5 modelos de la entrevista laboral y cmo prepararte

Para muchos candidatos la entrevista es una prueba subjetiva sobre su capacidad

como empleado, y se preguntan por qu es necesario presentarse frente al
reclutador para repetir la informacin contenida en el Currculo.

Del otro lado de la moneda el reclutador tiene la obligacin de verificar que la
informacin del Currculum sea veraz, y que la identidad que logr comunicar el
candidato en su documento corresponde con su persona. La entrevista no debe
ser vista como una prueba molesta, sino como una oportunidad de ejercitar
nuestras habilidades de comunicacin y hacer una presentacin de nuestros
conocimientos.

Actualmente las empresas no siempre utilizan la tradicional conversacin
reclutador-candidato. Existen diversas modalidades de entrevista y cada una
tiene su secreto, te compartimos consejos tiles para dominar 5 de ellas.

Los bsicos
Investiga a la empresa. Internet es la mejor herramienta para encontrar
informacin sobre tu posible empleador. Si la compaa no es tan grande y
carece de un sitio web tambin te ayudar informarte sobre las ltimas
noticias de la industria a la que se dedica.
Lee detenidamente la vacante. La oferta laboral es la principal gua antes
de tu entrevista. Idealmente debe contener la descripcin del puesto y las
competencias requeridas, en algunos casos incluso te informa sobre las
actividades a realizar. Enfcate en analizar cada una de ellas y preparar
ejemplos concretos de tu vida profesional que demuestren que puedes
hacer el trabajo.
Prepara respuestas para preguntas comunes. La mayora de las entrevistas
estn orientadas a evaluar la experiencia, temperamento, aptitudes y
objetivos del candidato, por ello hay preguntas de cajn que suelen ser
utilizadas por los reclutadores. Preprate para ellas para evitar ser vctima
de los nervios.

1. Entrevista Presencial
Es la entrevista tradicional entre candidato y reclutador, se realiza frente a
frente de manera presencial.

Cmo prepararse? Una de las claves para esta entrevista es dar una buena
primera impresin. Puede ser una ventaja o una desventaja que nuestro paso a la
siguiente etapa dependa de la percepcin de una sola persona, por ello no
debemos fallar. Un atuendo adecuado, puntualidad, buena actitud y amabilidad
podran abrirnos ms puertas de las que imaginamos.

2. Entrevista telefnica
Es una buena manera de ahorrar tiempo y esfuerzo tanto a la empresa como al
candidato. Sobre todo cuando hay un gran nmero de postulantes a una sola
vacante. El reclutador puede optar por hacer una breve entrevista telefnica
para filtrar a los posibles candidatos a una entrevista presencial.

Cmo prepararse? En la entrevista telefnica nuestra principal arma es la voz. No
tenemos contacto visual que refuerce nuestro discurso, ni podemos utilizar otro
lenguaje corporal para transmitir confianza.

El tono de voz, la claridad al hablar y buenos argumentos sern clave para atraer
al reclutador. Es importante preparar una serie de notas que puedas utilizar para
recordar datos, fechas, referencias, experiencias y por supuesto haber
practicado respuestas a preguntas de entrevista comunes.

3. Entrevista en Video
La entrevista a travs de video o videoconferencia no es un mtodo muy comn,
sin embargo las necesidades del mercado laboral podran popularizarlo en corto
plazo. Si el candidato no tiene facilidad para desplazarse o se encuentra en otra
ciudad la videoconferencia ofrece una posibilidad extraordinaria, y hay software
gratuito para hacerlo, el ms popular es Skype.

Cmo prepararse? Una entrevista por video tiene los inconvenientes asociados
con la tecnologa; el sonido y la imagen pueden fallar, por ello hay que asegurarse
de contar con un equipo ptimo. Mientras que la entrevista telefnica bien
podra hacerse en pijama, una videoconferencia con tu posible empleador
requiere de una buena imagen, un fondo neutro y cero distracciones. Prepara un
buen lugar para iniciarla, evita interrupciones y cuida tu lenguaje corporal,
algunos gestos pueden ser malinterpretados por la falta de contacto visual
directo.

Quieres saber quin est detrs del escritorio? Hay 4 tipos de reclutadores que
debes conocer.

4. Entrevista de Panel
La entrevista de panel no es para torturar candidatos, simplemente es una manera
ms rpida de ponerte en contacto con las personas que tendrn relacin directa
con el puesto que buscas, as que el reto se multiplica pero no es imposible de
superar. En ella el candidato es entrevistado por dos o ms personas de manera
simultnea.

Cmo prepararse? Adems de haber hecho muy bien la tarea en cuanto a los
bsicos y tu imagen, el secreto de la entrevista de panel es establecer
comunicacin con cada uno de los entrevistadores de manera individual. No
enfoques tu atencin en uno slo, y concntrate en atraer a tu audiencia.
Debers ser muy gil para recordar los nombres y cargos de los entrevistadores e
identificar la relacin que tendrn con la posicin.

No te enfoques en la persona que parezca ms perceptiva a tu discurso, trabaja a
quienes no demuestren tanta afinidad. Prepara con anticipacin tus historias de
xito, aquellas ancdotas que muestren tu capacidad y habilidades.

5. Entrevista Grupal
Sobresalir es la palabra clave de la entrevista de grupo, que consiste en reunir a
ms de un candidato en una entrevista colectiva que busca poner a prueba algo
ms que experiencia y formacin.

Cmo prepararse? El objetivo de esta modalidad es descubrir habilidades valiosas
de comunicacin, liderazgo y personalidad en los candidatos, por ello los
confrontan en una entrevista de grupo. Esta modalidad permite obtener mucha
informacin sobre trabajo en equipo y temperamento, factores que pueden
quedar ocultos en una entrevista persona a persona.

Demuestra tu confianza y habilidades de comunicacin interactuando con tus
rivales, te ayudar a calentar motores para la entrevista, mostrar facilidad de
relacionarte con otros y seguridad. Muchos candidatos se equivocan al querer
mostrar liderazgo y pueden parecer agresivos o controladores, evtalo. Ms que
ser recordado por hablar muy fuerte o tener ms participaciones asegrate de
hacer contribuciones relevantes.