Para determinar las horas extras, lo primero que debemos saber es dnde termina la jornada normal de trabajo, porcentajes

a pagar y ocasiones que ameritan el pago extra, as como a quien se le debe pagar dichas horas, para esto realizaremos casos prcticos en su momento. Primero. Cul es la duracin mxima fijada por la ley para la jornada de trabajo? Ocho horas por da y cuarenta y cuatro horas por semana (Art. 147). Esta duracin mxima se aplica a todos los trabajadores? No. La duracin mxima no se aplica a los trabajadores que actan como representantes o mandatarios del empleador, como son los gerentes y administradores, ni a los trabajadores que desempean puestos de direccin o de inspeccin (Art.150). Establece el Cdigo de Trabajo lmites o topes diferentes a los fijados por el artculo 147, o sea, mayores o menores a las ocho horas por da y las cuarenta y cuatro horas por semana? S. Hay dos casos: - La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no puede exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales (Art.148). La jornada de trabajo de los trabajadores que ejecutan labores intermitentes no puede exceder de diez horas diarias (Art.150, prrafo final). Y cules son las tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres? Corresponde al Secretario de Estado de Trabajo fijar cules son estos trabajos (Art.148). Cules son las labores de ejecucin intermitente? Estas labores han sido fijadas por el Secretario de Estado de Trabajo (Art.150) y son las siguientes: las de los porteros, ascensoristas, serenos, guardianes, conserjes, barberos, sastres, empleados de bombas para el expendio de gasolina, los mozos de cafs y restaurantes, las manicuristas, y los camareros.

Puede el empleador variar o cambiar la duracin mxima de la jornada de trabajo que ha fijado la ley? No puede hacerlo; sin embargo, si llega a un acuerdo con sus trabajadores, se podran establecer jornadas de hasta diez horas diarias en un establecimiento comercial y de hasta nueve horas diarias en un establecimiento industrial, siempre que la jornada semanal no exceda de 44 horas a la semana. (Art.157). Puede el empleador prolongar la duracin de la jornada que ha fijado la ley? Puede hacerlo, pero nicamente en los casos sealados por el Cdigo de Trabajo en sus artculos 153 y 58. Est obligado el trabajador a prestar servicios en las horas de prolongacin de la jornada, es decir, trabajar horas extras? Est obligado a hacerlo si la prolongacin de la jornada es motivada por: a) accidentes ocurridos o inminentes; b) trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o herramientas, y cuya paralizacin puede causar perjuicios graves; c) trabajos cuya interrupcin puede alterar la materia prima; y d) en caso fortuito o de fuerza mayor (incendio, terremoto, cicln, inundacin, explosin de una caldera, etc.). Por el contrario, el trabajador no est obligado a trabajar horas extras si la prolongacin se ha hecho para hacer frente a aumentos extraordinarios de trabajo (Art.153). Y en el caso de las empresas de funcionamiento continu? Empresas de funcionamiento continuo son las que funcionan las veinticuatro horas al da (como la Cervecera o METALDOM, por ejemplo). En este tipo de empresas el empleador puede prolongar una hora ms la jornada diaria, pero en ningn caso pasar de cincuenta horas a la semana (Art.158). Deben pagarse extraordinariamente las horas de trabajos rendidos o trabajados por encima de la jornada normal?

Toda hora extra de trabajo, sea obligatoria o sea trabajada voluntariamente, debe pagarse extraordinariamente (Arts.156 y 158). Cmo se paga la hora extra de trabajo? Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse conforme a las siguientes reglas: Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del (35%) treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal (Art.203). Y cmo el trabajador sabe cules el valor de su hora normal? Aplicando las siguientes reglas: Si le pagan su salario por mes, divide su sueldo entre 23.83 y el resultado de esta divisin lo divide, a su vez, entre el nmero de horas de su jornada normal (ocho horas; diez si es un trabajador que ejecuta una labor intermitente); Si le pagan su salario por quincena, divide su sueldo entre 11.91 y el resultado de esta divisin lo divide, a su vez, entre el nmero de horas de su jornada normal; Si le pagan su salario por semana, divide su sueldo entre 5.5 y el resultado de esta divisin lo divide, a su vez, entre el nmero de horas de su jornada normal; y Si le pagan su salario por da o por labor rendida, lo que gana lo divide entre el nmero de horas de su jornada normal. Caso Prctico 1 Juan Fernndez acumulo 65 en la primera semana de marzo 2013. 65 44 = 21 Las 65 horas trabajadas en la semana excede a las 44 que debe trabajar segn ley, diferencia =21 (Horas Extras).

Juan Fernndez devenga un salario 10,000.00 mensuales, para determinar el valor de una hora normal de trabajo para Juan hacemos lo siguiente: 10,000.00 / 23.83 = 419.60 / 8 = 52.5 52.5 es el valor de una hora normal de Juan, entonces una extra seria: 52.5 x 35% = 18.4 Y sumamos 52.5 + 18.4 = 70.9 70.9 es el valor de una hora extra para Juan. Ahora multiplicamos la cantidad de horas trabajadas por el valor de la hora extra para Juan, de la siguiente manera: 21 x 70.9 = 1,488.90 1,488.90 es el monto a pagar por las 21 horas extras que trabajo Juan. Caso Prctico 2 En la segunda semana de Marzo 2013 Juan Fernndez trabajo 90 horas 90 68 = 22 68 44 = 24 En este caso, Juan tiene 22 horas al 100% y 24 al 35%, y decimos: Primero determinamos el valor de una hora normal de Juan 10,000.00 / 23.83 / 8 = 52.5 52.5 x 35% = 18.4, 52.5 + 18.4 = 70.90 52.5 x 100% = 52.5, 52.5 + 52.5 = 105.00 El valor de una hora de Juan al 35% es de 70.90

Y al 100% es de 105.00, entonces decimos: 22 x 105.00 = 2,310.00, horas extras despus de la 68 horas semanales 24 x 70.90 = 1,701.60, horas extras hasta 68 hora semanales Monto a pagar a Juan por concepto de horas extras es de 4,011.60 Este ha sido un ejemplo de acuerdo a los artculos expuesto anteriormente, ahora seguimos con los dems. Y si un trabajador presta servicios por ms de ocho horas en un da pero no alcanza a las cuarenta y cuatro horas por semana, deber recibir el aumento que dispone el artculo 203 del Cdigo de Trabajo? S. Pongamos un ejemplo. Un trabajador labor diez horas el lunes, pero el sbado al medioda slo ha trabajado cuarenta horas en la semana. Las dos horas trabajadas por encima de las ocho en el da lunes tendrn que ser pagadas como horas extras, esto es, con un aumento no menor del (35%) treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal. Gana igual el trabajador que presta servicios durante las horas del da y el que lo hace en horas de la noche? El Cdigo de Trabajo establece una distincin. La jornada diurna o de da es la comprendida entre las siete de la maana ' y las nueve de la noche y la jornada nocturna o de noche es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la maana (Art.149). Cunto debe aumentarse al salario del trabajador que labora en la jornada nocturna o de noche? Las horas de la jornada nocturna o de noche, esto es, desde las nueve de la noche a las siete de la maana, deben pagarse con un aumento no menor del (15%) quince por ciento sobre el valor de la hora normal (Art.204). Caso prctico 3 Juan Fernndez fue cambiado de horario durante la tercera semana de Marzo 2013, ahora Juan tiene horario nocturno, pues trabaja de 10:00 pm a 6:00 am, por tanto, adicional al salario Juan devenga las horas nocturnas de la siguiente manera:

10,000.00 / 23.83 / 8 = 52.45 x 15% = 7.9, 52.5 + 7.87 = 60.32, cada hora de trabajo le sale a 60.32 en vez de 52.45. 60.32 x 8 = 482.58 * 23.83 = 11,500.00 el empleado en este caso ganara 1,500.00 adicionales por el hecho de trabajar en horario nocturnos. Esto sera lo mismo que decir: 10,000.00 x 15% 1,500.00 = 11,500.00 Nota: Los 1,500.00 deben tener el concepto de horas nocturnas. Seguimos. Y qu debe hacerse en aquellos casos en que los servicios del trabajador son prestados durante las horas del da y durante las horas de la noche? Es posible que la jornada del trabajador se cumpla una parte antes de las nueve de la noche y otra parte despus de esta hora. El Cdigo de Trabajo considera que esta jornada es mixta, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas: por ejemplo, se trabajan seis horas antes de las nueve de la noche y dos despus de esta hora, caso en el cual el empleador deber pagar con un aumento no menor e quince por ciento sobre el valor de la hora normal las dos horas trabajadas a partir de las nueve de la noche. Ahora bien, si el trabajador labora cinco horas antes de las nueve de la noche y tres horas despus de las nueve, su jornada ser nocturna, y en este caso el empleador tendr que pagarle las ocho horas de su jornada con el mencionado aumento del quince por ciento (Arts.149 y 204). Por otro lado, est el caso de las horas trabajadas el da de descanso semanal (desde el sbado a las 12:00 m hasta el Lunes 8:00 am). Lo primero que debe decirse es que el empleador no puede obligar al trabajador a que preste servicios durante su perodo de descanso semanal. Si el trabajador voluntariamente acepta trabajar durante este perodo, tendr derecho a una opcin: o recibir el salario que normalmente gana en un da de trabajo con un

aumento de un ciento por ciento (por ejemplo: si gana 60 pesos en un da normal de trabajo, pasar a ganar 120 pesos) o recibir el salario que normalmente gana en un da de trabajo y en la semana siguiente disfrutar de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal (por ejemplo: trabaj el sbado en la tarde y el domingo, recibiendo su salario normal; el empleador le conceder en la prxima semana un descanso compensatorio, que podra ser el mircoles en la tarde y todo el da del jueves) (Art.164). Para los das declarados como no laborales, se aplicara el mismo mtodo mencionado anteriormente.