1 Vincent de Gaulejac analiza el malestar en el trabajo: este modelo del xito lleva al caos Posteado por Dafne Moncada

el 13 noviembre, 2013. http://www.observatoriodecomunicacion.cl/sitio/?p=2703 El profesor de la Universidad de Paris-Diderot, Vincent de Gaulejac, realiz la Conferencia Internacional Malestar en el trabajo y procesos de subjetivacin, en el marco del Magster de Trabajo Social, cuyas menciones son: Familia y Comunidad & Territorio, de la Pontificia Universidad Catlica de Valparaso. A la actividad asistieron estudiantes de: pregrado, del Magster, del Diplomado en dirigencia Comunitaria, del Diplomado en gestin Integral laboral y, acadmicos e investigadores de la PUCV. En una conferencia de ms de dos horas el investigador explic los efectos que tiene el actual sistema de trabajo en un contexto capitalista y con la lgica del managment, que bajo las exigencias de indicadores y niveles de excelencia, destruye la posibilidad de un mundo comn y solidario, afectando incluso, la salud de los trabajadores. DSC_6898 - copiaLa bsqueda de reconocimiento, del xito, la movilidad social son ejes articuladores de un mundo laboral marcado por la exigencia de excelencia y la rendicin de cuentas, Pero qu ocurre con los trabajadores? Por qu cada da aumentan ms las licencias por depresin y estrs? Para el acadmico, es este modelo econmico el que conduce al caos: este modelo de xito lleva al caos. La excelencia, produce el caos, produce un mundo completamente paradjico, y este mundo paradjico pone a los individuos en una tensin, en una crisis permanente para tratar de ser reconocidos, estn en una carrera incesante por ser reconocidos. Pero tambin es una lucha por una posicin -la lucha por obtener una posicin socialmente valorizada- , por el reconocimiento. Entonces, este universo de competencia que individualiza y que va a ser evaluado por esta cultura de resultados, por un cierto nmero de indicadores y criterios que van a medir su rendimiento. Nos llevan a esta cultura del resultado y de una evaluacin permanente. Uno de los problemas que trae el sistema del Management es que se debilitan las organizaciones colectivas como los sindicatos, porque el individuo no tiene contradiccin entre los intereses individuales y los de la empresa. Cada empleado es interpelado de manera individual y, se dice que si quiere tener xito, es su eleccin, es su problema.

2 Pero la excelencia produce la exclusin. Un ganador produce un perdedor. Si tuvo xito fue porque pudo desarrollar sus potencialidades y capital humano, explica el socilogo e indica que este discurso neutraliza las crticas y contradicciones, sin embargo, el sistema capitalista est destruyendo ms de lo que est creando. Los ejemplos ms claros son la depredacin de los recursos naturales, la crisis financiera yel malestar en el trabajo que hace que las personas, an teniendo un empleo, sufran un malestar. Sin embargo, existen herramientas para no perderse en el caos que genera el managment, una de las ms importantes sera buscar elsentido: el sentido es lo que el sujeto intenta cada da hacer, para producir el sentido de su propia existencia,entonces es ponerse en contradiccin con lo que nos hace vivir, exigirse un mnimo de coherencia, decir no, pero sin ponerse en peligro, sostiene Vincent de Gaulejac. Y esta bsqueda debe realizarse en un mundo con otros para: volver a encontrar el placer de la accin colectiva y la imaginacin, la alegra de gritar en pblico nuestro malestar y nuestras esperanzas. DSC_6889 - copiaPara la Directora del Magster de Trabajo Social, Adela Bork Vega, la visita del acadmico tiene relevancia porque motiva el cambio social: Es muy importante por el efecto que tiene en un Magster donde el concepto de cambio social est instalado en diversos niveles y con diversos actores y sujetos. El trabajo social tiene una orientacin hacia el cambio, sea en familia y/o en territorios y comunidades, por lo tanto la manera de poder decodificar lo que nos comparte el profesor de Gaulejac implica tambin movilizarnos, imaginar las cosas de una manera ms compleja, explicar lo social con diversos repertorios tericos, evitando tener un pensamiento dicotmico y, por lo tanto, generando estrategias de cambio social en los distintos niveles. De esta forma, compartir con el profesor de Gaulejac, no slo importa en tanto aprendizaje de dispositivos tericos y metodolgicos, sino que motiva hacia los propios cuestionamientos y preguntas referidas al cambio social al interior de nuestra sociedad. Vincent de Gaulejac es socilogo y director del Laboratorio de Cambio Social de la Unidad de Formacin e Investigacin de Ciencias Sociales de la Universidad de Paris Diderot (Paris VII). Miembro fundador del Instituto Internacional de Sociologa Clnica, es uno de los principales iniciadores de este campo de estudios que se centra en la dimensin existencial de las relaciones sociales. Su investigacin lo ha llevado a explorar y publicar con gran resonancia textos sobre la neurosis de clase, las fuentes de la vergenza, el costo de la excelencia, la sociedad enferma de la gestin y, las causas del malestar en el trabajo