YANBAL DE COLOMBIA S.A.

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

A2

VERSIN
05
FECHA DE EMISIN
12-08-08
Pgina
1 de 2





























ENTRADAS
OBJETIVO: Asegurar para la Cadena de Abastecimiento de Yanbal
en Colombia los mejores talentos e impulsar su desarrollo integral en
una cultura de valores, compromiso, seguridad y confianza.
QUE SE HACE
SALIDAS
PROVEEDORES CLIENTES
RECURSOS
RESPONSABLE DEL PROCESO: Director Corporativo de
Recursos Humanos.

Requisicin de personal.
Descripcin del cargo.
Hojas de Vida de candidatos.
Necesidades de Formacin.
Necesidades de Prevencin de
Riesgos.
Polticas de Recursos Humanos.
Informe de auditorias.
PLANEAR
Reconocer las necesidades del Recurso Humano en
cuanto a Formacin, Bienestar y Salud Ocupacional.
Estructurar el plan de Gestin de Recursos Humanos
anual.
HACER
Seleccionar y contratar personal.
Realizar promocin interna de personal.
Ejecutar acciones de formacin.
Ejecutar actividades de Bienestar y Salud Ocupacional.
Evaluar el desempeo de personal.
VERIFICAR
Verificar impacto de las acciones de formacin.
Verificar ndices de accidentalidad
ACTUAR
Implementar acciones correctivas, preventivas y de
mejora.
Dueos de proceso
Recursos Humanos Unidad Negocio
Empresa Temporal
Fuentes de Reclutamiento
Capacitadores externos e internos
Yanbal International
Equipo Auditor
Dueos de proceso
Nmina
Empresa Temporal
Colaboradores.
Recurso Humano competente
Equipo de computo y software
Instalaciones fsicas
Pruebas psicotcnicas y tcnicas
Diagnstico de necesidades de
Formacin, Bienestar y Salud
Ocupacional.
Plan de Gestin de Recursos
Humanos anual.
Personal seleccionado y no
seleccionado.
Candidatos preseleccionados.
Colaborador promovido.
Personal formado.
Ambiente de trabajo seguro y
agradable.
Plan de Bienestar y Salud
Ocupacional.
Acciones correctivas, preventivas y de
mejora aplicadas.
Historia laboral colaborador.


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DOCUMENTOS SOPORTE
CUMPLIMIENTO DE
REQUISITOS ISO 9001:2000
REGISTROS
I IN ND DI IC CA AD DO OR R F FO OR RM MU UL LA A

4.1 Requisitos Generales
4.2 Requisitos de la
documentacin
5.3 Poltica de la Calidad
5.4.1 Objetivos de la Calidad
6.2 Recursos Humanos
6.4 Ambiente de trabajo
8.4 Anlisis de datos
8.5 Mejora
Ver listado general de registros proceso
A2
Ver listado general de documentos y
distribucin proceso A2
INDICADORES
DE PROCESO

Impacto de Acciones de
Formacin
(No. De personas calificadas =o superior
a 4 en una escala de 2 a 5 / No. Total de
personas capacitadas y calificadas) * 100

Clima Organizacional

% IAL

Conocimiento de Acciones de
Formacin
(No. De personas calificadas =o superior
a 3.5 en una escala de 1 a 5 / No. Total de
personas capacitadas y calificadas) * 100