Beneficios de la Reforma Laboral en 2014 para los Outsourcing.

Motivado con los cambios a la legislacin laboral se aaden ahora otras figuras, dentro de las ms representativas estn:

Definicin 1. 15A Contratista y Contratante ontr t st tron 3. Contratante = Supervisa (P.F. o Moral) Luego entonces aqu no se precisa si pudieran existir varios Contratantes que a su vez sean contratistas, o en su defecto existan o no varios en medio, por lo que en su caso para efectos laborales el que pague al trabajador sera considerado el Contratista de tal forma que el cliente no va a estar ligado directamente con el que pague la nmina y se asuman como compromiso que as se hara valer en la junta o autoridad solicitante en su caso. Siempre que: a) No abarcar la totalidad de actividades La totalidad sera entonces 100%, pero si le quitamos uno que sea de planta y de preferencia un empleado que a su vez pudiera ser el administrador nico o representante legal o incluso accionistas se pudiera considerar satisfecho el requisito. b) Carcter especializado Al final si hay una persona que encara o realiza ciertas actividades, todos los dems tendran que realizar actividades por entero diferentes a esta y se salvara la restriccin. c) No comprender tareas iguales o similares dem anterior De lo contrario (todas a, b, c): Contratante - Patrn Aqu hay que hacer una precisin en todo momento se buscara al igual que siempre ha sido llegar a una negociacin y evaluar el beneficio que conlleva la celebracin del contrato del cliente e instarlo a confiar en hacer negocios con nosotros.

Contrato de outsourcing
En requisito indispensable tener el contrato por escrito ya no slo verbal y que sea verificada la capacidad del contratista, aqu es conveniente sealar al cliente los elementos y registros patronales existentes ya que no hay regulacin al respecto, as como que nos extienda una solicitud de verificacin de cumplimiento hacia los trabajadores que se contestara con los registros de los trabajadores inscritos al imss

o la relacin de pagos electrnicos hacia los mismos, de un mes determinado para cubrir la obligacin impuesta al cliente, aunque en problemas con autoridades nosotros mismos nos formularamos las misivas.

Contratos por temporada

Se aadieron este tipo de contratos, que en su parte ms ejemplificativa podran ser el de la temporada de juguetes que va de octubre a diciembre, ahora se pueden contratar con este esquema para efectos laborales; sin embargo tiene una caracterstica que es la parte de inscripcin al IMSS, que se debe cubrir a parte del tiempo devengado el tiempo restante hacia la siguiente temporada del trabajador, es decir si en nuestro ejemplo el trabajador se le contrata por el periodo comprendido del 1 de octubre al 31 de diciembre, se le debe continuar cotizando al IMSS del 1 de enero al 30 de septiembre del siguiente ao, an y cuando no se sepa si se va a contratar de nuevo o no al trabajador. De tal suerte que no es tan atractiva la idea de aplicar esta modalidad de contrato y si en su caso de contratar a travs de esquema del outsourcing como elemento prctico y seguro para el cliente.

Modalidad de los contratos

Capacitacin inicial 3 meses para puestos generales y de 6 meses para puestos administrativos, gerenciales y directivos, ahora hay tambin contratos a prueba de 30 das para puestos generales y de 180 para puestos gerenciales y administrativos, directivos y dems Las reglas para los contratos ahora debern ser todos por escrito sino se entendern por tiempo indeterminado, son improrrogables (es decir ya no son de 30 das renovables), no pueden ser simultneos ni sucesivos, slo en una ocasin tienen el carcter inicial, tampoco se consideraran como excepciones las conclusiones de relacin laboral ni en caso de ascenso o puestos distintos. Los contratos debern ser formulados por profesionales especializados de preferencia por la multitud de circunstancias y factores. Como se aprecia ahora las contrataciones y sus modalidades requieren de cierta especializacin y detalle que encarece los costos de operacin de las empresas ya que en caso contrario le acarreara perjuicios econmicos ms onerosos; por lo tanto se requiere de una empresa que le quite todos estos problemas al empresario y redunde en una mayor eficacia de su operacin.

Pagos de salario por hora

Tambin se rescata que se puede pagar por hora de trabajo, siempre y cuando se cubra al menos el equivalente a un SMG, esto obviamente acarrea movimientos al IMSS y detalles que implican una mayor administracin en el manejo del Recurso

Humano y en la prctica los movimientos al IDSE mal ejecutados son revisables por el IMSS varios ejercicios posteriores con las consecuentes sanciones. Como empresa de Outsourcing se tiene la especializacin, el cuidado y detalle para llevar a cabo todos estos movimientos y que no repercutan a la empresa del cliente directamente, ellos se olvidaran de los famosos SIVEPAS y dems cuestiones relacionadas con la nmina.

Pago electrnico
La ley anterior no lo reconoca ahora se puede realizar con autorizacin por escrito del trabajador (otro requisito ms al contrato) y debe ser a travs del sistema financiero y los costos de las transacciones deben ser por cuenta del patrn.

Demandas laborales
Ahora las demandas laborales estn limitando el monto de los salarios cados hasta un ao; sin embargo hay una tasa de inters del 2% mensual hasta 15 meses, aqu la redaccin no es clara y entonces la carga financiera podra ser considerable tambin, ya que existen dudas de que sea tasa de inters compuesta y en cuanto a los meses tambin recae la duda desde cundo determinarlos si a partir de la fecha de demanda o de fin del proceso. Por lo tanto una vez ms se legisla sobre la base de incertidumbre hacia el patrn.

Suspensin y rescisin laboral

Ahora se incluye claramente el hostigamiento y acoso sexual como causal de rescisin imputable l p trn, dems de otro que rez Ex g r l re l z c n de ctos que menoscaben o atenten contr l d gn d d, qu es? No s bemos que cr ter o pued entenderse para configurar este tipo de causal, lo que lleva de nueva cuenta a falta de certidumbre hacia el patrn. Y por ltimo ahora hay que avisar a la JCA dentro de los siguientes 5 das del despido; por lo que hay que aadir a la lista de trmites este ms.

Trabajos especiales
Se prohbe el trabajo en lactancia y gestacin hasta 4 semanas previas a la misma. En adopcin se otorgan 6 semanas a los dos cnyuges.

Obligaciones patronales
Se destaca esta nueva obligacin cuando el patrn cuente con ms de 50 trabajadores deber tener instalaciones especiales para discapacitados (hay un plazo de 36 meses para iniciar la vigencia de esta parte) Dar avisos de terminacin laboral a acreedores alimentarios y autoridades judiciales.

La afiliacin al FONACOT es ahora obligatoria, por lo que ahora tambin hay que efectuar descuentos al trabajador y enterarlos al Instituto respectivo. A los padres ahora tambin ya se les concede 5 das por paternidad en nacimiento e incluso adopcin Y por ltimo existe la obligacin de incorporar estrategias de productividad en empresa con ms de 50 trabajadores. Como corolario se observa que una vez saltados los requisitos o en su caso blindar los sujetos contr tista y contratante la opcin del manejo del Outsourcing sigue siendo la mejor alternativa y da ms claridad y certeza jurdica a los clientes.