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INSTITUTO PROFESIONAL DUOC-UC Tecnico En Telecomunicaciones

MERCADO LABORAL OBJETIVO

INTEGRANTES: Felipe Arancibia Quero Via del mar, 22 Abril de 2014

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ndice
1. Introduccin.

2. Situacin actual del mercado laboral en trminos de oferta v/s demanda de trabajo.

3. Sectores o reas de la economa que han experimentado mayor crecimiento.

4. Nivel de desempleo de la economa Global.

5. Requerimientos de empleo del mercado laboral para establecer qu tipo de profesionales y tcnicos hoy demanda el mercado.

6. Niveles de remuneraciones pagado por el mercado a los profesionales o tcnico del rea de trabajo aludida en el presente informe de mercado.

7. Investigacin Empresa DTS

a. Resea histrica b. Misin y Visin c. Productos y servicios d. Participacin en el mercado (Organigrama) e. Competencias requeridas para sus trabajadores 8. Conclusiones

9. Bibliografa

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1. Introduccin
A continuacin mostrare en este trabajo todo lo que respecta al mercado laboral en el rea de las telecomunicaciones, para poder enfrentarnos al trabajo con las bases necesarias y la seguridad para poder desempearnos satisfactoriamente en l. Cada ao decenas de miles de estudiantes recin titulados y/o graduados inician su paso hacia el mundo del trabajo profesional. El mercado laboral tiene caractersticas que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores. En ese sentido, el mercado laboral suele estar regulado por el Estado a travs del derecho laboral y por contratos especiales de trabajo y los convenios de trabajo. En el mercado laboral las personas intercambian servicios de trabajo. La oferta de trabajo incluye a los trabajadores que estn dispuestos a trabajar y la demanda est constituida por empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. El salario es el precio del trabajo realizado. En general lo que se busca en este trabajo en particular es dar a conocer los temas de insercin laboral, muchos estudiantes ingresan a instituciones profesionales y en el transcurso de sus carreras necesitarn conocer varios aspectos sobre el mbito laboral. Se habla de la irrupcin que ha tenido la mujer en cuanto a su rol protagnico en el mundo laboral en Chile a principio de la dcada de los 90 constituyendo un gran crecimiento hasta hoy en da. Tambin se conocern sobre las ofertas y demandas en este mercado que cada vez es ms fragmentado, en donde la desigualdad en los ingresos impide un crecimiento equitativo para todos en una sociedad en desarrollo.

En este trabajo se encontrarn una serie de estadsticas apoyadas por distintos estudios que permitirn comprender ms la forma en que la informacin est planteada y el nivel del mercado del cual seremos parte en poco tiempo ms.

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2. Cul Es La Situacin Actual Del Mercado Laboral En Trminos De Oferta V/S Demanda De Trabajo?
Las reas apuntan al comportamiento de la oferta y demanda laboral del pas, principalmente de las personas al segundo y quinto ao de egreso. En ese estudio se respondieron a las siguientes preguntas: Cules son las carreras ms demandadas? En trminos generales, es importante destacar que no existen grandes variaciones entre los primeros lugares de las carreras ms demandadas en comparacin con el ao 2010, prueba de ello es que se mantienen las 6 primeras posiciones. Sin embargo, llama la atencin el aumento que existe en el porcentaje de la demanda de todas las carreras en general, un ejemplo de esto es que Ingeniera Comercial se mantiene respecto al ao pasado.
Demanda Demanda Ranking 2012 2012 2011 v/s 2011 6,60% 5,77% igual 4,53% 2,80% sube 3,68% 3,25% baja 3,12% 2,87% baja 2,91% 2,62% igual 2,77% 2,19% igual 1,87% 1,51% sube 1,79% 1,54% baja 1,49% 1,12% sube 1,48% 0,90% sube 1,43% 1,42% baja 1,41% 1,06% baja 1,37% 1,16% baja 1,17% 0,88% sube 1,08% 0,77% sube 1,04% 0,85% sube 1,02% 0,79% sube

N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

CARRERA Ingeniera Comercial Administracin de Empresas Ingeniera Civil Industrial Contador Auditor Ingeniera Civil Contador General / Contabilidad Ing. Civil en Informtica / Computacin Ing. en Informtica / Sistemas Anlisis de Sist. / Analista Programador Informtica Ing. de Ejecucin en Administracin Ingeniera Ingeniera de Ejecucin Ing. de Ejecucin en Comp. e Informtica Contador Pblico y Auditor Psicologa Secretariado

INSTITUTO PROFESIONAL DUOC-UC TALLER APRESTO LABORAL SECCIN 017D 18 19 Construccin Civil Computacin e Informtica 1,01% 1,00% 0,94% 0,53% baja sube

Sin embargo es necesario destacar que existe una disminucin en el porcentaje de demandas de todas las carreras en general entre el 2011 y 2012. Cules son las carreras mejor pagadas? En general, las carreras ms demandadas tienen rentas bastante buenas, por ejemplo en el caso de los profesionales universitarios sus ingresos al segundo ao de egreso superan los $500.000. La ingeniera civil Industrial, Industrial Civil y Civil en Informtica / Computacin, tienen una renta promedio al segundo ao de egreso promedio de $1.014.906.- y al quinto ao de egreso promedio superan $1.615.707.
RENTA 2do AO RENTA 5to AO EGRESO EGRESO $ 892.558 $ 1.423.882 $ 549.023 $ 725.866 $ 1.033.735 $ 1.709.491 $ 726.536 $ 1.028.145 $ 990.187 $ 1.685.738 $ 433.489 $ 498.419 $ 996.077 $ 1.521.923 $ 777.593 $ 1.151.218 $ 557.224 $ 701.402 $ 626.827 $ 827.941 $ 652.821 $ 869.565 $ 790.362 $ 1.221.322 $ 702.200 $ 959.774 $ 849.387 $ 1.183.986 $ 842.416 $ 1.192.992 $ 630.913 $ 931.447 $ 363.847 $ 403.096 $ 835.764 $ 1.207.225 $ 436.760 $ 518.324

CARRERA N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Ingeniera Comercial Administracin de Empresas Ingeniera Civil Industrial Contador Auditor Ingeniera Civil Contador General / Contabilidad Ing. Civil en Informtica / Computacin Ing. en Informtica / Sistemas Anlisis de Sist. / Analista Programador Informtica Ing. de Ejecucin en Administracin Ingeniera Ingeniera de Ejecucin Ing. de Ejecucin en Comp. e Informtica Contador Pblico y Auditor Psicologa Secretariado Construccin Civil Computacin e Informtica

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Cules son las actividades de las empresas que ms demandan? Al momento de explicar por qu las empresas de retail (tiendas comerciales) llevan la delantera a la hora de solicitar capital humano, se debe principalmente, al buen escenario econmico que se observ en nuestro pas con altas cifras de crecimiento y bajo nivel de desempleo, el que fue impulsado principalmente por sectores como el retail (comercio), telecomunicaciones y consumo masivo. Porcentaje de publicaciones:
N 1 2 3 4 5 6 7 Rubro Retail Telecomunicaciones Consultora/Asesora Consumo Masivo Industria Banca/Finanza Servicios Varios % Publicacin 16,75 11,57 8,52 8,44 7,89 7,12 6,58

reas de las empresas que requieren ms personal. Porcentaje de Avisos:

N 1 2 3 4 5 6 7 rea Otra rea Comercial Ventas Informtica Administracin Operaciones Recursos Humanos % Avisos 16,75 11,57 8,52 8,44 7,89 7,12 6,58

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3. Qu Sectores O reas De La Experimentado Mayor Crecimiento?

meses.

Economa

Han

El ndice de Ventas del Comercio al Por Menor creci 7,4% en doce

El ndice de Produccin Minera creci 2,6% en doce meses. El ndice de Produccin Manufacturera anot un aumento de 0,9% en doce meses.

En febrero de 2013 los indicadores coyunturales que miden actividad econmica reflejan crecimientos anuales, aunque a tasas decrecientes en los sectores de Manufactura y Comercio al por Menor. En el caso de los permisos de edificacin, la superficie autorizada disminuy en doce meses. El ndice de produccin industrial registr un alza de 1,7% en doce meses. En febrero, el ndice de Produccin Industrial (IPI) creci 1,7% en doce meses destacando, al igual que el mes anterior, el alza en los tres sectores que lo componen. El ndice de Produccin Minera registr la mayor incidencia con 1,232 puntos porcentuales (pp.), seguido por el ndice de Produccin Manufacturera con 0,370 pp. y el ndice de Electricidad, Gas y Agua con 0,100 pp.

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4. Determinar El Nivel De Desempleo De La Economa En General, En Lo Posible Tener El Dato Por Sector.
La tasa de desempleo del trimestre mvil diciembre-febrero fue 6,2%, variando 0,2 pp.

Respecto del trimestre mvil anterior y -0,2 pp. en doce meses. El aumento de la tasa de desocupacin, respecto al trimestre mvil previo, fue consecuencia del aumento de los Desocupados (3,5%),

principalmente Cesantes, y de la variacin de -0,1% de Ocupados. En los Ocupados destac la

incidencia positiva de Asalariados, aunque no fue suficiente para compensar las disminuciones del resto de las categoras. Por sector econmico, las principales disminuciones se registraron en Hogares Privados con Servicio Domstico; Enseanza, y Comercio. En doce meses, la Fuerza de Trabajo y los Ocupados se incrementaron 1,1% y 1,3%, respectiva- mente, incidiendo en las variaciones negativas de las

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tasas de participacin y de ocupacin, ya que dichos incrementos fueron menores a los de la Poblacin en Edad de Trabajar. En los aumentos anuales de la ocupacin y de la Fuerza de Trabajo incidieron en mayor medida mujeres, las que han consignado

sistemticamente mayores ritmos de expansin que los hombres desde que est vigente la encuesta actual. Anlisis preliminares de flujos de Fuerza de Trabajo reflejan que, a diferencia de los hombres, en las mujeres Ocupadas hay una mayor proporcin de aqullas provenientes de la inactividad, cuyo cambio de condicin en un ao fue principalmente a Asalariadas.

Anlisis por rama de actividad: Destacan Enseanza, Hoteles y restaurantes y Construccin en doce meses En doce meses, Enseanza registr la mayor incidencia positiva en el

empleo, por sexto perodo consecutivo, asociado a una baja base de comparacin. En ello influyeron los incrementos en el nivel de Profesionales, Trabajadores de los Servicios, Tcnicos, y Empleados de Oficina.

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5. Investigar Los Requerimientos De Empleo Del Mercado Laboral Para Establecer Que Tipo De Profesionales Y Tcnicos Hoy Demanda El Mercado.
Los mercados laborales han experimentado importantes transformaciones en las ltimas dcadas. Chile no se escapa a esta tendencia. Desde el punto

de vista del tipo de empleos generados, as como desde la percepcin de quienes estn por ingresar al mundo laboral, la imagen de un empleo de larga duracin en una empresa, parece haber pasado a formar parte del pasado. Para desenvolverse en este contexto, los individuos necesitan desarrollar destrezas y habilidades para transitar exitosamente desde la educacin al trabajo. As, el sistema de formacin se ve forzado a desarrollar competencias

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ms generales que las trabajadas tradicionalmente, incorporando un nuevo abanico de competencias de empleabilidad o habilidades para la vida. El concepto de empleabilidad es cada vez ms relevante en la teora y prcticas educativas y se refiere la habilidad para obtener un primer trabajo, mantenerlo y desarrollarse en l; enfrentar eficazmente cambios en la condicin laboral; reduciendo perodos de bsqueda y logrando inserciones laborales satisfactorias. Destrezas cognitivas, psicomotrices y psicosociales relevantes

para un buen desempeo del trabajador en la organizacin fomentando las competencias y habilidades del individuo aplicados a sus conocimientos. En este sentido, buenos indicadores son los salarios que reciben los distintos profesionales, aunque esto no depende de la carrera que se estudie, sino que tambin del rubro de la economa donde se desempee el profesional, lo que hace fundamental tener muy en cuenta el perfil hacia donde se encamine el estudiante durante su formacin.

6. Establecer El Nivel De Remuneraciones Pagado Por El Mercado A Los Profesionales O Tcnico Del rea De Trabajo Aludida En El Presente Informe De Mercado.
Un profesional titulado de universidad puede ganar an ms, pero tardan ms aos en entrar al mercado laboral. Segn el Mineduc, el sector construccin, minera e informtica concentran los mejores salarios entre las tcnicas y una alta empleabilidad. Las estadsticas demuestran que la demanda de tcnicos ha tenido crecimiento de un 37.7% respecto a los aos anteriores, y este fenmeno no solo ocurre en nuestro pas sino que tambin a nivel mundial.

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Los tcnicos de alta especializacin son altamente valorados a la hora de buscar empleos. El siguiente muestra la empleabilidad al 1er ao y 2do ao posterior a la titulacin. Este indicador mide la proporcin de titulados de una carrera que obtiene un ingreso superior al ingreso mnimo al cabo del primer y segundo ao despus de su titulacin. De acuerdo a una recopilacin de datos de Laborum.com, en 2011 un 33% de los empleos ofrecidos a travs de la web fueron para titulados de carreras tcnicas (41% solicitaba profesionales). Las ms demandadas fueron Tcnico en Administracin de Empresas, Contabilidad y Secretariado, Tcnico en Administracin de Recursos Humanos, Tcnico Mecnico e Informtico. Sin embargo, al cruzar los datos con los sueldos publicados en MiFuturo.cl, todas tienen salarios inferiores a los 500 mil pesos mensuales.

7. Investigacin Empresa DTS

Nombre de la empresa: DTS (Desarrollo Tecnologa y Sistema.)

Historia de la empresa: Es una empresa privada creada en 1991 a travs de un Joint Venture entre ENAER y ELTA Systems Ltda., como fruto de las Compensaciones Industriales (OFFSET) de los programas de modernizacin de la FACH de esa poca. Propsito de creacin de DTS

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Desarrollar Sistemas de Alta Tecnologa Estratgicos para la FACH. Mantener e incrementar las capacidades de Mantenimiento en Chile de los sistemas de FACH. Soportar los sistemas de FACH durante su ciclo de operacin, con un alto grado de independencia de proveedores extranjeros. Desarrollar un centro de apoyo tcnico y comercial para sus clientes en Latinoamrica.

Misin Proveer Soluciones basadas en tecnologas para la defensa, instituciones pblicas y empresas privadas de Amrica Latina, mediante un servicio altamente especializado, oportuno, confiable y adecuado a las necesidades del cliente. Visin Ser una Corporacin reconocida en Amrica Latina como socio estratgico por la capacidad de sus profesionales para brindar soluciones innovadoras.

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Productos y servicios

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Participacin en el mercado
Reunin Mundial de Usuarios de Remedy Santiago, Octubre 2005. DTS fue la nica empresa chilena que particip de la asamblea, realizada en Estados Unidos y a la que tambin asistieron representantes de Europa y Amrica Latina DTS present Tecnologa que acerca la Telefona IP a las empresas Santiago, Agosto 2005. Entre otros beneficios, los clientes de DTS podrn reducir costos y poseer una administracin simplificada y centralizada de sitios. DTS es Certificada por su Partner NICE Systems en la ltima versin de soluciones para registro de contactos sobre plataformas VoIP Santiago, Julio 2005. Con ms de 50 instalaciones en el pas, DTS distribuye los productos de NICE Systems en el mercado financiero, de servicios y de telecomunicaciones, para ser aplicados en ambientes crticos de las empresas, como mesas de dinero, servicios de emergencias y call centers.

El aumento de empresas acreditadas ISO 9000, provoca un crecimiento importante en la demanda de estos servicios. Actualmente el laboratorio de Calibraciones es una Unidad de Negocios que est compuesta por personal calificado, infraestructura de primer nivel y equipamiento con un nivel de exactitud similar a un laboratorio Nacional e internacional. Los servicios se ofrecen en los mercados de : Defensa y Aeronutica, Industrial, Laboratorios (farmacolgicos, de cosmticos y de control de calidad) y Salud, Bajo una filosofa corporativa con una clara orientacin a la satisfaccin de los clientes, DTS, por medio de esta unidad de negocios, pone a disposicin de los clientes un equipo de 41 profesionales caracterizados por su vasta experiencia y especializacin, fortaleza que se complementa con una infraestructura con equipamiento de ltima tecnologa que asegura un servicio de primer nivel. Esta unidad de negocios divide su equipo humano en especialistas que trabajan: en las dependencias del cliente (terreno) y profesionales que se desempean dentro del laboratorio de DTS. Ambos servicios se prestan con patrones trazables a organismos reconocidos internacionalmente.

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Estructura de Organizacin

Competencias Para El Personal Tcnico

Requisitos: Edad: 19 Aos Mnimo Educacin: Formal De Acuerdo A Las Siguientes Alternativas. Tcnico electrnico y/o instrumentos afines con las actividades de las lneas de producto. Formacin: Conocimiento de ingles bsico, deseable nivel medio. Manejo de Windows y office a nivel usuario.

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Conocimientos de prevencin de riesgos. Curso de soldadura de precisin electrnica. Manejo del saot. (Sistema administrador de rdenes de trabajo)

Habilidades: Calidad, precisin y productividad. Interpretacin de manuales tcnicos. Anlisis de circuitos. Manejo de instrumentos de medicin usados en el trabajo. Capacidad de organizar el cumplimiento de compromisos asignados. Capacidad de redaccin nivel bsico. Optimista en los anlisis de posibilidades.

Experiencia: Seis meses de prctica controlada, en mantenimiento relacionado con su especialidad, si tiene ttulo de tcnico, bajo la supervisin de un tcnico habilitado y efectuado por una entidad reconocida. Un ao de prctica controlada, en mantenimiento relacionado con su especialidad, si tiene curso o instruccin formal en la especialidad, bajo la supervisin de un tcnico habilitado y efectuada por una entidad reconocida.

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8. Conclusiones

Al realizar este trabajo nos damos cuenta de los datos reales de nuestro mercado laboral en chile, esto nos ayuda a guiarnos en saber cules son los puntos importantes a los que debemos dirigirnos y enfocarnos en el mundo profesional del trabajo.

Nos muestra con transparencia lo que realmente hay en el sistema laboral, la probabilidad de empleabilidad en los distintos campos de trabajo, sus demandas. Por ello debemos estar seguros de nuestras fortalezas, objetivo y competencias.

Una de las determinaciones en la que concordamos es que el requisito de Experiencia laboral trasciende a las carreras e impide un desarrollo prximo, ya que esta significa una barrera para un recin egresado que no trabaje especficamente en el rubro.

Tambin logramos detectar, que dentro de la demanda de carreras se ha mantenido sostenidamente las carreras por las cuales opta cada estudiante; sin embargo estas han disminuido en nmero de postulantes respecto a aos anteriores.

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Finalmente interiorice bastantes conocimientos actualizados, que son bsicos para mantenernos vigentes en trminos econmicos y con una perspectiva clara de nuestro Mercado Laboral Objetivo, donde cada uno se enfrentara de distinta manera pero con herramientas preestablecidas y totalmente conocidas por nosotros.

9. Biografa
www.dts.cl http://www.dts.cl/autoconsulta/qsomos.htm http://www.dts.cl/crm/noticias/noticia.htm http://www.dts.cl/crm/noticias.htm