LA EXTINCIN DEL TRABAJ O: Un Modelo pedaggico en confrontacin con la

sociedad del conocimiento.

Carrillo Moreno Yulfo

INTRODUCCIN

En el siguiente trabajo pretendemos conocer sobre las causas de la extincin del contrato
de trabajo, con el fin de conocer las obligaciones y derechos que tenemos dependiendo la
causa de la extincin del trabajo, con este conocimiento no podremos podrn pisotear
nuestros derechos, ya que hoy en da se ve mucho que las personas buscan solo el
beneficio propio sin pensar en el prjimo.

Nuestra legislacin, siguiendo las pautas contenidas en nuestra tradicin y, sobre todo, del
derecho comparado, ha deseado que extincin contractual de trabajo sea causal. Las
motivaciones de este razonamiento jurdico son mltiples, pero sobresale el orden pblico
social que el estado se ha comprometido respetar cuando en el Art. 27 de la vigente
constitucin indica La ley otorga el trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.

De las lecturas de los diarios de debates del congreso constituyente de la repblica,
referidas a la aprobaciones los artculos 18 al 25 de la vigente constitucin, relacionados
con el trabajo, nada en claro se sac para enriquecer el debate justificatorio o denegatorio
de la estabilidad laboral, inestabilidad, flexibilizacin, desregulacin, etc. En este debate la
mayora de los legisladores hicieron puntos de vista , segn sus experiencias personales
que, como empleadores, tuvieron de lo que, a su juicio, fue un estado jurdico de
estabilidad laboral y desproteccin laboral absoluta mientras ostentaron el status de
patronos, u, dentro de esta perspectiva, al unsono, indicaron que la estabilidad laboral era
sinnimo de paternalismo; otro indico que si la estabilidad laboral no s eobtenia a los 3
aos de servicios continuos , los mismos legisladores (que son mayores de 30 aos), al
concluir su mandato legislativo, no encontraran trabajo alguno, otro expreso que la
estabilidad laboral era un horror, una esclavitud, algo que ahuyentaba la inversin y que
habamos vuelto a la Edad Media. En este debate tambin hubo quienes sealaron las
bondades de la nueva legislacin constitucional del trabajo expresando la estabilidad
laboral y proteccin contra el despido arbitrario eran la misma cosa.
En fin, la norma ha sealado, simplemente, que la causa del despido ha de ser lo
suficientemente grave y que haga imposible la permanencia del trabajador dentro de su
empresa, una interpretacin de ello sera que para ser despedido al trabajador debe haber
cometido u omitido algo que razonablemente haga sugerir su incomodidad en la empresa,
pero cabe recalcar que cualquier acto cometido debe ser probado.

1. Causas contractuales de extincin del contrato de trabajo
1.1. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
El trabajador, en todo momento, puede dar por terminada su relacin laboral a
travs del recurso de la renuncia voluntaria. E n cierta forma el derecho rescisorio
del trabajador est asociado con libertad de trabajo. Es bueno mencionar que en
algunas circunstancias nos hallamos ante un vicio de voluntad que dejara sin
efecto legal la renuncia, entonces podemos decir que en la renuncia existe dolo o
violencia proveniente del empleador deseoso de ver terminada. Es lamentable que
nuestro legislador haya mantenido silencio al respecto, y que la jurisprudencia no
tenga una posicin determinada sobre el particular. La renuncia dolosa o aquella
donde est ausente la libre voluntad del trabajador no es una renuncia propiamente,
pues en el fondo, lo que estara ocurriendo es un despido indirecto y como tal
debera ser tratado. Podemos decir que la renuncia es un acto formal, no pudiendo
presumirse la existencia de tal determinacin, pues se requerir siempre la
demostracin del acto, que, por cierto, deber ser siempre inequvoco.
Para que la renuncia sea eficaz, se requiere que el trabajador d aviso escrito con
30 das naturales de anticipacin (Art. 18 del TUO-LP-CL-728). Sin embargo el
empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador;
en este caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da de recepcionada la carta de renuncia, lo cual equivale a que el
trabajador dejara de laborar definitivamente en la fecha prevista e indicada en la
propia carta de renuncia.

Si es que el trabajador solicita la exoneracin del plazo de aviso, que, en rigor, es
un preaviso a nuestro modo de entender, se tratara de la voluntad cierta del
trabajador de poner, ipso facto, la terminacin del contrato del trabajo. en caso
contrario, si el trabajador desea laborar su preaviso de renuncia deber trabajar los
30 das legales, continuando la relacin laboral sin mayores contratiempos durante
este lapso de tiempo; pudiendo, no obstante, interrumpirse dicho periodo laboral en
ejecucin por iniciativa de cualquiera de las partes. Si la iniciativa de la ruptura es
del trabajador, nos hallamos ante la ratificacin pura y simple de la renuncia que
opera de pleno derecho el da cierto de la ruptura, y, en este caso, ya no es posible
demandar un nuevo plazo de preaviso. En cambio, si la iniciativa corresponde al
empleador, quedar comprometido a abonar al trabajador las remuneraciones
dejadas de percibir por los das de la interrupcin del preaviso no laborado. Aqu
estaramos ante una suspensin del contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
En nuestro pas, de otro lado, no est prevista la retraccin de la renuncia por
considerarse que est en un acto unilateral y la retraccin requerir necesariamente
del asentimiento de la parte patronal.

1.2. La terminacin de la obra o servicios, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad.
La figura de la terminacin de la obra o del servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos sujetos a
modalidad, son actos jurdicos pertenecientes, de apertura, a la voluntad de
ambas partes.

El trmino de una obra, o de un servicio, constituyen formas naturales de la
terminacin de cualquier contrato, incluidos los de trabajo, por existir una cierta
fecha prevista anteadamente por las partes para su extincin, y porque al
ponrsele fin, no hacen estas, ms que dar cumplimiento a lo estipulado en el
propio contrato, sin que ello acarree ninguna responsabilidad para quien ejercite
el acto rescisorio.

1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La figura del mutuo disenso es un verdadero contrato resolutorio de la
vinculacin laboral. As lo ha previsto el Art. 16, Inc d, del TUO-LP-CL-728. El
mutuo disenso entre el trabajador y empleador para poner trmino al contrato
de trabajo es un acto bilateral a travs del cual las partes extinguen, de mutuo y
comn acuerdo, al contrato de trabajo en via de ejecucin, sea que el
trabajador este protegido contra el despido arbitrario. Por recurrir a la
bilateralidad de las partes que dieron origen al nacimiento del contrato del
contrato que ahora procuran, extinguir, se conoce tambin a esta forma de
ruptura de convencional. La decisin de las partes, sobre todo la del trabajador,
debera ser inequvoca voluntaria y espontnea, libre de cualquier elemento
nocivo que corroa su validez.

La formalidad mnima exigida es la redaccin de un documento que pruebe la
existencia del acto, pudindose expresar incluso el cese por mutuo disenso en
la propia liquidacin de benficos sociales, situacin obviamente peligrosa por
hallarse desprovista de control, por lo tanto proclive al abuso y fraude.

2. La extincin del contrato por contingencias personales de las partes
2.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
En cuanto a la situacin del fallecimiento del trabajador, no hay mayor discusin
que hacer, porque el contrato de trabajo es intuito personae; en consecuencia,
habindose comprometido el trabajador a ejecutar las labores impuestas de
modo personal, su fallecimiento, de pleno derecho, extingue la existente
relacin laboral. La misma regla se emplea cuando es el empleador, en tanto
persona natural, quien fallece; peor la formula seria de aplicacin, a nuestro
modo de entender, en casos bien puntuales: si el fallecimiento es un profesional
, tcnico, empleador, cuyo descenso imposibilita la prosecucin de la actividad
o del negocio, por razones que resultan obvias.

2.2. La invalidez absoluta permanente
Por invalides se entiende el estado de incapacidad fsica o mental prolongad o
presumida permanente que impide aun asegurado ganar ms de la tercera
parte de la remuneracin o ingreso asegurable que percibir otro trabajador de
la misma categora, en un trabajo igual o similar en al misma regin.

2.3. La jubilacin
Resulta que el derecho jubilatorio, que en nuestro pas siempre tuvo un
rgimen facultativo, la norma ahora otorga una naturaleza hibrida: es obligatorio
y automtica para el varn y mujer que hayan cumplido 70 aos de edad, pues
al cumplirse dicha edad, automticamente se extingue la relacin laboral,
tambin est sujeta a condicin suspensiva
La norma as enunciad es inequitativa e injusta socialmente, puesto que guarda
silencio en torno a la situacin del trabajador que al cumplir 70 aos de edad no
rene los requisitos exigido para obtener la pensin jubilatoria otorgadas por la
ONP.



















CONCLUSIONES

1. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario, ya
nosotros mismo debemos ser ms consientes e informarnos de todos nuestros
derecho y deberes como trabajadores, para que as no salir perjudicados.

2. El trabajador debe dar un aviso escrito de con 30 dias de anticipacin mediante una
carta simple, que puede ser tambin notarial.


3. La renuncia aparente, dolosa o aquella donde est ausente la libre voluntad del
agente no es una renuncia propiamente, sino es un despido indirecto.

4. El mutuo disenso entre el trabajador y empleador para poner trmino al contrato de
trabajo es un acto bilateral a travs del cual las partes extinguen de mutuo y comn
acuerdo.


5. Cuando el trabajador fallece, no hay mayor discusin que hacer, porque el contrato
de trabajo es intuitu personae.

6. Para que la persona se jubile y de esta manera se extinga el trabajo, el trabajador
debe tener 70 aos.













BIBLIOGRAFA

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2. Gmez Valdez, francisco (1997).Derecho del trabajo, relaciones individuales de
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