Declaracin de Principios y Valores Eticos

Versin 2.0 Fecha:: Julio/2007

Contenido
1. 2. 3. Introduccin Objetivo Valores Corporativos a. Calidad b. Creatividad c. Trabajo en equipo d. Desarrollo e. Integridad y Honestidad f. Confidencialidad g. Compromiso h. Transparencia i. Independencia j. Austeridad 5. 6. 4. Valores ticos: a. Honestidad b. Tolerancia c. Justicia d. Pertenencia e. Solidaridad f. Lealtad

g. Sinceridad h. Humildad i. j. Responsabilidad Respeto

Declaracin de Principios Polticas de Direccin

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2. Objetivo 1. Introduccin
Celebro de manera especial el trabajo conjunto de los participantes de la construccin del Cdigo de Etica, muy apropiado para todo el grupo humano que labora en la Corporacin Autnoma Regional de la Frontera Nororiental, CORPONOR. El Cdigo de Etica, identifica en su conjunto los valores y principios corporativos que luego de un denodado ejercicio de integracin, se logr unificar el contenido del documento que debe ser socializado en todos y cada uno de los funcionarios que conforman la planta de personal. Considero que todas las personas que en las diferentes modalidades de contratacin, son complemento del proceso y han coadyuvado al posicionamiento de nuestra entidad motivo por el cual, debemos hacerles extensivo el cotenido del CODIGO DE ETICA de tal manera que los resultados se puedan reflejar permanentemente. Es conveniente que el contenido sea socializado de manera permanente para obtener resultados de covivencia armnicos, acordes con los postulados corporativos expuestos en el documento. Sensibilizar a los servidores de la Corporacin y ofrecerles las herramientas necesarias para que por conviccin se comprometan a cambiar los hbitos que impiden su desarrollo individual y colectivo; proporcionndonos un modelo de cultura moral que fortalece la voluntad de servicio. Actuar con responsabilidad, para obtener la unin y la fortaleza que demanda la misin de la corporacin. Los beneficios del cdigo de tica: Tiene bases sobres las cuales se puedan sustentar metodologas, proyectos, crculos de calidad, programas de modernizacin y de mejora continua. Generar una cultura que apunte al mejoramiento del ambiente laboral, buscando crecimiento y productividad. Unifica criterios de actuacin sobre las mismas bases ticas. Permite conocer y aplicar los principios rectores del servicio; indispensables para brindar a la sociedad productos de calidad total.

3. Valores Corporativos
Son virtudes y cualidades que legitiman el comportamiento individual e institucional hacia la excelencia. 2

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Nuestros Valores Corporativos: a. Calidad Actuacin oportuna, responsable y eficiente en el cumplimiento de las funciones corporativas. b. Creatividad Bsqueda permanente de innovaciones y alternativas que orienten el crecimiento y desarrollo contino. c. Trabajo en Equipo Es la unin de esfuerzos y saberes para lograr un propsito comn. d. Gestin Humana Capacidad permanente de identificar y aprovechar al mximo el potencial del personal en funcin de su propio crecimiento y el de la Entidad. e. Integridad Actuar con conocimiento, respeto y tica en el cumplimiento de las funciones. f. Confidencialidad Ser responsable y prudente en el uso de la informacin. g. Compromiso Estar dispuesto de manera permanente en el cumplimiento de la Misin de la entidad. h. Transparencia Actuar con equidad, independencia e imparcialidad, respetando los derechos de los ciudadanos y los dems grupos de inters. i. Austeridad Dar uso eficiente y eficaz a los recursos asignados ajustado a las normas de la moral. b. Tolerancia Virtud que se adquiere como proceso de aceptar la igualdad de derechos humanos respetando las diferencias para mantener mejores relaciones personales.
No comparto lo que Dices, pero defender Hasta la muerte t Derecho a decirlo Voltaire

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4. Valores ticos
a. Honestidad Calidad humana que determina a la persona actuar en verdad y justicia, expresa respeto por uno mismo y por los dems.
Espero tener suficiente Firmeza para conservar Lo que considero el ms Envidiable de todos Los ttulos: el carcter Del hombre honesto George W.

c. Justicia
Reconocemos los derechos y distribuimos con criterio de equidad los recursos pblicos. Actuar en forma equitativa y racional, cada uno de los recursos naturales renovables que requieran nuestros usuarios para vivir mejor y sus familias, siempre y cuando hagan uso con sentido de responsabilidad frente a las futuras generaciones. 3

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La justicia es nula si no se encuentra en la Naturaleza Cicern

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f. Lealtad

d. Pertenencia
Considerar cada uno de los miembros la Corporacin como propia y por lo tanto asumir y afrontar sus xitos y adversidades como un compromiso personal de satisfaccin y mejora continua. La Pertenencia no se razona, se siente.
Mi trabajo es cantar todo lo bello, Encender el entusiasmo por todo lo noble, Admirar y hacer admirar todo lo grande.

Compromiso implcito de actuacin solidaria y comprometida en la bsqueda de objetivos comunes, que conllevan a vivir en armona con el medio ambiente. Lealtad aparece cuando las interacciones entre comunidad-usuario han sido satisfactorias, sobretodo para este ltimo. Ser leal implica compromiso y eso slo se obtiene cuando el valor obtenido por el usuario es alto, o bien difcil de sustituir.
Los caminos de la lealtad Son siempre rectos. Charles D.

g. Sinceridad La Sinceridad es un valor que caracteriza a las personas por la actitud congruente que mantienen en todo momento, basada en la veracidad de sus palabras y acciones. Es un valor que produce plenitud personal y se define como expresin plena del ser miso, de actuar y relacionarse transparentemente en el marco de la verdad.
Debemos vivir para tener amigos, para ser dignos de confianza

e. Solidaridad Trabajar en equipo en un ambiente de respeto y colaboracin, asociados por la proteccin del medio ambiente, la Solidaridad es una caracterstica de la sociabilidad que inclina al hombre a sentirse unido a sus semejantes y a la cooperacin con ellos.
Llevadera es la labor Cuando muchos Comparten la fatiga Homero

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h. Humildad
Humildad es aceptar las cualidades con las que nacemos o desarrollamos, desde el cuerpo hasta las posesiones ms preciadas. Por tanto, debemos utilizar estos recursos de forma valiente y benevolente. Ser humilde es dejar hacer y dejar ser, si aprendemos a eliminar la arrogancia, reconocemos las capacidades fsicas, intelectuales y emocionales de los dems.
Para ser humilde Se necesita grandeza Ernesto S.

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j. Respeto
Es el reconocimiento del valor inherente y de los derechos innatos de individuos y de la sociedad. Si aprendemos a respectar el medio ambiente y administrar bien los recursos que nos regala la naturaleza, se evitarn catstrofes presentes y futuras; todos disfrutemos de un lugar ms prspero para vivir como Dios quiere.
Nadie es lo suficientemente Pequeo o pobre para Ser ignorado Henry Miller

i. Responsabilidad
La responsabilidad es un valor, porque gracias a ella podemos convivir en sociedad de una manera pacfica y equitativa. La responsabilidad en su nivel ms elemental es cumplir con lo que se ha comprometido, o la ley har que se cumpla. Pero hay una responsabilidad mucho ms sutil (y difcil de vivir), que es la del plano moral.

5. Declaracin de Principios
Los principios ticos del servidor pblico son los establecidos en el artculo 209 de la Constitucin Poltica de Colombia: buena fe, igualdad, moralidad, celeridad, economa, imparcialidad, eficacia, eficiencia, participacin, publicidad, responsabilidad y transparencia. La tica de los servidores pblicos tiene como propsito fundamental el bien comn ciudadano. Los principios ticos tienen como funcin primordial desarrollar hbitos y actitudes positivas en los servidores pblicos, que permitan el cumplimiento de los fines institucionales para beneficio de la comunidad y generen confianza y credibilidad en la sociedad. 5

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Los establecidos para CORPONOR corresponde a: Los bienes pblicos son sagrados. La transparencia en todas las actuaciones misionales y en la ejecucin de los proyectos de inversin. La racionalizacin en el gasto y uso de los recursos del estado. El buen trato y el respeto. Respeto y acatamiento por lo que demanda la ley La Democracia en la planificacin y ejecucin de programas, procesos, proyectos y actividades corporativas. Actuacin colectiva para abordar la accin y gestin ambiental. El mejoramiento continuo a nivel del recurso humano y de los procesos corporativos. La coherencia entre el pensamiento, el discurso y la actuacin institucional.

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6. Polticas de Direccin
Asumir los principios y valores definidos en el Cdigo de tica de la Institucin en todas las actuaciones propias del cargo. Promover en los funcionarios los valores definidos en el Cdigo de tica de la Institucin para propiciar una cultura organizacional acorde a los mismos. Orientar la gestin y la inversin de la Corporacin al cumplimiento de resultados concretos y socializarlos al interior y exterior de la Institucin. Liderar la aplicacin de mecanismos amplios y permanentes de participacin ciudadana, dirigidos a consolidar el Sistema Nacional Ambiental en el contexto de la Frontera Nororiental de Colombia. Promover la generacin de canales de comunicacin al interior de las diferentes dependencias y niveles jerrquicos de la entidad y al exterior con los actores institucionales, privados y comunitarios. Promover el reconocimiento de los valores personales y el talento humano de la Corporacin.

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Nuestros Compromisos Eticos

Los servidores pblicos de la Corporacin manifestamos el compromiso de hacer que cada uno de nuestros actos de servicio estn enmarcados en los lineamientos ticos de honestidad, responsabilidad, solidaridad, justicia, respeto por la verdad y acatamiento por la ley, para contribuir al logro del desarrollo sostenible a travs de la construccin de una cultura ambiental en el territorio de nuestra jurisdiccin.

Con los usuarios de nuestros servicios a:

Prestarles los servicios oportunamente, con responsabilidad, solidaridad, transparencia, diligencia y equidad. Acompaar y apoyar con calidad, objetividad y oportunidad a los municipios de nuestra jurisdiccin en proyectos ambientales que contribuyan al desarrollo integral de sus comunidades. Respetar y valorar la identidad cultural de nuestros usuarios y a fortalecer sus actitudes, acciones y productos amigables con el medio ambiente.

En particular nos comprometemos: Con nuestra Corporacin a:

Guardarle la lealtad debida. Poner a su servicio toda nuestra capacidad personal y profesional par su crecimiento y desarrollo. Hacer uso racional, responsable y eficiente de sus bienes materiales e intelectuales. Mejorar su imagen con actitud profesional y ciudadana tica.

Con otros grupos de inters a:

Cumplir oportunamente los compromisos con los proveedores de bienes y servicios. Entender los organismos de control como una ayuda para la consecucin de los objetivos de la organizacin y suministrarles con veracidad, transparencia y oportunidad, la informacin necesaria para el ejercicio de su funcin. Establecer, con todos los dems grupos de inters para la Corporacin, relaciones de beneficio mutuo, basadas en la confianza, seguridad e informacin transparente.

Con nuestro Talento Humano a:

Recordarle y tratarlo como aporte de competencias humanas de ser, saber, sentir, hacer y servir. Contribuir a su desarrollo integral y el de su familia. Crear y mantener un entorno laboral interactivo, armonioso, equitativo, respetuoso y digno. Promover procesos formativos que desarrollen capacidad de autocontrol en cada una de sus actividades y que estimulen el respeto a las decisiones administrativas y laborales. Respetarlo dentro de un espritu de lealtad, veracidad y confiabilidad.

En constancia de nuestro compromiso, firmamos este manifiesto en San Jos de Ccuta, el da 9 de julio de 2007.

_______________________________________________________ Nombre Funcionario o Contratista _____________________________________________________ Firma C.C.