3.

- IDENTIFICAR UN ORGANIGRAMA QUE CONTENGA LOS 3 NIVELES JERARQUICOS

ESTRATEGICOS, TACTICOS Y OPERATIVOS , Y PARA UN PUESTO DE TRABAJO EN CADA UNO DE
ESTOS NIVELES ENCONTRAR EL PERFIL DE COMPETENCIAS, Y EL NIVEL NECESARIO PARA CADA
OCUPACIN
Teniendo en cuenta


Ahora:











CUADRILLERO 1
CUADRILLERO 2
CUADRILLERO 3
GERENTE GENERAL
CONTADOR
GENERAL

ADMINISTRADOR
AUXILIAR
CONTABLE
OPERADOR DE
MAQUINA
GUARDIAN
RESIDNTE
GUARDIAN
PRIVADO
NIVEL ESTRATEGICO: GERENTE GENERAL
Perfil de competencias
DEL PUESTO DE LA PERSONA
ADMINISTRACIN DE
PERSONAL.-
Conocimientos legales directamente
relacionados con los procesos de
contratacin, administracin y desarrollo de
Personal.
Ser una persona de muchos
recursos: saber adaptarse a los
cambios y situaciones
ambiguas, ser capaz de pensar
estratgicamente y poder tomar
decisiones correctas en
situaciones de mucha presin;
liderar sistemas de trabajo
complejos y adoptar conductas
flexibles en la solucin de
problemas; capacidad de trabajo
con los superiores en problemas
complejos de gestin.
GESTIN POR PROCESOS.-Conocimiento
en
sistemas de produccin, manejo de recursos,
adecuacin logstica, control de mtodos y
tiempos, manejo de personal; entre otros
factores
indispensables para el direccionamiento de un
rea
Aprender rpido: dominar
rpidamente nuevas
tecnologas
PRESUPUESTO.-Habilidad para disear y
controlar el cumplimiento del plan operativo de
ingresos y egresos de la empresa.
Administrar equipos con
eficacia: saber delegar, ampliar
oportunidades y ser justos en
sus actuaciones.
PLANIFICACIN Y CONTROL.- Capacidad
para
determinar de forma eficaz, fases, etapas,
metas y prioridades para la consecucin de
objetivos, a travs del desarrollo de planes de
accin, incluyendo los recursos necesarios y
los sistemas de control.
Tener sensibilidad: demostrar
inters por los dems y
sensibilidad ante las
necesidades de sus
colaboradores.
GESTIN DE LOS RECURSOS.-Capacidad
para
optimizar y rentabilizar los recursos humanos,
tcnicos y econmicos disponibles, con el
objetivo de mejorar los procesos,
procedimientos y mtodos de trabajo y
contribuir a la eficacia y agilidad de los
sistemas de gestin.
Tener buen relacionamiento:
ser agradable y dar muestras de
buen humor.




NIVEL TACTICO: CONTADOR GENERAL
Perfil de competencias
Del puesto De la persona
Aplicar sus conocimientos en forma crtica
en el anlisis e interpretacin de estados
financieros.

Crtica hacia la vida y hacia la profesin.

Conducir y participar en grupos
multidisciplinarios para fundamentar toma
de decisiones
Seguridad en s mismos (autoestima).

.
Asesorar en materia contable, fiscal y
financiera.

De superacin permanente.
Fundamentar toma de decisiones basados
en el anlisis de la informacin financiera.

Iniciativa y emprendedora
Operar sistemas de cmputo y
comunicacin para el proceso de la
informacin financiera.

De tica profesional y personal.

Manejar documentacin hacendaria y
disear procedimientos acorde a
disposiciones fiscales vigentes y
mantenerse actualizado

Compromiso y responsabilidad.



NIVEL OPERATIVO: OPERADOR DE MAQUINA
Perfil de competencias
Del puesto De la persona
Elaborar productos con eficiencia y
eficacia, segn las especificaciones
tcnicas de los mismos

Sigue las instrucciones

Evitar y reducir los desperdicios de
material en la produccin de piezas.
Seguridad en s mismo.

.
Disminuir los tiempos

Se actualiza para las nuevas maquinas
Evitar accidentes..

Honesto
Conservar los bienes productivos en
condiciones seguras y preestablecidas de
operacin

Mantener una buena relacin con los
compaeros de trabajo
Alcanzar o prolongar la vida til de la
mquinas y herramientas

Compromiso y responsabilidad.