PREAVISOS

Definicin: Es la prestacin que corresponde pagar tanto al trabajador como al empleador cuando cualquiera de los dos, toma la decisin de poner trmino a la relacin de trabajo sin justa causa. Tiene como finalidad permitir que el trabajador despedido o el empleador, segn sea el caso, dispongan de un tiempo razonable para buscar nueva colocacin, o bien, para encontrar un sustituto del puesto vacante. El preaviso pude ser dado en tiempo o en dinero. El preaviso en la finalizacin de los contratos es el tiempo de antelacin con que una parte ha de avisar a la otra de su voluntad de dar por finalizada la relacin laboral que mantienen. El plazo es diferente segn qu parte finaliza el contrato y segn las circunstancias de esa finalizacin. Cuando es la empresa quien finaliza la relacin con el trabajador . Cuando una empresa opta por despedir a un trabajador, puede hacerlo de varias formas. Y segn el tipo de despido habr de producirse o no un preaviso: Despido disciplinario: Es aquel despido en que la empresa considera que el trabajador ha incumplido y que existe causa legal para finalizar la relacin con l. En este caso, si media incumplimiento, no ha de respetarse ningn plazo y puede ser de inmediato. Despido improcedente: Cuando una empresa despide a un trabajador sin causa para ello, no ha de preavisarle. Habr de asumir las consecuencias de este despido, que sern la readmisin o una indemnizacin, pero no hay un plazo de preaviso que haya de concederse. -

Despido objetivo: Se trata de un despido en que la empresa ha de prescindir de un trabajador porque, debido a causas econmicas y organizativas, desaparece el puesto de trabajo que ocupaba. Cuando esto sucede, la empresa ha de preavisar al trabajador por escrito con un mes de antelacin. Si no lo hace, y despide de forma inmediata, ha de pagarle el salario de un mes adems de la indemnizacin que corresponde. Finalizacin de contratos temporales: Cuando un contrato llega al trmino pactado, la empresa ha de comunicar antes de su trmino su voluntad de no prorrogarlo. Si no lo hace, puede (salvo prueba en contrario) entenderse que se convierte en indefinido. Si la duracin del contrato ha sido superior a un ao, habr de notificarse la voluntad de finalizarlo con un preaviso de quince das. Las finalizaciones de contrato han de comunicarse por escrito. Incluso el despido ms justificado ser improcedente si la empresa no cumple el formalismo de notificarlo por escrito al trabajador alegando detalladamente las causas que lo han motivado. - Desistimiento por parte del trabajador Cuando el trabajador opta por marcharse voluntariamente de la empresa, ha de comunicarlo por escrito y mediante un plazo de preaviso que no se establece de forma fija en la Ley, sino que vara segn los convenios colectivos y los contratos individuales entre empresa y trabajador. As, el plazo mnimo ms habitual en los convenios y contratos suele ser de quince das. Y puede llegar a ser mucho ms prolongado en caso de trabajadores con especial cualificacin. La consecuencia de que el trabajador no respete el plazo de preaviso es que la empresa puede descontarle de la liquidacin (finiquito) que

le corresponda el salario correspondiente al plazo de preaviso incumplido. (Y ello tanto si lo incumple total como parcialmente. Por ejemplo, si tena que preavisar con quince das de antelacin y lo hace con diez, le podrn descontar una cantidad equivalente a cinco das de salario por los cinco das incumplidos). Hay veces que el trabajador no puede irse libremente sin consecuencias econmicas de la empresa ni siquiera con preaviso. Por ejemplo, en el caso de trabajadores cualificados, en que la empresa est asumiendo una formacin costosa, puede pactarse en el contrato de trabajo una permanencia obligatoria del trabajador en la empresa por un plazo que no podr superar los dos aos. Si el trabajador se va antes de ese plazo pactado, tras haber recibido la formacin, la empresa puede solicitarle una indemnizacin por daos y perjuicios. Preaviso Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).

Preaviso Dado Por El Patrono

Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al perodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.). PERODO DE TRABAJO LE CORRESPONDE: 1 MES 7 DIAS

6 MESES 1 AO 5 AOS 10 AOS

15 DIAS 30 DIAS 60 DIAS 90 DAS

Preaviso Dado Por El Trabajador.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.). PERODO DE TRABAJO LE CORRESPONDE: 1 MES 7 DIAS 6 MESES 15 DIAS 1 AO 30 DIAS

Omision legal del preaviso: indemnizacion sustitutiva.

El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales debern cumplirse las siguientes normas: a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.). puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.). b- Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).

Despido o retiro justificado: indemnizacin por preaviso.

De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido por el lapso del preaviso. De la misma forma, cuando e trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deber pagar lo correspondiente al preaviso.

El Preaviso En El Contrato De Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado

Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artculos 104 y 107 (L.O.T), slo se refieren a la relacin de trabajo por tiempo indeterminado. La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos los concertantes anticipadamente la extincin del contrato. Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prev aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relacin de trabajo en este tipo de contrato.

Omisin del preaviso patronal y la antigedad.

El prrafo nico del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido el preaviso, el lapso se computa en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. Ejemplo: un trabajador fue despedido injustificadamente despus de haber prestado servicio durante 4 aos, 5 meses y 15 das. El patrono omiti el preaviso, por lo tanto deber pagar al trabajador la indemnizacin correspondiente. cuntos das de salario le correspondern por la indemnizacin del preaviso omitido? Tiempo hasta la fecha de despido: 4 aos 5 meses 15 das

Mas: Tiempo adicional por preaviso omitido 1 mes Total de antigedad 4 aos 6 meses 15 das Las antigedad definitiva result ser 4 aos, 6 meses, 15 das por lo cual la antigedad del trabajador pasa a ser de 5 aos para efectos de prestaciones sociales.

Revocacin del preaviso.

Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminacin del contrato de trabajo, tal preaviso puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicacin respectiva si y cuando tal comunicacin se realice antes de la finalizacin del lapso del preaviso. Esa revocacin hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren, ya que la nica finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminacin del contrato de trabajo. Ejemplo El seor Luis Jos Hernndez ingres a la empresa "BEUNA GENTE", C. A. El 15 de enero del ao 1998, para la fecha en que el trabajador fue despedido sin justa causa el 15 de febrero del ao 2003, este trabajador devenga salario de Bs 8340 diarios; disfruto de 4 vacaciones efectivamente cancelada. La empresa "BUENA GENTE" C. A. Deposita la antigedad correspondiente segn el Articulo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo. La empresa tiene como poltica: - Pagar 90 das de utilidades todos los aos. - Aumentar el salario de la primera semana de enero Nota: en el ao 2003 la empresa no hizo el aumento de salario correspondiente.