Reforma propuesta por Felipe Caldern (FC) Subcontratacin(outsourcing) Art 15-A.

-Se regula el outsourcing y se ponen lmites para la responsabilidad solidaria.

Lo que dice la Ley Federal del Trabajo (en vigencia)

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Se aprob una adicin al artculo 15, para las empresas que ejecutan obras y servicios en forma exclusiva o para otros. En la ley an vigente no hay lmites para la responsabilidad solidaria, que en todos los casos tienen una responsabilidad compartida con los trabajadores.

La CTPD modific la propuesta de FC, pero se respet el sentido de la iniciativa. Los cambios fueron en la redaccin y no en el fondo. Se establecen lmites a la responsabilidad solidaria que tienen los contratantes de las outsourcings.

Artculo 25. ... II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de prueba o de capacitacin inicial; Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Art 39-A: Propone los contratos de prueba hasta por 6 meses

Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

Aqu agregan la parte del periodo de capacitacin inicial.

Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado

Aqu agregan la parte del periodo de capacitacin inicial, o el periodo de prueba para ver si reunimos las actitudes y habilidades antes de contratarnos.

Es una adicin al artculo 39 referente a la duracin de las relaciones de trabajo.

Se modific la propuesta de FC. La CTPS estableci que los periodos de prueban alcanzarn una mximo de 180 das (6 meses) para cargos directivos y 30 das (1 mes) para trabajadores. Se establece que de no acreditar la competencia del trabajador, se dar por

terminada la relacin de trabajo, sin ningn tipo de responsabilidad social o laboral del patrn, slo se le pagara las prestaciones devengadas por el periodo de prueba. Se generara antigedad en caso de crearse una relacin de trabajo Art 39-B: Contratos de capacitacin por 3 meses. Adicin al artculo 39. Predomin la propuesta de FC, que fija una cuota de 3 meses para que el trabajador, de reciente ingreso, adquiera los conocimientos o habilidades para desempear su actividad. De no ser contratado, no hay responsabilidad legal del patrn para indemnizarlo con 3 meses de sueldo (como actualmente ocurre). Aqu nos habla que se debe decir por escrito que el trabajador esta en periodo de prueba o capacitacin.

Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial, se har constar por escrito; en caso contrario se entender que es por tiempo indeterminado. Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables. Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la antigedad. Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo

Adicin al artculo 39.

Adicin al artculo 39.

Adicin al artculo 39.

Aqu no marca que los periodos de prueba no uede exceder de los marcado anteriormente. Nos indioca que despus de haber pasado el periodod de prueba se computara el mes o los dias en en cual estuvimos en dicho periodo para generar la antigedad.

Adicin al artculo 39.

Nos indica que las relacin de trabajo por tiempo

indeterminado sern continuas por regla general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao. Artculo 83: Pago por hora, sin excederse de la jornada mxima legal (8 horas) y donde patrn y empleado negocian el monto

indeterminado que ser continua.

(Actualmente dice) Art 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.

(Actualmente dice) Art 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.

CONCLUSIONES La armona capital-trabajo y la responsabilidad de Estado Estas medidas en conjunto destrozan el derecho colectivo. El derecho colectivo es base y fundamento indispensable de un pas democrtico; en el proyecto presidencial es restringido y, donde se puede, destruido, lo que obviamente favorece a los patrones en las relaciones de trabajo e impide a los trabajadores defender sus derechos econmicos y de libertad sindical. Los vuelve ciudadanos de segunda con libertades limitadas de organizacin y expresin propia; esclavos modernos. No queremos dejar de sealar que en varios aspectos puntuales la reforma es contraria a la Constitucin -por lo tanto est viciada de nulidad-, como en precarizar el empleo, sustituir los salarios mnimos por infinitesimales, exportar mano de obra por incapacidad oficial para crear empleos, sobreexplotar el trabajo, negar el acceso a la salud, impedir que los trabajadores tengan derecho a un proyecto de vida con los empleos precarios, vulnerar la libertad sindical, negar el derecho de huelga, etctera. Y sobre todo, la reforma atenta contra los principios constitucionales como: el carcter tutelar o protector de la ley del trabajo, la justicia social y la estabilidad en el empleo, entre otros. La reforma presidencial rompera el frgil equilibrio entre los factores de la produccin, donde la Constitucin prev: armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Dado que las partes no son iguales, donde es el capital la parte fuerte -econmica y socialmente hablando-, y la dbil el trabajo, la armona es un factor bsico para la paz social. La iniciativa presidencial deliberadamente busca debilitar ms al trabajo y enriquecer ms al capital, lo que est a la vista de todos. Qu efectos de inconformidad social, sindical y poltica provocara esta iniciativa, si se aprueba? Lo sabe el autor del proyecto? Adicionalmente, de aprobarse la reforma laboral, afectara a otras instituciones bsicas del trabajo: IMSS, Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), etctera. Al precarizar el empleo y reducir los salarios, bajaran las cuotas obrero-patronales y entraran en una mayor crisis esas instituciones; de por s en crisis permanentes y recurrentes, ahora desapareceran. Ni que decir de los efectos econmicos y sociales en la pobreza nacional, en la emigracin y en la delincuencia, particularmente en la juventud, porque el empleo y la educacin se dejan a los clculos e intereses de las libres fuerzas del mercado. El Estado deja de asumir su responsabilidad. Hasta aqu los principales aspectos que en sus partes presenta el proyecto de reforma laboral presidencial. Desde luego, trata muchos ms temas que no podemos atender ahora. Reconocemos que incluso contiene medidas positivas, pero las de fondo que afectan a todos los trabajadores, insistimos, son profundamente regresivas y retrgradas. De aprobarse, significaran una brutal agresin al trabajo, a la justicia social, a la democracia y a la legalidad en el pas. MONTOYA VELASCO BRENDA VIRIDIANA En lo personal siento que con la nueva reforma laboral no nos favorecera y menos a los jvenes por que por ejemplo hoy en da hay un campo laboral reducido y cada ves mas

jvenes los cuales buscan un empleo pero aqu nos perjudicara ya que entonces solo trabajaramos por oras o por outsourcing y pues no tendramos prestaciones como tal ni mucho menos algn tipo de seguro estable por que seria como si no perteneciramos a la empresa, por otra parte tampoco me agrado ya que la hora se pagara a 7 u 8 pesos que esto esta por los suelos y peor que el salario mnimo sin embargo la canasta bsica cada ves sube mas pero lo que no sube es el salario. vila Navarrete Daniel Jess Mi conclusin seria que la reforma nos afecta pero a la vez nos beneficia en muy pocos aspectos, aunque tratan de hacer que tengan su aceptacin porque el gobierno cree que generara mejores empleos, mejor la misma economa al generar pequeos negocios. De igual manera nos priva de varias cuestiones por ejemplo del salario al pagar tan poco, ya que no cumple con lo dispuesto del salario que debe ser suficiente para comer, vestirse divertirse. Cruz Sols Pedro Alejandro