Hopenhayn

LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO: - Es el conjunto de aspectos tcnicos y sociales que intervienen en la produccin de determinados objetos. - Es la divisin del trabajo entre las personas. - Los modelos de organizacin del trabajo pasaron del taylorismo- fordismo en el que la productividad se obtena del puesto de trabajo en particular; del obrero individual, al fordismo (la cinta de montaje) y un modelo de organizacin del trabajo en el que la productividad es buscada hacia lo interno, polivalencia y movilizacin de fuerzas de trabajo. TAYLOR Se hace evidente en el papel q desempea el factor tiempo. 1- Concepcin formalista: la empresa est constituida por un conjunto de puestos, cada uno desarrollando una funcin, coordinados, jerarquizados en una jerarqua cargacalor. 2- Concepcin Mecanicista: Desecha las personalidades. 3- Concepcin naturalista de la divisin del trabajo mental y fsico, se considera natural la existencia de dos tipos centrales de individuos, los que tienen capacidad de reflexin y los que no piensan. Segn Ford la mayora de los trabajadores buscan ocupaciones que no los obliguen a pensar. 4- Concepcin hedonista de la motivacin: el comportamiento humano resulta del todo previsible, rinde en funcin de su remuneracin. La teora tradicional o Taylorista de la organizacin se remite a : 1- Delimitar y describir funciones y relaciones organizativas entre funciones y estructuras lineales. 2- Considerar al obrero como un recurso ms en el aparato productivo. 3- Seleccionar y capacitar personal: divisin del trabajo manual y trabajo individual. Aprenden por repeticin mecnica, elimina vocacin, aptitudes, desarrollo, aprendizaje y capacitacin. 4- Reduce el problema del comportamiento humano en la industria a la relacin lineal salario-productividad. El taylorismo llevo al capitalismo industrial a su mxima expresin y el concepto de alienacin del trabajo a su versin ms extrema.

PSICOLOGA SOCIAL EN EL TRABAJO Los seres humanos no trabajan solo por dinero, tampoco solo por satisfacer una necesidad inherente de crear. Trabajamos por varios motivos dinero, despliegue fsico e intelectual, interaccin social, bsqueda de estatus social y de sentido, impulso creativo. Wilensky la imagen de trabajo que el empleado valoraba positivamente: a- Grado de contacto social en el trabajo. b- Grado en que el trabajador utiliza su inteligencia e iniciativa. c- Reconocimiento por otros de que el trabajo estaba bien hecho. d- Posibilidad de desplegar las propias habilidades. e- Posibilidad de cierto margen de libertad. f- Posibilidad de promocin y progreso.

POPULISMO Y LOS MOVIMIENTOS DE TRABAJADORES - Es un fenmeno poltico de masas cuya caracterizacin incluye un entorno urbano, una ideologa ambigua con un tinte de nacionalismo y un lder carismtico. - Es un movimiento poltico que dependa de los trabajadores urbanos. - Para el sindicalismo el populismo significo una lgica de accin centrada en la presin hacia el estado, sin tener una responsabilidad en el proceso productivo y en el diseo de las polticas econmicas. Las luchas sindicales respondieron a una poltica redistributiva basada en la negociacin poltica con el Estado. Brasil: los intentos de subordinar al sindicalismo fueron exitosos en algunos momentos, en 1930 y 1950 (Getulio Vargas) pero su contrapartida en inclusin social fue sumamente dbil. el fuerte crecimiento industrial gener una configuracin de las relaciones entre las clases sociales y el estado bastante diferente de la prototpica del populismo. Slo en ese contexto es posible explicar la emergencia, en las dcadas de 1970 y 1980, de un movimiento sindical autnomo y en un primer momento radicalizado, el cual sera la base del nacimiento del Partido de los Trabajadores (PT), gobernante en Brasil durante la primera dcada del siglo XX. Mexico: cooptacin. Pocos logros per importantes en materia de inclusin social, por el tipo de estado (menos integrado y moderno) y por las sociedades sobre las cuales actuaron los estados populistas. Argentina, lo primero que llama la atencin es que el peronismo, agrupacin poltica populista por excelencia (tanto respecto a la capacidad de inclusin social como a la capacidad de cooptacin de las organizaciones sindicales), slo gobern durante doce aos entre las elecciones que en 1946 consagraron a Pern como presidente y el fin de la ltima dictadura militar en 1983. El resto del perodo altern entre gobiernos militares antipopulistas en lo relativo a la inclusin social y otros gobiernos. La poltica de uno de ellos, el de Arturo Illia, se asemejaba a la desarrollada por los gobiernos peronistas por su poltica centrada en la redistribucin del ingreso y en el crecimiento industrial orientado al mercado interno. Sin embargo, difera radicalmente del peronismo en lo relativo a las relaciones entre el Estado y el sindicalismo, siendo este ltimo permanente opositor a su gobierno. LOS FUTURLOGOS ANTES DEL GRAN DESEMPLEO: En resumen hasta comienzo de los 80 los futurlogos optimistas tendieron a coincidir en que: 1- en el futuro se trabajara menos. 2- El trabajo estara cada vez ms ligado a otros mbitos, como la formacin permanente y el mejoramiento de las relaciones humanas. 3- El impacto tecnolgico generara formas ms flexibles de organizacin, con mayor autonoma y participacin del trabajador en las decisiones de gestin. - El comienzo de la cibernacion en 1960, sustitucin del trabajo humano por la combinacin de la ciberntica y la automatizacin planteaba inquietudes sobre el destino de la fuerza de trabajo ocupada. - Es certera la visin futurista de Drucker, describe al trabajador del sector conocimiento como ms individualista, menos ritualista en sus prcticas y mas celoso de su propia autonoma. Flexibilizacin laboral: Promete reduccin de jornadas de trabajo, amenaza con inestabilidad en el empleo y merma en los ingresos. Opera a dos puntas mayor libertad y creatividad en los altamente tecnificados, mayor pobreza y marginalidad en los de baja actualizacin.

El trabajo ha cumplido histricamente la funcin de poner en marcha la participacin social y la sociabilidad misma. Tambin ha tenido la funcin contraria: alienar, atomizar, oponer unos individuos a otros. La sociedad industrial ha promovido hasta ahora como imagen dominante la del homo aeconomicus, el trabajo se ve regido ms por la competencia que por la solidaridad social. 1973 Fred Best, el desarrollo de la cibernacion expande nuestras opciones y nos sita ante tres alternativas que reflejan valores distintos: 1) aumentar nuestro consumo de bienes y servicios. 2) Hacer ms placenteras las situaciones de trabajo. 3) Permitirnos ms tiempo fuera del trabajo. PREGUNTAS DE EXAMEN 1-Corporativismo Autoritario. 2- El modelo de organizacin del trabajo en Brasil: se asemeja ms a una rutinizacion que a un verdadero modelo de organizacin y divisin de trabajo. 3- Las caractersticas que definen al fordismo: son la produccin en masa y amplios mercados de consumo. El fordismo se extendi en Amrica Latina casi exclusivamente con formas de organizacin del trabajo y no como sistema de produccin ni consumo masivo. 4- La representacin sindical en la empresa: estaba circunscrita a tareas de control, vigilancia del cumplimiento de la normativa del convenio y no alcanzaba mayor poder de negociacin. El ritmo y la productividad individual eran debatidos en los trminos del margen de aumento salarial. 5- El sindicato: garantizaba el control sobre la mano de obra y se negociaban marcos econmicos y polticos sin incertidumbre. El modelo vigente le aseguraba importante nmero de afiliados, la asignacin individual a los puestos de trabajo garantizaban em pleo a importante contingente de trabajadores que la legislacin laboral del momento impeda despedir. 6- La huelga era el mecanismo de control de conflicto habitual, tendiendo en la mayora de los casos a la obtencin de mejoras salariales. 7- Los 3 elementos de la crisis: -Se debilita el sistema de control social -falta de eficacia y eficiencia productiva -rigidez del sistema 8- En EEUU los obreros automotrices, del acero y otras fueron los ms activos de la clase obrera, realizaban combates y huelgas en defensa del salario, mejores condiciones y otras. 9-Entre las causas que generaron la crisis del fordismo se encuentran: La contraccin de los salarios y precarizacin del empleo. 10- En el modelo taylorista, el nfasis puesto en el control empresarial del proceso de trabajo: fue en desmedro de la calificacin de los trabajadores.

11-Antes de 1930, el crecimiento industrial en America Latina guardo relacin con: el abastecimiento de bienes de consumo a la poblacin urbana, y la industrializacin de bienes agropecuarios y mineros. 12- Las primeras formas de organizacin de la clase obrera latinoamericana fueron: las sociedades de ayuda mutua. 13- proceso de industrializacin por sustitucin de importaciones en Amrica Latina requiri de: un activo papel del estado en la economa. 14- A partir de 1970 la economa: -experimento el abandono de un modelo de desarrollo basado en mercado interno -experimento un vuelco hacia un modelo de desarrollo de mercado externo. 15- La etapa entre 1950 y 1980 en Amrica latina para la economa fue un periodo de crecimiento. 16- Los dos pases latinoamericanos que en el siglo XIX experimentaron mayor desarrollo de industria textil fueron: Brasil y Mxico. 17-Entre las crticas al neoliberalismo se destacan: 1- su exclusivo hincapi en el individualismo 2- indiferencia respecto a las persistentes desigualdades en la distribucin de los beneficios como en la representacin de los intereses de los ciudadanos