Reglamento Interno - Tipo

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A;

DECRETO SUPREMO N 40 DE LA LEY 16.744
CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)
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TITULO I

NORMAS DE ORDEN

PREMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa "_nombre empresa_" que el
presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad o se dicta en cumplimiento de lo
establecido en el Cdigo del Trabajo, (DFL N1), en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el Reglamento sobre Prevencin
de Riesgos (Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,). El
artculo 67 ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarn obligadas a
mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el TITULO I)
Higiene y Seguridad (presentadas en el TITULO II) son los siguientes:

a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que el
Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de
sus funciones.

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para
los trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.

El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus
diversos estamentos, en orden a que gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus
esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos, que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin
y comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto de las
normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de
este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern
mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo
y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con
aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.


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CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles
del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un
ejemplar proporcionado por sta.

CAPTULO II

DEL INGRESO

ARTICULO 2.-Todo el personal que ingrese a "_nombre empresa_", deber
presentar los siguientes antecedentes:

a) Situacin militar al da
b) Finiquito ltimo empleador
c) 2 fotos tamao carn
d) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
e) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn sea el cargo o
funcin a que postule el interesado.

ARTICULO 3.- Toda persona que ingresa a "_ nombre empresa _", deber llenar una ficha
de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios
realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que
ocurran cambios que la afecten.

ARTCULO 4.- Si posteriormente, a la contratacin se determina que para ingresar a "_
nombre empresa _", se hubiere presentado documentos falsos, ser causal inmediata de
terminacin de contrato.

ARTCULO 5.- La empresa "_ nombre empresa _", llevar registro del cumplimiento de las
leyes previsionales, servicio militar obligatorio, cdula de identidad entre otros.

CAPTULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 6.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo
de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, Este Contrato de Trabajo ser suscrito en tres
ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en
poder del trabajador.

ARTICULO 7.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y
cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas
en el Captulo II De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los
Menores, TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.

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ARTICULO 8.- En materia de Proteccin a la Maternidad, el Cdigo del Trabajo,
establece en su Art. 194, inciso cuarto, que : Ningn empleador podr condicionar la
contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o
movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines
certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

ARTICULO 9.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la
legislacin vigente, a lo menos lo siguiente:

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato
b) Individualizacin y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
f) Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
i) Firma de las partes.

ARTICULO 10.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al
dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar
parte integrante del Contrato de Trabajo.

CAPTULO IV

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ARTICULO 11.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales, distribuidas en un horario de Lunes a Viernes de ___ a ___ horas o en los
siguientes turnos o rotativas:

Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los Gerentes, Administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los
contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un
lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.

Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados
para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento
de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.

ARTICULO 12.- Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza
mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones.

Las horas trabajadas o en exceso se pagarn como extraordinarias.

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ARTICULO 24.- El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del
comercio hasta en dos horas diarias durante nueve das anteriores a Navidad, distribuidos
dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan
el mximo sealado en el inciso 1 del Art.22 del Cdigo del Trabajo o la jornada
convenida, si fuere menor, se pagarn como extraordinarias.

ARTICULO 14.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya
sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo Para tomar esta determinacin,
deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

ARTICULO 15.- El Cdigo del Trabajo en su Art. 34, inciso primero establece que: La
jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de
media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se considerar trabajado para la
duracin de la jornada diaria.

DESCANSO SEMANAL

ARTCULO 16.- Respecto al descanso semanal el Cdigo del Trabajo en u Art. 35 establece
que: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de Mayo de ao. Este da ser feriado.

HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 17.- En el Cdigo del Trabajo, Art. 30 se establece que: Se entiende por
jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si
fuese menor.

ARTCULO 18.- Asimismo, en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, se establece que: Las
horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales
de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no
superior a tres meses, pudindose renovar por acuerdo de las partes.

No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo de un cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. En caso de que no exista sueldo convenido,
o este sea inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de
clculo para el respectivo recargo.
No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por el empleador.


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ARTICULO 19.- En el Art. 33 inciso primero, del Cdigo se seala que: Para los efectos
de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el
empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj
control con tarjetas de registro.

CAPTULO V

DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 20.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de sus
servicios:

a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin
de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
b) Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisin: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
d) Participacin: que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificacin: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.

ARTICULO 21.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a
lo que dispone el Art. 46 y siguientes del Contrato de Trabajo la legislacin laboral vigente.

ARTICULO 22.- El pago de la remuneracin se realizar en colocar lugar fsico, el da
del mes a las horas. La empresa har anticipos quincenales a sus trabajadores, con
un mximo del 40% del sueldo lquido para cada uno.

ARTICULO 23.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente
autorizados por el Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 24.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr
efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los
previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.

ARTICULO 25.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de todo
lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmado a su
empleador.

ARTICULO 26.- El CAPTULO VI de la Proteccin de las Remuneraciones, del Libro I del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 60 En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo
cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se
pagarn a la cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos del fallecido,
unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.


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Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a
cinco unidades tributarias anuales.

ARTICULO 27.- Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Cdigo del Trabajo en su
Art. 158 inciso primero establece: El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin
derecho a remuneracin, mientras hiciera el servicio militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.

CAPTULO VI

DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

ARTICULO 28.- El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 En el caso de muerte de un hijo as como el de
muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso, adicional
feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin, as como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse
la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los ampara slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste
fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de
ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.

ARTICULO 29.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la Proteccin
a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, incisos segundo y tercero
establecen:

El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo,
el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das
corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contando desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso
o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien gozar del
fuero establecido en el Art. 201 del Cdigo del Trabajo, tendr derecho al subsidio a que se
refiere el Art. 198 del mismo Cdigo.

ARTICULO 30.- El Trabajador con .. das de anticipacin, a la fecha de parto o adopcin,
deber informar a la empresa que ser Padre biolgico o adoptivo, presentando documentos
pertinentes, para programar internamente, su permiso paternal.

ARTICULO 31.- La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a
Amamantar a sus hijos an cuando no exista Sala Cuna, el artculo 206 del Cdigo del
Trabajo establece extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar a sus

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hijos an cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos,
de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la jornada de
trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se
encuentre el menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho a alimentar n podr ser renunciado en forma alguna y
le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, an cuando no goce
del derecho a sala cuna.
Tratndose de empresas de empresa que estn obligadas a otorgar sala cuna a sus
trabajadoras, el perodo de tiempo de 1 hora se ampliar al necesario para el viaje de ida y
vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de
los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

ARTICULO 32.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.

ARTICULO 33.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la
salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar
a los trabajadores.

ARTICULO 34.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir
siempre a la jefatura superior.

Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada
de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.

ARTICULO 35.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las
partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de
la forma en que se proceder.

ARTICULO 36.- El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 67, en su inciso primero Los trabajadores con ms de un
ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin
integra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca este reglamento

Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica
Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y en la
Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de 20 das hbiles..

ARTICULO 37.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la
empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare
de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el
feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que
ocurra el trmino de contrato.

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ARTICULO 38.- Para los efectos del feriado anual, el da sbado siempre se considerar
inhbil.

ARTICULO 39.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse
por acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos.

CAPTULO VII

OBLIGACIONES
ARTICULO 40.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que
evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:

a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo.
En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por
consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su
tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de
colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa a los cuales haya sido nominado.
h) Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo, por
medio de un tercero, de que no podr concurrir a sus labores, en la empresa,
informando el motivo de su imposibilidad.
i) El trabajador al reintegrarse a su trabajo deber justificar con comprobante,
certificado o documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que
informo la imposibilidad de concurrir a su trabajo.
j) Hacer la devolucin a la empresa, terminada la relacin contractual de los
materiales o elementos de proteccin personal que se le hubiese entregado a
cargo o lo que le resta de ellos, segn sea el caso.
k) Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora sealada para
ello.
l) Dar cuenta al Jefe de Personal, a ms tardar dentro de cinco das de producido
cualquier cambio, sea este de domicilio o estado civil.
m) Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.


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DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 40.- Se prohbe a los trabajadores:

a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Llegar atrasado al trabajo.
c) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico,
ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.
d) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece "_
nombre empresa _".
e) Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales o atender personas que no tengan vinculacin con sus
funciones.
f) Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus
relaciones con la empresa.
g) Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de
trabajo, actividades sociales, sindicales o polticas, sin perjuicio de las
excepciones legales.
h) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo,
como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
i) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso en la
empresa.
j) Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida del
trabajo, o marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la
circunstancia.
k) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
l) Agredir de palabra o de hecho a los compaeros de trabajo, al pblico, a los
supervisores u otra autoridad de la empresa
m) No cumplir con el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos
remunerados o no, durante dicho perodo. Falsificar o adulterar o enmendar
licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
n) Usar el telfono, correo electrnico, radio comunicaciones para motivos ajenos a
la empresa. Salvo por motivos de fuerza mayor.
o) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento
que no haya sido previamente autorizadas por la gerencia de quin lo represente.
p) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el
cumplimiento de sus funciones.
q) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso
sexual.

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CAPTULO VIII

INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.

ARTICULO 42.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y
reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Encargado de Personal de la empresa.

ARTICULO 43.- Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la
Gerencia General, la que contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el
momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado de
Personal o por el o los Sindicatos segn corresponda.

CAPTULO IX

LAS LICENCIAS

ARTICULO 44.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no puede asistir
al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la
enfermedad.

ARTICULO 45.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia
para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems
beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

ARTICULO 46.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los
reposos mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas
domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohbe adems, las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia
mdica.

ARTICULO 47.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al
trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya
sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no
remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.

a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, inciso primero establece Las
trabajadoras tendrn derecho aun descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas despus de l.

a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 196, inciso primero establece Para
hacer uso del descanso de maternidad, se deber presentar al Jefe del establecimiento,
empresa, servicios o empleador un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado
de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.

a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 198, establece La mujer que se
encuentre en el perodo de descanso de maternidad o de descansos suplementarios y de plazo

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ampliado, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones
que perciba, de la cual slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuentos legales
que le correspondan.

ARTICULO 51.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto
deber ser acreditado como licencia mdica.

ARTICULO 52.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer
tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa
del juez competente.

CAPITULO X
PERMISO POSNATAL PARENTAL
ARTICULO 53.- La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso:
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas despus de
terminado el descanso maternal postnatal..
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal
parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal parental en
media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por
enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada que trabaja. El medio subsidio
parental podr coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un mximo
de 12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un
mximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un
mximo de 12 semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se
calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a
un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora
deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de cmo ejercer su derecho de
posnatal parental. De no informar nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el
posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18
semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos trabajos en que
dadas las caractersticas propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir
menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendr
derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la remuneracin promedio que la mujer
reciba antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo dems:
6. No se toca ningn derecho adquirido.

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7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial, la norma
ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estn con su pre o
posnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo
menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son
trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta
propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o
faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
c). Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo
ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn
trabajando al momento de tener a sus hijos.
d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las
trabajadoras temporeras, por obra o faena que estn trabajando al momento de iniciar su
prenatal y las que no estn trabajando en ese momento. Para las que s estn trabajando, se
les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no estn
trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio
cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliacin previsional; 8 o ms cotizaciones,
continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su ltimo contrato
haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo procede el
postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia),
para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 ao de afiliacin previsional y 6 o ms
cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando
la cotizacin correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darn 6 semanas
adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos extra de
postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se aplicar el permiso
que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del
periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas
generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al adoptante el
periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

CAPTULO XI

DELEGADO DEL PERSONAL

ARTICULO 54.- El Ttulo II Delegado De Personal, del Libro III del Cdigo del Trabajo, en
su Art. 302 establece En las empresa o establecimientos en que sea posible constituir uno o
ms sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el Art. 227 del mismo Cdigo, podrn elegir
un delegado de personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningn sindicato,
siempre que su nmero y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo
con la disposicin legal citada. En consecuencia, podrn existir uno o ms delegados del
personal, segn determine agruparse los propios trabajadores, y conforme al nmero y
porcentaje de representatividad sealados.

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La funcin del delegado de personal ser la de servir de nexo de comunicacin entre el grupo
de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las personas que se
desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o establecimiento. Podr
tambin representara dichos trabajadores ante las autoridades de trabajo.
El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical;
durar dos aos en sus funciones; podr ser reelegido indefinidamente y gozar del fuero a que
se refiere el Art. 243 del Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarn por escrito al empleador y
a la Inspeccin del Trabajo, acompaando una nmina con sus nombres completos y sus
respectivas firmas. Dicha comunicacin deber hacerse en la forma y plazos establecidos en el
Art. 225 del Cdigo del trabajo.
Respecto del fuero de os delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio
determinado regir la misma norma del artculo 243 del Cdigo del Trabajo, inciso final.

CAPTULO XII

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

ARTCULO 55 .-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos
ntimos.

ARTCULO 56.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la persona afectada deber
hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a
la respectiva Inspeccin del Trabajo.

ARTCULO 57.- El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del
Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los
espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.

ARTCULO 58.- El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador dispondr la realizacin de una
investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.

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En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar sus dichos, y
las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas por la Inspeccin del
Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del informe, el empleador
deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer
y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

ARTCULO 61.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn sern las establecidas en el artculo 61 de este Reglamento Interno, relativo a la
aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera,
atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo
V del Libro I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.

CAPTULO XIII

LAS SANCIONES

ARTICULO 62.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en
distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el
trabajador. Los grados de amonestacin sern:

Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.-Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector
Comunal del Trabajo.
Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.

ARTCULO 63.- El Ttulo III del Reglamento Interno, del Libro I del Cdigo del Trabajo,
establece en su Art. 157 En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a
las normas y reglamento internos se sancione con multa, sta no podr exceder de la cuarta
parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse a la
Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en orden
sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE), y se le entregar tan pronto como hayan sido
aplicadas.

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CAPTULO XIV

TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 64.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el
Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 159 establece El contrato de trabajo
terminar en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo
menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un
perodo de quince meses contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de
gerentes o personas que tengan un Ttulo otorgado por una Institucin de
Educacin Superior del Estado o reconocido por ste, la duracin del Contrato no
podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transformara en Contrato de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato a plazo
fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 160 establece El Contrato de Trabajo
termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando
una o ms de las siguientes causales:

1) Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b. Conductas de acoso sexual.
c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador e contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e. Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempee.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a. la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena

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durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo
represente, y
b. la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
Contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.

Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 161 en su inciso primero establece
Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el empleador podr poner trmino
al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de
los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.

ARTICULO 67.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador
entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde
a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.

Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 174 establece En el caso de los
trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato, sino
con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los casos de
las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Art. 63 y en las del Art. 64 de este
Reglamento, que corresponde respectivamente al Art.159 y Art. 160 del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 69.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no
contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del
Trabajo y sus modificaciones.

CAPTULO XV

PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 168 establece El trabajador que ha
sido despedido por una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161
del Cdigo del Trabajo (que para este reglamento corresponde a los Art. 63 64 y 65) , que
considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha
invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60
das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo declare. En este caso el
juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso 4 el Art. 162 la de los
incisos 1 y 2 del Art. 163 del Cdigo del Trabajo segn correspondiera, aumentada esta

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ltima en de acuerdo a las reglas establecidas. (Las reglas estn citadas en el Art. 168 del
Cdigo del Trabajo).
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso anterior, que se establece como
mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del
Art. 160 del Cdigo del Trabajo y el despedido fuere declarado carente de motivo plausible
por el tribunal la indemnizacin establecida en lo incisos 1 y 2 el Art. 163 del Cdigo del
Trabajo, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un 100%.

ARTICULO 71.-

ARTICULO 72.- Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el trabajador podr
contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa
omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.

CAPTULO XVI

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA
EMPRESA.

ARTICULO 73.- La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las
remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura
directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa
y su dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume
desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de quien presenta el
reclamo y la fecha de presentacin.
b) Recibido el reclamo, se reunirn para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe
respectivo, el gerente del rea y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al trabajador a
travs de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 das corridos, contados
desde la presentacin del reclamo.
d) Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est
terminado.
e) En caso que el trabajador no est conforme con la respuesta dada por la Empresa,
podr efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral
regulado en los artculos 485 al 495 del Cdigo del Trabajo.

CAPTULO XVII

MATERIAS RELATIVA AL TABACO

ARTICULO 74.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en los
siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:

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a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.

ARTICULO 75.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en los
siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten con ventilacin hacia
el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo
10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin
de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

TITULO II

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de "_nombre empresa_" que el presente
Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:

Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn obligadas a
mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern
consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo, y Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales,
que en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener
al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser
obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un
ejemplar del reglamento a cada trabajador.

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COLABORACION

Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren
afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de
los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperacin y
acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr lograr un ambiente de
trabajo sano, seguro y libre de riesgo.

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los
Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del
Departamento de Prevencin de Riesgos.

ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la empresa por
los cuales reciba remuneracin.

b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que
existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe Inmediato
al de mayor jerarqua.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los
artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.

e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para
su integridad fsica.

f) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la cual la
empresa es adherente.

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento,
del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje

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directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros
u otros medios igualmente fehacientes.

i) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la
ocurrencia de un accidente.

l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que se
produzca el accidente.

TTULO I

CONTROL DE SALUD

ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un
examen mdico preocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar un
certificado mdico en este sentido.

ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que
ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos,
afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.

ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de
someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.


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TITULO II

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

ARTCULO 7.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el accidente,
segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente
informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas del accidente.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las medidas
recomendadas.

TTULO III

FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 8.- El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la Constitucin y
Funcionamiento de los Comits Paritarios, estable en su Art. 14 Corresponder a la
empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione
adecuadamente el o los Comits Paritarios de Higiene y seguridad que se organizarn en
conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmites el
respectivo Inspector del trabajo.

ARTICULO 9.- El Comit Paritario, deber enviar una carta a la Gerencia de la empresa,
informando que da del mes y horario se realizarn las reuniones de trabajo.

ARTICULO 10.- El Comit Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que previamente
ser informado a la Gerencia de la empresa, podr:
Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende la Asociacin Chilena de
Seguridad.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin
profesional de los trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados para

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cumplir esa finalidad o en la misma empresa.

TTULO IV

INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS

ARTICULO 11.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer por un
perodo de semana-mes-da en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.

TTULO V

RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS

ARTICULO 12.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte
de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido
impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento, por el Comit Paritario, por el
Departamento de Prevencin o por la Asociacin Chilena de Seguridad.

TTULO VI

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

ARTICULO 13.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes elementos
de proteccin personal:
(nombrar elementos de proteccin personal a utilizar)

CAPTULO II
OBLIGACIONES

ARTICULO 14.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica
las normas y medidas contenidas en l.

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ARTICULO 15.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de
proteccin personal del caso.

ARTICULO 16.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa
cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en
el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.

Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no
pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo
as lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que
tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de
cargo del trabajador.

ARTICULO 17.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de
proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su
reposicin.

ARTICULO 18.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin
personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan
las Normas de Seguridad o Reglamentos.

ARTICULO 19.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su
prstamo o intercambio por motivos higinicos.

ARTICULO 20.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas con los
elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.

ARTICULO 21.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y
buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general,
tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo
preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos,
para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.

ARTICULO 22.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo
deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para
prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente.

ARTICULO 23.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.

ARTICULO 24.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las
mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada
jornada de trabajo.

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ARTICULO 25.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una
mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera
imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones
inseguras.

Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de
trabajo.

ARTICULO 26.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo
de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.

ARTICULO 27.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal,
si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta
situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas
que el caso requiere.

ARTICULO 28.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios
mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para
todos los efectos legales.

ARTICULO 29.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

ARTICULO 30.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo
debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya
destinado para cada labor.

ARTICULO 31.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn
trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado,
hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad
al servicio asistencial del caso.

ARTICULO 32.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por
leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de Seguridad,
dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo))debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de
sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo,
la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos.

ARTICULO 33.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el

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caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar
obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias,
cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de
una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa
para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Departamento de Prevencin de
Riesgos y al Comit Paritario, el que deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva.
Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se
remitir a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.

ARTICULO 34.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l,
sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente
presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.

ARTICULO 35.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad
que emitan el Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa o la
Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades
Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios, vigentes o que en
el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.

ARTICULO 36.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y
control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas de este reglamento.

ARTICULO 37.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de
fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en lugares
designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar
los lugares de depsito, y menos atochar las vas de circulacin.

ARTICULO 38.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

ARTICULO 39.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.

ARTICULO 40.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.

ARTICULO 41.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores
de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma
de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al
respecto.

ARTICULO 42.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber
dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos
casos.

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ARTICULO 43.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.

ARTICULO 44.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente
despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.

ARTICULO 45.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,
tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se
encuentren vacas, parafina, bencina u otros.

ARTICULO 46.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.

ARTICULO 47.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros,
cauchos y diversos plsticos.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Qumico Seco multipropsito y espumas.

2.- Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.

3.- Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.

4.- Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 48.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto,
no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga
la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

ARTICULO 49.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y
todos aquellos que seale la empresa o el Comit Paritario, debern ser sealizados como
lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.


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CAPTULO III
PROHIBICIONES

ARTCULO 50.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a
beber a terceros.

ARTCULO 51.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o
desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que
existan en las faenas.

ARTCULO 52.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.

ARTCULO 53.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.

ARTCULO 54.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.

ARTCULO 55.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.

ARTCULO 56.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.

ARTCULO 57.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y
a la hora que sea.

ARTCULO 58.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro
de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.

ARTCULO 59.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.

ARTCULO 60.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la
empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.

ARTCULO 61.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones
de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

ARTCULO 62.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y
habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes,
ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos, tractores,
acoplados y otros.


29
ARTCULO 63.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa,
aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.

ARTCULO 64.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo,
padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico,
padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de
una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de
slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de
ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

ARTCULO 65.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las
transmisiones, de equipos o mquinas.

ARTCULO 66.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
ARTCULO 67.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el
motor.
ARTCULO 68.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.

CAPTULO IV

SANCIONES Y RECLAMOS

ARTCULO 69.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, stos
estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en
contravencin de las normas de este reglamento interno.

Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a lo
indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley N 16.744.

ARTCULO 70.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de
Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:
a) Amonestacin verbal por la primera vez.
b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.

ARTCULO 71.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese necesario
para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer
la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo, investigar y establecer los
hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.

ARTCULO 72.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a
negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una
multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.


30
ARTCULO 73.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento,
deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento, tanto la
empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N1
(Cdigo del Trabajo).

ARTCULO 74.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art. 70
de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Art.
157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

CAPTULO V

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL

ARTICULO 75.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del
Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las manipulaciones
manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados
a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico
de uno o varios trabajadores.

ARTCULO 76.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del
Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que en la organizacin de
la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin manual
de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud.

Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es inevitable y las
ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.

Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de carga y descarga
manual para la mujer embarazada.

Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar,
transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores
a los 20 kilogramos.


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CAPTULO VI

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA

ARTCULO 80.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos de
Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Ttulo III
De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en su Art. 19 menciona
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Libro II del Cdigo del
Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.
Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el
caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Bsicas en los Lugares de Trabajo

ARTCULO 81.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin a las
radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a continuacin.

INDICE
UV
PROTECCIN
1
No Necesita
Proteccin
Puede permanecer en el exterior.
2
3
Necesita
Proteccin
Mantngase a la sombra durante
las horas centrales del da.
Use camisa manga larga, crema de
proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a
4
5
6
7
8
Necesita
Proteccin
Extra
Evite salir durante las horas
centrales del da.
Busque la sombra.
Son imprescindibles camisa, crema
de proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.

CAPITULO VII

LEY N2951 (LEY DE LA SILLA)

ARTICULO 82.- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo 193
establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y adems
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos
de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de
los dependientes o trabajadores.

La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.

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CAPTULO VIII

RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS

Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto Supremo
N 101, del 29 de abril de 1968.

ARTCULO 83.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto Supremo
101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para
su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT),
debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,
sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario
de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin
perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr
hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o
que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del
mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el
accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin
de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de
no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por
escrito del mdico que actuar por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras
o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la
Superintendencia.


33

ARTICULO 84.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N 101,
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern cumplirse las
siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber
contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto,
los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que se
refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario
que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP
que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin
correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a
cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o
"Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste
no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que deber
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada
con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la
denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional

ARTICULO 85.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N 101, en
su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr
reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de
Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este
reglamento.

La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de
incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las

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apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del
Servicio de Salud, en situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.

Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin mdica de
recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar
de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta certificada
enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a
la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la
Inspeccin del Trabajo.

El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el
recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra
de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se
contara desde el tercer da de recibida en correos.

La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin mdica de reclamo:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley N 16.744, deber
interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles
para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada por la comisin mdica. En caso
de que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha del tercer da de recibida en correos.

Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero
del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de
la notificacin el tercer da de recibida en Correos.

CAPTULO IX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS

En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social (D.O. del
21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y 77 bis del Prrafo
2 de la Ley 16.744

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ARTICULO 92.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La entidad
empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos -habientes, o el mdico que
trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para
el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que seale el reglamento.

ARTICULO 93.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los afiliados o
sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar
dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de
las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones
de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la
que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO 94.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El
trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a que
est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de treinta das contado desde la
recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado
se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse
con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn
corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad
que las solvent , debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho

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reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen
de salud Previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se
expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento,
con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez das contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con
posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de
inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago ser de diez das contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin
de Salud Previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de
las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se
trate, para lo cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares.

CAPTULO X

PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES

ARTCULO 95.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o entidades
empleadotas debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo organismo
administrador a que se encuentren afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas
y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de Salud de
acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo Sanitario, y en las
dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo
aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en conformidad a lo dispuesto en la
presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos
de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Sin no dieren
cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres, minas o
cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o
de la comunidad.

ARTCULO 96.- El Decreto Supremo N 54 que aprueba Reglamento para la Constitucin y
Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad , establece en su Art. 1
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas se

37
organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de
las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes
lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o
no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

ARTICULO 97.- La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios
se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los Representantes Patronales sern designados por al entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la
empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y directa. El
voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para
miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas
que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden
decreciente de sufragios.

ARTICULO 98.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:

a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido
a la empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales
dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra
riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber
prestado servicios en le Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo
menos durante un ao.

ARTICULO 99.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda,
si debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.

ARTICULO 100.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el Comit
Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les
corresponda desempear.

ARTICULO 101.- Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
1 .- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos
de proteccin;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad;
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa;
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.

38
5.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales;
6.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
7.- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional
de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o
en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.

ARTICULO 102.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero
podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de
Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en
ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario
de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerando como tiempo
extraordinario para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.

ARTICULO 103.- Departamento de Prevencin de Riesgos
El Decreto Supremo N 40, establece en su Art. 8 Toda empresa que ocupe ms de 100
trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
dirigido por un experto en la materia. La organizacin de este Departamento depender del
tamao de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deber contar con los medios y el
personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mnimas:
Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control
de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y de
promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y
evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
supervisores y lneas de administracin tcnica.
El Experto en Prevencin constituye adems, un nexo que permite a la Asociacin Chilena de
Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en Prevencin de Riesgos con la
empresa.

CAPTULO XI

RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTCULO 104.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales
del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores tienen la obligacin de
informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos,

39
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.

del Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores debern mantener los
equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.

del Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores debern dar
cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos mencionados en
el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma
que estime ms conveniente y adecuada.

ARTCULO 107.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en que incurran los
empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern sancionadas en
conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69
de la Ley N 16.744.

ARTICULO 108.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos
que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:

RIESGOS
EXISTENTES

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS
Cadas a nivel y
distinto nivel.

Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples

No se debern atravesar cordones
elctricos y/o telefnicos a ras de
piso, en medio de los pasillos
Queda prohibido balancearse
hacia atrs en silla de trabajo.
Se deber utilizar una escala en
vez de un piso, sillas o mueble
para alcanzar objetos distantes.
Jams utilizar cajones abiertos
de un archivador para este fin.


40
Golpes y tropiezos
En trabajos de
oficina.
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Cierre los cajones de los archivos
inmediatamente despus de usar.
No abra demasiado los cajones de
los archivos, para que no se salgan
de su sitio.
Nunca abra un cajn por encima
de la cabeza de alguien que est
agachado.
Abrir un solo cajn la vez para
evitar que el mueble se vuelque,
especialmente los de arriba.
Elimine el hbito de amontonar
cosas sobre muebles.
No obstruya con materiales
corredores ni pasillos.
Evitar correr dentro del
establecimiento y por las escaleras
de trnsito.
Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo
pasamano.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una
escala tipo tijeras, cerciorarse de
que est completamente extendida
antes de subirse.
Las escalas no deben pintarse,
cuando ms barnizarse de color
natural y debern mantenerse
libres de grasas o aceites para
evitar accidentes.


41
Digitacin
En trabajos con
computador
Contractura de
msculos:
Dorsales
Cuello
Lumbares

Circulatorias (dolor e
inflamacin de tendones
y fibras musculares:
Manos
Brazos
Antebrazos

Diseo ergonmico de la
estacin de trabajo (escritorio y
silla principalmente).
Mantenga limpia la pantalla del
Terminal del computador y regule
sus caracteres, de tal forma de no
exigir innecesariamente la visin.
Adopte una posicin segura al
sentarse, para cuyo efecto debe
usarse los mecanismos de
regularizacin de la silla.

Uso de apoya muecas y apoya
pies.
Iluminacin incidental sobre la
pantalla del computador.
Utilizacin de apoya documentos
(atril) al mismo nivel de la pantalla
y a la altura de los ojos (evite
doblar la cabeza)
Cada 30 minutos de trabajo
continuo descanse y realice
ejercicios ad-hoc.

42

Manejo de
materiales

- Lesiones por
sobreesfuerzos
(Lumbagos).

Para el control de los riesgos, en la
actividad de manejo de materiales,
es fundamental que los supervisores
y trabajadores conozcan las
caractersticas de los materiales y los
riesgos que stos presentan.
Entre las medidas preventivas
podemos sealar:

Al levantar materiales, el
trabajador deber doblar las
rodillas y mantener la espalda
lo ms recta posible.
Si es necesario se deber
complementar los mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos
de proteccin personal que la
situacin aconseje (guantes,
calzado de seguridad, etc.)


43
Riesgos en la Va
Pblica:

Accidentes del
trabajo

Accidentes del
Trayecto
- Heridas
- Contusiones
- Hematomas
- Fracturas
- Lesiones Mltiples
- Muerte
Respetar la sealizacin del
trnsito.
Cruzar la calzada slo por el paso
para peatones, nunca cruzar entre
dos vehculos detenidos o en
movimiento.
No viajar en la pisadera de los
vehculos de la locomocin
colectiva ni subir o bajarse de
stos cuando estn en movimiento.
Al conducir un vehculo o como
acompaante, usar siempre el
cinturn de seguridad, respetando
la reglamentacin del trnsito y
aplicando tcnicas de conduccin
defensiva.
No corra en la va pblica.
Utilice calzado apropiado.
Tmese del pasamano cuando
suba o baje escaleras.
Est atento a las condiciones del
lugar donde transita, evite caminar
por zonas de riesgos como
aquellas que presentan
pavimentos irregulares, hoyos,
piedras, piso resbaladizo, grasa,
derrames de aceite, etc.

Proyeccin de
partculas

Lesiones como por ej.
- Cuerpos extraos
- Conjuntivitis
- Erosiones
- Quemaduras

En las actividades que exista riesgo de
proyeccin de partculas, los
supervisores debern asegurarse que
las mquinas y equipos cuenten con
protecciones y que stas permanezcan
en su lugar y en ptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores, debern
utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que
indique la supervisin, tales como
gafas, lentes con vidrio endurecidos y
proteccin lateral, caretas, protector
facial, etc.

Exposicin a ruido
industrial

Disminucin de la
capacidad auditiva

En aquellos lugares, donde no ha sido
posible eliminar o controlar el riesgo,
los trabajadores debern utilizar
protectores auditivos.

44
Contacto con fuego
u objetos calientes.
- Quemaduras
- Asfixias
- Fuego
descontrolado
- Explosin, etc.
- Muerte

No fumar en reas donde
est prohibido.
Verificar que las
conexiones elctricas se
encuentren en buen estado y con
su conexin a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales combustibles,
especialmente si stos son
inflamables.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
Accidentes en
operacin de
compresores
- Heridas
- Contusiones
- Fracturas
- Lesiones traumticas
Hacer funcionar en forma peridica
la vlvula de seguridad, para evitar
que sta se agripe.
Drenar el compresor
frecuentemente para expulsar el
agua que se forme por
condensacin en el interior del
acumulador de aire.
Verificar regularmente el nivel de
aceite.
Efectuar el cambio de los
lubricantes dentro de los perodos
recomendados.
Eliminar las fugas y derrames de
aceite.
Verificar que las vlvulas de
descarga se encuentren abiertas.
Observar en forma peridica la
presin de trabajo sealada en el
manmetro.
Revisar las conexiones, codos
unidos, mangueras y caeras
conductores de aire comprimido.
No permitir el uso de alambres
como abrazaderas.
Planificar la mantencin del
compresor y acudir a personal
especializado.
Proteger los sistemas de
transmisin correa polea.
Normalizar y sealizar los tableros
elctricos.

45

Accidentes en
operacin de
herramientas y
equipos elctricos.

- Serrucho
Elctrico
- Sierra Corta
Metal
- Sierra Circular
- Taladro Radial
- Vibropisn
- Vibrador de
Inmersin
- Placa
Compactadora
- Sierra Cortadora
de Pavimento
- Generador
Elctrico
- Trompo

- Heridas Cortantes
- Heridas Punzantes
- Contusiones
- Fracturas
- Amputaciones
- Proyeccin de
Partculas
- Lumbagos
- Atrapamiento
- Ruido

Al operar las mquinas,
herramientas o equipos de
trabajo, debern preocuparse del
correcto funcionamiento de
stas.
Mantener ordenado y aseado su
lugar de trabajo.
Poner los dispositivos de
seguridad adecuados en partes
en movimiento, puntos de
operacin y transmisiones.
Mantencin peridica de
mquinas, herramientas y equipos.
Utilizar los elementos de
proteccin personal
correspondientes.
Reparacin, limpieza o recarga de
combustible debe hacerse con
maquinaria detenida o
desconectada.
No operar equipos o mquinas sin
estar capacitados.
No quitar las protecciones a las
mquinas o equipos.
Herramientas de
Mano

- Golpes
- Heridas
- Atrapamientos
- Proyeccin de
Partculas
- Lesiones Mltiples

Mantencin del lugar de trabajo
en orden y aseado.
Seleccionar la herramienta
adecuada.
Herramientas en buen estado y
guardadas en lugares seguros,
que no ocasionen peligro para
los trabajadores.
Utilizar la herramienta slo para lo
que fue diseada.

46

Cadas de distinto
nivel en elevadores
de plataformas.

- Golpes
- Contusiones
- Heridas
- Muerte

Verificar que el operador tenga la
capacitacin necesaria.
Evitar las maniobras bruscas.
Centrar y amarrar bien la carga.
No sobrecargar.
Motor conectado a tierra.
La torre debe estar anclada a la
estructura del edificio.
Prohibir el transporte de personas
en la plataforma.
Plataforma de recepcin
amplia, con barandas y rodapi.
No engrasar el riel.
El operador debe estar protegido
por una caseta de techo resistente
y usar casco.
El operador debe inspeccionar la
mquina antes de comenzar la
jornada, sobre todo las
condiciones y lubricacin del cable
de acero.
Al terminar la jornada, la
plataforma debe quedar en el
piso, desenergizada y el
interruptor bajo llave.
Lubricar los cables slo con
aceites especiales.

47
Cadas de un
mismo o distinto
nivel en superficies
de trabajo, tales
como:
- Escalas Mviles o
Fijas
- Andamios
- Rampas
- Escaleras
- Pisos y pasillos

- Torceduras
- Fracturas
- Esguinces
- Heridas
- Contusiones
- Parlisis
- Muerte

Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas de seguridad vigentes.
No usar andamios para
almacenamiento de materiales.
Mantener superficies de trabajo
en buenas condiciones y limpias.
Utilizar la superficie adecuada
considerando el tipo de trabajo y
el peso que deber resistir.
ealizar las reas de trnsito, de
trabajo y de almacenamiento.
No utilizar andamios cubiertos de
nieve o escarcha, las que se
eliminarn antes de trabajar.
Armar andamios con estructura y
plataforma de trabajo completa.
Se debe colocar barandas y
rodapi.
Dar a escalas un ngulo adecuado.
La distancia del muro al apoyo
debe ser de 1/4 del largo utilizado.
No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 mts. de altura, utilizar
cinturn de seguridad.

48

Contacto con
energa elctrica:

Cuando se entra
en contacto con el
conductor
energizado (polo
positivo) en un
rea donde no
existe aislacin.

Cuando se entra en
contacto con los
conductores
positivo y negativo
(hacer puente).

Cuando toma
contacto con partes
metlicas, carcaza
o chasis de equi-
pos, maquinarias,
herramientas que
se encuentran
energizadas, debido
a fallas de aislacin.

- Quemadura por
proyeccin de
materiales fundidos.
- Incendios debidos a
causas elctricas.
- Asfixia por paro
respiratorio.
- Fibrilacin
ventricular.
- Tetanizacin
muscular.
- Quemaduras
internas y
externas.
- Lesiones
traumticas por
cadas.

No efectuar uniones defectuosas,
sin aislacin.
No usar enchufes deteriorados, ni
sobrecargar circuitos.
No usar equipos o maquinarias
defectuosos y/o sin conexin a
tierra.
No usar conexiones defectuosas
y/o fraudulentas o instalaciones
fuera de norma.
Realizar mantencin peridica a
equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos sin contar con
autorizacin ni herramientas
adecuadas.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de la
instalacin como la ejecucin de
los trabajos (deben ceirse a la
legislacin vigente de servicios
elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin personal, necesarios
para el trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado en
su labor especifica, y en
prevencin de riesgos, y debe
estar dotados de herramientas,
materiales y elementos apropiados.
Se deben supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y
sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros
que pudieran energizar sectores
intervenidos.

49
Proyeccin de
partculas en
trabajos de picado y
puntereado de
concreto

- Heridas
- Contusiones
- Lesiones mltiples
- Prdida de visin

Uso de elementos de proteccin
personal: casco, zapatos de
seguridad, antiparras y careta si
fuera necesario.
Prohibido el uso de pantaln corto.
Verificar el buen estado de las
herramientas y cuidar de sacar las
rebarbas.
Utilizar la superficie de trabajo
adecuada, andamio o andamio de
caballete y cinturn de seguridad,
en caso de que el andamio no
cuente con baranda prohibido el
uso de escalas
Cadas y golpes en
trabajos de
carpintera

- Heridas
- Contusiones
- Lesiones mltiples
En labores de moldajes
exteriores, colocacin o
descimbre y montaje o desarme de
andamios, uso obligatorio de
cinturn de seguridad, si se hace
en altura, sobre 1,8 metros.
Mantener el orden y el aseo.
Sealizar las zonas donde existe
peligro de golpes por cadas de
material o herramientas.
Uso de elementos de proteccin
personal, calzado, guantes, casco
con barbiquejo.
El o los trabajadores que usen
escalas debern cerciorarse de
que estn en buenas condiciones.
Las escalas no debern colocarse
en ngulos peligrosos, ni afirmarse
en suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible
afirmar una escala de forma
segura, deber colaborar otro
trabajador en sujetar la base.

50
Atrapamiento,
cadas de distinto
nivel y golpes en
excavaciones

-Contusiones
-Heridas
-Lesiones traumticas
-Parlisis
-Muerte

Taludes confeccionados
conforme a estudio de mecnica
de suelos.
Delimitar el permetro de la
excavacin.
Sealizar, advirtiendo la
existencia de la excavacin.
Usar elementos de proteccin
personal.
Evitar el acopio de material a
menos de 0,60 m de los bordes.
No permitir el trnsito de
vehculos o maquinarias, a menos
de 2 metros de los bordes.
Confeccionar pasarelas para
atravesar la excavacin, con
mnimo de tres tablones de
ancho, con barandas. Distancia de
30 m entre una y otra.
Si no se tiene talud adecuado, se
debe entibar toda excavacin de
ms de 1,5 metros de
profundidad.
Contagios,
infecciones
- Enfermedades varias Utilizar los casilleros individuales
para los fines exclusivos para los
que fueron destinados,
prohibindose almacenar en ellos
desperdicios, restos de comida,
trapos impregnados de grasa o
aceite y otros, debiendo, adems,
mantenerlos permanentemente
aseados.

Mantener los lugares de trabajo
libres de restos de comida y otros,
los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos
habilitados para tales efectos.

Los trabajadores debern en su
aseo personal, especialmente el de
las manos, usar jabn o
detergentes, prohibindose el uso
de aserrn, huaipe o trapos que
puedan tapar los desages y
producir condiciones
antihiginicas.


51
La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel
que van desde quemaduras solares, queratitis actnica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.

CAPTULO XII

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 109.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del da /
mes / ao, pero se entender prorrogado automticamente, si no han habido observaciones
por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de stos,
de la empresa o los trabajadores.

DISTRIBUCIN:

1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194. En Regiones en la
Oficina Regional respectiva.)
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
4. Asociacin Chilena de Seguridad

REALIZADO POR:

Empresa --------------------------------,

Yo Trabajador _______(nombre trabajador) ______________________ Recibo conforme el
reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa ___(Nombre empresa)_____________ y me
comprometo a su lectura y comprensin.

Fecha:
________________ ___________________
Firma Trabajador Firma entrega empresa

Respaldo Empresa

Yo Trabajador _______(nombre trabajador) ______________________ Recibo conforme el
reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa ___(Nombre empresa)_____________ y me
comprometo a su lectura y comprensin.

Fecha:
________________ ___________________
Firma Trabajador Firma entrega empresa

Recibo trabajador

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