INCENTIVO LABORAL A LOS FUNCIONARIOS, DIRECTIVOS Y SERVIDORES DE LA SEDE DE LA DIRECCIN SUBREGIONAL DE SALUD CUTERVO I. FINALIDAD. La presente Directiva tiene por finalidad establecer los procedimientos y mecanismos para el otorgamiento del incentivo laboral a los Funcionarios Directivos y Servidores de la Sede de la Direccin Subregional de Salud Cutervo.
II. OBJETIVOS. 2.1 Garantizar la asignacin mensual por incentivo laboral a los traba!adores "ue laboren como m#nimo la !ornada ordinaria de traba!o oc$o %&' $oras diarias atrav(s del comit( de administracin del fondo de asistencia y estimulo %C)F)*' en la sede de la Direccin Sub +egional de Salud Cutervo. 2.2 *stimular al traba!ador a fin de ser motivado e identificado con los fines y ob!etivos institucionales para lograr una mayor eficiencia y eficacia en el traba!o. 2., -tilizar adecuadamente los recursos financieros de acuerdo a la normatividad vigente e.istente destinados a incentivos y est#mulos para el personal "ue e!erce labores netamente administrativas de la Direccin Sub +egional de Salud Cutervo "ue se encuentran en el +(gimen Laboral /ublico0 Decreto Legislativo 12 234 y su +eglamento. III. ALCANCE.- La presente Directiva es de alcance a los Funcionarios, Directivos y Servidores activos nombrados y contratados por funcionamiento de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, que ocupan una plaza organica presupuestada, considerada en el Presupuesto nal!tico de Personal "PP#, y que este prevista en el Cuadro de signacin de Personal "CP# vigente ba$o el r%gimen laboral del Decreto Legislativo &' ()*, en concordancia con la &ormatividad e+istente, &o se encuentran incluidos el personal destacados de otra entidad ni los servidores que se encuentran contratados ba$o la modalidad de Contrato dministrativo de Servicios "CS# u otra modalidad de contratacin que no implique vinculo laboral ni tampoco los pensionistas y -o cesantes IV. BASE LEGAL Constitucin Pol!tica del .stado, Ley &' ()/*), 0Ley 1rg2nicas de 3obiernos Regionales y su modificatoria Ley &' ()45(6 Ley &' ()//7, 0Ley de 8ases de la Descentralizacin6, Ley &' ()*9/, 0Ley :arco de la :odernizacin de la 3estin del .stado, modificada por la Ley &' ()/;(, Ley &' ()4*/, 0Ley que establece medidas transitorias relativas a las <ransferencias Financieras a los CF.S de los gobiernos Regionales, Ley &' (/;==,6 Ley 3eneral del Sistema 3eneral de Presupuesto6 Ley &' (4*(*, 0 Ley del Presupuesto del Sector Publico para el a>o fiscal (5==6 Decreto Legislativo &' ()*?0Ley de 8ases de Carrera dministrativa y de Remuneraciones del Sector Publico6 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo &' 559?45?PC:, Decreto Legislativo &' /55 que establece el @orario de atencin y $ornada diaria en la dministracin PAblica, Decreto Supremo &' 59=?4=?PC:, que establece normas reglamentarias sobre &iveles Remunerativos de Funcionarios, Servidores y Pensionistas del .stado, Decreto de Brgencia 5//?(55= 0.stablecen Disposiciones aplicables a los Comit%s de dministracin de Fondos de sistencia y .st!mulos de .ntidades PAblicas6, Decreto Supremo &' 5(9?47?PC:, 0.stablecen disposiciones aplicables a los Comit%s de dministracin de los Fondos de sistencias y .st!mulos de las .ntidades Publicas6, Decreto Supremo &' 5*)?4(?.F 0Precisan los mecanismos para la utilizacin de los recursos del Fondo de sistencia y .stimulo del Sector PAblico6 Decreto Supremo &' ==5?(55=?.F 0Precisan que incentivos y-o entregas, programas o actividades de bienestar aprobados en el marco del Decreto Supremo &' 559?45?PC: no tiene naturaleza remunerativa6, .statuto del CF. de la Sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, Decreto Supremo &' 55*?)9?P:-C&P 0.stablecen disposiciones aplicables a los Comit%s de dministracin de los Fondos de sistencia y .st!mulos de las .ntidades6, Decreto de Brgencia &' 557?(5== 0.stablecen medidas urgentes Relativas a los incentivos que se otorgan a trav%s de los CF.S en los Pliegos del 3obierno &acional y 3obiernos Regionales6, V. DEFINICIONES Y SIGLAS. .1 I!"#!$%&' L()'*(+.- Prestacin econmica que se otorga al personal comprendido en el r%gimen Laboral del Decreto Legislativo &' ()*, no tiene car2cter remunerativo, ni pensionable ni constituye base de calculo para los incrementos de Ley o para el otorgamiento de cualquier otro beneficio econmico laboral, .2 CAFAE.- Comit% Permanente y utnomo encargado de la Direccin y dministracin del Fondo de sistencia y .stimulo de la Sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, con su$ecin a las normas establecidas en el D,S &' 55*?)9?P:-C&P, D,S &' ==5?(55=? .F, D,B &' 5//?(55=D y , sus modificatorias y ampliatorias y, su estatuto, ., P+(-( P*#./0/#.$(1(.? Son aquellas plazas cuyos cargos est2n contempladas o previstas en el Cuadro de signacin de Personal "CP# y que cuentan con presupuesto y est2n incluidas en el Presupuesto nal!stico de Personal "PP#, VI. NATURALE2A DE LOS INCENTIVOS.- *,= Los incentivos laborales no son de naturaleza remunerativa, por tanto no son pensionables ni compensatorios y no constituyen base de c2lculo para los incrementos de Ley, ba$o cualquier modalidad, &o son de alcance para los pensionistas y-o cesantes ni para los contratados ba$o cualquier modalidad de contratacin que no implique vinculo laboral, *,( Los incentivos laborales a los que refiere la presente Directiva, se rigen por los principios de legalidad, solidaridad, equidad y razonabilidad, *,7 .l incentivo laboral, es parte de las acciones de implementacin de programas de bienestar social, de acuerdo al Capitulo EC, del bienestar e incentivos del Decreto Supremo &' 559?45?PC:, Reglamento de la Ley de la Carrera dministrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y el rt, (' del D,B &' 5//?(55= y esta dirigido a complementar la percepcin econmica de los traba$adores de la sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, siendo requisito esencial, la permanencia del traba$ador en el centro laboral por un tiempo no menor de oc@o"/# @oras diarias o cuarenta ";5# @oras semanales o en su defecto, la entrega, se efectuar2 sobre el monto total aplicable por el mes o pare proporcional que corresponda por los d!as traba$ados, VII. RESPONSABILIDADES.- ),=,La Direccin de dministracin de Salud Cutervo o la que @aga sus veces, es responsable de aprobar la Directiva Cnterna que regula las normas y procedimientos para el otorgamiento del incentivo laboral a trav%s del CF., en cumplimiento a lo dispuesto en la &ovena Disposicin <ransitoria de la Ley &' (/;==, Ley 3eneral del Sistema &acional del Presupuesto, ),(, La Direccin .$ecutiva de 3estin y Desarrollo de Recursos Fumanos es la responsable de elaborar los Cuadros de Reportes de sistencia del Personal del administrativo de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, estableciendo como fec@a de corte los d!as quince de cada mes, ),7, La Direccin de Contabilidad y la 1ficina de <esorer!a, son las responsables de realizar el compromiso, devengado y giro, oportunamenteD segAn corresponda, de las transferencias de los incentivos laborales del personal al comit% del CF. de la DCS Cutervo, ),;, .l CF. de la Sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, es responsable de elaborar oportunamente las planillas de incentivos laborales en base al reporte de asistencia de los funcionarios y servidores emitido por la Direccin de Personal y de realizar el abono en las cuentas individuales de a@orro de cada uno de los servidores, ),9, Los Funcionarios y Servidores son responsables de cumplir con los requisitos establecidos en la presente Directiva para tener derec@o a la percepcin de los incentivos laborales, VIII. FINANCIAMIENTO DE LOS INCENTIVOS LABORALES. Los incentivos laborales est2n compuestos por las transferencias de fondos pAblicos otorgadas por el 3obierno Regional de Ca$amarca, as! como por los ingresos por faltas , tardanzas, otros que provengan por la fuente de financiamiento de los Recursos Directamente Recaudados y por las donaciones que procedan por otras instituciones e+presamente para tal fin, I3. DEL PROCEDIMIENTO, RE4UISITO, ESCALA DE PAGOS, BENEFICIARIOS Y E3CLUSIONES Y PRO5IBICIONES. 4,= P*'"#1%6%#!$'.? Los incentivos laborales se otorgar2n Anicamente a trav%s del CF. de la Sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, aplicando la escala de incentivos detallada en el numeral 4,7 de la presente DirectivaD debiendo pagarse al d!a siguiente de la fec@a establecida en el cronograma del pago de remuneraciones del sector pAblico que se aprueba mensualmente, 4,( R#7/%.%$' E.#!"%(+.- Los incentivos laborales se otorgan mensualmente, teniendo como condicin cumplir estrictamente con la $ornada de traba$o y un m!nimo de oc@o "/# @oras diarias, Las inasistencias in$ustificadas no ser2n computadas para el pago del incentivo laboral, 4,7 E."(+( 1# P(8'.- .l monto de incentivos laborales corresponder2 otorgarse segAn la siguiente escala por niveles remunerativosD y que a continuacin se detalla, &iveles :onto del Cncentivo Laboral &ivel F?; S-, &ivel F?7 S-, &ivel F?( S-, &ivel F?= S-, &ivel Profesional S-, =,(55,55 &ivel <%cnico S-, =545,55 &ivel u+iliar S-, 444,95 4,; Las cantidades detalladas en el numeral &' 4,7 constituyen montos m2+imos a otorgarse en tanto se cuente con la correspondiente disponibilidad presupuestal aprobado por la Direccin &acional de Presupuesto PAblico del :inisterio de .conom!a, 4,9 B#!#9%"%(*%'. 1# +'. I!"#!$%&'. L()'*(+#..- .l personal que se encuentra gozando de licencia o permiso con goce de @aber, vacaciones y comisin de servicio tienen derec@o a percibir los incentivos laborales, 4,* .l personal que se encuentra gozando de licencia por funcin sindical tendr2 derec@o a la percepcin del incentivo laboral en su integridad, 4,) Los servidores que accedan a desempe>ar funcin edilD as! como los beneficiarios de licencia con goce por capacitacin oficializada y aquellos que desempe>an funcin docente y-o cursen estudios superiores, para percibir el incentivo laboral, devolver2n con @oras adicionales a la $ornada laboral ordinaria, conforme a ley, 4,/ Casos de .+clusin l Pago de los Cncentivos Laborales,? &o procede el otorgamiento de los incentivos laborales en los siguientes casosG 4,/,=, Personal que @aga uso de capacitacin no 1ficializada, 4,/,(, Cuando se esta asiendo uso de licencia sin goce de remuneraciones, 4,/,7, Por permisos particulares mayor a un "=# d!a, 4,/,;, Cuando el servidor se encuentra in@abilitado o suspendido por medida disciplinaria, 4,/,9, Cuando se detecte que el servidor pAblico a @ec@o abandono del centro de traba$o sin estar debidamente autorizado, 4,/,*, Cuando la Plaza no este presupuestada en el Presupuesto nal!tico de Personal "PP#, 4,4 P*':%)%"%'!#.,? .n ningAn caso los montos a otorgarse por conceptos de incentivos laborales a los Funcionarios, Directivos y Servidores administrativos de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo ,deber2n ser materia de modificacin y-o rea$uste, salvo cuando e+ista modificacin de asignacin presupuestal "transferencia al CF.#, en caso de reduccin o aumento de las transferencias, el pago de los Cncentivos Laborales deber2 @acerse en forma proporcional desde el mayor &ivel "F?;#, @asta el menor &ivel "u+iliar#, teniendo como base la escala de pago segAn niveles establecidos en el numeral 4,7 de la presente directiva, 3. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES. =5,= .l Comit% de dministracin del Fondo de sistencia y .stimulo de la Sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, ser2 el responsable de otorgar cualquier tipo de beneficio econmico al servidor en funcin al monto que para los efectos se transfiera, dentro del marco de la normatividad legal vigente, =5,( .l Comit% de dministracin del Fondo de sistencia y .stimulo de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, no podr2 solventar ningAn tipo de gastos adicionales distintos a los incentivos laborales ni gastos en otros programas de bienestar o agasa$os, con cargo a recursos pAblicos, =5,7 La Direccin .$ecutiva de dministracin de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo en coordinacin con la Direccin de la Direccin .$ecutiva de 3estin y Desarrollo de Recursos Fumanos, es responsable del estricto control de la asistencia y puntualidad del personal de la Sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, para la correcta aplicacin de la presente Directiva, quedando facultada a efectuar los a$ustes y-o deducciones que resulten necesarios en el mes siguiente, realizando las verificaciones del caso, =5,; La 1ficina .$ecutiva de Planeamiento .strat%gico , la Hefatura de Presupuesto y la Direccin .$ecutiva de dministracin, en estricta observancia a la normatividad legal vigente, son las encargadas de efectuar las acciones que correspondan, para que el CF. de la sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, cuente con los recursos financieros en forma oportuna en funcin de la disponibilidad presupuestal, =5,9 Para efecto del otorgamiento del incentivo laboral al nuevo personal que se incorpore a la carrera pAblica y que se incluya su plaza en el Presupuesto nal!tico de Personal "PP# de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, deber2 su$etarse a la gestin que previamente deber2 realizar la Direccin de Planeamiento .strat%gico y la Hefatura de Presupuesto, ante la Direccin Regional de Planeamiento, Presupuesto y condicionamiento <erritorial del 3obierno Regional Ca$amarca, =5,* .l monto del incentivo laboral del personal destacado a la sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, ba$o el r%gimen Laboral del Decreto Legislativo &' ()*, ser2 asumida por estaD siempre y cuando previo al destaque, se cuente con disponibilidad presupuestal para el pago del incentivo laboral y con la opinin favorable de la Direccin &acional de Presupuesto PAblico, para lo cual la Direccin de Planificacin .strat%gica y Presupuesto en coordinacin con la Direccin de Recursos Fumanos, solicitar2n al :.F, a trav%s del 3obierno Regional de Ca$amarca la transferencia de los montos por incentivos laborales que correspondan a ese personal destacado, =5,) .l pago del incentivo laboral para el personal destacado de la sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo a otra entidad del Sector PAblico, ser2 asumida por la entidad de destino, para tal efecto dic@a entidad previamente deber2 realizar las gestiones necesarias para el pago de dic@os incentivos, Cutervo, == de Febrero (5==,