Vi Concertada 2013w

El VI Convenio colectivo de empresas de enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, fue suscrito con fecha
19 de junio de 2013, de una parte, por las asociaciones empresariales: Educacin y Gestin (EyG), Confederacin de centros de Enseanza (CECE), la Federacin Espaola de centros de Enseanza de Economa Social (FED-ACES) y la Asociaci Profesional Serveis Educatius de Catalunya (APSEC), en representacin de las empresas del sector; y de otra, por las centrales sindicales: Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza del Estado Espaol (FSIE), la Federacin de Enseanza de la Unin Sindical Obrera (FE-USO) y la Federacin de Trabajadores de la Enseanza de la Unin General de Trabajadores (FETE-UGT), en representacin de los trabajadores.
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FEDERACIN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEANZA
VI
Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos
Publicado en el BOE el 17 de agosto de 2013
ndice por materias

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TTULO I. DISPOSICIONES GENERALES ........................................................................................................13 CAPTULO I: mbitos .................................................................................................................................. 13 mbito Territorial ............................................................................................................Artculo 1 mbito Funcional............................................................................................................Artculo 2 mbito Personal ............................................................................................................Artculo 3 mbito Temporal ............................................................................................................Artculo 4 CAPTULO II: Comisin Paritaria ................................................................................................................ 15 Constitucin ..................................................................................................................Artculo 5 Funcionamiento ............................................................................................................Artculo 6 Acuerdos ......................................................................................................................Artculo 7 Domicilio ......................................................................................................................Artculo 8 CAPTULO III: Organizacin del trabajo .................................................................................................... 18 Organizacin del trabajo ................................................................................................Artculo 9 TTULO II. DEL PERSONAL ............................................................................................................................18 CAPTULO I: Clasificacin del personal ...................................................................................................... 18 Clasificacin de grupos profesionales ............................................................................Artculo 10 Definiciones ..................................................................................................................Artculo 11 Provisiones ....................................................................................................................Artculo 12 CAPTULO II: Contratacin .......................................................................................................................... 21 Forma del contrato ......................................................................................................Artculo 13
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VI C O NVENIO C O L E C T I V O D E E M P R E S A S D E E N S E A N Z A P R I V A D A S O S T E N I D A S T O T A L O P A R C I A L M E N T E C O N F O N D O S P B L I C O S
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Presuncin de duracin indefinida ................................................................................Artculo Contrato para la formacin ..........................................................................................Artculo Contrato en prcticas....................................................................................................Artculo Limitacin a la contratacin temporal ..........................................................................Artculo Contrato para obra o servicio determinados ................................................................Artculo Contrato de interinidad ................................................................................................Artculo Contrato de relevo........................................................................................................Artculo Conversin en contrato indefinido ................................................................................Artculo 14 15 16 17 18 19 20 21
CAPTULO III: Perodo de prueba, vacantes y ceses voluntarios .............................................................. 25 Perodo de prueba ........................................................................................................Artculo 22 Vacantes ......................................................................................................................Artculo 23 Cese voluntario ............................................................................................................Artculo 24
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TTULO III. CONDICIONES LABORALES ........................................................................................................27 CAPTULO I: Jornada de trabajo ................................................................................................................ 27 Clasificacin de grupos profesionales ............................................................................Artculo 25 Jornada del personal docente ......................................................................................Artculo 26 Jornada del personal docente del primer ciclo de Educacin Infantil ............................Artculo 27 Jornada del personal que ostenta las categoras funcionales directivas-temporales........Artculo 28 Jornada del personal complementario titulado ..............................................................Artculo 29 Jornada del personal de administracin y servicios ........................................................Artculo 30 Horas extraordinarias ....................................................................................................Artculo 31
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CAPTULO II: Vacaciones .............................................................................................................................. 30 Rgimen general ..........................................................................................................Artculo 32 Personal docente ..........................................................................................................Artculo 33 Vacaciones del personal del primer ciclo de Educacin Infantil ......................................Artculo 34 Personal complementario titulado y de administracin y servicios ................................Artculo 35 Parte proporcional ........................................................................................................Artculo 36 CAPTULO III: Calendario Laboral ................................................................................................................ 34 Calendario Laboral ........................................................................................................Artculo 37 CAPTULO IV: Permisos ................................................................................................................................ 34 Permisos retribuidos ......................................................................................................Artculo 38 Permisos no retribuidos ................................................................................................Artculo 39 Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural ..........................................................................................Artculo 40 Lactancia ......................................................................................................................Artculo 41 Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por s mismos ......................Artculo 42 CAPTULO V: Cursos y exmenes de los trabajadores .............................................................................. 37 Cursos ..........................................................................................................................Artculo 43 Exmenes oficiales ........................................................................................................Artculo 44 CAPTULO VI: Cursos y exmenes de los trabajadores .............................................................................. 38 Clases de excedencia ....................................................................................................Artculo 45 Excedencia forzosa........................................................................................................Artculo 46 Excedencia especial ......................................................................................................Artculo 47 7
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Reserva del puesto de trabajo ......................................................................................Artculo Excedencia voluntaria....................................................................................................Artculo Reingreso en la empresa ..............................................................................................Artculo Incapacidad Temporal e Invalidez Permanente ..............................................................Artculo Jubilaciones ..................................................................................................................Artculo 48 49 50 51 52
TTULO IV. RETRIBUCIONES ..........................................................................................................................41 CAPTULO I: Disposiciones Generales ........................................................................................................ 41 Pago de salarios ............................................................................................................Artculo 53 Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo ........................................................Artculo 54 Movilidad funcional externa al grupo profesional ..........................................................Artculo 55 Anticipos de salario ......................................................................................................Artculo 56 Empresas educativas de titularidad no espaola ............................................................Artculo 57 Trienios ........................................................................................................................Artculo 58 Cmputo de antigedad ..............................................................................................Artculo 59 Pagas extraordinarias ....................................................................................................Artculo 60 Prorrateo de pagas........................................................................................................Artculo 61 Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa ......................................................Artculo 62 Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa del personal docente en pago delegado ..................................................................................................Artculo 62 bis Retribucin de jornadas parciales ..................................................................................Artculo 63 Retribuciones proporcionales ........................................................................................Artculo 64 Trabajo nocturno ..........................................................................................................Artculo 65
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CAPTULO II: Complementos especficos .................................................................................................... 44 Complemento por funcin............................................................................................Artculo 66 Complemento de Bachillerato ......................................................................................Artculo 67 CAPTULO III: Otros complementos ............................................................................................................ 45 Complementos retributivos autonmicos ......................................................................Artculo 68 Complemento por incapacidad temporal ......................................................................Artculo 69 Plus de portero ............................................................................................................Artculo 70 Plus de residencia..........................................................................................................Artculo 71 TTULO V. RGIMEN ASISTENCIAL ................................................................................................................47 CAPTULO I: Prevencin de riesgos laborales ............................................................................................ 47 Seguridad en el trabajo................................................................................................Artculo 72 Prevencin de riesgos laborales ....................................................................................Artculo 73 Delegados de prevencin ..............................................................................................Artculo 74 Revisin mdica ............................................................................................................Artculo 75 Enfermedades profesionales..........................................................................................Artculo 76 rgano Paritario Sectorial para la promocin de la Seguridad y Salud en el trabajo en el Sector de las Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos ....................................................Artculo 77 CAPTULO II: Mejoras sociales...................................................................................................................... 50 Ropa de trabajo ............................................................................................................Artculo 78 Ayudas al estudio..........................................................................................................Artculo 79 Preferencia de plaza en puestos escolares ....................................................................Artculo 80 Preferencia de plaza en puestos escolares ....................................................................Artculo 81 Manutencin y alojamiento ..........................................................................................Artculo 82
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Seguros de responsabilidad civil y accidentes ................................................................Artculo 83 Garantas y coberturas ..................................................................................................Artculo 84 CAPTULO III: Derechos sindicales .............................................................................................................. 54 Ausencias......................................................................................................................Artculo 85 No discriminacin ........................................................................................................Artculo 86 Representacin de los delegados de personal................................................................Artculo 87 Representacin del comit de empresa ........................................................................Artculo 88 Derechos y garantas ....................................................................................................Artculo 89 Acumulacin de horas ..................................................................................................Artculo 90 Derecho de reunin ......................................................................................................Artculo 91 Cuota sindical ..............................................................................................................Artculo 92 Ausencia por negociacin de Convenio ........................................................................Artculo 93 TTULO VI. FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES ........................................................................................56 CAPTULO I: Faltas ...................................................................................................................................... 56 Tipos ............................................................................................................................Artculo 94 Prescripcin...................................................................................................................Artculo 95 CAPTULO II: Sanciones ................................................................................................................................ 58 Clases de sanciones ......................................................................................................Artculo 96 Procedimiento sancionador ..........................................................................................Artculo 97 Infracciones de los empresarios ....................................................................................Artculo 98
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DISPOSICIONES ADICIONALES ....................................................................................................................59 DISPOSICIONES TRANSITORIAS ..................................................................................................................63 DISPOSICIN FINAL ......................................................................................................................................67 ANEXO I ........................................................................................................................................................67 Definiciones de categoras de los grupos y subgrupos profesionales y equivalencias. ANEXO III ......................................................................................................................................................71 Centros residenciales. ANEXO IV ....................................................................................................................................................73 Procedimiento de concesin de plazas escolares gratuitas. ANEXO V ......................................................................................................................................................74 Instrucciones y modelos para acogerse a la clusula de descuelgue prevista en la disposicin adicional quinta.
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TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
sente convenio estatal o respecto de los convenios autonmicos o provinciales en las materias contempladas por el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores. En las dems materias, sern consideradas como condiciones indisponibles por los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa, que incurrirn en concurrencia de convenios en caso de regular de forma distinta lo dispuesto en el presente convenio colectivo sectorial
CAPTULO PRIMERO
MBITOS
Artculo 1.- mbito Territorial.

El presente convenio colectivo es de aplicacin en todo el territorio del Estado Espaol. No obstante, en aquellas Comunidades Autnomas con competencias exclusivas o competencias plenas transferidas en materia de educacin, podrn negociarse Convenios Colectivos para su aplicacin en su mbito territorial. Igualmente podrn negociarse Acuerdos Autonmicos en los trminos y condiciones pactados en la Disposicin Adicional octava de este Convenio. Para ello, ser necesario el previo acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en los mbitos de negociacin, que alcancen la mayora de su respectiva representatividad. En este supuesto, el Convenio de mbito estatal ser derecho supletorio dispositivo respecto a las materias no negociadas en el mbito autonmico. Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa nicamente tendrn prioridad aplicativa respecto del pre-
Artculo 2.- mbito funcional.

Este Convenio, afectar a las empresas de enseanza de titularidad privada, no universitaria, integradas o no integradas, que al menos impartan un nivel educativo sostenido total o parcialmente con fondos pblicos, y que se hallen autorizados por la Administracin educativa competente por razn de su ubicacin territorial, y en las que se lleven a cabo alguna de las actividades educativas siguientes:
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1er. Ciclo Educacin Infantil/ (integrado) y/o 2 Ciclo Educacin Infantil (integrados). Educacin Primaria. Educacin Secundaria Obligatoria.
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Bachillerato.
Formacin Profesional de Grado Medio y/o Formacin Profesional de Grado Superior. Programa de Cualificacin Profesional Inicial o el equivalente de acuerdo con la normativa vigente. Educacin Especial (integrada). Educacin Permanente de Adultos. Centros Residenciales (Colegios Menores, Residencias de Estudiantes y Escuelas Hogar). A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella en la que se impartan ms de una enseanza o nivel educativo. Las empresas que impartan 1er. Ciclo de Educacin Infantil, 2 Ciclo de Educacin Infantil y Educacin Especial, para que estn afectadas por este Convenio, tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, adems de cualquiera de las enseanzas reseadas al inicio de este prrafo, otra de las enseanzas enumeradas en este artculo
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y para una empresa educativa, cualquiera que sea la titularidad empresarial privada de la misma.
Artculo 4.- mbito temporal.

El mbito temporal del presente Convenio, se extender desde su fecha de publicacin en el BOE, hasta el 31 de diciembre de 2019. Los efectos econmicos se aplicarn con carcter retroactivo, desde el 1 de enero de 2009, excepto lo establecido en los artculos 62 y 62 bis de este texto, cuya entrada en vigor se producir el da de la publicacin en el BOE de este convenio colectivo, teniendo en cuenta lo establecido en la Disposicin Adicional Decimoprimera Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos entre las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas y las correspondientes Administraciones educativas, o se produjesen cambios en la legislacin, sobre materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulacin convencional, as como cambios en cualquiera de las materias acordadas en el presente convenio colectivo, las partes negociadoras se reunirn al objeto de adecuar el Convenio a la nueva situacin.
Artculo 3.- mbito personal.

Este Convenio afectar a todo el personal en rgimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios por cuenta ajena en
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En cualquier caso, sern objeto de negociacin especfica, al comienzo de cada ao las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de niveles sostenidos con fondos pblicos, el salario se fijar de acuerdo con la variacin porcentual que figure en los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, teniendo en cuenta lo establecido en el artculo 53 y en la Disposicin Transitoria Primera. De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, denunciado el convenio, en los trminos establecidos en el propio convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al presente, el convenio perder toda vigencia. Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del arbitraje ser siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al efecto. Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2009, 2010, 2011 y 2012 de los salarios abonados, debern quedar totalmente saldadas antes del 31 de diciembre de 2013.
CAPTULO SEGUNDO
COMISIN PARITARIA
Artculo 5.- Constitucin.

Se constituir una Comisin Paritaria para la interpretacin, mediacin, arbitraje, seguimiento del convenio y cualquier otra funcin que le haya sido encomendada en el articulado del mismo. La Comisin Paritaria, nica para resolver en el presente Convenio, estar integrada por representantes de las organizaciones firmantes del mismo, no computndose a estos efectos las personas del Presidente y Secretario. Las competencias de esta Comisin Paritaria sern las establecidas legalmente.
Artculo 6.- Funcionamiento.

En la primera reunin se nombrar al Presidente y al Secretario, cuya tarea ser respectivamente convocar y moderar la reunin y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados. La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre, y con carcter extraordinario, cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las partes.
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En ambos casos, la convocatoria se har por escrito, por va telemtica o, en su defecto, por cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepcin, con una antelacin mnima de 5 das hbiles, con indicacin del orden del da, fecha, hora y lugar de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria del mismo modo que el reseado para la convocatoria. Slo en caso de urgencia, reconocida por todas las organizaciones, el plazo podr ser inferior. El procedimiento para todo aquello a lo que la ley obliga a intervenir a la Comisin Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente: 1. Se remitir solicitud por escrito dirigida al Presidente de la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas total o Parcialmente con fondos pblicos, cuyo domicilio se indica en el artculo 8. El escrito deber contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las partes basen sus peticiones y, podr ir acompaado de la documentacin que estimen necesaria. 2. Recibido el escrito, la Comisin Paritaria se reunir dentro de los plazos que, en funcin de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos casos en los que la ley no establece plazo especfico, la comisin paritaria se reunir con carcter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas.
3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comisin Paritaria, se levantar acta, notificndose por escrito al consultante la resolucin adoptada que le afecte, firmada por el presidente y el secretario. 4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensin planteada en el seno de la Comisin Paritaria, las partes libremente podrn acudir para dirimir su discrepancia a los mecanismos convencionales, administrativos-laborales o jurisdiccionales legalmente previstos. 5. En aquellos casos en los que se requiere la intervencin previa de esta Comisin Paritaria de manera previa a la va judicial, transcurridos 15 das desde la recepcin de la consulta se entender cumplido el trmite quedando abierto el procedimiento correspondiente. Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisin, su resolucin ser vinculante para ellas.
Artculo 7.- Acuerdos.

Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por voto ponderado en funcin de la representatividad de cada Organizacin miembro de la misma, requirindose para ello la aprobacin por ms del 50% de la representatividad patronal y por ms del 50% de la representacin sindical. El Presidente y el Secretario tendrn voz pero no voto.
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Artculo 8.- Domicilio.

La Comisin Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la C/ Hacienda de Pavones, 5 - 1.
CAPTULO TERCERO
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Esta estructura profesional pretende obtener una ms razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el presente Convenio. El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificar en 4 grupos profesionales: Grupo 1: Personal docente. Grupo 2: Personal de Administracin. Grupo 3: Personal de Servicios. Grupo 4: Personal Complementario Titulado.
Artculo 9.- Organizacin del trabajo.

La disciplina y organizacin del trabajo es facultad especfica del empresario y se ajustarn a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones de mbito laboral.
TTULO II
DEL PERSONAL
CAPTULO PRIMERO
CLASIFICACIN DEL PERSONAL
GRUPO 1. CATEGORAS DEL GRUPO PROFESIONAL DE PERSONAL DOCENTE. El personal docente se encuadra en las siguientes subgrupos y categoras. 1.1. Subgrupo educacin infantil 1er. Ciclo Educacin Infantil (integrado). a. Profesor/Maestro. b. Educador infantil/Tcnico.
Artculo 10.- Clasificacin de grupos profesionales. FSIE

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el anexo I, sern clasificados en grupos profesionales.
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1.2. Subgrupo educacin infantil 2 ciclo (integrado) y Educacin Primaria. a. Profesor/Maestro. b. Orientador Educativo. 1.3. Subgrupo de Educacin Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Programas de Cualificacin Profesional Inicial o su equivalente segn la normativa vigente. a. Profesor. b. Orientador Educativo. c. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar. 1.4. Subgrupo de FP de Grados Medio y Superior. a. Profesor Titular. b. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar. c. Orientador Educativo. 1.5. Subgrupo de Educacin Especial (integrado). a. Profesor. 1.6. Subgrupo de Educacin Permanente de Adultos. a. Profesor. b. Profesor Agregado.
1.7. Subgrupo otro personal. a. Profesor de actividades educativas extracurriculares. b. Instructor o monitor. c. Educador. 1.8. Categoras funcionales-directivas-temporales. 1.8.1. Director. 1.8.2. Subdirector. 1.8.3. Jefe de Estudios. 1.8.4. Jefe de Departamento. Las categoras funcionales-directivas-temporales del personal docente, anteriormente mencionadas, as como su jornada y complementos salariales especficos, se mantendrn en tanto dure dicha funcin. GRUPO 2. PERSONAL DE ADMINISTRACIN. 2.1. Subgrupo personal administrativo. a. b. c. d. e. Jefe de Administracin o Secretara. Jefe de Negociado. Oficial. Contable. Recepcionista. Telefonista. Auxiliar.
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2.2. Subgrupo Personal auxiliar. a. Cuidador. GRUPO 3. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES.
b. Oficial de 2 de oficios. c. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios. d. Conductores. GRUPO 4. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO.
3.1. Subgrupo personal de portera y vigilancia. a. Conserje. b. Portero. c. Guarda. Vigilante. 3.2. Subgrupo de personal de limpieza. a. Gobernante. b. Empleado del servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha. 3.3. Subgrupo personal de cocina y comedor. a. b. c. d.
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a. Titulados Superiores. b. Titulados Medios. La Comisin Paritaria homologar las categoras de los grupos y los subgrupos profesionales no contempladas en este Convenio.
Artculo 11.- Definiciones.

Las definiciones correspondientes a las distintas categoras de los grupos y subgrupos profesionales, as como el cuadro de equivalencias con las categoras definidas en convenios que se venan aplicando con anterioridad, son las que figuran en el Anexo I que forma parte integrante de este Convenio.
Jefe de cocina. Cocinero. Ayudante de cocina. Empleado de servicio de comedor.
Artculo 12.- Provisiones.

Las categoras de los grupos y subgrupos profesionales especificadas anteriormente tienen carcter enunciativo y no suponen la obligacin para la empresa de tener provistas todas ellas.
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3.4. Subgrupo Personal de mantenimiento y oficios generales. a. Oficial de 1 de oficios.
Se podr acordar en contrato de trabajo la polivalencia funcional, es decir, la realizacin de labores propias de 2 o ms categoras de los grupos y subgrupos profesionales.
El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duracin de su contrato, se considerar fijo una vez transcurrido el perodo de prueba.
Artculo 15.- Contrato para la formacin.
CAPTULO SEGUNDO
CONTRATACIN
Artculo 13.- Forma del contrato.

Todo contrato celebrado en el mbito del presente Convenio, deber formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en la normativa sobre control de la contratacin.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento. El trabajador sujeto a formacin percibir el Salario Mnimo Interprofesional con independencia del tiempo dedicado a formacin.
Artculo 14.- Presuncin de duracin indefinida.

El personal afectado por este Convenio, se entender contratado por tiempo indefinido, sin ms excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los artculos siguientes. El personal ser contratado por alguna de las modalidades de contratacin que en cada momento sea posible, segn la legislacin vigente.
Artculo 16.- Contrato en prcticas.

Podr concertarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con
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lo previsto en la norma vigente, y que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos desde la terminacin de los estudios, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador/a con discapacidad. Los contratos en prcticas y/o sus prrrogas tendrn una duracin mnima de 1 ao, salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante producida una vez comenzado el curso escolar, los cuales se extendern hasta el 31 de agosto siguiente, respetndose en todo caso la duracin mnima sealada en el Estatuto de los Trabajadores para esta modalidad contractual. Las contrataciones que se formalicen durante el mes de septiembre de cada ao, no se podrn acoger a esta excepcin. En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento. Los trabajadores contratados en prcticas, percibirn, durante el primer ao, el 80% del salario fijado en las Tablas Salariales para su categora profesional, y el 90% del mismo durante el segundo ao.
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Artculo 17.- Limitacin a la contratacin temporal

El personal con contrato temporal, no superar el 25% de la plantilla. Si el porcentaje supone decimales, se redondear por exceso. No se incluirn en esta limitacin el personal con contrato de interinidad, el personal con contrato de relevo, ni el personal con contrato por obra o servicio regulado en el artculo 18. El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entra en este cmputo. En los centros de trabajo de 8 menos de 8 trabajadores, no ser de aplicacin este artculo. Las empresas adecuarn su plantilla a lo anteriormente previsto en el perodo de vigencia de este Convenio.
Artculo 18.- Contrato para obra o servicio determinados. Tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio con autonoma y sustantividad propia, de duracin incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el mbito de este convenio, podrn cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente, los que tengan por objeto:
Los trabajadores incluidos en pago delegado, podrn devengar hasta el 100% de su salario desde el inicio de su relacin laboral, siempre y cuando no supere el mdulo correspondiente.
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- Impartir docencia en niveles objeto de financiacin sometida a renovacin anual, conforme a la legislacin educativa vigente en cada momento. - Impartir reas o asignaturas a extinguir por aplicacin de la legislacin educativa vigente en cada momento - Impartir asignaturas que no sean de oferta obligatoria para los Centros - Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extincin y hasta el total cierre de los mismos. La Comisin Paritaria podr determinar en el mbito convencional cualquier otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta modalidad contractual. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir la indemnizacin econmica que le corresponda en cada momento segn la legislacin vigente. Si el contrato fijara una duracin o trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin de la obra o servicio objeto del contrato, establecindose, para esta modalidad contractual, una duracin mxima de cuatro aos.
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Artculo 19.- Contrato de interinidad.

Adems de en los supuestos regulados legal y reglamentariamente, podr formalizarse el contrato de interinidad, para cubrir la docencia, total o parcialmente, de los trabajadores designados para ejercer la funcin directiva o cualquier otro encargo que conlleve reduccin de la docencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Artculo 20.- Contrato de relevo.

Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores o trabajadoras que renan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que habr de ser como establezca la legislacin vigente. El contrato de relevo se formalizar a jornada completa o a tiempo parcial. La continuacin de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la percepcin de la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador o trabajadora. Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar, simultneamente, mediante el contrato de relevo a otro trabajador o trabajadora en las condiciones que establezca la legislacin vigente.
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Las dems condiciones del contrato de relevo se regirn por la normativa en vigor.
d) Personal en formacin ser de 15 das naturales. e) Personal con contrato en prcticas: El perodo de prueba estar en funcin del grupo profesional al que est adscrito. Para la efectividad de estos perodos de prueba ser indispensable que consten por escrito. 2. En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente, el perodo de prueba ser de 10 meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto, y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto mes desde su incorporacin al puesto de trabajo, tendr derecho a percibir como indemnizacin, dos das de salario por cada mes completo de servicio desde el inicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podr hacer uso del desistimiento del contrato en el dcimo mes del perodo de prueba ms de dos veces consecutivas. 3. Quien haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en el centro, bajo cualquier modalidad de contratacin, estar exento del perodo de prueba. 4. En todos los casos, terminado el perodo de prueba, el trabajador pasar a formar parte de la plantilla de la empresa, computndose a todos los efectos dicho perodo.
Artculo 21.- Conversin en contrato indefinido.

Todos los trabajadores pasarn automticamente a la condicin de fijos, si transcurrido el plazo determinado en el contrato, continan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prrroga del anterior.
CAPTULO TECERO
PERODO DE PRUEBA, VACANTES Y CESES VOLUNTARIOS
Artculo 22.- Perodo de prueba.

1. Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido al perodo de prueba que se establece a continuacin: a) Personal docente (Grupo 1): cuatro meses. b) Personal de administracin y servicios (Grupos 2 y 3): un mes. c) Personal complementario titulado (Grupo 4): dos meses.
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Artculo 23.- Vacantes.

Se entiende por vacante la situacin producida en una empresa por baja de un trabajador como consecuencia de la extincin de su relacin laboral. 1. Vacantes entre el personal docente: a) Las vacantes que se produzcan en el Grupo 1 (art. 10), sern cubiertas entre el personal del mismo grupo, combinando la capacidad, titulacin y aptitud con la antigedad en la empresa. De no existir a juicio del empresario, personal que rena las condiciones antes dichas, las vacantes se cubrirn con arreglo a la legislacin vigente en cada momento. b) En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se har a tenor de lo establecido en la legislacin educativa vigente. Asimismo, se podr contemplar como criterio preferente, estar incluido en la lista de recolocacin de centros afectados por supresin de unidades concertadas.
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a excepcin de la de Jefe de Administracin o Secretara y Jefe de Negociado. Los Auxiliares con 5 aos de servicio en la categora, podrn ser promocionados a Oficial, y de no existir vacante, continuarn como Auxiliares con la retribucin de Oficial. Los trabajadores en formacin con ms de 2 aos de servicio en la empresa pasarn a ocupar el puesto de Auxiliar. 3.- Vacantes entre el Grupo Personal de Servicios Generales: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirn con los trabajadores del propio grupo profesional, y siempre que renan la capacidad y aptitud para el desempeo del puesto a cubrir, a juicio de la empresa. 4.- El personal perteneciente a los Grupos 2, 3 y 4 de la empresa, tendr preferencia a ocupar una vacante docente, siempre que rena los requisitos legales, as como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el punto 1 de este artculo. 5.- En caso de nueva contratacin o produccin de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes estn contratados como interinos.
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2. Vacantes entre el Subgrupo Personal Administrativo: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirn con los trabajadores del propio subgrupo profesional,
Artculo 24.- Cese voluntario.

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendr obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: 1. Personal docente y personal complementario titulado: 1 mes. 2. Resto del personal: 15 das. En el caso de acceso a la funcin pblica, el preaviso al empresario deber hacerse dentro de los siete das siguientes a la publicacin de las listas definitivas de aprobados. El incumplimiento del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin, dar derecho al empresario a descontarle de la liquidacin el importe del salario de dos das por cada da de retraso en el preaviso. Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendr obligado a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente al trmino de la relacin laboral. El incumplimiento de esta obligacin, llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 2 das por cada da de retraso en el abono de la li-
quidacin. En el caso de los trabajadores incluidos en pago delegado, en el que la Administracin educativa es responsable de esta obligacin, el empresario quedar exonerado del pago de la indemnizacin, siempre y cuando hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administracin.
TTULO III
CONDICIONES LABORALES
CAPTULO PRIMERO
JORNADA DE TRABAJO
Artculo 25.- Distribucin del tiempo de trabajo

del personal docente. El tiempo de trabajo de este personal comprender horas dedicadas a actividad lectiva y horas dedicadas a actividades no lectivas. Se entiende por actividad lectiva la imparticin de clases (perodo no superior a 60 minutos), la realizacin de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutora grupal. En los ci-
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clos de Formacin Profesional, Programas de Cualificacin Profesional Inicial o su equivalente segn la legislacin educativa vigente, la actividad lectiva incluye la formacin en centros de trabajo, consistente en la realizacin de prcticas y tutoras de los alumnos. Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas que efectuadas en la empresa educativa tengan relacin con la enseanza, tales como: la preparacin de clases, los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribucin del horario, las reuniones de evaluacin, las correcciones, la preparacin de trabajos de laboratorios, las entrevistas con padres de alumnos, bibliotecas, etc. Durante los recreos, el profesorado estar a disposicin del empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos en los mismos. No obstante, en el supuesto que la Administracin educativa competente dote a los centros de ratios profesor/unidad, superiores a las estrictamente necesarias para impartir el currculo de cada nivel educativo, se computarn dentro del tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estarn sometidas al mximo semanal y anual sealados en el artculo siguiente de este Convenio, las actividades propias de los cargos unipersonales, de coordinacin (pedaggica, ci-
clos, departamentos, etc.), y otras, cuando as lo determine el empresario y para las personas que l designe. A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, previa consulta a los delegados de personal o comit de empresa, el empresario determinar el cuadro horario de cada profesor con sealamiento expreso de las actividades lectivas y asimiladas a desempear por cada docente. Cuando se produzcan incidencias que afecten a la plantilla del centro, el empresario podr modificar la distribucin de estas actividades en funcin de la incidencia producida.
Artculo 26.- Jornada del personal docente.

Salvo para el personal docente del primer ciclo de educacin infantil que se estar a lo dispuesto en el artculo siguiente, la jornada anual total ser de 1.180 horas, de las cuales se dedicarn a actividad lectiva, como mximo, 850 horas, dedicndose el resto a actividades no lectivas. El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual. El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas, como mximo, ser de 25 horas semanales, que se distribuirn de lunes a viernes. Las actividades no lectivas se distribuirn a lo largo del ao por el empresario de acuerdo con los criterios pactados en-
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tre el mismo y los representantes de los trabajadores. En caso de disconformidad, el empresario decidir conforme a lo sealado en el artculo 9 de este Convenio.
1. Jornada mxima semanal de 34 horas. 2. Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual.
Artculo 27.- Jornada del personal docente del primer ciclo de Educacin Infantil. Para el personal docente que preste sus servicios en las unidades 0-3 aos la jornada anual ser de: 1.362 horas anuales para el Maestro, 1.620 horas para el Educador infantil.
La jornada semanal ser el resultante de la distribucin irregular de la jornada anual, establecindose una jornada mxima de 32 horas para el Maestro y de 38 horas para el Educador Infantil.
Artculo 30.- Jornada del personal de administracin y servicios. Este personal tendr la siguiente jornada: 1.- Jornada anual de 1.600 horas. El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual. 2.- Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo, distribuidas segn las necesidades de la empresa, sin que la jornada diaria pueda exceder de ocho horas y de cuatro horas la del sbado. Se reservan a disposicin de la empresa 57 horas de la jornada anual, que podrn distribuirse a lo largo del ao, aunque suponga superar la limitacin anteriormente establecida. 3.- Este personal disfrutar de un sbado libre en semanas alternas. 4.- Cuando las necesidades del trabajo o las caractersticas de la empresa no permitan disfrutar en sbado y domingo el descanso semanal de da y medio continuo, este personal tendr derecho a disfrutar dicho descanso entre semana.
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Artculo 28.- Jornada del personal que ostenta las categoras funcionales directivas-temporales. El personal que ostenta las categoras funcionales-directivastemporales incrementar su jornada anual en 210 horas que debern dedicarse a la empresa en el desempeo de su funcin especfica. Artculo 29.- Jornada del personal complementario titulado. Este personal tendr la siguiente jornada:
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5.- En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarn, como mnimo, 12 horas. 6.- Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, este personal realizar jornada continua, con un mximo de 6 horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos. Lo establecido en el prrafo anterior se aplicar en todos los casos, salvo en internados o anlogos, cuando la realizacin de la jornada continua no garantice en stos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos. 7.- El rgimen de jornada de trabajo establecido en este artculo no ser de aplicacin al Portero y dems servicios anlogos de vigilancia, siempre y cuando los trabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa.
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corresponde al empresario y la libre aceptacin al trabajador, conforme a la legislacin vigente en cada momento.
CAPTULO SEGUNDO
VACACIONES
Artculo 32.- Rgimen general.

Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrn derecho a disfrutar, cada ao completo de servicio activo, una vacacin retribuida de un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las caractersticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al ao, se tendr derecho a los das que correspondan en proporcin. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 (parto, adopcin y acogimiento) y 48.bis (paternidad) del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le
Artculo 31.- Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias
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correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya finalizado el periodo natural que le correspondan. En estos supuestos, el trabajador afectado y la empresa acordarn una nueva fecha de disfrute de los das de vacacin coincidentes con la suspensin correspondiente. Este derecho no se extiende al supuesto de coincidencia de la suspensin por maternidad con cualquier otro perodo de vacacin o sin actividad regulado en este Convenio. Dadas las caractersticas especiales del sector de la enseanza, el cmputo para determinar el nmero de das de vacaciones a disfrutar o compensar econmicamente en caso de cese, se realizar de 1 de septiembre a 31 de agosto y no por aos naturales.
ximo de los ocho primeros das del mes de julio o los ocho ltimos das del mes de agosto. En Navidad y Semana Santa, este personal tendr derecho a tantos das sin actividad docente como los que se fijen de vacacin para los alumnos en el calendario escolar. En el supuesto de que el calendario escolar no concediera vacacin a los alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua, sustituyendo las mismas por otras fechas, el derecho regulado en el primer inciso de este prrafo se aplicar a las nuevas fechas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en el supuesto de que la empresa organice cursos de verano, el mes adicional sin actividad docente retribuido, no afectar a los profesores que se precisen para la realizacin de estos cursos. Este personal recibir una compensacin econmica que no ser inferior al 35% de su salario bruto mensual. Las horas dedicadas a estos cursos tendrn la consideracin de ordinarias y no se considerarn incluidas en el cmputo anual indicado en el artculo 26 del presente Convenio. La dedicacin mxima de cada uno de estos profesores a los cursos citados, ser de 100 horas. Estos cursos se impartirn, en primer lugar, por el personal de la empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto, y para aquellas empresas que los venan impartiendo o que estn en condiciones de impartirlos,
Artculo 33.- Personal docente.

Salvo el personal docente del primer ciclo de educacin infantil que estar a lo dispuesto en el artculo siguiente, todo el personal docente afectado por el presente Convenio tendr derecho a un mes adicional sin actividad, retribuido, disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones, y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto. No obstante lo anterior, se podrn utilizar hasta un mximo de 40 horas para actividades no lectivas, en un perodo m-
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el empresario dispondr como mximo del 25% del personal docente con un mnimo de tres trabajadores. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad, se har de forma rotativa en aos sucesivos. A los trabajadores que impartan estos cursos, no les ser de aplicacin el segundo prrafo de este artculo.
entre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro.
Artculo 35.- Personal complementario titulado

y de administracin y servicios. Este personal tendr el siguiente rgimen de vacaciones: 1.- Seis das de vacaciones durante el ao, tres a determinar por el empresario y los otros tres a determinar de comn acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar. 2.- El personal de Administracin y Servicios tendr dos das ms de vacaciones al ao, un a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y un a determinar por el trabajador. 3.- Todo el personal complementario titulado y de administracin y servicios tendr derecho a disfrutar de 6 das consecutivos de los que tengan la condicin de laborables, segn el calendario laboral de la empresa donde preste servicios, de permiso retribuido durante el perodo navideo. Tambin tendr derecho a disfrutar de tres das consecutivos en el perodo de Semana Santa-Pascua, igualmente de los que tengan la condicin de laborables segn el mencionado calendario laboral. En cualquier caso, el empresa-
Artculo 34.- Vacaciones del personal del primer ciclo de Educacin Infantil. Todo el personal afectado por esta disposicin tendr derecho cada ao completo de servicios a:
Un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las caractersticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. El empresario, atendiendo a las especiales caractersticas y necesidades de la actividad, podr establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro. Adems todos los trabajadores tendrn derecho a quince das considerados laborables distribuidos durante el ao, a criterio de la Direccin del Centro y odo el criterio de los representantes de los trabajadores. Estos das se repartirn, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano. El empresario, atendiendo a las especiales caractersticas y necesidades de la actividad, podr establecer turnos
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rio podr establecer turnos entre este personal a efecto de mantener los servicios en la empresa.
Artculo 36.- Parte proporcional.

El personal que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda, segn el tiempo trabajado durante el mismo.
bajo, que podrn ser adaptados cada curso a las necesidades del centro. Excepcionalmente y para el caso de imparticin de materias optativas, as como, en los mdulos de Formacin Profesional, el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva semanal podr superarse siempre que se respeten los topes anuales lectivos y se vea compensado el exceso de horas durante el curso escolar.
CAPTULO CUARTO CAPTULO TERCERO

CALENDARIO LABORAL PERMISOS
Artculo 38.- Permisos retribuidos.

Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 1.- Quince das en caso de matrimonio. 2.- Tres das en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo; o en caso de enfermedad grave, accidente grave, hospitalizacin o fallecimiento, del cnyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilmetros, el permiso ser de 5 das.
Artculo 37.- Calendario Laboral.

Dadas las caractersticas del sector, las empresas vendrn obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del curso escolar, no al inicio del ao natural, previa consulta a los representantes de los trabajadores, quienes podrn emitir un informe al respecto. Este calendario deber exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptar, si fuera necesario, a las fiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboracin del mismo, por el Gobierno, las Comunidades Autnomas y los Ayuntamientos. En el calendario laboral figurarn las vacaciones del personal y los horarios de tra-
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3.- Dos das por intervenciones quirrgicas sin hospitalizacin que precisen reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cinco das. 4.- Un da por traslado del domicilio habitual. 5.- Un da por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que coincidir con el da de la ceremonia. 6.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. 7.- Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
sonal docente, no coincide con otro trabajador del mismo nivel, y en el caso del personal no docente, no coincide con cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo. Este permiso se disfrutar, como mximo, en dos perodos, aunque entre ambos no se agote el tiempo total previsto en el prrafo anterior.
Artculo 40.- Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. Los trabajadores tendrn derecho a su retribucin total durante la suspensin de contrato derivada de maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo, o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, siempre que se cumplan los requisitos que establece la legislacin vigente en cada uno de los casos. Artculo 41.- Lactancia.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrn dividir en dos fracciones. Este permiso slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en el prrafo anterior, podr acumularse en jornadas
Artculo 39.- Permisos no retribuidos.

Cualquier trabajador podr solicitar hasta 15 das de permiso sin sueldo, por curso escolar. La empresa tendr que conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 das de antelacin y el disfrute de dicho permiso, en el caso del per-
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completas, disfrutndose, de una sola vez, inmediatamente despus de que finalice la baja por maternidad. El personal en pago delegado podr acumular el tiempo de lactancia, siempre que exista un Acuerdo al respecto entre la Administracin educativa correspondiente y las organizaciones empresariales y sindicales por mayora de su respectiva representatividad, o as se contemple en las Instrucciones o resoluciones administrativa dictadas al efecto. La concrecin horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al empresario con quince das de antelacin, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia.
La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponde al trabajador, quin deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
CAPTULO QUINTO
CURSOS Y EXMENES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 43.- Cursos.

Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y el trabajador los realice voluntariamente, los gastos de matrcula, desplazamientos y residencia corrern a cargo de aqulla. En el caso de que el trabajador disfrutara de becas o ayudas, tanto pblicas como privadas, el Centro abonar tan slo la diferencia entre el importe de sta y los gastos anteriormente mencionados. Los empresarios facilitarn el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autnoma donde radique la empresa educativa. El personal que asista a cursos de perfeccionamiento, previo permiso del empresario, tendr derecho a percibir su retribucin durante su duracin.
Artculo 42.- . Cuidado de menores o familiares

que no puedan valerse por s mismos. Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de 8 aos o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida, podrn reducir su jornada de trabajo diaria, con disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
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Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tendrn derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco aos. Para el disfrute de este permiso, el trabajador deber solicitarlo con un preaviso mnimo de un mes, salvo que por circunstancias justificadas se requiera de menos plazo para su solicitud. Deber constar expresamente su concesin por parte de la empresa. Tendrn esta misma consideracin los permisos individuales concedidos al amparo del Acuerdo Nacional para la Formacin Continua.
CAPTULO SEXTO
EXCEDENCIAS, SUSPENSIN DEL CONTRATO Y JUBILACIONES
Artculo 45.- Clases de excedencia.

La excedencia podr ser voluntaria, forzosa o especial, en los trminos previstos en los artculos siguientes. En todos los casos el trabajador no tendr derecho a retribucin, salvo lo establecido en el captulo correspondiente a derechos sindicales.
Artculo 46.- Excedencia forzosa.

Sern causas de excedencia forzosa las siguientes: 1.- Por designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. 2.- Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la organizacin sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el mbito del presente Convenio. 3.- Durante el perodo de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional despus de 10 aos de ejercicio activo en la misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuacin de la empresa a in-
Artculo 44.- Exmenes oficiales.

Para realizar exmenes oficiales, el trabajador tendr la correspondiente licencia, con derecho a retribucin, debiendo justificar tanto la formalizacin de la matrcula como haber asistido a dichos exmenes.
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novaciones educativas, el perodo exigido de ejercicio activo quedar reducido a 4 aos.
Artculo 47.- Excedencia especial.

Sern causas de excedencia especial, las siguientes: 1.- Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. En este caso la excedencia no ser superior a 3 aos. 2.- Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza, por adopcin o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los trminos previstos en la legislacin vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo, el empresario podr limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Tambin tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad adquirida, el trabajador que est en situacin de excedencia voluntaria, en los trminos previstos en el artculo siguiente, cuya excedencia est motivada por su incorporacin como cooperante a un proyecto de cooperacin para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional. Desaparecida la causa que motiv la excedencia, el trabajador tendr 30 das naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causar baja definitiva en el mismo. La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previa presentacin de la correspondiente documentacin acreditativa.
Artculo 49.- Excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria se podr conceder al trabajador previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que tenga, al menos, 1 ao de antigedad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los 4 aos anteriores. Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del curso escolar, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo. El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos.
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Artculo 48.- Reserva del puesto de trabajo.

El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cmputo de la antigedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el perodo de excedencia.
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Artculo 50.- Reingreso en la empresa.

El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria, slo conservar el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categora laboral. Durante este tiempo no se le computar la antigedad. El trabajador deber solicitar el posible reingreso, al menos con un mes de antelacin a la fecha de finalizacin de la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.
Artculo 52.- Jubilaciones.

El trabajador se jubilar de manera ordinaria segn los requisitos establecidos en la legislacin vigente, aplicable al efecto. La jubilacin podr tener efecto al final del curso escolar, si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador. Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrn tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislacin vigente.
Artculo 51.- Incapacidad Temporal e Invalidez

Permanente. En el supuesto de Incapacidad temporal, el contrato permanecer suspendido durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el perodo que la empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad Social. En el supuesto de Invalidez Permanente Total para la profesin habitual, Invalidez Absoluta o Gran Invalidez, el contrato permanecer suspendido durante dos aos a contar desde la fecha de la resolucin que la declar si a juicio del rgano de calificacin la situacin de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo. Durante el tiempo de suspensin se computar la antigedad.
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TTULO IV
RETRIBUCIONES
CAPTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
ciembre de 2014, a regularizar los atrasos correspondientes a estos ejercicios en funcin de las decisiones administrativas aplicadas durante estos aos sobre los salarios y complementos del personal docente. 2.- Periodo Transitorio aos 2011-2014 No obstante lo anterior, en aquellas Comunidades Autnomas que por aplicacin de los recortes salariales publicados en los PGE durante los aos 2011 y 2012, hubieran minorado los conceptos salario y trienio que figuran en este convenio colectivo se respetar la cuanta global de los salarios aunque su distribucin no se ajuste a las cuantas establecidas en este Convenio Colectivo. Se establece un periodo transitorio que se regir por lo establecido en la Disposicin Transitoria Primera. 3.- Aos 2015 a 2019 La Comisin Negociadora aprobar las tablas salariales correspondientes a estos aos en funcin de lo establecido en sus respectivos Presupuestos Generales del Estado para cada ao. El abono de estos salarios en la nmina del personal docente en pago delegado corresponde a la Administracin Educativa competente. En ningn caso las empresas titulares de los cen41
Artculo 53.- Pago de salarios.

Los salarios del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio, quedan establecidos en las Tablas Salariales fijadas al efecto, en virtud de lo sealado en los siguientes apartados, que se corresponden con la jornada anual sealada para las diferentes categoras. 1.- Tablas salariales 2009 y 2010 Las tablas salariales para los aos 2009 y 2010, de conformidad con los PGE respectivos y dado que sus cuantas no se han visto afectadas por las decisiones de las Administraciones Pblicas, son las establecidas en los Anexos II, III y VI de este convenio colectivo. Aquellas Comunidades Autnomas en las que la Administracin Educativa no haya abonado los incrementos salariales reflejados en los PGE para los aos 2009 y 2010, procedern, durante el periodo transitorio fijado hasta el 31 de di-
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tros educativos asumirn el abono de estas cantidades correspondientes a este personal, no estando obligadas a ello. El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los 5 primeros das del mes siguiente y dentro de la jornada laboral.
nicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores. Las dems condiciones sern las que establezca la legislacin vigente en cada momento.
Artculo 54.-Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo. La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral. Esta movilidad no podr implicar una reduccin salarial. No obstante, en supuestos acreditados de modificacin de unidades o del concierto educativo se podr proceder a la movilidad funcional dentro del Grupo I slo limitada por la exigencia de la titulacin acadmica o profesional necesaria, y el trabajador percibir el salario que corresponda al subgrupo del nivel educativo al que quede adscrito.
Artculo 56.- Anticipos de salario.

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90% del importe del salario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario tramitar la peticin ante la Administracin para que la misma satisfaga dicho anticipo.
Artculo 57.- Empresas educativas de titularidad

no espaola. Las retribuciones del personal de nacionalidad espaola que preste servicios en empresas educativas de titularidad no espaola radicadas en Espaa, no podrn ser inferiores a las que perciba el personal de su categora de la misma nacionalidad que la del titular de la empresa, ni tampoco inferiores a las sealadas en este Convenio.
Artculo 55.- Movilidad funcional externa al gru42
po profesional. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tc-
Artculo 58.- Trienios.

Por cada trienio vencido el trabajador tendr derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las Tablas
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Salariales. El importe ntegro de cada trienio se har efectivo en la nmina del mes de su vencimiento.
Artculo 62.- Paga Extraordinaria por Antigedad

en la Empresa. Los trabajadores que cumplan 25 aos de antigedad en la empresa, tendrn derecho a una nica paga cuyo importe ser equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido.
Artculo 59.- Cmputo de antigedad.

La fecha inicial del cmputo de antigedad ser la de ingreso del trabajador en la empresa.
Artculo 60.- Paga extraordinarias.

Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio, percibirn como complemento peridico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario, antigedad y complementos especficos. Se harn efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada ao. Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del ao, se le abonarn las gratificaciones extraordinarias, prorratendose su importe en proporcin al tiempo de servicio.
Artculo 62 bis.- Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa del personal docente en pago delegado Sin perjuicio del derecho establecido en el artculo anterior, el personal en rgimen de pago delegado percibir este salario directamente de las administraciones educativas a travs del pago delegado en funcin de las disponibilidades presupuestarias de los mdulos de conciertos. Para facilitar el abono se estar a lo dispuesto en la Disposicin Adicional 8 apartado 3 b) y Disposicin Transitoria 8.
El abono estar condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administracin Educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarn cantidad alguna por este concepto. En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la Administracin competente o los acuerdos suscritos respetarn los
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De comn acuerdo entre el empresario y los trabajadores podr acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades.
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Artculo 61.- Prorrateo de pagas.
derechos de los trabajadores que se hayan generado durante el periodo de aplazamiento.
Artculo 63.- Retribucin de jornadas parciales.

Los trabajadores contratados para la realizacin de una jornada inferior a la pactada en este Convenio, percibirn su retribucin en proporcin al nmero de horas semanales contratadas. El personal docente percibir su retribucin en proporcin al nmero de horas lectivas semanales contratadas. Este modo de clculo del salario se establece sin perjuicio de la prestacin del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan segn su jornada total.
por circunstancias especiales, tendrn la consideracin de trabajo nocturno, y se incrementarn a efectos de retribucin en un 25% sobre el salario. Esto no ser de aplicacin cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
CAPTULO SEGUNDO
COMPLEMENTOS ESPECFICOS
Artculo 66.- Complemento por funcin.

Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de las categoras funcionales directivas descritas en el artculo 10, apartado 1.8., percibirn, mientras ejerzan su cometido, las gratificaciones temporales sealadas al efecto para cada nivel educativo en las Tablas Salariales, o aquel que se haya acordado expresamente, en aplicacin de lo dispuesto en la Disposicin Adicional octava de este Convenio. En aquellos centros integrados por ms de un nivel de enseanza obligatoria, donde exista un nico Director, Subdirector o Jefe de Estudios, estos percibirn, mientras ejerzan su cometido, el complemento por funcin sealado para el nivel de enseanza obligatoria superior que exista en el centro.
Artculo 64.- Retribuciones proporcionales.

Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distinto grupo, subgrupo o distinta categora profesional, se fijarn en proporcin al nmero de horas semanales trabajadas en cada uno de ellos. En el caso del personal docente, las retribuciones se fijarn en proporcin al nmero de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o categora. En cualquier caso se respetarn las condiciones econmicas del contrato laboral del trabajador.
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Artculo 65.- Trabajo nocturno.

Las horas trabajadas en el perodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, u otros horarios que deban pactarse
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Artculo 67.- Complemento de Bachillerato.

El personal docente que imparta enseanzas en el Bachillerato, percibir como complemento de puesto de trabajo y en proporcin a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado al efecto en las tablas salariales.
100% de su retribucin salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos en el periodo de baja. 2.- Para el caso de profesores incluidos en la nmina de pago delegado de la Administracin educativa correspondiente, la percepcin del 100% de su retribucin salarial total se extender a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal. 3.- En cada caso de los sealados anteriormente, una vez superados los periodos respectivos indicados, se abonar el 100% de la retribucin salarial total en proporcin de un mes ms por cada trienio de antigedad en la empresa. El abono del mencionado complemento por incapacidad temporal al personal en pago delegado estar condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administracin Educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarn cantidad alguna por este concepto. No obstante, cuando una Comunidad Autnoma modifique estas condiciones en funcin de sus presupuestos o de sus decisiones administrativas, las organizaciones empresariales y sindicales negociadoras de este Convenio Colectivo adaptarn este artculo en dicho mbito a la nueva situacin.
CAPTULO TERCERO
OTROS COMPLEMENTOS
Artculo 68.- Complementos retributivos

autonmicos. En aquellas Comunidades Autnomas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordado complementos retributivos, los trabajadores percibirn el mismo como complemento autonmico, y en las condiciones pactadas en los respectivos Acuerdos.
Artculo 69.- Complemento por incapacidad

temporal. 1.- Caso general: Todos los trabajadores en situacin de Incapacidad temporal y durante los 3 primeros meses, recibirn el complemento necesario hasta completar el
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Artculo 70.- Plus de portero.

El portero recibir un plus correspondiente al 9% del salario los 12 meses del ao, si tiene a su cargo el encendido y cuidado de la calefaccin, siempre que sea sta de carbn u otros productos slidos.
TTULO V
RGIMEN ASISTENCIAL
CAPTULO PRIMERO
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Artculo 71.- Plus de residencia.

Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias percibirn como plus de residencia o insularidad, segn los casos, los complementos sealados al efecto en el Anexo VI. Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el Anexo VI, continuarn percibiendo esas cantidades como derecho "ad personam", no pudiendo ser reducidas ni absorbidas.
Artculo 72.- Seguridad en el trabajo.

Las empresas y el personal afectado por este Convenio, cumplirn las disposiciones sobre seguridad en el trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (Ley 31/95, de 8 de Noviembre), as como sus normas de desarrollo.
Artculo 73.- Prevencin de riesgos laborales.

Reconociendo la importancia de la prevencin de riesgos laborales, la mejora de la seguridad, la salud laboral y la calidad del ambiente de trabajo, los firmantes del presente Convenio se comprometen a fomentar su integracin total en la actividad laboral a travs de la formacin, la utilizacin de tcnicas de prevencin y la mejora de las condiciones de trabajo en general
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Artculo 74.- Delegados de prevencin.

Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.
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Sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/95. En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal. En las empresas de 50 o ms trabajadores, los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artculo 35.2 de la Ley 31/95. En lo que se refiere a sus competencias y facultades, as como las garantas y sigilo profesional, se estar a lo previsto en los artculo 36 y 37 de la Ley 31/95. En las empresas que cuenten con 50 o ms trabajadores, se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra.
El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el artculo 39 de la Ley 31/95. El crdito horario de los Delegados de Prevencin ser el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, y, adems, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos: a) El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud. b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos. c) El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo. d) El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo. e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores. f) El destinado a su formacin. Las empresas facilitarn a los Delegados de Prevencin la formacin necesaria para el adecuado desarrollo de sus funciones, o facilitarn, dentro de su actividad laboral, el tiempo necesario para ello.
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Artculo 75.- Revisin mdica.

Las empresas garantizarn una revisin mdica anual, que tendr carcter voluntario para los trabajadores.
Artculo 76.- Enfermedades profesionales.

La Comisin Paritaria estudiar en el marco que establezcan los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la creacin de un servicio especializado de enfermedades profesionales, tales como: a) Enfermedades neurolgicas crnicas. b) Patologas otorrinolaringolgicas. c) Enfermedades infecto-contagiosas crnicas. d) Alergias crnicas. etctera. A tal efecto, y si es el caso, la Comisin Paritaria se dirigir a los organismos competentes, instndoles a la creacin de dicho servicio.
tatal en el sector de las empresas de enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas. Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los programas. El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la promocin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector de las Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos. La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector de las empresas de enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, se establece en el domicilio social de Educacin y Gestin (EyG). El rgano Paritario est compuesto por las organizaciones firmantes del presente convenio, y deber tener al menos un
Artculo 77.- rgano Paritario Sectorial para la promocin de la Seguridad y Salud en el trabajo en el Sector de las Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos. Se constituir un rgano especfico para la promocin de la seguridad y salud en el trabajo de carcter paritario y mbito es-
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representante por cada una de dichas organizaciones, siendo igual el nmero de componentes tanto por la parte social, como por la parte patronal. En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretara en un representante de las organizaciones sindicales. Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones acompaados de los asesores que estimen necesarios. Los miembros del rgano Paritario sern designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este rgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este rgano. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duracin.
CAPTULO SEGUNDO
MEJORAS SOCIALES
Artculo 78.- Ropa de trabajo.

Las empresas proporcionarn al personal de servicios y al personal tcnico de talleres o laboratorios, ropa de trabajo una vez al ao. El personal docente, a peticin propia o por ser costumbre ya implantada, recibir una bata al ao, con obligacin de usarla durante las actividades docentes. El profesorado de Educacin Fsica, o que ejerza como tal, recibir un chandal y calzado deportivo una vez al ao.
Artculo 79.- Ayudas al estudio.

Las empresas educativas comprendidas en los mbitos de aplicacin de este Convenio mantendrn, para el personal afectado por el mismo y para sus hijos, un rgimen de ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza en puesto escolar y en la gratuidad de enseanza, tal y como se detalla en los dos artculos siguientes.
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Artculo 80.- Preferencia de plaza en puestos escolares. La preferencia de plaza en puesto escolar se considera respecto a la empresa del trabajador, siempre que ste tenga una de-
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dicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual, para cualquier nivel educativo de los all impartidos y si as lo permiten las caractersticas propias de la empresa. Son beneficiarios de esta ayuda: a) Los trabajadores afectados por este Convenio. b) Los hijos de los mismos. c) Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una antigedad superior a dos aos. d) Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa excepto el caso contemplado en el artculo 46.1.
b) Los hijos de los mismos, con independencia del centro educativo donde realicen sus estudios. c) Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer, tuvieran una antigedad superior a 2 aos. d) Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el artculo 46.1. 4.- El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los sealados, ser: a) Educacin Infantil, 1er. ciclo de E.S.O. (sin concertar), 2 ciclo de E.S.O., Bachillerato, F.P. de Grado Medio, F.P. de Grado Superior, Programas de Cualificacin Profesional Inicial o su equivalente conforme a la legislacin vigente, E.P.A.: 2% b) Educacin Primaria y 1er. ciclo de E.S.O. (con concierto): 3% Los hijos de los trabajadores tendrn derecho a enseanza gratuita, en el propio centro de trabajo, aunque se superen los porcentajes sealados. Los hijos de los trabajadores de otros centros, nicamente tendrn derecho a la enseanza gratuita, siempre que los porcen-
Artculo 81.- Enseanza gratuita.

Se establece un rgimen de gratuidad segn los siguientes criterios: 1.- La gratuidad total se refiere a la enseanza reglada y a las actividades complementarias organizadas directamente por la empresa, para todos y cada uno de los niveles educativos sealados en el artculo 2, y afecta a todas las empresas educativas que se rigen por este Convenio. 2.- Los trabajadores en todo caso, deben tener una dedicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual. 3.- Son beneficiarios de esta ayuda: a) Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro de trabajo.
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tajes sealados en el prrafo anterior, no hayan sido cubiertos con hijos de profesores del propio centro. Se establece un mximo del 15% de alumnos becados en el Primer Ciclo de Educacin Infantil, fijndose una beca del 50% de la actividad del mismo. nicamente esta parte es la susceptible de ser becada a travs de este artculo, distribuyndose la cuanta de esta beca entre el nmero de alumnos becados para este ciclo. 5.- Los trabajadores estarn obligados a solicitar las ayudas al estudio que se oferten por las Administraciones Pblicas, si cumplen las condiciones sealadas por las respectivas convocatorias. Si son concedidas reintegrarn a la empresa educativa correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos as obtenidos permitirn atender a un nmero superior de beneficiarios del que se deduce del apartado anterior. 6.- Para la aplicacin de este artculo se estar a lo dispuesto en el Anexo IV de este Convenio.
la vigilancia de los alumnos durante la comida o recreos motivados por ella, tendr derecho a manutencin en los das dedicados a esta actividad. 2.- El personal no afectado por el prrafo anterior, tendr derecho a utilizar los servicios de comedor, abonando el 50% de lo establecido para los alumnos. Es potestativo del empresario, establecer que el referido personal, no sobrepase el 10% del nmero de alumnos que lo utilicen habitualmente. 3.- Asimismo, el personal podr, eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento, abonando como mximo el 50 % de lo establecido para los alumnos. 4.- En los centros de trabajo donde exista comedor o internado, el personal que atienda a los servicios de comedor y cocina, tendr derecho a manutencin los das que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria. 5.- El personal interno tendr derecho a manutencin y alojamiento. Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendr carcter de partida y por ello se dispondr, como mnimo, de 1 hora de descanso para la comida.
Artculo 82.- Manutencin y alojamiento.

El personal afectado por este Convenio tendr los siguientes derechos: 1.- Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente
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Artculo 83.- Seguros de responsabilidad civil y

accidentes. Todas las empresas afectadas por este Convenio, debern contar con 2 plizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este Convenio. Las empresas notificarn a los representantes de los trabajadores los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros. Deber estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa que figure dado de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, mediante acreditacin por los boletines TC-2. As como, nominalmente, todos los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el art. 46.1, aun cuando no figuren en el TC2 de la empresa.
a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automviles. b) Cualquier dao inmaterial que no sea consecuencia directa de los daos materiales y/o corporales garantizados por esta pliza. c) Los riesgos excluidos por imperativo legal. d) Los riesgos excluidos por las Compaas Aseguradoras. Prestacin mxima por siniestro: 50.000 euros. 2.- Accidentes individuales: Cubrir la asistencia mdico-quirrgica-farmacutica en caso de accidente sufrido por los asegurados, tanto en el ejercicio de la profesin como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin ms exclusiones que las previstas legalmente y las comnmente contempladas por las Compaas Aseguradoras. Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 euros. Existe un baremo para la determinacin de la indemnizacin, expresado en porcentaje sobre la suma asegurada. No hay indemnizacin diaria por prdida de horas de trabajo. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro.
Artculo 84.- Garantas y coberturas.

En extracto, las garantas y coberturas de las plizas reseadas sern las siguientes: 1.- Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusin de fianza y defensa criminal y exclusin de:
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CAPTULO TERCERO
DERECHOS SINDICALES
Artculo 88.- Representacin del comit de

empresa. El Comit de Empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de trabajo, para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo, cuyo censo sea de 50 ms trabajadores.
Artculo 85.- Ausencias.

Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos establecidos legalmente y en este Convenio.
Artculo 89.- Derechos y garantas.

Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales tendrn todas las competencias, derechos y garantas que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y dems disposiciones legales aplicables.
Artculo 86.- No discriminacin.

Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social comunicndolo al empresario.
Artculo 90.- Acumulacin de horas.

Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, Provincia, Comunidad Autnoma o Estado, las Centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio, podrn acumular las horas de los distintos miembros de los Comits de Empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones, en aquellos trabajadores, Delegados o miembros del Comit de Empresa que las Centrales sindicales designen.
Artculo 87.- Representacin de los delegados de

personal. Los Delegados de Personal ejercern mancomunadamente ante el empresario, la representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas para los Comits de Empresa.
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Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los Sindicatos comunicarn a la Organizacin patronal correspondiente, el deseo de acumular las horas de sus Delegados. Las Organizaciones legitimadas para la negociacin de este Convenio, podrn pactar con las Administraciones competentes, la liberacin de los trabajadores incluidos en pago delegado. Las Administraciones correspondientes harn efectivos los salarios de dichos liberados, segn la legislacin vigente. Los Sindicatos tienen la obligacin de comunicar por escrito al empresario, con antelacin a la liberacin, el nombre del trabajador designado, previa aceptacin expresa del mismo.
Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, el empresario o representante legal de la empresa, podr regular el trabajo del da, con el fin de hacer posible la asistencia de este personal a dichas asambleas.
Artculo 92.- Cuota sindical.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos, los empresarios podrn descontar en la nmina de los mismos, el importe de la cuota sindical que se ingresar en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.
Artculo 93.- Ausencia por negociacin de

Convenio. Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en el mbito de este Convenio a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisin negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociacin o arbitraje), previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje.
Artculo 91.- Derecho de reunin.

Se garantizar el derecho que los trabajadores tienen de reunirse en su centro de trabajo, siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislacin vigente. Las reuniones debern ser comunicadas al empresario o representante legal de la empresa, con la antelacin debida, con indicacin de los asuntos incluidos en el orden del da y las personas no pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a asistir a la asamblea.
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TTULO VI
FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES
d) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminacin, sin causa justificada, hasta 2 veces en 30 das. e) Negligencia en el desempeo de las funciones concretas del puesto de trabajo; no entregar las calificaciones en las fechas acordadas; no controlar la asistencia y la disciplina de los alumnos, as como, negligencia en el uso de los materiales, utensilios o herramientas propias del mismo. f) No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa. g) La embriaguez no habitual en el trabajo. 2.- Son faltas graves: a) Ms de 3 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en el plazo de 30 das. b) Ms de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en un plazo de 30 das c) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislacin vigente. d) Las ofensas de palabras proferidas o de obra, cometidas contra las personas, cuando revistan acusada gravedad. Se considerar que revisten acusada gravedad, si menospre-
CAPTULO PRIMERO
FALTAS
Artculo 94.- Tipos.

Para el personal afectado por este Convenio, se establecen tres tipos de faltas: leves, graves y muy graves. 1.- Son faltas leves: a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 das. b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 das. c) La no comunicacin, con la antelacin previa debida, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, o no cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general, el incumplimiento de los deberes de carcter informativo para con la empresa.
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cian ante los alumnos la imagen de su educador o si faltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares. e) Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa. f) La realizacin, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada. Asimismo, el empleo de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos, y, en general bienes de la empresa, para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral. g) El falseamiento y/o la omisin maliciosa de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal. h) La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo. i) El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. j) La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 das. 3.- Son faltas muy graves: a) Ms de 9 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de 30 das. b) Ms de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, cometidas en un plazo de 30 das.
c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo. d) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la realizacin de la tarea encomendada. Se entender que existe este fraude si se abandona injustificada y reiteradamente la funcin docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislacin en vigor. e) La apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compaeros o de cualesquiera otras personas, dentro de las dependencias de la empresa. f) El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa. g) La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. h) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. i) La embriaguez habitual o toxicomana, que incidan en el trabajo.
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j) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. k) La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del ao siguiente a haberse producido la primera infraccin.
Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarn canceladas al cumplirse los plazos de 2, 4 u 8 meses, segn se trate de falta leve, grave o muy grave.
Artculo 95.- Prescripcin.

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn: 1.- Las faltas leves, a los 10 das. 2.- Las faltas graves, a los 20 das. 3.- Las faltas muy graves, a los 55 das
Artculo 97.- Procedimiento sancionador.

Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hechos que la motivaron. Se remitir copia de la misma al Comit de empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere. El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves.
CAPTULO SEGUNDO
SANCIONES
Artculo 98.- Infracciones de los empresarios. Artculo 96.- Clases de sanciones.

Las sanciones mximas que podrn imponerse sern las siguientes: 1.-Por falta leve: amonestacin verbal o escrita. 2.-Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de 3 a 14 das. 3.- Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 15 a 30 das, con o sin apercibimiento de despido; despido.
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Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dems disposiciones legales, sern consideradas como infraccin laboral. El personal contratado, a travs del Comit de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, tratar en primera instancia de corregir la supuesta infraccin apelando al empresario.
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Si en el plazo de 10 das desde la notificacin al empresario no hubiese recibido solucin, o sta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr incoar expediente ante la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje, la cual en el plazo mximo de 20 das a la recepcin del mismo, emitir dictamen. Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Inspeccin de Trabajo o Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo, u Organismo autonmico correspondiente. En todo caso, se estar a lo previsto en las disposiciones legales vigentes.
Disposiciones adicionales
Primera.
El presente Convenio se prorrogar por tcita reconduccin, a partir del 1 de enero de 2020, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas, con una antelacin de 2 meses al trmino de su vigencia. Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones, en un plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prrroga. De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, denunciado el convenio, en los trminos establecidos en el propio convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al presente, el convenio perder toda vigencia. Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del arbitraje ser siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al efecto.
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Segunda.
En los niveles concertados, la Administracin Educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y sa-
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lariales le correspondan, quedando condicionado su abono a que sea efectuado por ella. Las empresas por tanto, no abonarn cantidad alguna por dichas obligaciones y, en consecuencia no estarn obligadas a ello. Los trabajadores que consideren lesionados estos derechos, debern reclamarlos ante las instancias pertinentes, dirigindose conjuntamente contra la Administracin educativa correspondiente y contra el empresario.
Quinta.- Inaplicacin salarial por falta de alumnado.

Las empresas educativas donde se impartan niveles que no reciban financiacin de fondos pblicos, no vendrn obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablas salariales, durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada ao de vigencia de este Convenio, al personal docente correspondiente a dichos niveles, si no superan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivo ao: - 1er. ciclo Educacin Infantil: 0-1 aos: 4 alumnos. 1-2 aos: 7 alumnos. 2-3 aos: 7 alumnos. - 2 Ciclo Educacin Infantil: 20 alumnos. - Bachillerato: 29 alumnos. - C.F.G.M.: 25 alumnos. - C.F.G.S.: 20 alumnos. De esta decisin se informar obligatoriamente a los representantes de los trabajadores en la empresa, si estos existieran. En todo caso, las empresas enviarn a la Comisin Paritaria (C/ Hacienda de Pavones, 5 - 1, 28030 - Madrid), comunicacin de que se ha aplicado la clusula anterior junto con la notificacin a los representantes de los trabajadores, si
Tercera.
A efectos del presente Convenio, se entiende por curso escolar, el perodo de tiempo que se extiende desde el 1 de septiembre de un ao al 31 de agosto del ao siguiente.
Cuarta.
Las Administraciones educativas mantendrn durante la vigencia del presente convenio, la ratio profesor/unidad que venan abonando mediante la nmina de pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, por la normativa equivalente de las Comunidades Autnomas y/o por los Acuerdos especficos adoptados en dichas Comunidades.
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los hubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad, utilizando el procedimiento que se ha establecido en el Anexo V de este Convenio.
Octava.
En virtud de lo establecido en al artculo 1 del presente Convenio, en las Comunidades y Ciudades Autnomas se podrn alcanzar Acuerdos sobre las siguientes materias: 1) Complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. El abono de estos complementos, para los profesores incluidos en la nmina de pago delegado, estar condicionado a que sea hecho efectivo por la Administracin educativa correspondiente. Las empresas no abonarn directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarn obligadas a ello. 2) Configuracin de las funciones directivas temporales y su correspondiente financiacin. 3) Paga extraordinaria por antigedad en le empresa: a) Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por Antigedad en la empresa. Los posibles calendarios de abono que se pacten en los mbitos autonmicos con las respectivas administraciones educativas respecto al personal en pago delegado, podrn superar el mbito temporal fijado para este convenio, previo acuerdo entre las organizaciones
Sexta.- Inaplicacin de convenio.

Cuando en un centro concurran causas econmicas, tcnicas organizativas o de produccin en los trminos establecidos en el artculo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podr proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio que afecten a las materias, en los trminos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en que dichas causas concurran.
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Sptima.- Reconocimiento de derechos para el personal que presta sus servicios en el Primer Ciclo de Educacin Infantil. Los trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio colectivo estn prestando sus servicios en la etapa de Educacin Infantil Primer Ciclo conservarn las condiciones laborales establecidas para esta etapa educativa en el V Convenio Colectivo mientras presten sus servicios en esta etapa.
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empresariales y sindicales que alcancen la mayora de su representatividad. En estos acuerdos podr hacerse coincidir el devengo de los derechos con los calendarios de abono que se pacten. b) En el supuesto de aplazamiento de los efectos de la paga contemplada en el artculo 62 bis de este Convenio Colectivo, se habilita a la Comisin Paritaria para proceder conforme a la legislacin vigente a dicho aplazamiento, a la mayor brevedad y previa comunicacin de alguna de las organizaciones firmantes de este Convenio Colectivo legitimadas en el mbito autonmico, as como al seguimiento y estudio de los acuerdos que se pudieran alcanzar en las CCAA. En este caso en las CC.AA. las organizaciones patronales y sindicales ms representativas del sector debern firmar acuerdos sobre la Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa con las Administraciones Educativas. Dichos acuerdos establecern los trminos en los que se adaptar la aplicacin del artculo 62 en el mbito autonmico para que la Administracin Educativa haga efectivo este abono. Estos acuerdos sern remitidos a la Comisin Paritaria.
El abono de esta paga, para los profesores incluidos en la nmina de pago delegado, estar condicionado a que sea hecho efectivo por la Administracin educativa correspondiente. Las empresas no abonarn directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarn obligadas a ello. 4) Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen unidades por la no renovacin de conciertos educativos. 5) Acuerdos sobre Equipos Educativos. 6) Acumulacin de horas por lactancia. 7) Medidas que favorezcan la jubilacin, tanto parcial como total, de los trabajadores. 8) Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo, consideran un signo de calidad la reduccin progresiva de la carga lectiva del profesorado, por ello, en el marco de lo establecido en esta Disposicin, tambin podrn alcanzarse Acuerdos sobre jornada, sin que en ningn caso, se rebasen los mximos previstos en el artculo 26 de este Convenio. En aquellos territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia, ser de aplicacin el artculo 26 de este Convenio.
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Estos Acuerdos que formarn parte de este Convenio, para su efectividad debern ser tomados por las organizaciones empresariales y sindicales por mayora de su respectiva representatividad y debern contar con el Acuerdo previo o conformidad de la Administracin Educativa competente. Dichos Acuerdos debern ser enviados a la Comisin Paritaria del Convenio, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicacin en el BOE.
fina una actividad o condicin, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer.
Dcimoprimera.
Las partes entienden que hasta la publicacin en el BOE de este convenio colectivo, el artculo 61 del V Convenio colectivo ha permanecido prorrogado a todos los efectos.
Novena.
A efectos de clarificacin en los procesos de elecciones sindicales, se entender que el Grupo 3, del Personal de Servicios Generales, corresponde al colegio de especialistas y no cualificados perteneciendo el resto de grupos al colegio de tcnicos y administrativos.
Disposiciones transitorias
Primera.- Retribuciones del personal docente en
pago delegado. La aplicacin del RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reduccin del dficit pblico; el RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad; y los PGE para los aos 2011, 2012 y 2013, han generado una variedad de situaciones en las Comunidades Autnomas y en el territorio MECD que imposibilitan, para estos aos, la confeccin de unas tablas salariales homogneas para el conjunto del Estado.
Dcima.
La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a la lectura y comprensin del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin que de-
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En estos aos, las distintas Administraciones Educativas han venido revisando las nminas del personal docente en pago delegado, bien por va normativa o por la va de acuerdos autonmicos, sin tener en cuenta la negociacin colectiva, lo que ha provocado diferencias en las cuantas de los conceptos salariales que se regulan en las tablas de este convenio colectivo. El compromiso de las organizaciones firmantes es que en el ao 2015 las cuantas y conceptos salariales bsicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por funcin y plus de residencia) del personal en pago delegado, se ajusten a las tablas salariales que se publicarn en funcin de lo aprobado en los Presupuestos Generales del Estado para ese ao. En consecuencia, los salarios del personal docente en pago delegado para los aos 2011, 2012, 2013 y 2014, se regularn de la siguiente forma: Periodo transitorio aos 2011-2014 Se establece un periodo transitorio entre los aos 2011 y 2014 en el que las organizaciones patronales y sindicales negociadoras de este convenio en el mbito autonmico mediante acuerdo con la Administracin Educativa competente, con carcter excepcional y solo durante la vigencia de este periodo transito64
rio, certificarn las retribuciones percibidas en el ao 2011 y 2012 y adoptarn las medidas que conduzcan a que en los aos 2013 y 2014 se adecuen las cantidades asignadas a los conceptos salariales bsicos con el objetivo de poder aplicar nuevamente en enero de 2015 las tablas salariales que se publicarn, a nivel estatal, conforme a lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado en los mdulos de conciertos educativos. Las cantidades que fuera necesario adecuar en los conceptos salariales bsicos, se compensarn en los complementos retributivos autonmicos de forma que, en ningn caso, habr reduccin en los salarios brutos abonados en este periodo transitorio por la Administracin Educativa competente. Las retribuciones de los aos 2011, 2012 y 2013, bien mediante certificado de la Administracin, bien mediante acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales con la Administracin competente, sern remitidas a la Comisin Paritaria antes de finalizar el ao 2013, para un control y seguimiento de lo dispuesto en esta Disposicin Transitoria y para su incorporacin al Convenio.
Segunda.
Los docentes en pago delegado que generaron el derecho en el IV y V Convenio Colectivo estarn a lo establecido en el Acuerdo de abono de esta paga alcanzado o que se alcan-
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ce con la Administracin Educativa en cada Comunidad Autnoma. Asimismo, en el marco de los Acuerdos autonmicos que se suscriban respecto al VI Convenio Colectivo o de las instrucciones sobre pago delegado o resoluciones administrativas dictadas al efecto, los trabajadores que a la entrada en vigor del V Convenio Colectivo tuvieran cumplidos 56 o ms aos y que a lo largo de la vigencia del VI Convenio alcanzarn, al menos 15 aos de antigedad en la empresa y menos de 25, tendrn derecho a percibir una paga extraordinaria por antigedad en la empresa, siempre que no la hayan percibido anteriormente segn lo dispuesto en el artculo 62 de este Convenio, por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. En todo caso, a partir del 31 de diciembre de 2015 no se generar el derecho a la paga por antigedad en la empresa recogido en esta Disposicin Transitoria para quienes cumplan 56 aos o ms y no alcancen los 25 aos de antigedad en la empresa. En el caso de que dichos Acuerdos o instrucciones contemplen lo dispuesto en el prrafo anterior, con carcter excepcional y transitorio, el personal no incluido en rgimen de pago delegado que rena los anteriores requisitos, tendr derecho a una paga en los mismos trminos a cargo de la empresa, que dispondr del mbito temporal del presente
Convenio para hacerla efectiva, no existiendo tal derecho en caso contrario. Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los Acuerdos de Centros Afectados por la no renovacin del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y que actualmente estn prestando sus servicios en un centro concertado, y a quienes la Administracin educativa correspondiente les haya reconocido, exclusivamente a efectos econmicos, la antigedad generada con anterioridad al centro actual, adquirirn el derecho del prrafo anterior o, en su caso, del artculo 62 de este Convenio. Esto no supone el reconocimiento de una antigedad mayor en la empresa que la que corresponda con el efectivo alta en la misma, segn su vigente relacin contractual. En cualquier caso, los supuestos recogidos en los prrafos anteriores y que afecten al personal en pago delegado sern abonados por la administracin educativa competente, debiendo estar incluidos en los Acuerdos autonmicos que se suscriban al efecto o en las instrucciones o resoluciones administrativas dictadas al efecto. Las empresas, por tanto, no abonarn cantidad alguna por este concepto. En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente, durante la vigencia de este Convenio o del correspondiente
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Acuerdo autonmico sobre esta materia, se le liquidar dicha paga extraordinaria en ese momento, si rene los requisitos de esta disposicin y as haya sido recogido en el mencionado Acuerdo o instruccin administrativa.
Quinta.
Los firmantes de este convenio se comprometen a constituir durante el ao 2014 una comisin para el estudio de la adecuacin y, en su caso modificacin, de la jornada laboral del personal docente. Las conclusiones de trasladarn a la comisin negociadora para su posterior aprobacin.
Tercera.
Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se adaptarn a las que las leyes educativas determinen en cada momento, quedando facultada la Comisin Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario.
Sexta.
Los firmantes del convenio se comprometen a constituir una comisin para la adaptacin de la clasificacin profesional a las exigencias establecidas por la legislacin vigente, as como, a las adaptaciones necesarias de este convenio a planes de igualdad y novedades que se pudieran fijar en las leyes educativas.
Cuarta.
El personal con clasificacin profesional de personal no cualificado, conforme al IV Convenio Colectivo, pasar a encuadrarse dentro de su grupo profesional en la categora correspondiente, en funcin de la actividad que desarrolle actualmente. La Comisin Paritaria est facultada para dilucidar cualquier controversia al respecto a peticin de los interesados. La categora de Jefe de Negociado se considera a extinguir desde la entrada en vigor de este convenio, respecto a las nuevas contrataciones. Las categoras, contempladas en el IV Convenio, de sereno y conductor 1/2 desde la entrada en vigor de este convenio, sern equivalentes a las de guarda/vigilante y conductor, respectivamente.
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Sptima.
La modificacin en las cuantas de las plizas por responsabilidad civil que figura en el artculo 81.1 de este Convenio, entrar en vigor desde la primera renovacin de las plizas que actualmente tienen suscritas los centros.
Octava.
Cuando una Comunidad Autnoma justifique la insuficiencia de dotacin presupuestaria anual para el abono de esta paga por antigedad en la empresa, los efectos que se regula en el
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artculo 62 de este Convenio Colectivo quedarn inmediatamente aplazados hasta que la Comunidad Autnoma disponga de una nueva dotacin presupuestaria anual y emita las resoluciones o instrucciones de abono correspondientes o hasta que las organizaciones empresariales y sindicales por mayora de su representatividad en el mbito autonmico, y previa conformidad de la Administracin Educativa competente, alcancen un acuerdo al respecto, conforme a lo establecido en la Disposicin Adicional 8 del presente convenio.
ANEXO I
DEFINICIONES DE CATEGORAS DE LOS GRUPOS Y SUBGRUPOS PROFESIONALES Y EQUIVALENCIAS
A) Definiciones.
GRUPO I.- Personal docente.

Profesor o Profesor Titular.- Es el que, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la que se incluye la tutora y la orientacin de los alumnos), para el adecuado desarrollo del currculo, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente. Educador infantil/ Tcnico.- Es quien, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos exigidos por la normativa en vigor, ejerce su actividad educativa, para el adecuado desarrollo del currculo de la Educacin Infantil, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentacin de los alumnos, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente.
Disposicin final
nica.
Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible. Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que en el presente ao puedan establecerse por disposicin legal y por las que, con carcter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio.
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Orientador educativo.- Es quien, con la titulacin requerida por la normativa en vigor, realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislacin vigente, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carcter propio. Profesor Adjunto o Agregado o Auxiliar.- Es quien, con la titulacin acadmica correspondiente, imparte las clases terico-prcticas en la Enseanza Secundaria o de Formacin Profesional. Asimismo, colabora con el profesor titular en el desarrollo del currculo bajo sus directrices. Profesor de actividades educativas extracurriculares.- Es quien, en posesin de la titulacin requerida, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos. Instructor o Monitor.- Es quien, con los conocimientos suficientes, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos. Tambin podr ser el ayudante del profesor de educacin fsica o del profesor de actividades educativas extracurriculares. Educador.- Es quien, con la preparacin adecuada, colabora en la formacin integral de los alumnos y cuida del orden en los tiempos de trabajo personal.
Director.- Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislacin vigente, dirige, orienta y supervisa las actividades educativas. Igualmente, realiza aquellas otras funciones que le sean encomendadas. Subdirector.- Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario, auxilia al Director y lo sustituye, en caso necesario. Jefe de Estudios.- Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario, responde del desarrollo del cuadro pedaggico de la empresa educativa y de aquellas otras funciones que le sean encomendadas. Jefe de Departamento.- Es el Profesor designado por el empresario, que dirige y coordina la investigacin, programacin y enseanza de las disciplinas que correspondan a su Departamento.
GRUPO II.- Personal de Administracin.

2.1. Subgrupo Personal Administrativo Jefe de Administracin o Secretara.- Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y/o la Secretara de la empresa educativa.
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Jefe de Negociado.- Es quien, a las rdenes del Jefe de Administracin y/o Secretara, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, se encarga de dirigir una Seccin o Departamento administrativo. Oficial. Contable.- Es quien ejerce funciones burocrticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad. Recepcionista. Telefonista.- Es quien, durante su jornada de trabajo, atiende el telfono, cuidando asimismo, de cuestiones burocrticas y de recepcin de visitas o de cartas, paquetes y mercancas, en colaboracin con el conserje y el portero si los hubiere. Auxiliar.- Comprende esta categora al empleado que realiza funciones administrativas burocrticas o de biblioteca, bajo la direccin de su inmediato superior, que podr ser directamente el empresario o un representante suyo. 2.2. Subgrupo Personal Auxiliar Cuidador.- Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: higiene, aseo, alimentacin, movilidad, etc.
GRUPO III.- Personal de Servicios Generales.

3.1. Subgrupo Personal de portera y vigilancia. Conserje.- Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a la conservacin de sus distintas dependencias. Tambin ayuda al recepcionista, caso de haberlo, o directamente si dicho cargo no existiera, en la recepcin de visitas. Tiene a su cargo la organizacin del trabajo de los celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere. Atiende a los alumnos para que stos no deterioren las instalaciones. Portero.- Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias empresariales, cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas; ha de hacerse cargo de los avisos y entregas de paquetes, cartas, mercancas, recados, encargos, etc. en colaboracin con el conserje y el recepcionista si los hubiera; enciende y apaga las luces en los elementos comunes; cuida del normal funcionamiento de contadores, calefaccin, y otros equipos equivalentes; limpia y conserva la zona que se le encomiende. En colaboracin con el profesorado, tiene a su cargo el orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservacin de las instalaciones durante su estancia en el centro educativo fuera de las clases. Guarda, Vigilante.- Es quien, de da o de noche, tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa, ayu-
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dando o supliendo, en su caso, al portero en la funcin de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. Tendr como funcin hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche. 3.2. Subgrupo Personal de limpieza. Gobernante.- Es quien tiene a su cargo la coordinacin del personal de limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atencin de las dependencias de la empresa, responsabilizndose de las llaves de armarios de lencera, utensilios y productos de limpieza y otro material domstico diverso. Empleado del servicio de limpieza de costura, lavado y plancha.- Es quien atiende a alguna o todas estas funciones bajo la direccin del gobernante o directamente del empresario o persona designada directamente por l mismo. 3.3. Subgrupo Personal de cocina y comedor. Jefe de cocina.- Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la adquisicin, cuidado y condimentacin de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores escolares y sobre manipulacin de alimentos. Cocinero.- Es el encargado de la preparacin de los alimentos, responsabilizndose de su buen estado y presentacin,
as como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En el caso de no existir Jefe de Cocina, velar por el cumplimiento de la normativa sobre manipulacin de alimentos. Ayudante de Cocina.- Es quien, a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, le ayuda en sus funciones. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor. Empleado del servicio de comedor.- Es quien atiende el servicio de comedor, a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario o persona designada por el mismo. Podr simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de costura, lavado, plancha, cocina y limpieza. 3.4. Subgrupo Personal de mantenimiento y servicios generales. Oficial de 1 de Oficios.- Es quien poseyendo la prctica en los oficios correspondientes, los ejerce con gran perfeccin, realizando trabajos generales e, incluso, los que suponen especial empeo o delicadeza. Oficial de 2 de Oficios.- Es quien, sin llegar a la especializacin requerida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente correccin y eficacia.
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Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios.- Es quien, teniendo la suficiente prctica, se dedica al cuidado, reparacin y conservacin integral de los edificios y jardines. Conductores. Son los trabajadores provistos del permiso de conducir, a los que se les encomienda la conduccin de vehculos y el mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.
ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesin
ANEXO III
CENTROS RESIDENCIALES
(COLEGIOS MENORES, RESIDENCIAS DE ESTUDIANTES Y ESCUELAS HOGAR).
GRUPO IV.- Personal Complementario Titulado.

Titulados Superiores. Es el que, con titulacin mnima de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genricamente en la empresa, habiendo sido contratado en consideracin al ttulo alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesin. Titulados Medios. Es el que, con titulacin mnima de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalente, ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genricamente en la empresa, siendo contratado por la misma en consideracin al ttulo alcanzado, Clasificacin de grupos profesionales. El personal que preste sus servicios en estas empresas, se clasificar en los siguientes grupos: - Grupo 1. Personal docente. - Grupo 2. Personal de Administracin. - Grupo 3. Personal de Servicios Generales. - Grupo 4. Personal Complementario Titulado. Grupo 1: Personal docente. a. b. c. d. e. Director. Subdirector. Jefe de Estudios o Tutor. Educador, Capelln, Mdico y Psiclogo. Educador de Escuela-Hogar.
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XI C O NVENIO C O L E C T I V O D E M B I T O E S T A T A L D E C E N T R O S D E A S I S T E N C I A Y EDUC AC I N INFANTIL
Grupo 2: Personal de Administracin. 2.1. Subgrupo personal administrativo a. Personal administrativo. b. Personal auxiliar. 2.2. Subgrupo personal auxiliar a. Cuidador. Grupo 3: Personal de servicios generales. El personal del Grupo 2 y 3 se clasificar conforme a lo establecido en el artculo 10 de este Convenio y sus funciones sern las que aparecen definidas en el Anexo I. Definiciones de categoras de los grupos y subgrupos profesionales y equivalencias. Director.- Es quien, encargado por el titular de la empresa, orienta y supervisa las actividades en todos sus aspectos y realiza otras actividades que le sean encomendadas. Subdirector.- Es quien auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en sus funciones. Jefe de Estudios o Tutor.- Es quien responde del desarrollo del conjunto de actividades educativas y/o formativas del centro.
Educador.- Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en la actividad formativa del centro residencial. Educador Escuela-Hogar.- Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en la actividad formativa de la Escuela-Hogar. Jornada del personal docente. El personal interno que ostente la categora de Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, incrementar su jornada en 2 horas semanales. Jornada del personal no docente. Este personal no variar su jornada durante los meses de julio y agosto, salvo pacto entre las partes. Sobre lo establecido en el resto de materias no reguladas en el presente Anexo, regir lo dispuesto en el articulado general del Convenio.
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ANEXO IV
PROCEDIMIENTO DE CONCESIN DE PLAZAS ESCOLARES GRATUITAS
En cumplimiento del artculo 81 para la concesin de plazas escolares gratuitas a los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio, se establece el siguiente procedimiento: 1.- En la primera semana del mes de mayo se constituir en cada provincia, una Comisin Mixta integrada por las organizaciones empresariales y los sindicatos que formen parte de la Mesa Negociadora del Convenio. Dicha Comisin aprobar y publicar: - el modelo de solicitud. - el plazo y lugar de presentacin. - los criterios de preferencia en la adjudicacin, caso de haber ms solicitudes que plazas disponibles. 2.- En la primera semana del mes de junio, la Comisin proceder a: - Adjudicar las plazas. - Comunicar a las empresas y trabajadores su resolucin.
- Hacer constar a los trabajadores que renan los requisitos necesarios para solicitar las ayudas al estudio que oferten las Administraciones Pblicas, la obligacin que tienen de solicitarlas. 3.- En el plazo de una semana, contada a partir de la recepcin de la comunicacin, las empresas y los trabajadores que consideren lesionados sus derechos pueden recurrir ante la Comisin Mixta. 4.- Antes del 15 de julio la Comisin Mixta resolver definitivamente. Su fallo ser vinculante.
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ANEXO V
INSTRUCCIONES Y MODELOS PARA ACOGERSE A LA CLUSULA DE DESCUELGUE PREVISTA EN LA DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA INSTRUCCIONES
1.- El empresario comunicar a los representantes de los trabajadores (o en su defecto a los titulares del aula afectada) su intencin de acogerse a la clusula de descuelgue, utilizando el Modelo 2, adjuntndoles los listados del alumnado (Modelo 3) y los TC 3/2 (en caso de Bachillerato) para recabar su visto bueno. 2.- La documentacin que figura en el punto 1, se remitir junto con el Modelo 1 a la Comisin Paritaria antes de 30 das desde la publicacin en el BOE del Convenio o de las revisiones salariales de cada ao. 3.- La Comisin Paritaria se reunir en los 30 das siguientes desde la conclusin del plazo para enviar la documentacin fijada en el punto anterior, para resolver los casos presentados. 4.- Si la documentacin aportada es la prevista en estas instrucciones constando el Visto Bueno de los represen-
tantes de los trabajadores (o titulares de las aulas en su caso), la Comisin Paritaria aceptar el descuelgue. Si es remitida otro tipo de documentacin, que acredite, asimismo, el cumplimiento de los requisitos previstos en la Disposicin Adicional Sexta, la Comisin Paritaria o bien conceder el descuelgue o bien solicitar al peticionario la documentacin que considere de inters.
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MODELO 1 COMUNICACIN A LA COMISIN PARITARIA

Sr. Presidente Comisin Paritaria C/ Hacienda de Pavones, 5 1. 28030 Madrid
En
,a
de
de 20
D. , con D.N.I. titular del Centro , comunica que procede a aplicar la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos, firmado con fecha y publicado en el BOE del . En cumplimiento de lo previsto en dicha disposicin adicional, les acompao copia de la comunicacin remitida a los representantes de los trabajadores y del listado oficial de los alumnos matriculados en la unidad del nivel TC 3/2 correspondiente (en caso de BACHILLERATO), con fecha 1 de enero de 20 .
Attmte.
Colegio:
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MODELO 2 NOTIFICACIN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Al Representante/s de los Trabajadores del Colegio:
En
,a
de
de 20
D. con D.N.I. Titular del Centro comunica que procede a aplicar la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos, firmado con y publicado en el BOE del . En virtud de lo dispuesto en la citada adicional, le adjunto los listados oficiales correspondientes a los niveles , y TC 3/2 correspondiente (si se trata de BACHILLERATO), para que aporte su conformidad a los mismos, con el fin de remitirla a la Comisin Paritaria del VI Convenio.
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Recib Representante de los trabajadores (o en su defecto el Titular del aula)
El Titular
Fdo.: D.N.I.
MODELO 3 LISTA DE ALUMNADO

A efectos de aplicacin de la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio, el listado del alumnado con fecha 1 de enero de 20 , del grupo del nivel es: 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.V B Representante Trabajadores (o en su defecto el titular del aula) 17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.-
(Adjuntar un listado por cada aula del nivel para el que se pide el descuelgue)
FSIE
El Titular
Sello colegio
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FSIE NACIONAL
DIRECCIONES FSIE:
ANDALUCA
FSIE-ANDALUCA Marqus del Nervin, 1 - Local 5 (FSIE) Tel.: 95 458 11 14 - 41005 Sevilla ALMERA C/ Costa Almera, 33-3A Tel.: 950 621 822 - 04009 Almera CDIZ Avda. Ana de Viya, Edf. Proserpina, of. 104 B Tel.: 956 07 7116 11009 Cdiz CRDOBA C/ Avda. Jess Rescatado 10, 2 5 Tel.: 957 49 81 58 - 14007 Crdoba GRANADA guila, 8 - bajo izquierda (FSIE) Tel.: 958 52 31 53 - 18006 Granada HUELVA C/ Alfonso XIII, 17. tico E. Tel.: 959 80 57 61 - 21002 Huelva JAN Paseo de la Estacin, 43, 4 b Tel.: 953 23 70 70 - 23007 Jan MLAGA Casas de Campos, 20 - 2 A (FSIE) Tel.: 952 22 77 31 - 29001 Mlaga SEVILLA Marqus de Nervin, 1 - Local 5 (FSIE) Tel.: 95 458 11 14 - 41005 Sevilla
Bravo Murillo 305 28020 MADRID - tel.: 91 571 67 45
ARAGN
FSIE ARAGN Predicadores, 24. Local interior (FSIE) Tel.: 976 43 82 33 - 50003 Zaragoza HUESCA Menndez Pidal, 21 - Ofic. 8 (EHUSI-FSIE) Tel.: 974 23 01 34 22004 Huesca TERUEL C/ Ainsas, 7 bajo Tel.: 978 60 16 96 - 670 225 758 44001 Teruel ZARAGOZA Predicadores, 24. Local interior (FSIE) Tel.: 976 43 82 33 - 50003 Zaragoza
BALEARES
Joaquim Togores, 3 - Bajos (FSIE) Tel.: 971 91 51 04 - 07010 Palma de Mallorca
ASTURIAS
Centro Cvico Comercial C/ Comandante Caballero s/n, Nivel Local 20 Tel.: 985 25 54 47 - FAX 985273429 - 33005 Oviedo
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CANTABRIA
Cdiz, 14 - entre P-14 (FSIE) Tel.: 942 22 85 13 - 39002 Santander
FSIE
CANARIAS
Castrillo 56, bajo (FSIE) Tel.: 928 29 72 94 35004 (Las Palmas)
FSIE TENERIFE C/ Obispo Rey Redondo 37. Oficina 6 38201 San Cristbal de la Laguna Tel.: 922 24 16 30 - Fax: 922 24 16 30
BURGOS Julio Saez de la Hoya, 8 - Oficina 9 (FSIE) Tel.: 947 27 85 06 - 09005 Burgos LEN Juan de la Cosa, 16 - 1 dcha. A (FSIE) Tel.: 987 22 40 01 - 24009 Len PALENCIA Avda. de Valladolid, 7 - Entreplanta 1 izda. Tel.: 979 72 67 44 - 34002 Palencia SALAMANCA Prez Oliva 2, 3 planta (FSIE) Tel.: 923 25 48 29 37005 Salamanca SORIA Morales Contreras 8, local (FSIE) Tel.: 975 21 40 62 - 42003 Soria VALLADOLID Cistrniga, 10 - AC, travesa (FSIE) Tel.: 983 30 59 95 - 47005 Valladolid ZAMORA Pasaje Cardenal Cisneros, 4 - Local 3 (FSIE) Tel.: 980 67 16 43 - 49019 Zamora
CASTILLA LA MANCHA
FSIE-CASTILLA LA MANCHA Avda. Las Perdices, 34 local 1 (FSIE) Tel.: 661 75 55 75/4 - 45593 Bargas (Toledo) CIUDAD REAL Santa M de la Cabeza, 1 (FSIE) Tel.: 926 27 14 19 - 13001 Ciudad Real CUENCA Pintor Emiliano Lozano, 1 - 3 F (FSIE) Tel.: 969 32 43 69 16400 Tarancn (Cuenca) GUADALAJARA C/ La Barca, n 11, Local bajo (FSIE) Tel.: 949 49 30 04 - 19005 Guadalajara TOLEDO Avda. Las Perdices, 34, 2 C, local 1 (FSIE) Tel.: 925 35 79 57 45593 Bargas (Toledo) ALBACETE Octavio Cuartero, 18, entreplanta (FSIE) Tel.: 662 15 93 61 - 02003 Albacete
CATALUA
BARCELONA Rambla Catalunya n 88, 1 - 1. (FSIE) Tel.: 93 215 82 22 - 08008 Barcelona
CASTILLA LEN
FSIE-CASTILLA LEN Cistrniga, 10 - AC, travesa (FSIE) Tel.: 983 30 59 95 - 47005 Valladolid VILA Pedro Dvila 8, of. 3 (FSIE) Tel.: 920 25 21 46 - 05001 vila
COMUNIDAD VALENCIANA
FSIE-COMUNIDAD VALENCIANA C/ Hospital, n 2-6 puerta 2 (FSIE) Tel.: 963 38 23 43 46001 Valencia
FSIE
79
ALICANTE Floglieti, 30 - 1 D (FSIE) Tel.: 96 592 22 55 - 03007 Alicante CASTELLN Herrero 10 - 2, 1 (FSIE) Tel.: 964 25 10 17 - 12002 Castelln VALENCIA Hospital 2, 6 prta. 2 (FSIE) Tel.: 963 38 23 43 - 46001 Valencia
LUGO Rua Nreas, 15 - 2 oficina 14, (FSIE) Tel.: 616 189 094 - 27001 Lugo OURENSE Pena Corneira, 4 - Galeras, local 7 (FSIE) /Fax: 988 25 43 85 - 32005 Ourense PONTEVEDRA Marqus de Valladares, 12 - Galeras, Ofic. 18 (FSIE) Tel.: 886 12 58 28 - 36201 Vigo (Pontevedra)
EXTREMADURA
FSIE-EXTREMADURA Antonio Maura 22 - 1B (FSIE) Tel.: 924 81 24 81 - 06400 Don Benito (Badajoz)
MADRID
C/ Doctor Mariani, 5 (FSIE) Tel.: 91 554 08 68 - 28039 Madrid
LA RIOJA
Muro de la Mata, 9 - 6 dcha. (FSIE) Tel.: 941 242 412 - 26001 Logroo
EUSKADI
(SIVE-ESIE) Tel.: 658-74 22 72 Apartado 25, 48960 Galdakao (Bizkaia)
MURCIA
FSIE-COMUNIDAD MURCIANA Avda. Intendente Jorge Palacios 3, 2 A (FSIE) Tel.: 968 21 66 62 - 30003 (Murcia) CARTAGENA Plaza Alcolea, 8 - 1 B (FSIE) Tel.: 968 52 87 45 - 30201 Cartagena (Murcia) MURCIA Avda. Intendente Jorge Palacios 3, 2 A (FSIE) Tel.: 968 21 66 62 - 30003 (Murcia)
GALICIA
FSIE-GALICIA Pena Corneira, 4 - Galerias, local 7 (FSIE) Tel.: 988 25 43 85 y 619 20 06 83 32005 Ourense SANTIAGO DE COMPOSTELA Ra do Hrreo, 19 - local 49 Edificio Viacambre Tel.: 619 200 683 15702 Santiago de Compostela A Corua A CORUA Avda. Peruleiro, 8 - 1 dcha. Local B (FSIE) Tel.: 981 27 65 87 - 15011 A Corua
80
NAVARRA
C/ Iturrama, 11. Entreplanta C (SEPNA-FSIE) Tel.: 948 24 93 66 - 31007 Pamplona
FSIE
FSIE
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El VI Convenio colectivo de empresas de enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, fue suscrito con fecha

FEDERACIN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEANZA

Publicado en el BOE el 17 de agosto de 2013

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Artculo 1.- mbito Territorial.

Artculo 2.- mbito funcional.

Artculo 4.- mbito temporal.

Artculo 3.- mbito personal.

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Artculo 5.- Constitucin.

Artculo 6.- Funcionamiento.

FEDERACIN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEANZA

Artculo 7.- Acuerdos.

Artculo 8.- Domicilio.

Artculo 9.- Organizacin del trabajo.

Artculo 10.- Clasificacin de grupos profesionales. FSIE

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2.2. Subgrupo Personal auxiliar. a. Cuidador. GRUPO 3. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES.

Artculo 11.- Definiciones.

Jefe de cocina. Cocinero. Ayudante de cocina. Empleado de servicio de comedor.

Artculo 12.- Provisiones.

3.4. Subgrupo Personal de mantenimiento y oficios generales. a. Oficial de 1 de oficios.

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Artculo 15.- Contrato para la formacin.

Artculo 13.- Forma del contrato.

Artculo 14.- Presuncin de duracin indefinida.

Artculo 16.- Contrato en prcticas.

Artculo 17.- Limitacin a la contratacin temporal

Artculo 19.- Contrato de interinidad.

Artculo 20.- Contrato de relevo.

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Artculo 21.- Conversin en contrato indefinido.

Artculo 22.- Perodo de prueba.

Artculo 23.- Vacantes.

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Artculo 24.- Cese voluntario.

Artculo 25.- Distribucin del tiempo de trabajo

Artculo 26.- Jornada del personal docente.

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Artculo 32.- Rgimen general.

Artculo 31.- Horas extraordinarias.

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Artculo 33.- Personal docente.

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entre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro.

Artculo 35.- Personal complementario titulado

Artculo 36.- Parte proporcional.

CAPTULO CUARTO CAPTULO TERCERO

Artculo 38.- Permisos retribuidos.

Artculo 37.- Calendario Laboral.

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Artculo 39.- Permisos no retribuidos.

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Artculo 43.- Cursos.

Artculo 42.- . Cuidado de menores o familiares

Artculo 45.- Clases de excedencia.

Artculo 46.- Excedencia forzosa.

Artculo 44.- Exmenes oficiales.

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