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TAREA 01

Tema: Introduccin a la Deontologa


Facultad: Ingeniera
Carrera: Ingeniera de Sistemas
Nombres y apellidos: Carlos Adrin Esquivel Quispe
Asignatura: Deontologa
Ciclo: 2011-II
Docente tutor: Ing. Humberto Chvez Milla
Centro Uladech Catlica: Hunuco

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1) Cmo define la Deontologa? Cul es su etimologa?

Como definicin la dara como un conjunto ordenado de deberes y obligaciones morales
que tienen los profesionales de una determinada materia. La deontologa es conocida
tambin bajo el nombre de "teora del deber" y, al lado de la axiologa, es una de las dos
ramas principales de la tica normativa.

Puesto que nosotros los seres humanos tenemos una libre libertad en nuestras acciones
es nuestra conciencia quien nos hace ser responsable.

Etimolgicamente se define como: Deon = Deber, loga = Estudio o tratado que lo
traducimos como el Estudio o tratado del deber o moralidad.



2) Represente mediante un mapa conceptual, grfico o esquema, los tipos de condiciones o
imperativos ticos profesionales.








Servicio
al
Cliente
Competen-
cia
Solidaridad
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3) Indique tres tipos de problemas ticos, explquelo con un ejemplo cada uno.
Los tres tipos de problemas ticos son:
a) Nepotismo, se daba mucho en las empresas del estado. Ahora si se comete esto se arma un
escndalo en los medios. En un ejemplo prctico es cuando el gerente de una empresa contrata a
una secretaria que resulta ser su pariente. Puede resultar que este pariente sea un profesional
muy competente o lo contrario. Pero por cuestiones de tica profesional debemos contratar
siempre los servicios de un tercero. Lo que s es vlido es recomendar a un profesional pariente
competitivo con una amistad o conocido para que concurse por una plaza de trabajo.
b) Abuso de confianza, tambin es una tendencia que se hace en un primer lugar sin darnos
cuenta pero una vez reconocida ya se nos hace costumbre. Ejemplo: somos el chofer de una
empresa y tenemos una movilidad a nuestra disposicin. Resulta que de 1 a 3 p.m. la movilidad
debe estar en receso hasta que sea utilizada para las gestiones de la empresa. Pero el chofer a esta
hora se dedica a recoger a sus hijos del colegio. Lo cual del todo no es malo, bajo mi criterio es
vlido si tuviera una emergencia de mi hijo que sufre un accidente y para ganar tiempo utilizo la
movilidad del trabajo previa autorizacin del jefe.
c) Falta de dedicacin y compromiso, hay muchos trabajadores que van a sus empresas a pasar el
tiempo y ganar su sueldo por no hacer nada o casi nada. Un ejemplo clsico es el trabajador del
sector pblico que ya es nombrado y se le encarga hacer una serie de tareas especficas pero este
servidor se dedica a perder el tiempo en hacer gestiones familiares o que no tienen trascendencia
en su horario de trabajo descuidando su quehacer laboral en su centro laboral. Aqu ha este
trabajador le falta una actitud de servicio a su pas y consigo mismo porque no valora el valor de la
superacin personal y con los dems miembros de su entorno ocupacional.

4) Defina segn su criterio, que es la Incompetencia, explquelo con un ejemplo.
Este trmino de incompetencia lo utilizamos cuando nos referimos a una persona o un grupo de
ellas que no son capaces de realizar un trabajo o proyecto segn los objetivos propuestos
inicialmente. Esta falta de capacidad se debe a que no estamos preparamos en algunos casos
acadmicamente y en otros casos moral o humansticamente. Por ejemplo: tenemos un proyecto
de una construccin de una escuela. Convocamos a un grupo de profesionales de la rama de
ingeniera de civil para que hagan los estudios de factibilidad del proyecto. En el desarrollo de este
proyecto se presenta el caso que el ingeniero civil no rene la experiencia, las actitudes o
destrezas necesarias para culminar la construccin junto con su grupo de colaboradores. Aqu
podemos decir que este grupo no es competente para realizar este tipo de trabajo.
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