Qu es el trabajo?

Histricamente, durante miles de aos, la forma dominante de relacin de las personas debido al trabajo fue la esclavitud. La esclavitud es una relacin de propiedad; el trabajador es considerado una cosa (un esclavo), propiedad de una persona (el amo). El propietario, como dueo de la cosa, tiene el derecho de usarla y venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un rgimen de esclavitud no hay mercado de trabajo sino mercado de personas (trata de personas). A partir del siglo XIX, la esclavitud comienza a dejar de ser la forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia. Sin embargo, contra lo que suele pensarse, la esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo forzoso en amplios sectores del mundo del trabajo incluso en los pases ms desarrollados. El trabajo es una de las caractersticas que distinguen al hombre del resto de las criaturas, cuya actividad, relacionada con el mantenimiento de la vida, no puede llamarse trabajo; solamente el hombre es capaz de trabajar, solamente l puede llevarlo a cabo, llenando a la vez con el trabajo su existencia sobre la tierra. De este modo el trabajo lleva en s un signo particular del hombre y de la humanidad, el signo de la persona activa en medio de una comunidad de personas; este signo determina su caracterstica interior y constituye en cierto sentido su misma naturaleza. LA CLASIFICACIN DEL TRABAJO Como le hemos dicho hay dos formas de trabajo en la actualidad: La formal y la informal... En la actualidad hay distintas formas de empleos, est la FORMAL(se ubica dentro de la formalidad legal) y la INFORMAL (se ubica fuera de toda formalidad legal).Dentro de laformal hay dos tipos de trabajo que son: asalariado o trabajo en relacin de dependencia, est puede unirse a un sindicato, que es un grupo de empleados de un mismo oficio que juntos negocian contratos de trabajo .Este contrato consiste en establecer el precio y las condiciones de prestacin del trabajo, a este tipo de trabajadores los contrata un empleador. Tambin el trabajo puede ser por cuenta propia, lo que consiste en que el trabajador dirige y organiza su actividad, puede ser un autoempleo individual o colectivo. En la forma informal puede ser en reilacin de dependencia, es decir, un trabajo en negro en donde las relaciones laborales se encuentran desprotegidas o puede ser un trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia, este es un trabajote muy baja productividad por cuenta propia. Como Se Asume El Derecho A La Social De Trabajo El Derecho se origina por los grupos y fuerzas que de manera desigual operan en cada sociedad concreta, por tanto; es parte de ella y se relaciona con los dems factores y productos sociales, (demogrficos, polticos, econmicos, culturales entre otros), de tal manera se puede afirmar que existe una conexin entre los contenidos de las relaciones jurdicas, las diferentes relaciones sociales, y los factores que las Condicionan.

Jornada de trabajo La jornada de trabajo del trabajador est formada por el nmero de horas que el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el nmero de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el nmero de horas que se trabaja. Propina La propina (del latn propinare, dar de beber) es una recompensa generalmente econmica que se otorga como agradecimiento por un buen servicio y por el producto consumido.1 En la mayora de los sitios, el cliente decide si da o no una propina y el monto de sta. En los ltimos aos en algunos pases la propina se ha convertido en un pago obligatorio por algunos servicios, los restaurantes son el mejor ejemplo de esto. Sin embargo, al ser obligatoria hara que pierda el carcter de propina (aunque se conserve el nombre). Que Es Una Sobre Propina A quin no le gusta ser bien tratado? Sobre todo hoy en da, cuando en los supermercados, en los centros comerciales o en Internet las relaciones van asumiendo un carcter cada vez ms impersonal y distante. Y la manera habitual de retribuir un buen servicio prestado es por medio de la propina. La propina resulta de un lazo personal establecido en una prestacin de servicio. A la mera necesidad comercial, ella asocia el sentimiento humano de la simpata, quitndole as al dinero su prepotente dominio.

Seguridad social La seguridad social, tambin llamada seguro social o previsin social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades. La Organizacin Internacional del Trabajo, en un word publicado en 1991 denominado "Administracin de la seguridad social", defini la seguridad social como:

Derecho laboral El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de

dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Derecho Constitucional El Derecho Constitucional es la rama del Derecho cuyo objeto es el estudio e interpretacin de la Constitucin y de todas aquellas leyes que tienen por finalidad desarrollar las previsiones constitucionales relativas a las instituciones bsicas del Estado, la distribucin territorial del poder, los derechos fundamentales y libertades pblicas, el rgimen electoral general y las relaciones polticas entre los ciudadanos y los poderes pblicos, o la de stos entre s. - Derecho Penal El Derecho penal es el conjunto de normas jurdicas que definen los delitos, las faltas y las penas correspondientes, as como las medidas de seguridad que el Estado establece para garantizar la efectividad de estas ltimas. - Derecho Civil El Derecho civil regula las relaciones privadas de los ciudadanos entre s. Por antonomasia se denomina as al derecho romano. Tambin se denomina as a todas las ramas del derecho del Estado, en contraposicin al derecho cannico. - Derecho Administrativo El Derecho administrativo es el conjunto de normas doctrinales y de disposiciones positivas concernientes a los rganos e institutos de la administracin pblica, a la ordenacin de los servicios que legalmente le estn encomendados y a sus relaciones con las colectividades o los individuos a quienes tales servicios ataen. Tiene su origen en la Revolucin Francesa, desde donde se extendi su influencia hacia la mayora de los pases europeos, salvo los anglosajones, en los que la actuacin de la Administracin se somete a las normas del Derecho comn. - Derecho Mercantil El Derecho mercantil es aquel que especialmente regula las relaciones comerciales. - Derecho Laboral El Derecho laboral es aquel que regula las relaciones entre patronos y obreros.

- Derecho Procesal El Derecho procesal es la rama del Derecho pblico que estudia lo relativo a la organizacin judicial, a la jurisdiccin, al derecho a la tutela judicial y a la funcin jurisdiccional a travs del proceso.

EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo encuentra su origen en la profunda incapacidad de la regulacin del fenmeno laboral por parte del Derecho Civil, destinado a superar aquella insuficiencia reglamentaria de la prestacin del trabajo determinada por la estructura obligacional patrimonial y el fundamento individualista en que descansa la autonoma de la voluntad, determinada por la interaccin de los sujetos libres en un contexto de horizontalidad ficticio. En efecto, la sociedad libre fue comprendiendo que no todos los hombres se ajustan a la imagen ficticia del individualismo, abriendo as el derecho social su primera brecha en la legislacin contra la usura, consolidndose con posterioridad por medio de las limitaciones que establecieron a la libertad contractual a fin de proteger la fuerza de trabajo, al individuo econmicamente dbil. En tales situaciones, el trabajador, dada su debilidad econmica y su vital requerimiento de obtener y asegurar un puesto de trabajo que le permita proveer su subsistencia y a la de su familia, no disfruta efectivamente de la posibilidad de concertar libremente sus condiciones de trabajo, sino que se ve constreido a aceptar las impuestas unilateralmente por el empleador, con el consecuente resultado de injusticia social