Mara Eugenia Ramrez Rodrguez

Objetivo Adaptarme al constante cambio que sufren las organizaciones, mediante la capacitacin para lograr eficiencia y productividad en mis funciones. Ago- ct !""# A$ RE %A& R'E Mante, 'amps. Promotor de Afore (romover el fondo de a)orro para el retiro que ofrece la institucin de Afore %anorte mediante la constante b*squeda de clientes potenciales. May !""+, Mar -... /R0( 'E1'23E4 5E 3A4 AMER26A4 Mante, 'amps. Empresa fabricante dedicado a la fabricacin de pantalones de mezclilla para marcas7 Mudd, 3iz 6laiborne, 'ommy, 58Mudd, df9 :eans. Al inicio de mis actividades en esta empresa e:erc funciones de au9iliar administrativo, controlando la informacin que se generaba al momento as como recepcionista. 5espu;s realice funciones en el departamento de compras proveyendo los materiales necesarios para la empresa. (osteriormente ocupe el puesto de encargada de el departamento de pagos cuyas funciones fueron las siguientes7 Departamento de Pagos. Mane:ar las c)equeras de gastos, nmina y 5lares. Elaborar una programacin para pago a los proveedores. 6ontabilizar los gastos en el sistema contable de la empresa. Mane:o de ca:a c)ica. $acturacin de ingresos de lavandera y Maquiladora. Elaboracin de las conciliaciones bancarias.

Experiencia

6oordinar con el departamento de compras los gastos a efectuar diariamente para evitar un posible desabasto de los materiales que se utilizaron en el proceso de lavandera , maquiladora. Efectuar la me:or venta de dlares con el %anco.

Mar -..., ct -..< /R0( 3A=A' Mante, 'amps. /rupo procedente de la comarca lagunera dedicada a la confeccin de pantalones de mezclilla para las marcas7 3evi8s, 'ommy, ld &avy, /ap, (olo, - 9 ist. =efe de Reclutamiento Recibir las solicitudes de empleo.

Revisar con /erencia de produccin y /erencia de planta la requisicin de personal. Realizar entrevistas de traba:o. 5ar curso de induccin a los nuevos empleados acerca de sus derec)os y deberes a la empresa y posteriormente dirigirlos al ingeniero de planta para su capacitacin. Realizar los respectivos tr>mites en el seguro social sobre las altas de los nuevos empleados Realizar e9>menes de )abilidad manual para operarios.

3levar un registro del ausentismo y rotacin de la planta.

Entregar cada semana una relacin al gerente de planta sobre las posibles ba:as, una vez autorizadas dirigir esta relacin al departamento de nminas. 5ar ba:as en ele seguro social. (osteriormente pas; a ocupar el puesto de7

Subgerente de Recursos Humanos. A mi cargo estuvieron los departamentos de &minas, Reclutamiento, Enfermera. 6umplir con las e9igencias del cliente due?o de la marca @/apA con respecto a7 seguridad industrial y laboral, es decir estar en contacto con los departamentos involucrados. Revisar cada semana con el :efe de nminas los resultados de la nmina para controlar que todos los empleados tuvieran su pago correspondiente. Revisar cada semana con el :efe de reclutamiento los resultados de7 ausentismo y rotacin, ba:as y altas en el seguro social. Estar al pendiente de las aclaraciones de nmina :unto con el :efe de nminas. Efectuar en caso de ser necesario7 amonestaciones, sanciones a los empleados por posibles violaciones al reglamento interior de traba:o. Revisar :unto con la enfermera los posibles riesgos, accidentes de traba:o ocurridos durante la semana. Ayudar a reducir el ausentismo diario de los traba:adores, investigando las causas incluso trasladarse a los domicilios particulares de los empleados. 4upervisar las :untas de los miembros y capacitacin de las siguientes comisiones7 comisin de seguridad e )igiene, comisin contra incendios y comisin de primeros au9ilios. Miembro de la comisin de seguridad e )igiene. Efectuar reportes peridicos con el /erente de Recursos Bumanos ubicado en 'orren 6oa)uila.

&ov -..C-526 -.!!

0/A35E /AMED 4ERE262 4 2&$A&'23E4 Mante, 'amps. 4.A. 5E 6.E. Empresa dedicada al cuidado de los menores de F a?os, subrogada por el 2nstituto Me9icano del 4eguro 4ocial. Direccin operativa de guardera. Recibir las solicitudes de ingreso de menores por parte de las madres de familia. E9plicar los requisitos de ingreso y efectuar recorridos para mostrar las instalaciones a los padres de familia. Recibir los papeles de ingreso y efectuar tr>mites de captura, elaboracin y arc)ivo de e9pediente del menor. Realizar pl>ticas de nuevo ingreso a padres de familia present>ndoles al personal que se va a involucrar con el menor. Revisar el cupo de cada una de las salas e9istentes de acuerdo a las edades de los menores para evitar el sobrecupo. 6oordinarme con la enfermera acerca de los menores que durante su estancia en la guardera presenten alguna sntoma de enfermedad para localizar a sus padres o personas autorizadas y acudan a recoger al menor quien lo llevara al m;dico para un posible diagnostico. Entregar cada mes a la coordinadora educativa las solicitudes de las evaluaciones de los menores que por edad cambian de sala para que las efect*e y realizar los cambios fsicos, informar a los padres de familia y a las titulares de sala.

 Mane:ar el sistema de administracin de guarderas en la computadora mismo que efect*o cada mes7 cambios de sala, mane:os de listas de asistencia para cupo, imprimir formatos de solicitud de ingreso, personas autorizadas, credenciales de padres de familia, personas autorizadas, etc. Efectuar cada mes cierre de mes en el sistema de guarderas con impresin de vigencias de derec)os, listas de asistencia, ba:as etc. Realizar cada quincena un listado de nmina del personal con las incidencias recabadas del programa de asistencia y listas manuales para enviarlos al despac)o contable para efectuar la nmina y recibos de nmina. Efectuar reporte mediante informacin recabada de programa de asistencias, faltas etc. del empleado del mes y remitrselo a la coordinadora educativa y coordinadora de fomento a la salud para evaluacin de desempe?o. (rogramar pl>ticas para el personal :unto con la coordinadora educativa, coordinadora de fomento a la salud, educadora, administradora de guardera. Revisar diariamente el sistema de administracin de guarderas que los padres de familia efect*en el registro mediante cdigo de barras de las asistencias de los menores e investigar las causas de las continuas faltas, incapacidades, ba:as e informar a madres de familia el t;rmino de su vigencia de derec)os. Acudir cuando sea requerida a la guardera para el mantenimiento de la misma, :untas de personal, capacitacin, etc. Actualizar la informacin sobre permisos sanitarios, de funcionamiento, instalaciones el;ctricas que necesita la guardera. Elaborar programa de capacitacin de personal y enviar a departamento de coordinacin de guarderas para su aprobacin. 60R4 4 5E 6A(A62'A62G& (rimeros Au9ilios -.HEneH.# Reglamento interior -IH$eb.H.# 4eguridad e Bigiene !.HMarH.# 5esarrollo integral del menor -!HAbr.H.# (rograma educativo -+H=ul.H.# (latica de simulacro de evacuacin e incendios !<H ct.H.# 2nto9icacin y asfi9ia !CH&ov.H.# 'aller de Manualidades .+H5ic.H.# Medidas )igi;nicas y preventivas !CH$eb.H.+ 4imulacros de evacuacin y uso y mane:o de e9tintores -IHAbr.H.+ 3imites y reglas !CHAbr.H.+ 5efinicin de guardera !CHAbr.H.+ 3azos Afectivos !IHMayH.+ Maltrato infantil !CHMayH.+ Autoestima !CHAgo.H.+ (aciencia !+H4ep.H.+ 6ortometra:es !.. minutos .FH ct.H.+ (latica de simulacro de evacuacin e incendios !+H ctH.+ 5esarrollo del menor . a F a?os !IH ct.H.+ 5;ficit de atencin e )iperactividad -.H&ov.H.+ Maltrato en guardera -FHEneH." 4tress laboral -!H$eb.H." Estimulacin temprana !IHMayH." 4eguridad escolar e influenza <.HMayoH."

Educacin

!"+.-!"+I

6 3E/2 REJ& 4A A.6.

6ER'2$26A5 5E (R2MAR2A !"+I-!"+" E460E3A 4E60&5AR2A $E5. =0A& 6AMA6B 6EREA&'E4 &o.< 6ER'2$26A5 5E 4E60&5AR2A 6%'24 &o. !C 6ER'2$26A5 5E %A6B233ERA' E& 6 M(0'A62G& 0&2EER425A5 A0'G& MA 5E 'AMA032(A4 !"+"-!""-

!""-,!""#

326E&62A'0RA E& 6 &'A50RKA E 2&$ RML'26A. 6d. Mante, 'amaulipas.

ntereses Datos persona!es

3ectura, 6ine, Manualidades. $ec)a de nacimiento 7 !# de diciembre de !"#F 5ireccin7 6alle # interior F &o. !!C 6ol los (inos, 'ampico, tamps. 'el;fono casa 7 --!C-<.--F 6elular7 .FF-+<<-!CF-<.-## . Email7 maru!#-"M)otmail.com