REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MEGA ALDEA EL MCARO
TURMERO, ESTADO ARAGUA

















Alumno: Carlos A. Villavicencio P.
Nro. Cdula de Identidad: 9.645.693.
Profesor: Miguel Utrera
Unidad Curricular: Derechos Humanos
y Mundo Productivo.





Turmero, 10 de mayo de 2014

2

INTRODUCCIN
El movimiento sindical frecuentemente practica la poltica de conciliacin
de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculacin entre dicho
movimiento y los partidos polticos a la cual quedan subordinados los intereses de
la clase obrera, ahora llamada clase trabajadora, expresin sta que implica una
distorsin conceptual, puesto que se generaliza, la condicin del trabajo hacia
todas aqullas personas que pueden ser fuente de produccin, pero no asalariado.
Hasta ahora hemos podido constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo
lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera".
De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepcin
relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los intereses de la clase
obrera". Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical podemos
apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente
econmicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una poltica de
conciliacin de clases, puesto que creen que la conciliacin de clases es el
fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema
democrtico.

3

EL SINDICATO Concepto de Sindicato.
Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en defensa,
desarrollo y proteccin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica,
taller, empresa), con el empleador con el que estn relacionados contractualmente,
con el pueblo y la nacin.

ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO: 1776-1810.
Cuando la revolucin industrial estaba prohibido que se realizara la
asociacin de los trabajadores y se calific como delito penal. Para entonces no
existan sindicatos.
Despus de esto se comenz a admitir agrupaciones de trabajadores sin
que esto influyera en las leyes del Estado.
1824 Inglaterra reconoce el derecho a la unin sindical
1940-1960 E.P. Thompson, Eric Hobsbawn en Europa y Julio Godio en
Amrica latina redefinieron y expandieron el sindicalismo tomando en cuenta la
condiciones sociales de vida y trabajo, el entorno sociopoltico en que se
desarrollaban los trabajadores.
1936 se forma el primer movimiento obrero en Venezuela, cuando sale
el presidente Medina Angarita.
Comit Obrero de la Junta Patritica convoco huela de tres das que
culmin con la cada de Prez Jimnez.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS
Son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las
necesidades de quienes forman parte de l. Aunque cada organizacin sindical
puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan
razn de ser a todo sindicato. UN SALARIO JUSTO.
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y
digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en
alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.
4


OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS MEJORES CONDICIONES DE
TRABAJO
Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones
en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS EMPLEO ESTABLE PARA
TODA PERSONA.
Es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan
contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han
entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su
empresa y de su pas.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS MEJORAMIENTO DE LAS
REIVINDICACIO NES SOCIALES Y ECONMICAS
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es
necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS LA PERMANENTE
DEMOCRATIZACIN
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no
afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencia del Estado,
patones o empleadores u otros sindicatos.

DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACION Y LIBERTAD
SINDICAL.
Son un derecho fundamental, que junto con el derecho a la negociacin
colectiva, representa un valor medular del OIT y estn garantizados en la DDHH
Art.20: 1. Toda persona tiene derecho la libertad de reunin y asociacin pacfica.
2. Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociacin. EL PIDCP Art 22
inciso 1 contempla la libertad de asociacin. La OIT tiene dos importantes
5

convenios fundamentales: Convenio No.87- sobre la libertad sindical y la
proteccin de los derechos de la sindicacin. LOTTT. Art garantiza la libertad de
asociacin y libertad sindical.

TIPOS DE SINDICATOS
Los Sindicatos pueden ser: a.- De trabajadores y b.- De patronos:
EMPRESAS Es aquel que agrupa a trabajadores de cualquier profesin u oficio
que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas
en distintas localidades y regiones.(Art.371 LOTTT).
Se requiere de 20 o ms trabajadores para constituir un sindicato de
empresa y el mismo nmero para sindicato rural. (Art. 376 LOTTT)

SINDICATOS PROFESIONALES
Son sindicatos profesionales de arte u oficio los integrados por trabajadores
de una misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos,
ya trabajen en una o en distintas empresas. Podrn constituir sindicatos
profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios no dependientes.
(Art.371 LOTTT) Se requiere de 40 o ms trabajadores que ejercen una misma
profesin, trabajo u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos para
constituir un sindicato de profesionales.(Art.377 LOTTT)

SINDICATO DE INDUSTRIAS
Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus
servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeen
profesiones u oficios diferentes.(ART.371LOTTT) Se requiere de 40 o ms
trabajadores para formar sindicatos de industria.(ART.377 LOTTT)

SINDICATOS SECTORIALES
Son integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama
comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun cuando desempeen
6

profesiones u oficios diferentes.(Art.371LOTTT) -Se requiere de 40 o mas
trabajadores para formar sindicatos sectoriales.(Art.377LOTTT)

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SINDICALES
FEDERACION
LAS FEDERACIONES ESTN CONSTITUIDAS POR 5 O MAS
SINDICATOS CONFEDERACION
ESTA CONSTITUIDA POR 3 O MAS FEDERACIONES

SINDICATOS REGIONALES Y NACIONALES
Para la constitucin de sindicatos de empresas, profesionales o sectoriales,
de mbito territorial regional se requerirn ciento cincuenta trabajadores y
trabajadoras de dos o ms entidades federales colindantes. Si el mbito territorial
es nacional se requerir que los y las promotores sean de cinco o ms entidades
federales.

Requisitos y legalizacin de los sindicatos
Segn la LOTTT. Art.382. Se debe solicitar por escrito ante el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, de acuerdo al mbito territorial de la
organizacin sindical que se proyecta, el registro del sindicato que debe ir
acompaado de los siguientes requisitos: Copia del acta constitutiva (Art. 383
LOTTT). Copia de los estatutos (Art. 384 LOTTT). Copia de los miembros
fundadores (Art. 385 LOTTT) Estos debern ir firmados por la junta directiva
como prueba de su autenticidad.

El funcionario o funcionaria recibir la solicitud para registro del sindicato
acompaada de los otros requisitos y dentro de 30 das siguientes ordenar el
registro si no se encuentra deficiencias. Si hay deficiencia se le comunicar a los
solicitantes para que sea corregido dentro de mismo plazo de 30 das. Subsanado
la deficiencia el funcionario o funcionaria continuara con el registro de la
7

organizacin sindical y se entregar a los y las solicitantes la boleta donde consta
el registro. (Art.386 LOTTT)
Clasificacin de los sindicatos
De acuerdo a quienes lo conforman: La ley Orgnica del Trabajo, en su
artculo 410 establece que los sindicatos pueden ser de: Trabajadores y Patronos,
el Art. 410 seala las posibilidades agremiarles no solo los trabajadores como
tradicionalmente se conoce, sino tambin los empleados o patronos. Algunos
fundamentan esta clasificacin en el inters de preservar los intereses clasistas, as
tenemos que el Art. 411 de la misma ley que los sindicatos de trabajadores pueden
ser:
De Empresa: La Ley Orgnica del Trabajo, en su Art. 412 establece que
"Son sindicatos de empresas, los integrados por trabajadores de cualquier
profesin que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales,
ubicadas en distintas localidades y regiones".
Profesionales: La Ley Orgnica del trabajo (1990), en su Art. 413 establece
que "son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma
profesin u oficio o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en
una distintas empresas". El Art. 413 prev la posibilidad de que trabajadores que
viven habitualmente de su trabajo pero sin estar en situacin de dependencia
respecto a uno o varios patrones (no dependientes), constituyen sindicatos
profesionales, reforzando el Art. 40 de la misma Ley.
De industria: La Ley orgnica del trabajo (1990) en su Art. 414 establece
que "los sindicatos de industria son los integrados por trabajadores que presten sus
servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeen
profesiones u oficios diferentes".
Sectoriales: Integrados por trabajadores de diferentes patronos pero de una
misma rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, sin considerar
8

tampoco la actividad que estos desempean; estn descritos en la Ley Orgnica
del Trabajo (1991), en su Art. 415.
De Patronos: Podemos afirmar que la legislacin vigente no define ni
subclasifica los sindicatos de patronos, sin embargo como es obvio estos estn
constituidos por la representacin empresarial ya sea de una misma industria rama
o comercio. Como lo afirma Rafael Alfonso Guzmn (Nueva Didctica Derecho
del Trabajo 1995 Pg. 328), el sindicalismo patronal no ha alcanzado an en
Venezuela un vigoroso desarrollo, debido a que las cmaras de comercio y de
industria a las cuales se hallan afiliados los patrones han venido asumiendo con
idoneidad la representacin de esos intereses: Sin ser estrictamente una
organizacin sindical la Federacin de Cmaras de Comercio y Produccin
"FEDECMARAS" es estimada como el ms autorizado exponente de la clase
patronal venezolana. En vista de la renuncia del sector empresarial organizarse
sindicalmente reconoce la exposicin de motivos de la Ley Orgnica del trabajo,
fue consagrada es sta (Art.405) la novedad de "de darle a las Cmaras de
Comercio y Produccin el carcter de sindicatos patronales, cuando as lo deseen
y se inscriban en el registro correspondiente llevado por las autoridades del
trabajo.
De acuerdo al mbito Territorial Las organizaciones sindicales, segn lo
consagra el Art. 416 eiusdem se clasifican tambin de acuerdo con la demarcacin
geogrfica dentro de la cual ejercen sus actividades. Segn este criterio los
sindicatos pueden ser:
Locales: Aquellos que su mbito de accin se circunscribe a una nica
localidad.
Estatales: Aquellos que su lmite de accin se encuadra dentro de una
unidad poltica territorial especfica.
9

Regionales: Aquellos sindicatos que ejercen su actividad gremial en una
extensin territorial equivalente a la unin de varios estados o porcin de ellos
vinculados por intereses comunes.
Nacionales: Son aquellas organizaciones sindicales cuyo radio de accin
est enmarcada a todo lo largo y ancho de la repblica. Sin embargo la existencia
de estos ltimos no debe ser interpretada como excluyente del derecho de los
trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de la empresa en la rama
respectiva.
Constitucin y registro de una organizacin sindical
El sindicato como cualquier otra asociacin requiere de ciertos requisitos y
pasos procedimentales tendientes a adquirir su personalidad jurdica, con la cual el
sindicato adquiere la capacidad para ejecutar en forma valida actos procsales y
poder ser parte como demandante o demandado por si mismo o representacin de
sus agremiados, en los juicios en que el o estos ltimos tengan intereses.
Es de todos conocidos que para formar una organizacin sindical es
necesario efectuar de manera preliminar una actividad clandestina dirigida a
promocionar entre los candidatos a construir dicha asociacin.
Ese carcter de clandestinidad pareciera o parece que colindara con la libertad que
tienen los trabajadores de constituir rganos sindicales, sin embargo la reiterada
practica nos seala que los empleadores tienen a tratar de desintegrar cualquier
clula de orden sindical que brote en su mbito de accin. En los casos en que los
patronos mantienen una actitud permisiva ante la formacin de un sindicato es
porque el mismo nacer con sus objetivos distorsionados y en conchupancia con
los directivos empresariales; olvidndose que su creacin es con la finalidad de
procesar y defender los intereses de los integrantes de dicha organizacin. Todo
momento de depsito de la solicitud de inscripcin ante la autoridad
administrativa del trabajo competente
10

Organismos Competentes: De acuerdo al tipo de organizacin sindical que
se persiga constituir deber escogerse la autoridad administrativa de trabajo por
ante la cual debe tramitarse y debe considerarse para dicho fin la extensin del
mbito territorial del sindicato. Si es un sindicato oficial o nacional, la formalidad
del registro debe efectuarse por ante la Inspectora Nacional del Trabajo. Si se
refiere a sindicatos locales o estatales debern registrarse por ante la Inspectora
del Trabajo con jurisdiccin en el lugar sealado en el acta constitutiva como
domicilio de la organizacin sindical.
Procedimiento de Inscripcin en Inspectora: En la L.O.T nos indica en su
Art. 425, el procedimiento de inscripcin en la inspectora de una Organizacin
Sindical:
Articulo 425. - El Inspector del Trabajo recibir los documentos que le hayan sido
presentados con la solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los
treinta (30) das siguientes ordenara el registro solicitado. Si encontrare alguna
deficiencia lo comunicara a los solicitantes, quienes gozarn de un trmino de
treinta das para corregirla. Subsanada la falta, el inspector proceder al registro.
Si los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en este artculo, el
Inspector se abstendr del registro. La decisin del Inspector ser recurrible para
ante el Ministro del ramo y la de este para ante la jurisdiccin Contencioso-
Administrativa, ambas dentro de los diez (10) das siguientes a la fecha en que la
junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva resolucin.
La inspeccin la har el Inspector de Trabajo en un registro llevado al efecto
Articulo 428.- No podr registrarse ninguna organizacin sindical con un nombre
igual al de otra ya registrada, ni tan parecido
que pueda inducir a confusin. Artculo 429.- La inscripcin de un sindicato
inviste a la respectiva organizacin de personalidad jurdica para todo los efectos
relacionados con esta Ley. Acta constitutiva, estatutos, nmina de miembros y la
firma de los documentos.
11

Requisitos: En nuestro pas los requisitos que deben reunirse para la
constitucin de una organizacin sindical, se encuentran sealados en la
legislacin laboral vigente, a partir del Art. 421, de cual se desprende que los
promotores de dichos sindicatos deben dirigirse ante el funcionario del trabajo
competente, a travs de un escrito contentivo de la solicitud de registro y al cual
se le deben anexar los siguientes recaudos.
Acta Constitutiva: Es el instrumento por medio del cual las personas
interesadas en la fundacin del sindicato manifiestan su expresa voluntad, la cual
debe ser otorgada en una asamblea y debe indicar la fecha y lugar de la misma. De
igual manera es necesario que contenga la identificacin plena de los asistentes a
la misma, la denominacin con la cual se identificara el rgano a fundar, no puede
ser igual o muy parecida a otro organismo pre-existente, ni expresar frases que
ofendan la moral o las buenas costumbres. Es costumbre que se incorpore al
nombre del sindicato la denominacin de la empresa si se tratase de un sindicato
de empresa, si fuera un sindicato profesional que incluya la profesin u oficio de
los miembros fundadores, y si fuera un sindicato industrial o sectorial, la rama
industrial o actividad econmica de sus agremiados.
Asimismo el acta constitutiva debe indicar el domicilio escogido como el
centro principal de la actividad del sindicato. Tambin el objeto y finalidades del
rgano a fundarse, extremo este que puede fcilmente cubrirse transcribiendo en
el acta el contenido del Art. de la LOT. Si se trata de un sindicato de trabajadores,
o del 409, si fuese de empleados. Adems deben sealarse las reglas de
funcionamiento del sindicato es decir, todo lo referente a sus asambleas, forma de
convocatorias, qurum, sobre el funcionamiento de la junta directiva, sobre la
administracin y movilizacin de los fondos y patrimonio comn y sobre la
creacin del ente disciplinario.
Finalmente el acta debe estar suscrita por todos los miembros de la junta
directiva provisional o definitiva y en mayor ocasin por todos los miembros
asistentes.
12

Estatutos:
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y
elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar
su administracin y a establecer pautas para realizar su accin sindical.
Los Estatutos indicaran:
1. Denominacin del sindicato.
2. Domicilio
3. Objeto y atribuciones
4. mbito de actuacin
5. Condiciones de admisin de miembros
6. Derechos y obligaciones de los asociados
7. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de
revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias.
8. Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y
para la exclusin de asociados
9. Nmero de miembros de la junta directiva, forma de
eleccin de la misma, que estar basada en principios democrticos, sus
atribuciones, duracin, causas y procedimientos de remocin e indicacin
de los cargos cuyos ocupantes estarn amparados por el fuero sindical
conforme al artculo 451
Nmina de Miembros Fundadores: Es la lista o relacin escrita de los
asistentes a la Asamblea Constitutiva, identificados con nombres, apellidos,
nacionalidad, edad, profesin u oficio, cedula de identidad u otro cualquier medio
de identificacin legal y el domicilio. Asimismo debe contar la rubrica de todos
los miembros de la junta directiva, nada obsta que pueda llevar la firma de los
dems integrantes del sindicato.
Inamovilidad
Segn los Artculos del 449 al 458 donde se ampara a los trabajadores que
promueva la legalizacin de los sindicatos y a los miembros de las juntas
13

sindicales, en un nmero mayor de siete, no podrn ser despedidos, trasladados o
desmejorado en sus condiciones de trabajo sin causa justa, revisada previamente
por el respectivo Inspector del Trabajo. Artculo 449. - Los trabajadores que
gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Seccin, no podrn
ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
justa causa previamente calificada por el Inspector de Trabajo. El despido de un
trabajador amparado por fuero sindical se considerar rrito si no se han cumplido
los trmites establecidos en el artculo 453.
La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para
garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las
funciones sindicales.
Artculo 450. - La notificacin formal que cualquier nmero de
trabajadores, suficiente para constituir un sindicato, haga al Inspector del Trabajo
de la jurisdiccin de su propsito de organizar un sindicato, coloca a los firmantes
de dicha notificacin bajo la proteccin especial del Estado. En consecuencia,
desde la fecha de la notificacin hasta la de la inscripcin del sindicato gozarn de
inamovilidad. El inspector notificar al patrono o patronos interesados el
propsito de los trabajadores de constituir el sindicato. La falta de notificacin
acarrear al funcionario Inspector responsabilidad, de acuerdo con el artculo 636
de esta ley, pero no afectar el derecho de los trabajadores a la inamovilidad. Esta
durar desde la notificacin hasta (10) diez das continuos despus de la fecha en
que se haga del sindicato y la presentacin de los documentos constitutivos tendr
a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del propsito de
constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad no podr exceder de 3
meses.
Artculo 451. - Gozarn tambin de inamovilidad hasta un nmero de siete
(7) en las empresas que ocupen menos de quinientos (500) trabajadores, nueve (9)
en las empresas que ocupen entre quinientos (500) y mil (1000) trabajadores, y
doce (12) en la empresa que ocupen ms del mil (1000) trabajadores, los
14

miembros de la junta directiva del sindicato desde el momento de su eleccin
hasta (3) tres meses despus de vencido l termino para el cual fueron electos. Los
estatutos del sindicato respectivo determinaran cuales son los cargos de la junta
directiva amparados por el fuero sindical.
De cada eleccin se participar inmediatamente al Inspector del Trabajo,
con la copia autntica de acta de eleccin a fin de que ste haga al patrono o
patronos la notificacin correspondiente:
Artculo 452. - En caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores
de la empresa gozaran de inamovilidad desde el momento de la convocatoria hasta
el de la eleccin. El lapso respectivo no podr exceder de dos (2) meses durante el
periodo de dos (2) aos.
Articulo 453.- Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a
un trabajador investido de fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus
condiciones de trabajo, solicitara la autorizacin correspondiente del Inspector del
Trabajo de la jurisdiccin donde este domiciliado el sindicato, en escrito que
determine el nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el cual se
presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador a quien se pretenda
despedir, trasladar o desmejorar, y las causas que se invoquen para ello. El
Inspector citar al trabajador para que comparezca a una hora determinada del
segundo da hbil despus de su citacin para que de contestacin a la solicitud de
despido, y en ese acto oir las razones y alegatos que haga el trabajador o su
representante y exhortara a las partes a la conciliacin. Si el trabajador o el
patrono no comparecern a la hora fijada se les conceder una hora de espera. La
no comparecencia del patrono al acto de la contestacin se entender como
desistimiento de la solicitud de despido, a menos que justifique el motivo de
fuerza mayor que haya impedido su asistencia.
En caso de no lograrse la conciliacin, se abrir una articulacin probatoria
de ocho (8) das hbiles, de la cual los tres primeros sern para promover las
15

pruebas y los cincos (5) restantes para su evaluacin. La no comparecencia del
trabajador se entender como un rechazo de la solicitud de las causales invocadas
por el patrono. Sern procedentes todas las pruebas establecidas con el Cdigo de
Procedimiento Civil. En caso de que se desconozca un documento se har el
cotejo por un experto nombrado de comn acuerdo por las partes o, en su defecto,
por el Inspector cuyo costo correr a cargo del patrono si resultare contrario al
planteamiento de ste, o del Ministerio del ramo en cualquier otro caso.
El segundo da hbil despus de la terminacin del lapso de evacuacin de
pruebas se oirn las conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10) das
siguientes el Inspector dictar su resolucin. De esta resolucin no se dar
apelacin, pero ella no privar a las partes de ventilar ante los tribunales los
derechos que les correspondan.
Artculo 454. - Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea
despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el
artculo anterior, podr, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes,
solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la reposicin a su situacin
anterior. El Inspector, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, notificar al
patrono que debe comparecer al segundo da hbil, por si o por medio de
representante. En este caso el Inspector proceder a interrogarlo sobre:
a. Si el solicitante presta servicios en su empresa;
b. Si reconoce la inamovilidad; y
c. Si se efectu el despido, el traslado o la desmejora invocada
por el solicitante.
Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos la
condicin de trabajador y el despido, el traslado o la desmejora, el Inspector
verificar si procede la inamovilidad, y si as fuere, ordenar la reposicin a su
situacin anterior y el pago de los salarios cados.
Artculo 455. - Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la condicin
de trabajador de quien solicita el reenganche o la reposicin, el Inspector abrir
16

seguidamente una articulacin de ocho (8) das hbiles para las pruebas
pertinentes; de los cuales los tres (3) primeros sern para la promocin y los cinco
(5) siguientes para su evacuacin.
Artculo 456.- El Inspector decidir la solicitud de reenganche dentro de los
ocho (8) das hbiles siguientes a la articulacin. Dicha decisin ser inapelable,
quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales en cuanto
fuere pertinente.
Artculo 457.- Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificacin
para el despido, despidiere al trabajador antes de la decisin del Inspector, ste
ordenar la suspensin del procedimiento hasta que se produzca el reenganche.
Artculo 458.- Los trabajadores gozarn de fuero sindical durante la
negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de
trabajo.








17

CONCLUSIN
De todo lo ante expuesto hemos concluido que las Organizaciones
Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las
necesidades primarias de sus trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los
empresarios, los polticos y normas a seguir y cumplir por ambas partes en
beneficio a los trabajadores (obreros y empleados )en general y as de esta manera
respecta los derechos humanos para que los trabajadores y patrones puedan
trabajar para el desarrollo de la nacin y el bien comn.

http://html.rincondelvago.com/sindicatos-en-venezuela.html