I. ESTRUCTURA DEL CONVENIO.

1. COMO SE ESTRUCTURA UN CONVENIO.

La estructura de convenios colectivos tiene estructura de rbol y con clusulas de obligado
cumplimiento para todas las empresas y trabajadores afectados dentro de las reas de
influencia. Siguiendo esta premisa, se establece una jerarqua de cumplimiento de
convenios colectivos en funcin de los rangos de aplicacin.
El nivel ms alto dentro de la negociacin colectiva se encuentra el convenio con carcter
estatal, a posteriori autonmico y provincial.
En casos de grandes empresas, se pueden negociar convenios colectivos de igual rango
que los anteriores en funcin de la expansin geogrfica de la empresa y trabajadores
afectados.

Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislacin
laboral vigente en todos sus extremos. Como clusula de inaplicacin, se marcan acuerdos
que sean contrarios a las leyes.
Siguiendo esa premisa, se pueden regular materias de ndole econmica, laboral,
sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de
relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las
asociaciones empresariales.
Adems se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en
los perodos de consulta previstos en situaciones de movilidad geogrfica, modificaciones
sustanciales en los acuerdos de trabajo, suspensiones de contratos por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor y causas
de despido colectivo.

La duracin de un convenio colectivo ser la que se pacte entre las partes, bien como
duracin global, bien como duracin de determinados bloques. Es habitual negociar
convenios con duraciones de 3 aos pero con bloques de revisin en materia salarial
anuales. Si no existe pacto sobre duracin en el convenio, ste se entiende prorrogado por
aos hasta que una de las partes firmantes del mismo denuncie su cese.
En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las clusulas
obligaciones dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogacin tcita del convenio
anterior al realizar la aprobacin del siguiente convenio, salvo en las clusulas que se
refleje expresamente que se mantienen las condiciones anteriores.

1.1. PARTE INTRODUCTORIA.
La introduccin debera poder ser leda en forma independiente como si se tratara de
un resumen conciso del artculo. Debe establecer el contexto, explicar en dnde radica la
importancia del tema del artculo, y resumir los principales aspectos del mismo,
incluyendo las controversias que pudiera haber. Dichos aspectos deben ser representados
en una forma equilibrada de acuerdo con su importancia para el tema y no desbalancear
la misma.
Aunque la introduccin debera generar inters en leer el resto del artculo, no debe
apelar a redactarse en una forma en que obligue a leerlo completo para comprender lo
explicado (por ejemplo, no mencione que alguien "se vio involucrado en un gran
escndalo" sin explicar brevemente en qu consiste dicho escndalo). Una buena
introduccin debera tener por lo menos dos o tres prrafos: no debera ser de un par de
oraciones, ni extenderse excesivamente sin separar prrafos.

1.2. DEFINICIONES.
Una definicin es una proposicin que trata de exponer de manera unvoca y con
precisin la comprensin de un concepto o trmino.
Una definicin puede ser una declaracin de las propiedades de cierta cosa o bien una
declaracin de equivalencia entre un trmino y el significado de ese trmino. El trmino y
su significado no son mutuamente exclusivos ni equivalentes, al contrario, son
complementarios.

Pueden distinguirse distintos tipos y tcnicas de definicin, incluyendo:
1. Definicin lexicolgica o de diccionario: el significado del trmino en lenguaje comn, lo
ms sencillo posible para llegar a la mxima audiencia. Una definicin lexical es bsicamente
descriptiva, (informando del uso del trmino entre los hablantes de un idioma) y no
prescriptiva, (que trata de sealar qu es lo "correcto" sin considerar el uso real que se hace
del trmino). Las definiciones lexicolgicas tienden a ser inclusivas, tratando de captar todo a
lo que se aplica el trmino, por lo que a menudo resultas demasiado vagas para muchos
propsitos.
2. Definicin intensional: es una definicin que nicamente proporciona todas las propiedades
que requiere un objeto para caer dentro del campo de la palabra definida.
3. Definicin extensiva o extensional: da el significado de un trmino listando todos los
objetos que pertenecen a la clase indicada por el trmino. Ejemplo: una definicin extensiva
de la palabra "ocano" sera una lista de todos los ocanos de la Tierra.
4. Definicin ostensiva: Define un trmino sealando ejemplos de lo que es definido. Se
emplea cuando resulta difcil encontrar palabras descriptivas o cuando se hace para nios. Los
nios aprenden gran parte de su lenguaje de una forma ostensiva. Las definiciones ostensivas
tienden a ser imprecisas, y no muy tiles cuando uno no conoce la naturaleza general del
trmino definido. Ejemplo: una definicin ostensiva de "rojo" sera mencionar o sealar
manzanas, seales de trfico rojas, rosas rojas.
5. Definicin estipulativa: es un tipo de definicin en la que un trmino a nuevo o bien ya
preexistente se le da un nuevo significado para los propsitos de un argumento o una
discusin en un contexto dado. Es cuando decimos: "para este caso concreto estipulemos
que..." Muchos defensores de opiniones controvertidas o beligerantes utilizan definiciones
estipulativas para vincular connotaciones emocionales o de otro tipo al significado que
desearan que la definicin tuviese. Ejemplo: "Supongamos que entendemos por amor el
deseo de morir por alguien", o "para los propsitos de este argumento definiremos como
"estudiante" a toda persona por debajo de 18 aos matriculada en un colegio local".
6. Definicin operacional: las definiciones operacionales son particularmente tiles en
mecnica cuntica, fsica estadstica o relatividad. Se hace una definicin operacional de una
cantidad refiriendo el proceso especfico por el que se obtiene su medicin. En psicologa, se
puede necesitar una definicin operacional para definir el concepto "inteligente", el de
"debilidad mental" o el de "idiocia", siendo necesario recurrir a las cifras del cociente
intelectual. Ejemplo: En fsica se emplea en las definiciones relacionadas con temperatura,
masa o tiempo y otras magnitudes.
7. Definicin teortica: una definicin teortica da el significado de una palabra en los
trminos de las teoras de una determinada disciplina. Este tipo de definicin asume el
conocimiento y la aceptacin de la teora de la que depende. Las definiciones teorticas son
comunes en contextos cientficos, donde las teoras tienden a estar ms precisamente
definidas y los resultados son ms ampliamente aceptados como correctos. Definir los colores
por medio de las longitudes de onda que reflejan los objetos, preasume la teora ondulatoria
de la luz. En estos casos la definicin es improbable que sea contradicha por otra definicin
basada en otra teora. Sin embargo, en reas como la filosofa o las ciencias sociales las
definiciones teorticas de un concepto se contradicen frecuentemente. Ejemplo: el concepto
de "dialecto" es diferente, dependiendo si se define desde una base antropolgica o filolgica.
La definicin de "Idioma Valenciano" es diferente si se asume la teora de la unidad de la
lengua catalana o si se asume la teora de la independencia de la lengua valenciana.
8. Definicin persuasiva: es una definicin que trata de ser un argumento a favor de una
posicin determinada, (en oposicin de una definicin lexicolgica, que trata de ser neutral
para ser utilizada por todas las personas posibles). Como tal, cuando una definicin se
reconoce como persuasiva deja de aceptarse como legtima, y frecuentemente es considerada
como falaz. Ejemplo: Ambrose Bierce incluy enormes cantidades de definiciones persuasivas
en su "diccionario del diablo", como Espalda: Parte del cuerpo de un amigo que uno tiene el
privilegio de contemplar en la adversidad.
9. Definicin por gnero y diferencia (ya mencionada anteriormente): es un tipo de
definicin intencional en la que se define primero el gnero a que pertenece el objeto o idea a
definir y despus se mencionan las diferencias de la especie, (no necesariamente zoolgica)
definida con respecto a otras especies del mismo gnero. Aunque parece limitarse a la
taxonoma en realidad se hace en muchas definiciones de la vida diaria. Ejemplo: "coup o
cup: automvil de dos volmenes, uno delantero para el motor y uno trasero para el pasaje y
el equipaje". Primero se especifica que pertenece al gnero automvil y despus se
mencionan las caractersticas particulares de los cups.
10. Definicin circular: la que asume una comprensin anterior del trmino que es definido.
Ejemplo: podemos definir el "roble" como un rbol que crece a partir de una bellota, y
despus definimos la "bellota" como la nuez producida por un rbol del roble.
11. Definicin precisadora: Las definiciones precisadoras se utilizan en contextos donde la
vaguedad de una definicin lexicolgica sera un problema. Muchas definiciones legales son
definiciones precisadoras, as como las polticas de las compaas. Se diferencia de la
definicin estipulativa en que la definicin precisadora no puede contradecir la definicin
lexical, y la definicin estipulativa s puede hacerlo. Ejemplo: una definicin lexical de
"estudiante" podra ser "persona que estudia". Pero un museo que aplica descuentos a los
estudiantes necesitara unos criterios mucho ms precisos y restrictivos en esta definicin
siendo algo parecido a "Persona de edad inferior a 18 aos matriculada en un colegio pblico
o privado"
12. Definicin negativa (en contraposicin a la definicin positiva): la que establece lo que
no es una determinada cosa. Ejemplo: la Paz es la ausencia de guerra, o Dios es infinito.
Ejemplo: Para la correcta interpretacin y aplicacin de la presente Convencin Colectiva
de Trabajo, se establecen las siguientes definiciones:....

1.3. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
1.3.1. CLUSULAS ECONMICAS.
Normas o estipulaciones que regulan las relaciones econmicas de las partes
contratantes; consistentes en tres partes: medicin, abono y liquidacin de la obra.
Es comn que en los convenios colectivos que regulan las relaciones laborales de un
sector o empresa, se establezcan estas clusulas al objeto de proteger a las partes frente a
alteraciones no previstas al tiempo del acuerdo. Entre las mismas las ms frecuentes son
las que protegen a los trabajadores frente a la disminucin de los ndices de referencia
para fijar sueldos y salarios.

1.3.2. CLUSULAS ADMINISTRATIVAS.
Condiciones que regulan el proceso de anuncio, concurso y adjudicacin de una obra;
generalmente incluidas en las condiciones de concurso.

1.3.3. CLUSULAS SINDICALES.
Ejemplo: Clusulas de exclusin:
Son normaciones de los contratos colectivos y contratos-ley cuya finalidad consiste en
el empleo exclusivo de trabajadores miembros del sindicato titular del contrato colectivo
o del sindicato administrador del contrato ley, y en la separacin del empleo
del trabajador que sea expulsado o renuncie a formar parte de dicho sindicato.
Tiene por efecto una doble funcin:
a) La defensa sindical contra las manipulaciones del empresario para utilizar personal no
sindicalizado o pertenecientes a sindicatos de paja, a efecto de ejercer influencia
sobre l y evitar la batalla sindical para la superacin de las condiciones de prestacin
de los servicios.
b) Evitar la lucha intersindical lo que a su vez coadyuva a la unificacin de los
trabajadores.
Clasificacin.
a) De ingreso: Obliga al empresario a admitir nicamente a quienes sean miembros del
sindicato titular o administrador del contrato colectivo o contrato-ley
b) De separacin: Es una clusula que consigna la facultad de los sindicatos de pedir y
obtener del empresario la separacin del trabajo de sus miembros que renuncien o
sean expulsados de la organizacin de la que forman parte.
Funcionamiento de la clusula de exclusin por separacin.
1. La renuncia. Es un acto de voluntad libre, por el que un trabajador expresa su decisin
de separarse del sindicato del que forma parte.
Presentada la renuncia, la aplicacin de la clusula depender de que cumplan
determinados requisitos:
a) La decisin debe haber sido tomada libremente.
b) El rgano competente del sindicato debe aceptar la renuncia
c) La directiva sindical pondr el hecho en conocimiento del patrn y solicitara separe
al trabajador de su empleo.
d) Al patrono le es suficiente la solicitud del sindicato, en la que se le diga que se acepto
la renuncia presentada por el trabajador.
e) El mismo patrono, con base en la clusula de ingreso, si el sindicato no menciono el
nombre del substituto, solicitara la...

1.3.4. CLUSULAS GENERALES.
Condiciones que normalizan las relaciones generales que se aplican a cualquier
material de obra que estn referidas a su conjunto y no a sus detalles.

1.3.5. CLUSULA DERECHOS ADQUIRIDOS.
La EMPRESA mantendr los beneficios o condiciones de trabajo econmicas, sociales,
culturales, deportivas, socioeconmicas, asistenciales y sindicales, que vienen disfrutando
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, conquistados a travs de los Convenios
Colectivos, Actas y Usos y Costumbres, anteriores al depsito legal de la presente
CONVENCIN, que no hayan sido modificados o suprimidos en razn de las concesiones
y acuerdos contenidos en sta, todo ello de conformidad con lo establecido en los artculos
referentes.
Las PARTES convienen que para los efectos de esta clusula se tomar en cuenta la
naturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado.

II. CONTENIDO DEL CONVENIO.
1. Capitulo I. OBJETIVO/CONCEPTOS/DEFINICIONES.
La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa "a donde se dirigen nuestras
acciones.
Los objetivos son enunciados escritos sobre resultados a ser alcanzados en un periodo
determinado, es el rayado de cancha, el punto de llegada que se define antes de
comenzar un proyecto, para asegurarse de que todos dirijan los esfuerzos hacia el mismo
fin. Los objetivos son los fines hacia los cuales est encaminada la actividad de una
empresa o un proyecto.
El trmino objetivo sustantivado puede designar a:
1. elemento programtico que identifica la finalidad hacia la cual deben dirigirse los
recursos y esfuerzos para dar cumplimiento a los propsitos;
2. un propsito o meta que se propone a cumplir en un lapso definido de tiempo;
3. resultado que una entidad o institucin aspira lograr a travs del cabal discernimiento
de su misin;
4. un conjunto de lentes en fotografa.

Los objetivos se derivan directamente del planteamiento del problema y se clasifican
en:
generales, El objetivo general es el propsito global que se espera lograr con la
ejecucin del proyecto de investigacin.
especficos Este objetivo general se desglosa en partes segn las variables por
investigar y de aqu se derivan los objetivos especficos. y
complementarios. Los objetivos complementarios son aquellos que no tienen una
relacin directa con el problema pero que el investigador o los investigadores tienen
inters en lograr.

Los criterios para la formulacin de los objetivos son:
Estar dirigidos a los elementos bsicos del problema (variables)
Medibles, observables y alcanzables
Claros y precisos
Seguir un orden metodolgico
Expresados con verbos en infinitivo (ar, er, ir: evaluar, comparar, explicar, describir,
determinar, etc.).
Importancia.
De definir los objetivos es fundamental, es el primer paso en un proyecto, es definir el
destino del viaje, la razn por la que se hace valido el esfuerzo diario de cada uno de
quienes participan en un proyecto.

Caractersticas.
Flexibilidad para ser modificados cuando las circunstancias lo requieran.
Medible o mesurable:
los objetivos deben ser medibles en el tiempo para poder determinar con precisin
su cumplimiento.
Realista: los objetivos deben ser realizables.
Coherente: debe definirse teniendo en cuenta que estos deben responder a una
necesidad detectada y los objetivos no deben contradecirse entre si.
Motivador: los objetivos deben definirse de tal forma que se constituyan un reto para
las personas responsables de su cumplimiento.
Deben ser deseables y confiables por los miembros de la organizacin.
Deben elaborarse con la participacin de todos los que participan en el proyecto.

2. Capitulo II. RECONOCIMIENTO MUTUO.
Comen. Es la aceptacin de derechos y obligaciones recprocos en que se concerta el
Convenio, adquiriendo relevancia hacia la aplicacin y respeto del convenio entre sus
beneficiarios y concertores. AJAE.

2.1. RESPETO O RECONOCIMIENTO.
Es la consideracin de que alguien o incluso algo tiene un valor por s mismo y se
establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo.
El trmino se refiere a cuestiones morales y ticas, es utilizado en filosofa poltica y
otras ciencias sociales como la antropologa, la sociologa y la psicologa.
El Respeto es una de las bases sobre la cual se sustenta la tica y la moral en
cualquier campo y en cualquier poca. Tratar de explicar que es respeto, es por dems
difcil, pero podemos ver donde se encuentra.
El respeto es aceptar y comprender tal y como son los dems, aceptar y comprender
su forma de pensar aunque no sea igual que la nuestra, aunque segn nosotros esta
equivocado, pero quien puede asegurarlo por que para nosotros; esta bien los que estn
de acuerdo con nosotros, sino lo estn; creemos que ellos estn mal, en su forma de
pensar, pero quien asegura que nosotros somos los portadores de la verdad, hay que
aprender a Respetar y aceptar la forma de ser y pensar de los dems.
El respeto en las relaciones interpersonales comienza en el individuo, en el
reconocimiento del mismo como entidad nica que necesita que se comprenda al
otro. Consiste en saber valorar los intereses y necesidades de otro individuo en una
reunin:
El respeto consiste en el reconocimiento de los intereses y sentimientos del otro en
una relacin. Aunque el trmino se usa comnmente en el mbito de las relaciones
interpersonales, tambin aplica a las relaciones entre grupos de personas, entre pases y
organizaciones de diversa ndole. No es simplemente la consideracin o deferencia, sino
que implica un verdadero inters no egosta por el otro ms all de las obligaciones
explcitas que puedan existir.
A veces se confunde al respeto con alguna conducta en particular, como los buenos
modales o la amabilidad, pero el respeto es algo diferente a esto, es una actitud. Esta
actitud nace con el reconocimiento del valor de una persona, ya sea inherente o tambin
relacionado con una habilidad o comportamiento. (por ejemplo respetar el "buen juicio" de
alguien en particular.
Uno de los filsofos que mayor influencia ha ejercido sobre el concepto de respeto en
el mundo de la academia ha sido Immanuel kant. En su filosofa moral este pensador
sostiene que los seres humanos deben ser respetados porque son un fin en si mismos. Al
ser un fin en si mismos poseen un valor intrnseco y absoluto. Por este motivo es que los
seres humanos tenemos este valor tan especial, llamado por Kant la "dignidad".
Otra forma importante de este concepto consiste en el respeto a uno mismo. Hay
gran consenso entre los pensadores en cuanto a que esta manifestacin del respeto es una
habilidad esencial para vivir la vida de manera satisfactoria y llena de significado.
Adems, es vital para la vida en sociedad que llevamos. Por todo esto, respetmonos a
nosotros mismos y a los dems.

2.2. PRINCIPIO DE RESPETO O AUTONOMA DE LAS PERSONAS.
Este principio se basa en dos teoras tico-morales
1
que dicen textualmente:
1. El respeto por la autonoma del individuo, que se sustenta esencialmente en el respeto
de la capacidad que tienen las personas para su autodeterminacin en relacin con las
determinadas opciones individuales de que disponen.
2. Proteccin de los individuos con deficiencias o disminucin de su autonoma en el que
se plantea y exige que todas aquellas personas que sean vulnerables o dependientes
resulten debidamente protegidas contra cualquier intencin de dao o abuso por
otras partes.

Este principio de autonoma sirvi como base de la biotica desde los aspectos
sociopolticos, legales y morales aunque no para garantizar el respeto de las personas en
las transacciones mdicas.

2.3. TEORA DEL RECONOCIMIENTO.
En el campo de la filosofa social y prctica, Honneth est actualmente asociado con el
proyecto de revitalizar la teora crtica por medio de una teora del
reconocimiento o teora del reconocimiento recproco, cuyo primer bosquejo fue
esbozado en su obra La lucha por el reconocimiento (edicin original alemana de 1992,
traduccin al castellano de 1997). El trabajo de Honneth consiste en articular la dimensin
descriptiva de una teora del reconocimiento con la descripcin prescriptiva de una teora
moral. Para ello, se apoya en la premisa antropolgica segn la cual "el hombre solamente
es hombre entre los hombres" (Fichte), es decir que la relacin prctica consigo se

1
.La biotica y su relacin con la tecnologa.
constituye en una relacin con el otro. El reconocimiento fue inicialmente tratado
por Hegel en su libro Fenomenologa del espritu.

3. Capitulo III. DISPOSIONES GENERALES.
3.1. LEGITAMACION.
3.1.1. EL TRABAJADOR.
Los sindicatos de trabajadores son las partes legitimadas para negociar en nombre de
los trabajadores, reconocimiento que se extiende expresamente a las federaciones y a las
confederaciones. No obstante, los trabajadores no sindicalizados pueden, a falta de
sindicato, en los convenios de empresa pueden negociar colectivamente los
representantes expresamente elegidos por la mayora de trabajadores.
En caso de existir comit de empresa (lo que en la prctica es habitual) es l mismo
quien ostenta el derecho preferente a negociar, debiendo abstenerse el resto de
asociaciones de trabajadores.
En caso de coexistir ms de un sindicato en la empresa, todas las organizaciones deben
formar una sola representacin para negociar un contrato colectivo, otros lugares se
aplican reglas de sindicato ms representativo para otorgar tal legitimacin.

3.1.2. EL EMPLEADOR.
En cuanto a la parte empleadora, la definicin misma del convenio colectivo legitima
en todos los pases a uno o varios empleadores o asociacin-sindicato de empleadores o a
varias organizaciones de empleadores, sin que existan reglas especficas sobre la
representacin pues, al poder negociar el empleador individual, no es necesario
determinar cul es el sindicato ms representativo.
3.2. MBITO DE APLICACIN.
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o
actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque
depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una
actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun
aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del
CCT.

3.3. VIGENCIA, REVISIN, DENUNCIA Y PRORROGA.
Vigencia: duracin efectiva del convenio.
Denuncia: Apertura del perodo de negociacin.
Prorroga: Dilatar la duracin efectiva del convenio.
Revisin: Perodo negocial para modificar total o parcial el convenio.

3.4. COMPENSACION Y ADSORCION.
Opera cuando los salarios reales abonados en su conjunto y conjunto anual terminan
favorables para los trabajadores y las fijadas en el Orden normativo o convencional de
referencia.

3.5. COMISIN MIXTA PARITARIA DE VIGILANCIA E INTERPRETACION.
rgano encargado de interpretar y vigilar la correcta aplicacin del convenio colectivo.
Funciones:
Administrar y aplicar satisfactoriamente el convenio colectivo.
Conocimiento y resolucin de conflictos derivados de la aplicacin e interpretacin del
convenio.
Mediacin o conciliacin en caso de conflictos colectivos.

4. Capitulo IV. CONDICIONES ECONMICAS.
4.1. RETRIBUCION Y SALARIOS.
1. Salario: Parte de la retribucin que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de
tiempo, con el rendimiento normal y exigible, sin atender a circunstancias que pueden
originar los complementos salariales. Titulo IV DE LOS SALARIOS Capitulo I Arto. 81 y Sgtes. CT.
2. Salario Mnimo: Derecho Constitucional a una remuneracin suficiente. Arto. 82.1 Cn. 85 CT.
3. Estructura: Salario base ms complemento Salarial. Arto. 84 CT.
4. Incrementos: pequeos aumentos de valor de salario base, conforme a determinadas
circunstancias.
5. Revisiones: Actualizaciones del salario conforme al Presupuesto Anual de la Republica.
6. Relativo al Puesto de Trabajo. Derivados por razn de las caractersticas del puesto
del trabajo (Arto. 36 ET)
Peligrosidad
Toxicidad
Nocturnidad

4.1.1. ANTICIPOS.
Derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el plazo, adelanto de una
cantidad econmica a cuenta del trabajo ya realizado. Arto. 90 CT. (Arto. 89.1ET)

4.2. COMPLEMENTOS Y PLAZOS.
1. Salariales: Cantidades que deben adicionarse al salario base.
2. Personales: Derivado de las condiciones personales del trabajador (Titulo, Profesin,
Categora). (Arto. 25.1 ET)
3. Antigedad: Complemento salarial por cada uno de los aos laborados a una misma
empresa.
4. Relativas a la Situacin y Resultados de la Empresa.
o Primas
o Incentivos
o Das de Actividad
o Das de Asistencia
5. No Salariales.
Indemnizacin por gastos realizados por el/la trabajador/a como consecuencia de su
actividad laboral. (Arto. 26.2 ET)
o Dietas
o Desplazamiento
o Kilometraje.
4.3. SALARIOS EXTRAORDINARIOS.
Cuando el trabajador tiene derecho a las gratificaciones extraordinarias al ao.
(Arto 31 ET)

4.4. HORA EXTRAORDINARIA.
Son aquellas horas de trabajo realizadas sobre la duracin mxima de la jornada
ordinaria. Por convenio o contrato. Se puede: Arto. 62 CT.
o Abonarlas: (la cuanta debe ser mayor o igual que las horas ordinarias).
o Compensarlas: por tiempo equivalentes de descanso retribuidos.

5. Capitulo V. CONDICIONES DE TRABAJO.
5.1. ESTABILIDAD LABORAL.
Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual
oportunidad de ser promovido sin ms limitaciones que los factores de tiempo, servicio,
capacidad, eficiencia y responsabilidad. Principio fundamental XII CT.

5.2. JORNADA Y TURNOS.
Perodo de tiempo, durante el cual, el/la trabajador/a est obligado a ponerse a
disposicin del empresario y prestar para l, un trabajo ejecutivo durante un determinado
tiempo. Arto. 49 CT. (Arto. 34 ET)
Reducciones: Posibilidad de disminuir la jornada en base a circunstancias personales
del/la trabajador/a; o de la Empresa. Arto. 56 CT. (Arto. 37.4 y 5 ET)
Divididas. Las jornadas ordinarias de trabajo pueden ser continuas o dividirse en dos o
ms perodos con intervalos de descanso.
D.Posit.
Siempre que se convenga una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a
media hora de descanso dentro de esa jornada, la que debe computarse como tiempo de
trabajo efectivo. Arto. 55 CT.

5.3. PERIODO DE PRUEBAS.

Se entiende que el contrato de trabajo ha sido celebrado a prueba durante el primer mes de
vigencia, a menos que se trate de un contrato de temporada o de un contrato a plazo. Durante
ese lapso el empleador podr extinguir la relacin sin expresin de causa y sin pago de
indemnizacin, pero con obligacin de preavisar. El perodo de prueba no rige si el
empleador haba contratado al mismo trabajador en una oportunidad anterior utilizando el
perodo de prueba. Tampoco si no lo anot como empleado en sus libros y registros al
inicio de la relacin. En los dos casos se considera que el empleador ha renunciado al
perodo de prueba. Algunos estatutos especiales contienen disposiciones sobre el perodo de
prueba que se analizarn ms adelante.

5.4. DESCANSOS.
La distribucin de la jornada laboral est sujeta a los lmites derivados de las horas de
trabajo efectivo del da que se establecen por razones de descanso del/la trabajador/a. Arto.
64 CT. (Arto. 3 ET)
5.5. VACACIONES.
Cada trabajador/a tiene derecho cada ao a un perodo de vacaciones Retribuidas
de 30 das naturales como mnimo. Arto. 76 y 77 CT.
(Arto.38 ET)

5.6. LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
Son una serie de permisos consistentes en interrupciones de la prestacin laboral, que
pueden ser retribuidas o no y solicitas con antelacin. Arto. 73 y 74 CT. (Arto. 37 y 55 ET)
Excedencias pueden ser: Forzosa y Voluntaria. (Arto 46 ET)

5.7. CALENDARIO LABORAL.
Es la proyeccin de la jornada y de los descansos diarios y semanales a escala anual,
aadiendo la fiesta y las vacaciones. (Arto. 54 ET)

5.8. HORARIO LABORAL.
Es la distribucin de los perodos de trabajo y de descanso de la jornada laboral, con la
indicacin de las horas de entrada y salida del trabajo.

5.9. MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Cuando existan probadas razones econmicas y tcnicas, organizativas o de produccin, la
direccin de la empresa podr acordar modificaciones Sustanciales de las condiciones de
trabajo que podrn afectar entre otras, a las siguientes materias:
Jornada de trabajo
Horario
Rgimen de trabajo a turnos
Sistema de remuneracin
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones, Etc. (Arto. 41 ET)
Individual: (Obligacin del Empresario de notificar tal decisin al trabajador/a y a sus
representantes legales con una antelacin mnima de 30 das).
Colectivo: antes de hacer efectiva tal decisin es obligacin del empresario abrir un
perodo de consultas con los representantes legales de duracin no inferior a 15 das.

6. Captulo VI. ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
6.1. CLASIFICACIN PROFESIONAL.
Las funciones a desempear en una empresa se determinan clasificando al
trabajador/a, en el momento de contratarlo, en un determinado grupo o categora
profesional de las establecidas en el convenio colectivo aplicable. (Arto. 22 ET)

6.1.1. PLANTILLAS Y ESCALAFONES.
Todas las empresas vienen obligadas a formar el escalafn del personal sujeto a su
convenio. Dicho escalafn de su plantilla recoger la relacin nominal del personal, clasificado
por grupos y categoras profesionales, en la especificacin de la antigedad en el cargo o
categora en la empresa y la fecha en la que le corresponde el prximo aumento peridico por
tiempo de servicio.

6.1.2. GRUPOS Y CATEGORAS PROFESIONALES.
El que agrupe unilateralmente, las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido
general de la prestacin. Dentro de un mismo grupo profesional podr haber diversas
categoras profesionales. (Arto. 22.2 ET)