CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR CINCO PLAZAS DE

PERSONAL LABORAL EN LA COMISION NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES.

TCNICOS PARA VARIAS DIRECCIONES Y DEPARTAMENTOS DE LA CNMV
03/13


La presente convocatoria tendr en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artculo 14 de la Constitucin Espaola, la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo y el
Acuerdo de Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I
Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administracin General del
Estado y en sus Organismos Pblicos, y se desarrollar de acuerdo con las siguientes:


BASES

PRIMERA.- Plazas

1.- Las plazas son las que a continuacin se relacionan, con indicacin de la categora,
salario bruto anual y localidad:

N Categora Opcin Salario bruto anual Localidad
3 Tcnico nivel 7 A 33.070,10 Euros Madrid
2 Tcnico nivel 7 B 33.070,10 Euros Madrid

2.- La contratacin laboral tendr el carcter de indefinida.

3.- El desempeo de las plazas convocadas quedar sometido, en materia de
incompatibilidades, a la Ley 53/1984 de 26 de diciembre y disposiciones
complementarias.

4.- La Comisin Nacional del Mercado de Valores (CNMV) es el organismo encargado
de la supervisin e inspeccin de los mercados de valores espaoles y de la
actividad de cuantos intervienen en los mismos. El objetivo de la CNMV es velar
por la transparencia de los mercados de valores espaoles y la correcta formacin
de precios, as como la proteccin de los inversores.
Las plazas convocadas estn adscritas a las distintas Direcciones Generales y
Departamentos de la Comisin Nacional del Mercado de Valores y su objetivo ser
la realizacin de las actividades de supervisin, inspeccin y control atribuidas a
la CNMV.


SEGUNDA.- Aspirantes

Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes debern reunir los
siguientes requisitos a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes
y mantenerlos hasta la formalizacin del contrato:

1.1. Nacionalidad:
a) Ser espaol.
b) Ser nacional de alguno de los dems Estados miembros de la Unin Europea
o nacional de algn Estado, al que en virtud de los tratados Internacionales
celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de aplicacin
la libre circulacin de trabajadores.
c) Tambin podrn participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge
de los espaoles y de los nacionales de alguno de los dems Estados
miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho.
Asimismo, con las mismas condiciones, podrn participar sus descendientes
y los del cnyuge, menores de veintin aos o mayores dependientes.
d) Asimismo podrn participar quienes no estando incluidos en los prrafos
anteriores se encuentren en Espaa en situacin de legalidad.

1.2.- Tener cumplidos 16 aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de
jubilacin forzosa.

1.3.- Poseer capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

1.4.- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualesquiera de
las Administraciones Pblicas o de los Organismos Constitucionales o
Estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin
absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial.

1.5.- Estar en posesin del ttulo de licenciado universitario o de grado en Derecho,
Economa, Ciencias Actuariales y Financieras, Direccin y Administracin de
Empresas o titulacin equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el
extranjero deber estarse en posesin de la correspondiente convalidacin o de
la credencial que acredite, en su caso la homologacin. Este requisito no ser de
aplicacin a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su
cualificacin profesional, en el mbito de las profesiones reguladas, al amparo de
las Disposiciones de Derecho Comunitario.




TERCERA.- Presentacin de solicitudes

1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas debern presentar la
documentacin que a continuacin se indica dirigida al Secretario General de la
Comisin Nacional del Mercado de Valores, en el Registro General de la Comisin
Nacional del Mercado de Valores, en la calle Edison n 4 de Madrid, o en el P de
Gracia n 19 de Barcelona, o bien a travs de la sede electrnica de la CNMV
(www.cnmv.es) por medio de los sistemas de firma electrnica previstos en el
Real Decreto 1671/2009, de 6 de noviembre

- Currculum vitae detallado segn el modelo de currculum vitae Europass
(http://europass.cedefop.europa.eu y www.coe.int/portfolio). Debe
especificarse de la forma ms pormenorizada posible las actividades
desarrolladas por el aspirante as como los periodos exactos en los que se
han llevado cada una de las mismas.
- Solicitud cuyo modelo se acompaa en las presentes bases.
- Fotocopia del Ttulo acadmico que se requiere para la obtencin de la
plaza. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deber
presentarse la documentacin que acredite su homologacin o
convalidacin en su caso.
- Informe actualizado de vida laboral.

2. El aspirante detallar en su solicitud la opcin elegida (A B):

- Opcin A perfil jurdico: el contenido de las partes segunda y tercera de la
oposicin versar sobre las materias incluidas como temario en el Anexo I.

- Opcin B perfil econmico-financiero: el contenido de las partes segunda
y tercera de la oposicin versar sobre las materias incluidas como temario
en el Anexo II.
3. Los aspirantes incluidos en los apartados c) y d) de la Base Segunda 1.1 sobre
Nacionalidad debern acompaar a la solicitud los documentos que acrediten tal
condicin.
4. Los aspirantes con discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptacin
de tiempos y/o medios debern adjuntar un Dictamen Tcnico Facultativo emitido
por el rgano Tcnico de Valoracin que dictamin el grado de minusvala.


5. El rgano de Seleccin podr solicitar en cualquier momento del proceso de
seleccin la acreditacin de los datos que hayan sido expuestos en el currculum
vitae o en la solicitud.

6. El plazo de presentacin de solicitudes finaliza el da 02 de febrero de 2014.

7. Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, el rgano de Seleccin,
analizar las candidaturas recibidas para determinar los candidatos admitidos y
excluidos provisionales, en funcin de la documentacin aportada segn lo
requerido en esta Base.

En el caso de resultar adjudicatario de plaza, los requisitos establecidos debern
ser acreditados conforme a lo establecido en la base sptima de la presente
convocatoria.

8. En el plazo mximo de un mes, a partir de la fecha de terminacin del plazo para
la presentacin de solicitudes, se harn pblicos en el Registro General de la
Comisin Nacional del Mercado de Valores y en su pgina WEB la fecha, el lugar
y la hora de realizacin de la primera parte de la fase de oposicin.

En ese mismo plazo se publicarn las listas, una para la opcin A y otra para la
opcin B, de admitidos y excluidos provisionales, en el Registro General de la
Comisin Nacional del Mercado de Valores. De forma simultnea se informar al
Centro de Informacin Administrativa, calle Mara de Molina 50, de que han sido
expuestas las listas de admitidos y excluidos provisionales.

Los aspirantes excluidos dispondrn de un plazo de diez das hbiles, contados a
partir del siguiente al de la publicacin de la Resolucin, para poder subsanar, en
su caso, el defecto que haya motivado la exclusin.

Una vez analizada la documentacin presentada y en el plazo mximo de un mes,
contado a partir de la fecha de terminacin del plazo para la presentacin de
documentacin para subsanar, se har pblica en el Registro General de la
Comisin Nacional del Mercado de Valores las listas, una para la opcin A y otra
para la opcin B, de admitidos definitivos al proceso de seleccin.



CUARTA.- Sistema de seleccin

1.- El sistema de seleccin de los aspirantes ser el de oposicin.

2.- La oposicin tendr cuatro partes:

a) Primera parte: Ejercicio de lengua inglesa
b) Segunda parte: Ejercicio escrito
c) Tercera parte: Ejercicio oral
d) Cuarta parte (opcional y no selectiva): Ejercicio de lengua francesa o alemana.

2.1.- Primera parte: Prueba de lengua inglesa.

Esta primera parte constar de una prueba para evaluar el nivel de ingls en
cuanto a comprensin oral y comprensin escrita entre otros aspectos. Para
superar esta prueba ser necesario obtener una puntuacin equivalente al
Nivel C1 del Marco Europeo Comn de Referencia.
(http://europass.cedefop.europa.eu y www.coe.int/portfolio)

La duracin mxima de esta primera parte ser de tres horas.

El rgano de Seleccin har pblica en el Registro General de la CNMV la
relacin de candidatos que han superado esta primera parte conforme a lo
establecido en el primer prrafo de este punto, siendo convocados para la
realizacin de la segunda parte, con indicacin del lugar, fecha y hora de su
realizacin. La convocatoria a esta segunda parte se realizar al menos con 72
horas de antelacin a su inicio.

2.2.- Segunda parte: Ejercicio escrito.

Consistir en la realizacin de dos pruebas, siendo las dos de carcter
eliminatorio. La segunda prueba slo se valorar a quienes hayan superado la
primera prueba. Las dos pruebas se celebrarn el mismo da.

2.2.1. Primera prueba: Test de preguntas con respuestas alternativas.

Este ejercicio constar de 20 preguntas.

Opcin A:
Su contenido versar sobre el temario que se especifica en el Anexo I.


Opcin B
Su contenido versar sobre el temario que se especifica en el Anexo II.

El tiempo para la realizacin de este ejercicio ser de 60 minutos.

Cada pregunta tendr respuestas alternativas, siendo slo una de ellas la
correcta. Cada respuesta errnea minorar el resultado en la mitad que lo
incrementen las correctas. Todas las preguntas tendrn la misma puntacin.
Las preguntas no contestadas, o en las que se marque ms de una opcin de
respuesta no sern valoradas.

Esta prueba se valorar de 0 a 20 puntos, siendo eliminados para la
valoracin de la segunda prueba, los aspirantes que no obtengan un mnimo
de 10 puntos.

2.2.2.- Segunda prueba. Resolucin de dos ejercicios

Los aspirantes debern realizar 2 ejercicios, propuestos por el rgano de
Seleccin y referidos al temario que figura en el Anexo I, para la opcin A y
en el Anexo II, para la opcin B. Consistir en el desarrollo de un tema, en la
resolucin de casos prcticos o en una combinacin de estas opciones.

El tiempo mximo para la realizacin de esta prueba ser de 3 horas.

Esta prueba se valorar de 0 a 60 puntos, siendo eliminados los candidatos
que no obtengan un mnimo de 30 puntos.

El rgano de Seleccin har pblica en el Registro General de la C.N.M.V. las
listas, tanto de la primera prueba como de la segunda prueba, y para cada una de
las opciones A y B, con indicacin de las puntuaciones parciales obtenidas por
los candidatos que han superado cada prueba conforme a lo establecido en los
apartados 2.2.1 y 2.2.2. As mismo, se publicarn las listas, una para la opcin A
y otra para la opcin B, de los candidatos que han superado esta segunda parte
conforme a lo establecido en el apartado 2.2., con indicacin de las puntuaciones
totales obtenidas. Junto con las listas de aspirantes que han superado esta
segunda parte se har pblico el lugar, fecha y hora de realizacin de la tercera
parte. La convocatoria a esta tercera parte se realizar al menos con 72 horas de
antelacin a su inicio.


2.3.- Tercera parte: Ejercicio oral.

Sern convocados todos los aspirantes que hayan superado las dos primeras
partes de la oposicin para la realizacin de esta tercera parte.

Los aspirantes debern realizar por escrito un anlisis crtico del texto que,
relacionado con el temario de cada opcin, proponga el Tribunal para la
opcin seleccionada por el aspirante.

El tiempo mximo para la realizacin de esta prueba ser de 2 horas y 30
minutos.

El ejercicio deber ser ledo por el aspirante en sesin pblica ante el
Tribunal.

Finalizada la lectura, el Tribunal podr dialogar con el aspirante sobre
aspectos del anlisis crtico desarrollado, as como de los ejercicios de la
segunda prueba. El rgano de Seleccin podr requerir del candidato la
exposicin y desarrollo en lengua inglesa de alguna de las cuestiones
planeadas. En este ejercicio se valorar la amplitud y comprensin de los
conocimientos, la claridad de exposicin y la capacidad de expresin oral.

Esta prueba se valorar de 0 a 20 puntos siendo necesario obtener al menos
10 puntos para superarla.

Para la lectura del anlisis crtico desarrollado, ante el Tribunal de la oposicin,
el orden de actuacin de los aspirantes se iniciar alfabticamente por el primero
de la letra A. En el supuesto de que no exista ningn aspirante cuyo primer
apellido comience por la letra A, el orden de actuacin se iniciar por aquellos
cuyo primer apellido comience por la letra B, y as sucesivamente, segn lo
establecido en la Resolucin de 6 de febrero de 2013, de la Secretara de Estado
para la Funcin Pblica (BOE 12 de febrero de 2013).

El rgano de Seleccin har pblica en el Registro General de la C.N.M.V. las
listas, una para la opcin A y otra para la opcin B, de los candidatos que han
superado esta tercera parte conforme a lo establecido en el apartado 2.3., con
indicacin de las puntuaciones obtenidas. Junto con las listas de aspirantes que
han superado esta tercera parte se har pblico el lugar, fecha y hora de
realizacin de la cuarta parte. La convocatoria a esta cuarta parte se realizar al
menos con 72 horas de antelacin a su inicio.


2.4.- Cuarta parte: Ejercicio de lengua francesa o alemana

Se trata de una prueba opcional y no selectiva. El candidato podr elegir
entre francs o alemn. El ejercicio evaluar, entre otros aspectos, el nivel de
comprensin oral y escrito del aspirante en el idioma elegido.

La duracin mxima de esta cuarta parte ser de tres horas.

Esta prueba se valorar de 0 a 5 puntos.

3.- La calificacin final vendr determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en la segunda, tercera y cuarta parte de la oposicin (en el caso de que
el candidato haya realizado esta ltima parte).



QUINTA.- rgano de Seleccin

1.- El rgano de Seleccin, de acuerdo con el artculo 12 de la Constitucin Espaola,
velar por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades
entre ambos sexos.

2.- El rgano de Seleccin titular y, en su defecto, el suplente tiene la siguiente
composicin:

a) Tribunal titular: Presidente: Sol Bourgn Camacho
Vocales: Elas Lpez Blanco
Carmen Hidalgo Prez
Jos Vicente Garca
Mauro Racanati


b) Tribunal suplente: Presidente: Pedro Villegas Moreno
Vocales: Nieves Gmez Herrero
M Isabel Herrero Rozada
Pilar Rodrguez Chacn
Pedro Eslava Guijarro



3.- El rgano de Seleccin tiene capacidad para la interpretacin de las normas que
rigen la presente convocatoria y resolver todas las incidencias que pudieran
surgir en el desarrollo de las pruebas selectivas.

4.- El rgano de Seleccin, en caso de que concurra a las pruebas algn aspirante
discapacitado, podr, previa solicitud del interesado, proceder a las adaptaciones
de medios y tiempos que sean posibles para la normal realizacin de aquellas.

5.- El rgano de Seleccin se constituir con la asistencia de Presidente y Secretario y
de la mitad, al menos, de sus miembros, titulares o suplentes. Se constituir en el
plazo mximo de treinta das desde su designacin.

6.- A partir de su constitucin, el rgano de Seleccin requerir para actuar
vlidamente la presencia de la mayora de sus miembros, titulares o suplentes.

7.- El rgano de Seleccin podr contar con la asistencia tcnica externa de empresas
o asesores especializados para la realizacin de las diferentes fases del proceso
selectivo en caso de estimarlo necesario.


SEXTA.- Adjudicacin de plazas

1.- Finalizadas las evaluaciones de la oposicin, para cada una de las opciones, A y B,
el rgano de Seleccin har una relacin de los candidatos cualificados, en orden
de mayor a menor puntuacin, para las plazas descritas en la Base Primera de la
presente convocatoria (no se relacionarn aquellos candidatos que hayan
resultado excluidos de alguna de las partes de la oposicin).

2.- Se adjudicarn las plazas de cada una de las opciones, A y B, a los aspirantes que
hayan obtenido mayor puntuacin, siguiendo el orden establecido en la relacin a
que alude el apartado anterior. En caso de empate entre dos o ms candidatos, la
adjudicacin de la plaza ser para el aspirante que de entre ellos haya obtenido la
mejor puntuacin en el ejercicio oral.

3.- El rgano de Seleccin elevar a la autoridad competente la propuesta de los
candidatos seleccionados junto con la relacin ordenada de los candidatos
cualificados, para cada una de las opciones A y B.


SEPTIMA.- Presentacin de documentos

1.- Antes de la formalizacin del contrato, el candidato seleccionado deber
presentar, en un plazo mximo de veinte das naturales desde que se haga pblica
su designacin los siguientes documentos:

a) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separados mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
pblicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las
Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial
para empleados o cargos pblicos por resolucin judicial.

b) Declaracin de no hallarse desempeando ninguna otra actividad pblica o
privada que pudiera requerir autorizacin o reconocimiento previo de
compatibilidad, as como de no percibir pensin de jubilacin o retiro por
Derechos Pasivos o por cualquier rgimen de Seguridad Social pblico y
obligatorio.

c) Ttulo acadmico que se requiere para la obtencin de la plaza. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero deber presentarse la documentacin
que acredite su homologacin o convalidacin en su caso.

d) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni limitaciones fsicas o
psquicas que le imposibilite para el desempeo de sus funciones.

En el caso de que el candidato seleccionado no presente en el plazo establecido la
documentacin que se indica en la Base Sptima de la convocatoria y sea cual sea
el motivo de la no presentacin de la misma o en el caso de que no supere el
periodo de prueba establecido en las presentes bases, el rgano de Seleccin
adjudicar la plaza al siguiente de la lista de cualificados, de su misma opcin, A o
B, establecida en la Base Sexta de esta convocatoria, siguiendo a partir de este
momento los pasos establecidos en esta Base Sptima.


OCTAVA.- Periodo de prueba y formalizacin del contrato

1.- El personal de la Comisin Nacional del Mercado de Valores est sujeto a las
normas generales de incompatibilidades de los empleados pblicos, as como a las
normas especficas que se recogen en el Reglamento de Rgimen Interior de la
Comisin Nacional del Mercado de Valores y del Cdigo General de Conducta de
los miembros de la Comisin, normas que afectan, entre otras materias, a sus

inversiones en valores. La sujecin a estas normas se recoge de forma expresa en
el contrato de trabajo que los candidatos seleccionados debern firmar con
carcter previo a su incorporacin a la C.N.M.V.

2.- La incorporacin al puesto de trabajo se efectuar, tras la firma del
correspondiente contrato, dentro de los quince das siguientes al requerimiento
formal por parte de la Comisin Nacional del Mercado de Valores.

3.- El perodo de prueba ser de seis meses.

4.- Finalizado el perodo de prueba el seleccionado adquirir la condicin de fijo.

NOVENA.- Bolsa de trabajo

A efectos de la seleccin de personal para el desempeo de puestos de carcter
temporal, con categora de tcnico, se formarn dos bolsas de trabajo, una para la
opcin A y otra para la opcin B, con los aspirantes que hayan superado al menos una
de las pruebas de la oposicin.

El orden de las bolsas se establecer, en primer lugar, teniendo en cuenta el nmero
de pruebas superadas, quedando en posicin prioritaria los que ms pruebas hayan
superado. A igual nmero de pruebas superadas, se valorar para ocupar la mejor
posicin, el que mayor puntuacin total haya obtenido en las pruebas superadas. A
igualdad de puntos tendr prioridad el aspirante que de entre ellos haya obtenido la
mejor puntuacin en el ejercicio oral.


Madrid a 10 de enero de 2014

LA PRESIDENTA



Fdo.: Mara Elvira Rodrguez Herrer



ANEXO I - Temario

I. Derecho mercantil y del mercado de valores.

El Derecho mercantil y su sistema de fuentes.
La sociedad mercantil. Clases de sociedades. La Sociedad de responsabilidad
limitada. La sociedad comanditaria por acciones.
La sociedad annima. Rgimen jurdico espaol. Significado en Derecho
Comunitario. Clases. La constitucin de la sociedad annima. Escritura de
constitucin y estatutos sociales: contenido y modificacin. La inscripcin registral.
Patrimonio y capital social. Las aportaciones sociales. La valoracin y responsabilidad
de las aportaciones no dinerarias. El desembolso. Aumento y reduccin de capital
social. Las obligaciones.
La accin de la sociedad annima como valor mobiliario. Los derechos del socio.
Representacin y transmisin de acciones. Copropiedad y derechos reales sobre
acciones. Los negocios sobre las propias acciones.
Los rganos de la sociedad annima. La Junta General. La administracin de la
sociedad.
Disolucin y liquidacin de sociedades. Las sociedades annimas cotizadas.
Los ttulos nominativos, al portador y a la orden. Los ttulos valores impropios y los
ttulos de tradicin. La letra de cambio, el cheque y el pagar.
Obligaciones y contratos mercantiles: Disposiciones generales del Cdigo de
Comercio. La representacin en el Derecho mercantil.
El contrato de cuentas en participacin. El depsito mercantil. Los prstamos
mercantiles. La compraventa y la permuta mercantiles.
El contrato de comisin. El contrato de agencia. El contrato de concesin comercial.
El leasing y el factoring. Referencia al contrato de franquicia.
Contratos bancarios. La apertura de crdito en cuenta corriente. El prstamo de
dinero. El descuento.
El depsito bancario: el depsito irregular y el depsito de ttulos valores.
La Ley General de Defensa de los Consumidores. Ley de Condiciones Generales de la
Contratacin. Ley sobre comercializacin a distancia de servicios financieros.
El Derecho del Mercado de Valores: Concepto, caracteres y principios. Sistema de
Fuentes. Normas nacionales y comunitarias.
La CNMV. Organizacin y Funciones.
Rgimen jurdico del Mercado primario de valores. Operaciones del Mercado
Primario.
Rgimen Jurdico de los Mercados secundarios oficiales de valores. Operaciones de
los Mercado Secundarios oficiales. Las Ofertas Pblicas de Adquisicin.



Concepto de instrumento financiero y mbito de aplicacin de la Ley del Mercado de
Valores.
El sistema de representacin de valores mediante anotaciones en cuenta.
Compensacin y liquidacin de operaciones burstiles.
Rgimen Jurdico de Las sociedades cotizadas. Deberes de Informacin.
Comunicacin de participaciones significativas y de adquisicin de acciones propias.
Servicios de inversin y actividades complementarias. Las entidades de crdito como
entidades prestatarias de servicios de inversin.
Rgimen Jurdico de las empresas de servicios de inversin. Las empresas de
asesoramiento financiero.
El Fondo de Garanta de Inversiones.
Las normas de conducta exigibles a las empresas prestatarias de servicios de
inversin. Titulo VII de la LMV y desarrollo reglamentario.
Normas de conducta: Los deberes de identificacin e informacin a la clientela.
Normas de conducta: Obligaciones de gestin y ejecucin de rdenes.
La contratacin en los mercados de valores. Clase de contratos, naturaleza jurdica
contratos: La comisin burstil. Depsito, administracin de valores y llevanza del
registro contable. Gestin de carteras de inversin.
Las instituciones de inversin colectiva: Rgimen general.
Las instituciones de inversin colectiva: Tipologa y Rgimen jurdico.
Las instituciones de inversin colectiva: Normas de conducta aplicables.
La titulizacin de activos financieros. Sociedades y Fondos de inversin inmobiliaria y
Fondos de titulizacin.
El capital riesgo.
Rgimen de supervisin e inspeccin en la LMV.
Normas comunitarias y espaolas sobre abuso de mercado. Comunicacin de
operaciones sospechosas.
La informacin privilegiada. Concepto y requisitos. Obligaciones y medidas
preventivas. Prohibiciones. Supervisin de las situaciones de informacin
privilegiada.
La manipulacin del mercado. Concepto, tipos y principales prcticas de
manipulacin. Indicios. Prcticas aceptadas. Supervisin de las situaciones de
manipulacin de mercado.
La potestad sancionadora de la CNMV. Infracciones y sanciones. Procedimiento
administrativo sancionador. Los ttulos valores: concepto, naturaleza jurdica,
caracteres y clases.


II. Derecho administrativo.

Fuentes del Derecho Administrativo. La Constitucin. La ley: sus clases. Disposiciones
del Gobierno con valor de ley. El Reglamento.
Los principios de reserva de ley, de jerarqua normativa y de competencia. Nulidad
de pleno derecho de las disposiciones administrativas por infraccin de tales
principios. La inderogabilidad singular de las disposiciones generales.
Las potestades administrativas. El principio de legalidad y sus manifestaciones. La
actividad administrativa discrecional y sus lmites. Control de la discrecionalidad: en
especial, la desviacin de poder. Los conceptos jurdicos indeterminados.
Los actos jurdicos de la Administracin: pblicos y privados. El acto administrativo:
concepto y elementos. La forma de los actos administrativos. La motivacin, la
notificacin y la publicacin. El silencio administrativo: su rgimen jurdico.
Clasificacin de los actos administrativos. La eficacia de los actos administrativos en
el orden temporal: comienzo, suspensin y retroactividad. La ejecutividad de los
actos administrativos.
La invalidez de los actos administrativos: nulidad de pleno derecho y anulabilidad.
Los actos administrativos irregulares. La convalidacin, conservacin y conversin de
los actos administrativos. Los errores materiales y de hecho: concepto y tratamiento.
Declaracin de nulidad de pleno derecho y anulacin de los actos administrativos
por la propia Administracin, mediante la revisin de oficio. Concepto de la
revocacin: su tratamiento en el Derecho espaol. La revisin de los actos en va
jurisdiccional a instancia de la Administracin: Declaracin de lesividad; requisitos y
procedimiento.
El procedimiento administrativo: su naturaleza y fines. Principios generales.
Abstencin y recusacin. Los interesados en el procedimiento administrativo.
Derechos de los ciudadanos. Trminos y plazos.
Iniciacin, ordenacin e instruccin del procedimiento. La prueba. Participacin de
los interesados. Terminacin: la resolucin. Otros modos de terminacin.
Los recursos administrativos. Otros procedimientos de impugnacin.
Principios generales del Derecho administrativo sancionador. Procedimiento
administrativo sancionador: Principios generales del procedimiento. La incoacin,
instruccin y resolucin de expedientes sancionadores.
La responsabilidad patrimonial de la administracin.
La jurisdiccin contencioso administrativa.



III. Derecho penal econmico.

Responsabilidad penal de las personas jurdicas.
Delito de alteracin de precios.
Delito de abuso de informacin privilegiada.
Los delitos societarios.
Los delitos contra el patrimonio, en particular, apropiacin indebida y estafa.
Las insolvencias punibles.
Las falsedades.
Delitos contra la Administracin pblica.


IV. Derecho Civil

Capacidad jurdica y capacidad de obrar. Las circunstancias modificativas de la
capacidad. La edad: La mayora de edad; capacidad del menor de edad.
La incapacitacin: Concepto, clases, requisitos y efectos.
El hecho y el acto jurdico. El negocio jurdico: Elementos. La voluntad: Los vicios del
consentimiento. La causa del negocio jurdico. Negocios abstractos, simulados,
indirectos, fiduciarios y fraudulentos. Teora del enriquecimiento sin causa.
La representacin en el negocio jurdico. Representacin directa e indirecta.
Representacin voluntaria y legal. El poder irrevocable. El autocontrato. La
subsistencia del poder extinguido.
El derecho real: Naturaleza y caracteres. Su diferencia con el derecho de crdito.
Clases. Derechos reales reconocidos en la legislacin espaola.
El derecho real de dominio: Extensin, contenido, lmites y limitaciones. La teora del
ttulo y el modo. La tradicin.
La comunidad de bienes y el condominio. Su rgimen en el Cdigo Civil.
La obligacin: Naturaleza y elementos. Clasificacin de las Obligaciones.
Cumplimiento de las obligaciones. Incumplimiento: Mora, dolo, culpa, caso fortuito y
fuerza mayor. Cumplimiento forzoso en forma especfica.
Resarcimiento de daos y perjuicios. El principio de responsabilidad patrimonial
universal.
Causas de extincin de las obligaciones.
El contrato. Elementos del contrato, capacidad de los contratantes. Objeto y forma.
Perfeccin y consumacin del contrato.

Interpretacin de los contratos. Irrevocabilidad de los contratos. Revisin del
contrato por alteracin extraordinaria de las circunstancias. Estipulaciones a favor
de terceros. El contrato preparatorio o precontrato.
Ineficacia de los contratos. Inexistencia, nulidad y anulabilidad: Sus causas y efectos.
Confirmacin de los contratos. Rescisin; contratos y pagos rescindibles.
La transaccin y el compromiso. Convenio arbitral.
Los cuasicontratos. Cobro de lo indebido. Gestin de negocios ajenos sin mandato.
Obligaciones nacidas de culpa y negligencia. La cuestin de los daos morales.
La sucesin mortis causa: Sucesin testada e intestada. La sucesin forzosa.
El legado.



ANEXO II Temario

I. CONTABILIDAD Y VALORACIN DE EMPRESAS
El Plan General de Contabilidad.
Los estados financieros individuales y consolidados: significado, estructura y
contenido.
Mtodos de consolidacin.
Las Normas Internacionales de Informacin Financiera: marco conceptual y
principios generales.
Las Normas Internacionales de Informacin Financiera: diferencias respecto del Plan
General de Contabilidad.
Anlisis de Balances.
Valoracin de empresas: fines, mtodos e instrumentos comnmente aceptados.

II. AUDITORIA Y CONTROL INTERNO
Normas de auditora generalmente aceptadas.
Los informes de auditorias. Tipos de Opinin.
El muestreo estadstico y la auditora.
Concepto y sistemas de control interno. El modelo COSO.
Reglamento de Rgimen Interior de la CNMV
Auditoria interna: Marco internacional de la prctica profesional de la auditora
interna.

III. RGIMEN JURDICO DE LAS SOCIEDADES ANNIMAS Y DE LAS CAJAS DE AHORRO
Ley de Sociedades de capital
Cdigo de Comercio
Ley de regulacin de las normas bsicas sobre rganos Rectores de las Cajas de
Ahorro

IV. MATEMTICA FINANCIERA
Leyes financieras: capitalizacin simple y compuesta. Tasa anual equivalente (TAE).
Estructura temporal de los tipos de inters. Formacin del precio a plazo.
Descuento. Valor actual neto (VAN) y Tasa interna de rentabilidad (TIR).
Valoracin de instrumentos de renta fija y de renta variable.
Valoracin de opciones. Factores que determinan el precio de las opciones.

V. VALORES E INSTRUMENTOS FINANCIEROS
Instrumentos del mercado monetario. Repos.
Valores de renta fija. Deuda subordinada.
Valores de renta variable.

Derechos de suscripcin de acciones.
Titulizacin. Fondos de titulizacin.
Permutas financieras (swaps).
Future rate agreements (FRAs).
Futuros y opciones. Warrants. Modalidades de opciones. Derivados de crdito.
Productos estructurados. Fondos garantizados.
Hedge Funds.

VI. RIESGOS DE LA ACTIVIDAD FINANCIERA
Tipos de riesgo. Riesgo de crdito. Riesgo de tipo de inters. Riesgo de mercado.
Riesgo operativo.
Medicin, control y gestin de los riesgos. Sistema de mediacin de Value at Risk.
Normas sobre exigencias de recursos propios de las entidades financieras.
Modalidades de recursos propios. El nuevo Acuerdo de Basilea.
Agencias de calificacin (rating).

VII. MERCADO DE VALORES
Ley del Mercado de Valores.
Ley de Instituciones de Inversin Colectiva.
Normativa sobre Abuso de Mercado
Organizacin de los mercados regulados espaoles
Sistemas de Registro, Compensacin y Liquidacin de Valores. IBERCLEAR.
Emisiones de valores y admisin a negociacin. Ofertas Pblicas de Venta (OPV).
VIII. RGIMEN DE LAS SOCIEDADES Y ENTIDADES COTIZADAS
Participaciones significativas y Ofertas Pblicas de Adquisicin (OPAs).
Normas y recomendaciones sobre buen gobierno de las sociedades cotizadas.
Difusin de informacin financiera y comunicacin de hechos relevantes.
Autocartera. Asistencia financiera para la adquisicin de las propias acciones.