PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

1. OBJETIVO Establecer la metodologa utilizada en DANYP LTDA., para gestionar las enfermedades laborales, los incidentes y o accidentes con o sin consecuencias relacionadas con lesiones personales, enfermedades laborales, contaminaci!n ambiental, p"rdida o da#os a la propiedad. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica para todos los centro de traba$o de DANYP LTDA., en los %ue se e$ecutan acti&idades por el personal directo, temporal, pro&eedores o contratistas, desde las acciones en el momento de ocurrencia del incidente o accidente 'asta la determinaci!n y seguimiento de planes de acci!n para pre&enir su recurrencia. 3. TRMINOS Y DEFINICIONES ( Accidente de Tra a!"# Es accidente de traba$o todo suceso repentino %ue sobre&enga por causa o con ocasi!n del traba$o y %ue produzca en el traba$ador una lesi!n org)nica, una perturbaci!n funcional, una in&alidez o la muerte, o a%uel %ue se produce durante la e$ecuci!n de !rdenes del empleador, o durante la e$ecuci!n de una labor ba$o su autoridad, aun fuera del lugar y 'oras de traba$o. *Decisi!n +,- de mayo . de /00-, art 1, cap 1, literal n. 2nstrumento Andino de 3eguridad y 3alud en el Traba$o de la 4omunidad Andina de Naciones5 ( Accidente $ra%e# A%uel %ue trae como consecuencia amputaci!n de cual%uier segmento corporal6 fractura de 'uesos largos *f"mur, tibia, peron", 'umero, radio y cubito56 trauma craneoencef)lico6 %uemaduras de segundo y tercer grado6 lesiones se&eras de mano, tales como, aplastamiento o %uemaduras6 lesiones se&eras de columna &ertebral con compromiso de m"dula espinal6 lesiones oculares %ue comprometan la agudeza o el campo &isual o lesiones %ue comprometan la capacidad auditi&a. **Decreto 1-01 de mayo /- de /00.5 E7cepciones de AT. No se consideran accidentes de traba$o8 a. El %ue se produzca por la e$ecuci!n de acti&idades diferentes para las %ue fue contratado el traba$ador, tales como labores recreati&as, deporti&as o culturales, incluidas las pre&istas en el artculo /1 de la Ley +0 de 1990, as se produzcan durante la $ornada laboral, a menos %ue act:e por cuenta o en representaci!n del empleador. . El sufrido por el traba$ador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneraci!n, as se trate de permisos sindicales. ( Incidente de Tra a!"# 3uceso acaecido en el curso del traba$o o en relaci!n con el traba$o %ue tu&o el potencial de ser un accidente, en el %ue si 'ubo personas in&olucradas estas no sufrieron lesiones, o en el cual se presenta da#o a la propiedad y o p"rdida en los procesos. *;esoluci!n 1-01 de /00.56 Para DANYP LTDA., es un e&ento relacionado con el traba$o en el %ue ocurri! *Accidente5 o pudo ocurrir8 a. <na lesi!n, enfermedad. . <no o &arios impactos ambientales. c. Perdidas en e%uipos o instalaciones.

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PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES - En*er+edad La "ra,# Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la e7posici!n a factores de riesgo in'erentes a la acti&idad laboral o del medio en el %ue el traba$ador se 'a &isto obligado a traba$ar. In%e-ti.aci/n de Incidente- " Accidente- 0 En*er+edade- La "ra,e-# Proceso sistem)tico de determinaci!n y ordenaci!n de causas, 'ec'os o situaciones, %ue generaron o fa&orecieron la ocurrencia del accidente o incidente ! enfermedad Laboral, con el ob$eto de pre&enir su repetici!n mediante el control de los riesgos %ue lo produ$eron. Ca1-a-8 3on todas a%uellas &ariables *condiciones, comportamientos, factores del traba$o o personales5 %ue en determinadas circunstancias se des&an de un est)ndar y entran a formar parte de una secuencia de e&entos %ue tienen como resultado un accidente o incidente Ca1-a- 2-ica-8 4ausas reales %ue se manifiestan detr)s de los sntomas6 a las razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subest)ndares o inseguros6 a a%uellos factores %ue, una &ez identificados, permiten un control administrati&o significati&o. Las causas b)sicas ayudan a e7plicar por %u" la gente comete actos subest)ndares o inseguros y por %u" e7isten condiciones subest)ndares o inseguras. *Decreto 1-01 de mayo 1- de /00.5 Ca1-a- in+ediata-8 3on las circunstancias %ue se presentan $ustamente antes del contacto. Por lo general, son obser&ables o se 'acen sentir. 4on frecuencia se les denomina actos subest)ndares o actos inseguros *comportamientos %ue podran dar paso a la ocurrencia de un accidente5 y condiciones subest)ndares o condiciones inseguras *circunstancias %ue podran dar paso a la ocurrencia de un accidente5. *Decreto 1-01 de mayo 1- de /00.5 Mede%ac# Plan m"dico de e&acuaci!n de pacientes con compromisos &itales o lesiones gra&es Act" S1 e-t2ndar# 3on a%uellas relacionadas con el factor 'umano *acto inseguro5 constituido por todo a%uello %ue 'ace o de$a de 'acer el traba$ador, la &iolaci!n u omisi!n de normas de procedimiento consideradas como seguras y %ue pueden generar un accidente C"ndici"ne- S1 e-t2ndar# 3on las relacionadas con el factor t"cnico *condiciones inseguras5 resultado por8 e%uipo mal dise#ado, partes de ma%uinaria en mo&imiento y sin protecci!n, pisos defectuosos, 'erramientas de mano en mal estado etc. E34ert" T5cnic"# Profesional especialista con competencia *en lo posible certificada5 para analizar e identificar posibles fallas %ue pudieron generar el incidente, por e$emplo8 ingeniero de maniobra, 2ngenieros analistas de fallas, inspectores certificados, ingenieros especialistas en e%uipos de alturas, ingenieros de seguridad &ial. 'r"*e-i"na, c"n Licencia en Sa,1d Oc14aci"na,# a. Profesional con especializaci!n en 3alud =cupacional o una de sus )reas, obtenida en una instituci!n uni&ersitaria debidamente aprobada por el 2nstituto . Profesional en un )rea de 3alud =cupacional, con ttulo obtenido en una instituci!n uni&ersitaria debidamente aprobada por el 2nstituto 4olombiano de >omento de la Educaci!n 3uperior 24>E3. c. Tecn!logo en 3alud =cupacional o una de sus )reas, con Ttulo obtenido en una instituci!n debidamente aprobada por el 2nstituto 4olombiano de >omento de la Educaci!n 3uperior 24>E3.

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PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES d. T"cnico en 3alud =cupacional o una de sus )reas, con Ttulo obtenido en una instituci!n debidamente aprobada por el 2nstituto 4olombiano de >omento de la Educaci!n 3uperior 24>E3. 6. DOC7MENTOS DE REFERENCIA ( ( ( ( ( ( ?anual de 3istema de @esti!n 33TA Procedimiento de Acciones Pre&enti&as, 4orrecti&as y de ?e$ora ;esoluci!n 101A8 19,9 ;esoluci!n 1-018 /00. NT4(23= 1-0018/00NT4(=B3A3 1,0018/00.

8. DESCRI'CI9N DEL 'ROCEDIMIENTO

N". Acti%idad Re-4"n-a ,e O -er%aci"neTodo el personal puede reportar inmediatamente a su $efe inmediato de forma &erbal o antes de pasadas /- 'oras de forma escrita la ocurrencia de un incidente o accidente laboral, %ue impli%ue lesiones personales, enfermedades profesionales, contaminaci!n, p"rdida o da#os a la propiedad. En este punto se alerta a las partes interesadas y se detienen las acti&idades de acuerdo a la gra&edad del incidente o accidente En caso de lesiones a personas, se debe prestar atenci!n inmediata al *los5 traba$ador *es5 lesionado*s5 por parte de los brigadistas o personal del )rea de la salud %ue se encuentre en el )rea. 3i la situaci!n no es f)cilmente controlable, se acti&ar) de manera inmediata el ?EDEDA4 De acuerdo a la e&aluaci!n preliminar de gra&edad, se determina la conformaci!n del e%uipo in&estigador Re4"rte a ,a ARL se debe realizar en forma simult)nea dentro de los dos das ')biles siguientes *-, 'oras5 de ocurrido el accidente o enfermedad profesional. Para el caso de traba$adores de compa#as contratistas o pro&eedores en nuestras operaciones, se &erifica por parte del 4oordinador B3E asignado, %ue la persona a cargo de los traba$os por parte del 4ontratista o Pro&eedor registre el respecti&o reporte a la A;L correspondiente. 4uando se presente un caso de enfermedad Laboral, generalmente lo identifica el profesional m"dico de la 2P3(EP36 posteriormente lo remite a la A;L %uien lo Re.i-tr"-

=currencia y reporte de 2ncidente o Accidente

Todo el personal

;eporte e 2n&estigaci!n de 2ncidentes y Accidentes

Atenci!n de incidente

Crigadistas B3E @erente

?ede&ac

3eleccionar grupo de in&estigaci!n

@erente B3E

;eporte e 2n&estigaci!n de 2ncidentes y Accidentes

;eporte de incidente o accidente con consecuencias

B3E

;eporte de 2ncidentes y Accidentes de A;L *e7terno5

;eporte de Enfermedad Laboral

B3E

;eporte Enfermedad Laboral

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Re-4"n-a ,e

N".

Acti%idad

O -er%aci"ne&alorara y le prestara la asistencia m"dica necesaria. De ser necesario se realizara posteriormente la calificaci!n la Funta de calificaci!n de 2n&alidez. El reporte la empresa lo debe 'acer en un t"rmino no superior a / das ')biles luego de la identificaci!n para proceder con el tr)mite y la atenci!n re%uerida

Re.i-tr"-

2n&estigaci!n del incidente o accidente ! enfermedad Laboral An)lisis de in&estigaciones

@rupo in&estigado r @erencia @rupo in&estigado r

El grupo in&estigador, realizan el an)lisis de la informaci!n relacionada y la presenta a la gerencia antes de transcurridos , das calendario. 3e realiza el an)lisis de las in&estigaciones para determinar acciones de pre&enci!n antes de transcurridos / das despu"s de la entrega de in&estigaciones 3e determinan las acciones correcti&as, responsables y plazos para me$oramiento, determinando las causas inmediatas *actos y condiciones inseguras5 y acciones pre&enti&as cuando se identifican las causas b)sicas *razones por las cuales ocurren los actos y condiciones 3ubest)ndar5 Las acciones correcti&as, pre&enti&as y de me$ora, originadas en los incidentes o accidentes son re&isadas para determinar8 su efecti&idad, las necesidad de implementar medidas pre&enti&as, necesidades de modificar o elaborar procedimientos y otras acciones a criterio de la gerencia 3e debe registrar las lecciones aprendidas deri&adas de las acti&idades anteriores y aprobarlas ingres)ndolas a la base de datos del sistema de @esti!n B3E

;eporte e 2n&estigaci!n de 2ncidentes y Accidentes 2n&estigaci!n de 2ncidentes y Accidentes de A;L *e7terno5 ;eporte e 2n&estigaci!n de 2ncidentes y Accidentes y enfermedades Laborale ;eporte e 2n&estigaci!n de 2ncidentes y Accidentes y enfermedades Laborale Acta de ;euni!n ;eporte e 2n&estigaci!n de 2ncidentes y Accidentes Acta de ;euni!n >ormato de Acciones correcti&as, pre&enti&as y de me$ora Lecciones Aprendidas 4onsolidado de Lecciones Aprendidas

Planes de acci!n de me$oramiento

@erencia B3E

E&aluaci!n de eficacia de planes de acci!n

@erencia B3E

10

;egistrar Lecciones Aprendidas

4oordinado r B3E

:. CONDICIONES $ENERALES DEL 'ROCEDIMIENTO :.1 Matri; de e%a,1aci/n de c"n-ec1enciaPara realizar la e&aluaci!n real del incidente o accidente se debe tener en cuenta la siguiente matriz8 $ra%eda d
Cata-tr/*ic "

Ca,idad
Afectaci!n de la calidad de todo el

Sa,1d 0 Se.1ridad
>atalidad, desmembraci!n, incapacidad total

A+ iente
4ontaminaci!n de )rea con sustancias %umicas 2ncendio por derrame de

'arteintere-adaP"rdida total de propiedad *infraestructura,

E<1i4" In%e-ti.ad"r
@erencia ;epresentante 4omite De 3alud Y

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PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES $ra%eda d Sa,1d 0 Se.1ridad 'arteintere-ada&e'culos, etc.5 %ue genere costos de remplazo P"rdida total o parcial *infraestructura, &e'culos, etc.5 %ue genere costos de reparaci!n

Ca,idad
producto o ser&icio %ue impli%ue reproceso total Afectaci!n de calidad del producto o ser&icio %ue impli%ue reproceso parcial

A+ iente
sustancias inflamables Penalizaci!n de autoridades ambientales

E<1i4" In%e-ti.ad"r
3eguridad En El Traba$o 4oordinador B3E Personal 2n&olucrado @erencia ;epresentante 4omite De 3alud Y 3eguridad En El Traba$o 4oordinador B3E Personal 2n&olucrado @erencia ;epresentante 4omite De 3alud Y 3eguridad En El Traba$o 4oordinador B3E Personal 2n&olucrado

Se%er"

2ncapacidad E&ento con p"rdida de tiempo

4ontaminaci!n de )reas con material de acti&idades de DANYP LTDA., %ue impli%ue costos de recuperaci!n

Le%e

;emplazo de materiales e insumos

Atenci!n de m"dica o de primeros au7ilios sin p"rdida de tiempo Traba$os restringidos

4ontaminaci!n controlada en )rea de traba$o Da#o y recuperaci!n me$or

P"rdidas menores por reparaci!n

:.2 Rec",ecci/n de in*"r+aci/n 4ara in%e-ti.aci/n de incidente- 0 accidentePara lograr la recolecci!n de informaci!n para la descripci!n, se puede acudir a t"cnicas como reconocimiento del )rea in&olucrada, entre&ista a testigos, fotografas, diagramas, re&isi!n de documentos y dem)s t"cnicas necesarias. Para la recopilaci!n de las e&idencias se utiliza el m"todo de las - PGs, %ue en ingl"s significan8 Posici!n, Personas, Pates y Papeles. a. 'OSICI9N =4"-iti"n># 3e refiere a la informaci!n relacionada con el lugar de ocurrencia, la ubicaci!n del traba$ador, las 'erramientas o los materiales. Para garantizar recoger pruebas de la posici!n en %ue %uedaron los e%uipos, materiales y las personas, es importante, 'acer diagramas o dibu$os o tomar fotos $usto despu"s de ocurrido el e&ento y antes de %ue se alteren las e&idencias. <n diagrama simple s!lo demora unos pocos minutos y puede a'orrar tiempo durante los pasos siguientes de la in&estigaci!n. Tanto las fotos como los diagramas deben incluir s!lo los factores rele&antes del accidente. 3in embargo cuando el accidente es gra&e o mortal se recomienda el uso de un mapa a escala m)s e7acto con el fin de %ue pueda ser :til en situaciones $udiciales . 'ERSONAS =4e"4,e>#

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PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES 3on todas a%uellas e&idencias %ue se recogen del traba$ador lesionado, los testigos, el $efe inmediato, el $efe de mantenimiento, entre otros. Para esto es necesario entre&istar, primero %ue todo, al lesionado como protagonista del suceso, siempre y cuando la gra&edad de la lesi!n lo permita. De e7istir testigos, se debe confrontar o complementar la informaci!n con ellos, entre&ist)ndolos de manera separada. Es importante consultar acerca de las t"cnicas de la entre&ista para %ue este proceso sea producti&o para la in&estigaci!n De preferencia la informaci!n debe ser complementada seg:n sean las caractersticas del 'ec'o, tales como8 ( El super&isor por conocer m)s de cerca al traba$ador y las caractersticas de su oficio. ( El $efe de producci!n, %ue tiene una &isi!n m)s amplia de los procedimientos t"cnicos, del proceso y de las e7igencias de producci!n. ( El $efe de mantenimiento, por ser conocedor del estado mec)nico de las m)%uinas y e%uipos, as como del programa de mantenimiento. ( El $efe de ingeniera est)ndar, %ue puede proporcionar datos m)s precisos sobre los ritmos y m"todos de traba$o. ( El responsable del Programa de 3alud =cupacional, %uien tiene los elementos para e&aluar las medidas y normas de seguridad, as como las necesidades de pre&enci!n y las inter&enciones %ue m)s se a$ustan a las caractersticas de la organizaci!n. Las entre&istas deben realizarse lo m)s pronto posible a la ocurrencia del e&ento, para e&itar %ue se ol&iden detalles importantes. 3e recomienda adelantar t"cnicas especiales como la del embudo y utilizar preguntas abiertas inicialmente, luego preguntas confirmati&as. Para esto el personal del E%uipo de in&estigaci!n debe tener entrenamiento y e7periencia en la captura de informaci!n mediante entre&ista. Los resultados de estas entre&istas deben consignarse en el formato de in&estigaci!n 2ncidente y Accidentes. 4on base en el an)lisis de la informaci!n, se debe establecer la secuencia real de e&entos, materializada en una gr)fica de secuencia de e&entos, registrando en funci!n del tiempo y con base en las e&idencias y &ersiones, la secuencia de acciones, %ue incluyen el antes, durante y despu"s del e&ento, 'asta %ue se obtiene la normalidad. c. 'ARTES =4art-># 2ncluye el an)lisis de la informaci!n pro&eniente de las 'erramientas, e%uipos o m)%uinas, el dise#o del puesto de traba$o y dem)s materiales %ue el lesionado utilizaba en el momento del accidente. Esta informaci!n tiene como prop!sito &erificar la co'erencia entre la descripci!n del suceso %ue se encuentra en el formato de notificaci!n /- 'oras y las partes %ue interactuaban con la persona antes de desencadenarse el 'ec'o. Tambi"n se trata de determinar condiciones peligrosas tales como8 defecto de los e%uipos, tanto por su dise#o como por su desgaste6 carencia de dispositi&os o guardas de seguridad6 entre otros. d. 'A'ELES O DOC7MENTOS =4a4er->#

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3e refiere a los procedimientos documentados, normas de seguridad, registros de mantenimiento, registros de entrenamientos y capacitaciones del personal accidentado, as como otras e&idencias relacionadas con los turnos y duraci!n de la $ornada de traba$o. Lo anterior permite determinar m"todos inseguros aceptados por la super&isi!n6 trasgresi!n de est)ndares de seguridad6 falta de entrenamiento o capacitaci!n al personal, inconsistencias con la 'ora del accidente y la duraci!n de la $ornada, entre otros. :.3 De-cri4ci/n de, incidente 0 accidenteLa in&estigaci!n de incidentes se registra en el >ormato de in&estigaci!n de incidentes y accidentes, se debe describir en forma completa y detallada los 'ec'os relacionados con el accidente, incidente o no conformidad de acuerdo con la inspecci!n realizada al sitio de traba$o y las &ersiones de los testigos, in&olucrando todo lo %ue considere importante, %ue aporte informaci!n para determinar las causas especficas del incidente8 cu)ndo ocurri!, en d!nde se encontraba el traba$ador, %u" acti&idad estaba realizando y %u" pas!, por%u" realizaba la acti&idad, para %u", con %ui"n se encontraba, c!mo sucedi!. :.6 In%e-ti.aci/n de ,a- ca1-a- de, incidente? accidente " en*er+edad ,a "ra, 4orresponden a las razones por las cuales ocurre el accidente, incidente. 3e deben relacionar en el informe las causas encontradas dentro de la in&estigaci!n los actos subest)ndar o inseguros cometidos por el *los5 traba$ador*es5 y las condiciones subest)ndar o inseguras. Para realizar el an)lisis de causas se recomienda tener en cuenta cuando apli%ue8 ( ?"todo o forma de realizar la acti&idad ( ?ateriales ( ?ano de obra o situaci!n especfica del traba$ador en el momento del incidente o accidente ( ?a%uinas o 'erramientas Para determinar las causas, 'ec'os y situaciones, es necesario adem)s se detallen caractersticas especficas de8 lugar del accidente, tipo de lesi!n, parte*s5 del cuerpo afectada*s5, agente del accidente, mecanismo o forma del accidente6 relacionar el sitio e7acto donde ocurri! el e&ento, la lesi!n precisa %ue sufri! el traba$ador, la parte detallada del cuerpo %ue fue lesionada6 sobre el agente de la lesi!n incluir informaci!n como8 tipo, marca, modelo, &elocidades, tama#os, formas, dimensiones y las dem)s %ue se consideren necesarias. Para el an)lisis de la informaci!n se dispone de un m"todo %ue permite llegar de manera estructurada y co'erente, a la determinaci!n de las diferentes causas %ue contribuyeron en la ocurrencia del accidente o incidente. El m"todo a utilizar es el 2r ", ca1-a, *tambi"n conocido como la +et"d",".@a de ,"- 8 '"r<15-5. Este es un m"todo %ue permite realizar cone7iones l!gicas y cronol!gicas entre los 'ec'os %ue precedieron al accidente. En otras palabras, se realiza un an)lisis retrospecti&o *partiendo de las consecuencias del

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PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES e&ento5, y mediante la utilizaci!n de la pregunta B'"r<15C se empieza a determinar las diferentes causas %ue originaron el e&ento. Todas las respuestas deben estar soportadas en e&idencias *identificadas con el modelo de las - PHs5. E$emplo8

3e dice %ue cuando se 'a entrado en el %uinto *+I5 por%u", se 'an empezado a identificar las causas raz del e&ento, por lo tanto 'ay %ue 'acer un esfuerzo permanente por llegar a estas instancias. Esta etapa del an)lisis debe centrarse especficamente en el e&ento, cada &ez %ue se establece una cone7i!n entre causas *flec'as5 se debe cumplir con dos condiciones, %ue e7ista una Jre,aci/n cr"n",/.icaK y una Jre,aci/n ,/.icaK, si se cumple con estas dos condiciones, se puede establecer la relaci!n y continuar con el e$ercicio. 3i en un momento determinado al realizar la pregunta no 'ay e&idencias %ue puedan soportar las respuestas se pueden buscar nue&as e&idencias o puede %ue se llegue 'asta

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PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES ese punto, lo %ue no se debe 'acer en ning:n caso es responder las preguntas con J-141e-t"-K o con informaci!n %ue no tenga e&idencias concretas. 4ontinuado con el e$emplo anterior la clasificaci!n sera la siguiente8 ( El traba$ador no utilizaba protecci!n &isual *gafas y careta5, corresponde al acto subest)ndar *acto inseguro58 No uso de e%uipo de protecci!n personal. ( El esmeril no tena una guarda de protecci!n %ue e&itara la proyecci!n de partculas, corresponde a la condici!n subest)ndar *condici!n insegura58 Los dispositi&os de protecci!n o guardas no son adecuados. ( Los criterios de &aloraci!n y percepci!n del riesgo en los traba$adores es deficiente y no se 'a traba$ado en ello, corresponde a factores personales8 No se identifican adecuadamente comportamientos seguros o prudentes. ( No se realizan inspecciones de seguridad %ue permitan identificar condiciones subest)ndar, corresponde a factores del traba$o8 2dentificaci!n inadecuada de los riesgos en el )rea de traba$o. En esta etapa del an)lisis se deben cumplir los dos pasos, el primero %ue es el an)lisis propiamente dic'o *)rbol causal5 y el segundo %ue es la J trad1cci/nK de las causas encontradas a un lengua$e com:n *documento de causalidad5 de manera %ue se facilite el an)lisis estadstico de los e&entos. <na &ez realizado este an)lisis, se procede a clasificar las diferentes causas encontradas, para diligenciar la secci!n correspondiente a J2n&estigaci!n de 4ausasK del formato de in&estigaci!n de incidentes y accidentes, para 'omogenizar las causas encontradas y poder lle&ar un consolidado estadstico basado en criterios unificados. :.8 C"rrecti%"- E Medida- de C"ntr", Al terminar la in&estigaci!n se describen las medidas de inter&enci!n %ue la empresa se compromete a adoptar para pre&enir o e&itar la ocurrencia de e&entos similares, especificando para cada una %ui"n *es5 es *son5 el *los5 responsable *s5 y cuando se realizar) la inter&enci!n. 3e deben especificar cu)les medidas se realizar)n en la fuente del riesgo, cuales se realizar)n en el medio ambiente de traba$o y cuales en los traba$adores. Las recomendaciones deben ser pr)cticas y tener una relaci!n l!gica con la causa b)sica identificada. <na &ez identificadas las diferentes causas %ue contribuyeron en la ocurrencia del e&ento, es necesario plasmar acciones concretas para e&itar la recurrencia de e&entos iguales o similares. Para tal efecto el e%uipo in&estigador en pleno, procede a determinar las diferentes acciones correcti&as y pre&enti&as, mediante el uso de la t"cnica de los +L 1B y la llu&ia de ideas.

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PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES Las conclusiones y acciones deri&adas de la 2n&estigaci!n cuando sean casos de DANYP LTDA., se entregan al @erente de 3itio, para %ue establezca el JPlan de implementaci!nK, con el soporte del e%uipo B3E del )rea6 incluyendo las recomendaciones de las autoridades administrati&as laborales y ambientales6 as como de la Administradora de ;iesgos Laborales *A;L5 a la %ue se encuentre afiliado DANYP LTDA., la empresa de ser&icios temporales, los traba$adores independientes o los organismos de traba$o asociado y cooperati&o, seg:n sea el caso. Para el caso de 2n&estigaciones de nuestros 4ontratistas y Pro&eedores, el @erente de la =rganizaci!n contratista o pro&eedor presenta el Plan de acci!n y el @erente de sitio y personal B3E 'acen el seguimiento a su correcta implementaci!n. El seguimiento a los planes de acci!n deri&ados de incidentes de DANYP LTDA., o de sus 4ontratistas y Pro&eedores, es responsabilidad del 4oordinador B3E del )rea, recolectando la informaci!n para presentar en la siguiente reuni!n gerencial. La 4oordinaci!n B3E &erifica la eficacia de las acciones del plan de acci!n, durante el seguimiento permanente a los reportes e indicadores. Los registros %ue e&idencian el cumplimiento de las acciones implementadas, se lle&a en los registros del 4oordinador B3E y est)n contenidos en el informe de gesti!n de B3E.
CONTROL DE ELABORACIN, REVISIN Y APROBACIN

Aspecto No%b e" Ca &o"

Elabo a!o po "

Re#$sa!o po "

Ap oba!o po "

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