rea
de influencia.


Las organizaciones hoy en da necesitan mantenerse actualizadas, cumpliendo tendencias e
innovando en productos y servicios lo cual permite su permanencia en el mercado con el
dinamismo correspondiente de las empresas altamente efectivas; y de esta forma cumplir
con las demandas de los mercados actuales. Para eso es necesario comprometerse a nivel
corporativo que permita darle el valor que realmente se debe a los procesos vitales de
comunicacin de las empresas que le permiten alcanzar los objetivos institucionales y ser
competitivos en relacin a las dems organizaciones.
La comunicacin organizacional es una importante herramienta de mucho aporte laboral en
la actualidad que da lugar a la transmisin de la informacin dentro de las organizaciones
para identificar los requerimientos y logros de la organizacin y los colaboradores de la
misma. La comunicacin organizacional llega a permitir el conocimiento de los
recursos humanos, su desarrollo en la empresa, productividad en los
departamentos de trabajo.
La principal finalidad de la comunicacin organizacional es primordial para alcanzar los
objetivos institucionales; elementos que en conjunto dan paso aldesarrollo organizacional y
de los colaboradores que se van preparando para alcanzar su mejor desempeo en los
mercados.