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Para conocer mis derechos como trabajador/a, el marco bsico es el Estatuto de los Trabajadores (existe copia en LArcu para su consulta); mi Convenio Colectivo mejorar el Estatuto (establecer un mejor sueldo, una menor jornada) y mi contrato establecer establecer los mismos o an ms derechos. Si no es as, lo que establezca, aun firmado por m, se tendr por no puesto. Todo contrato laboral se debe regir: - Por el Estatuto de los trabajadores - Por el Convenio Colectivo aplicable, segn la actividad - Por lo que establezca el contrato, siempre que respete lo establecido en el ET y en el Convenio aplicable (no pueden restar derechos reconocidos en stos) Si existe convenio, ste determinar: - El salario. salario Nunca podr ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional (SMI), 624 mensuales - Las diferentes categoras profesionales dentro de la actividad - La jornada; jornada normalmente se establece la semanal y anual. Mximo semanal, 40 h - Las horas extras que se permiten (habitualmente 80 al ao) - La cuanta y nmero de Pagas Extras; Extras como mnimo 2 (la de verano y la de navidad). La cuanta mnima de cada una ser igual a una mensualidad. - Otras materias (sanciones, permisos retribuidos, complementos salariales, vacaciones -30 das mnimo por ao- etc) La firma de la nmina no significa la conformidad con la retribucin percibida; lo nico que acredita es que se ha percibido la cantidad que en la misma consta. Podemos firmar una nmina y si con posterioridad comprobamos error, se puede reclamar ante la empresa o ante la jurisdiccin laboral en el plazo de un ao. La garanta de indemnidad, indemnidad de forma resumida, establece que cualquier accin del empresario que suponga una forma de represalia ante una queja o participacin del trabajador en una reclamacin frente a la empresa, debe ser calificada como nula. Como represalia del empresario, debemos entender cualquier acto en perjuicio del trabajador motivado por una reclamacin de ste: desde un cambio de puesto, pasando por una sancin, un despido, e incluso la no renovacin de un contrato temporal. Existen slo 3 EXCEPCIONES para la realizacin de un contrato temporal (trabajo con autonoma propia al margen de las tareas habituales de la produccin; pico de produccin justificable; sustitucin de un/a indefinido/a en sus vacaciones, it o excedencia). El contrato por defecto es el INDEFINIDO. Esto quiere decir, dada la ingente cantidad de temporalidad existente, que la gran mayora de estos contratos son FRAUDE DE LEY. Si se ataca, se convierte judicialmente en Indefinido. Y por la garanta de indemnidad, si posteriormente a la reclamacin la empresa represalia, tal accin es nula. DENUNCIEMOS PARA PROTEGERNOS. El perodo de prueba establecido en el contrato de trabajo implica que mientras dure tal perodo, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato sin alegar ningn motivo y sin que se generen indemnizaciones en el caso del empresario, ni penalizaciones en el caso del trabajador. El perodo de prueba debe especificarse POR ESCRITO en el contrato de trabajo. No basta con lo establecido en Convenio Colectivo. En caso de no recogerse en contrato no hay perodo de prueba. Qu hacer ante un despido o fin de contrato? Son muchos los despidos improcedentes o nulos que se disfrazan de otras modalidades para pagar menos indemnizacin. NUNCA FIRMES UN FINIQUITO. La empresa igualmente tiene obligacin de pagarte, aun por el Juzgado. Y no queda liberada si no es por el total de lo que te corresponda. Por lo tanto, primero consulta todos los conceptos reclamables (convenio, categora, extras, horas extraordinarias, vacaciones) porque si firmas el conforme, nada de lo anterior, aunque te correspondiera, podrs reclamar. No tengas prisa. Tienes un ao para reclamar cantidades, y la empresa no queda liberada si no firmas y su importe no es correcto.

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Recomendaciones necesarias para actuar frente al despido o el fin contrato: Cuando recibas la carta comunicando el despido, an siendo fin de contrato temporal, firma NO CONFORME y aade la fecha del da en que firmas o recibes la carta. De no recibir carta, si el despido fuese verbal y no te dejasen incorporarte al puesto de trabajo, busca algn testigo o delegado sindical que pueda certificar que no has abandonado el puesto de trabajo y que se te impide incorporarte al mismo. Si te es imposible, date por despedido y continua los pasos que te aconsejamos a continuacin. En ambos casos, despido verbal o por escrito, cuentas para reclamar con 20 das hbiles para impugnarlo o reclamarlo. Los das hbiles se cuentan a partir del da del despido y se excluyen domingos y festivos. Consulta si realmente es un fin de contrato o es un despido encubierto (tu contrato temporal puede ser realmente un indefinido; un fraude de ley). Es necesario revisar las causas que han generado el contrato, pues muchos de stos se realizan en fraude de ley porque el motivo que se alega para la contratacin temporal, no es real. Los contratos temporales, a diferencia de lo que muchos creen, son contratos extraordinarios cuyo objeto es la realizacin de obras o la prestacin de servicios concretos e identificables, y cuya ejecucin, aunque son de duracin incierta, est limitada en el tiempo. En este caso, es preferible siempre que ataques tu contrato durante la vigencia del mismo, para acceder a la garanta de indemnidad (tras el despido tan slo podrs tener 45 das por ao; durante el contrato, el despido o represalia posterior deviene en nula). Indemnizaciones tipo tras el despido, fin de contrato o rescisin del mismo. * Despido improcedente: 45 das de indemnizacin por ao de servicio con un mximo de 42 mensualidades. Salvo que tengas un contrato Para el fomento de la contratacin indefinida que rebaja la indemnizacin a 33 das con un mximo de 24 mensualidades. Si es una represalia tras una accin emprendida por el/la trabajador/a, se ha de atacar. * Despido por causas objetivas: 20 das de indemnizacin por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades. Se ha de revisar la causa y revisar la garanta de indemnidad. * Despido disciplinario procedente: el trabajador no tendra derecho a ningn tipo de indemnizacin, aunque si hay motivos, se puede recurrir la sentencia. Se ha de revisar la causa y la garanta de indemnidad. * Rescisin del contrato por parte del/la trabajador/a por modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, aun justificadas: 20 das por ao trabajado. Precisa aviso (con acuse). Da lugar a paro. * Rescisin del contrato por falta grave del empresario: 45 das por ao trabajado. Precisa sentencia judicial. * Fin de contrato en un Obra y Servicio: 8 das por ao trabajado (el convenio puede mejorarlo). Revisar que el contrato no sea fraudulento y estemos ante un despido encubierto (45 das). Son calificados como despidos nulos: El despido que tenga como mvil alguna de las causas de discriminacin previstas en la Constitucin (art 14) y en la Ley (art 4.2c y 28 del Estatuto de los Trabajadores), o se produzca con violacin de derechos fundamentales (una actuacin lesiva de un derecho fundamental del trabajador) y libertades pblicas del trabajador o trabajadora (ejemplo: resultara nulo el despido que se realizase por haber testificado en contra del empresario con vulneracin de su libertad de expresin)( es sin duda despido nulo el efectuado por el empresario como reaccin a cualquier uso por el trabajador o trabajadora de la tutela efectiva de Jueces y Tribunales). Sern nulos los despidos generados por maternidad, adopcin o acogimiento y riesgos durante el embarazo y trabajadores con permisos por lactancia o cuidado de familiares. Tambin sern despidos considerados nulos aquellos en que las trabajadoras vctimas de violencia de gnero cuando al ejercer sus derechos sobre reduccin o reordenacin del tiempo de trabajo, sobre movilidad geogrfica o sobre suspensin fueran despedidas. Adems en los despidos colectivos y en los considerados por causas objetivas, si se detectase defectos de forma, e inters en despedir con una indemnizacin menor (20 das en vez de 45), sern considerados despidos nulos, con la consiguiente readmisin del trabajador. El despido discriminatorio antisindical (miembros de comits de empresa, delegados de personal, y secciones sindicales). Hay que probar el trato diferenciado por motivos sindicales.

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Otras indemnizaciones que se pueden reclamar ante un despido

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La legislacin determina que cuando un trabajador tiene un contrato temporal de ms de doce meses, la empresa tiene que preavisar al trabajador con quince das de antelacin la finalizacin del mismo. Cuando el empresario no da el preaviso, o no lo da con la antelacin marcada en el convenio, debe indemnizar al trabajador por los das no preavisados. Indemnizacin por falta de preaviso La legislacin determina que cuando un trabajador tiene un contrato temporal de ms de doce meses, la empresa tiene que preavisar al trabajador con quince das de antelacin la finalizacin del mismo. La empresa ha de indemnizar con los das dejados de avisar. Una vez que ha tenido lugar el despido y hasta la celebracin del acto de conciliacin, o de no existir acuerdo, el juicio, si el despido es declarado improcedente el trabajador o trabajadora tiene derecho a percibir desde el da del despido hasta la resolucin como improcedente lo que se denomina salarios de tramitacin. Estos salarios son abonados de forma idntica a si el trabajador o trabajadora hubiese estado en activo durante ese tiempo. Si denuncio el despido cuando podr acceder a cobrar el paro (prestacin legal por desempleo)? No hay ningn problema. Cuando se denuncia un despido, los das lmite para solicitar la prestacin por desempleo, se quedan en suspenso hasta que no termine y haya un acuerdo o una resolucin firme sobre el despido. SITUACIONES QUE DAN LUGAR A LA CONSIDERACIN DE CONTRATADO POR TIEMPO TIEMPO INDEFINIDO (desde el contrato por obra/servicio). - Falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el perodo de prueba (art. 15.2 ET). - Ausencia de contrato por escrito (art. 8.2 ET). - Falta de consignacin o consignacin insuficiente de la causa de temporalidad (art. 9 RD 2720/1998). - Continuar trabajando en la empresa una vez finalizada la obra para la que se fue contratado. - Trabajar para obras distintas de aquella para la que se fue contratado. Las vacaciones anuales deben disfrutarse dentro del ao natural, y por tanto, pasado el 31 de diciembre de cada ao, se pierden los das que no se hayan disfrutado, a menos que el Convenio del sector establezca alguna norma ms favorable. Es habitual que los Convenios Colectivos fijen unas reglas bsicas sobre planificacin de las vacaciones en la empresa, as generalmente se establece como poca preferente el perodo entre junio y septiembre. En todo caso deben fijarse las fechas de disfrute mediante acuerdo entre empresario y trabajadores/as, y el calendario vacacional debe conocerse por los trabajadores al menos con dos meses de antelacin. Segn el momento en que se caiga en baja, existen unas consecuencias u otras con respecto a las vacaciones. 1.- Si el trabajador entra en baja estando ya disfrutando de vacaciones, y salvo que en el Convenio Colectivo se establezca una norma ms favorable, no tiene derecho a recuperar los das que pueda perder de vacaciones por causa de la enfermedad o accidente sufrido. 2.- Si la baja comienza antes de la fecha fijada para el comienzo de las vacaciones, entonces se conserva el derecho a disfrutarlas despus de la reincorporacin y siempre que esta se produzca dentro del ao natural en curso. No obstante, esta regla no es aplicable en empresas en que haya acuerdo de suspensin de actividades durante el perodo de vacaciones fijado para toda la empresa. [2] El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa . El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute

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Los derechos de la persona trabajadora en situacin de baja

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CUANTIA DE LA PRESTACIN EN LOS PERIODOS DE BAJA. BAJA Por enfermedad comn y accidentes no laborales: la prestacin se calcula sobre la base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja. A esta base reguladora se le aplica un porcentaje del 60% a cargo de la empresa, desde el 4 al 15 da de la baja; un 60% a cargo de la Seguridad Social, desde el da 16 al 20 da y un 75 % a cargo de la Seguridad Social, desde el da 21 de baja hasta su finalizacin. Por accidente laboral y enfermedad profesional: la prestacin se calcula aplicando el 75 % sobre la base de cotizacin por accidentes de trabajo del mes anterior a la fecha de la baja, el 75 % desde el da siguiente en que se produjo el accidente. Son habituales las clusulas de convenios que acuerdan un complemento econmico hasta cubrir el 100 % del salario base, no del resto de los conceptos de la nmina del trabajador. Incluso se llega a cubrir el 100 % del total devengado el mes anterior al inicio de la baja, lo que supone que el trabajador de baja percibir la misma cuanta salarial que si estuviera trabajando. TIEMPO DE COTIZACION Y DERECHO A LA PRESTACIN. PRESTACIN Para tener derecho a percibir la prestacin de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad comn, es necesario que el trabajador/a tenga cotizado un mnimo de 180 das en el periodo de los ltimos cinco aos, mientras que en las situaciones IT derivadas de accidente, sea laboral o no laboral, no es preciso tener cotizado ningn perodo mnimo, por lo que se percibir la prestacin desde el primer da en que se produzca dicha situacin. En las situaciones de IT derivada de accidente laboral, la empresa est obligada a abonar tambin los gastos derivados de la baja, tales como, desplazamientos a la rehabilitacin o consulta, ortopedia, medicamentos, etc Plazos para las reclamaciones laborales ms comunes RECLAMACIONES FRENTE A DESPIDO 20 das hbiles. hbiles. UMAC. RECLAMACIONES FRENTE A SANCIONES 20 das hbiles. hbiles. UMAC RECLAMACIONES DE CANTIDAD 1 ao. UMAC RECLAMACIONES por MODIFICACIN MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (movilidad, horarios, turnos, jornada, salario, sistema de trabajo y rendimiento, funciones). 20 das hbiles. UMAC RECLAMACIONES DE CLASIFICACIN PROFESIONAL PROFESIONAL 1 ao. UMAC RECLAMACIONES POR VACACIONES 20 das naturales. naturales. Directamente Juzgado de lo Social RECLAMACIONES POR HORAS DE LACTANCIA Y CONCILIACIN. CONCILIACIN. 20 das naturales UMAC RECLAMACIONES FRENTE A LA SEGURIDAD SOCIAL. SOCIAL. 30 das hbiles. hbiles. Reclamacin Previa Previa S.S. A continuacin el organismo cuenta con 45 das hbiles para contestar en sentido afirmativo o negativo a la Reclamacin Previa presentada. Si contesta negativamente o no contesta, se cuenta con un plazo de 30 das hbiles para presentar la demanda en los Juzgados de lo Social. RECLAMACIONES POR VULNERACIN VULNERACIN DE DERECHO FUNDAMENTAL. FUNDAMENTAL. 1 ao. Juzgado Social. PLAZO DE PREAVISO PARA PRESENTAR LA BAJA VOLUNTARIA Cuando un trabajador/a decide irse por su voluntad de una empresa, debe preavisar por escrito (sin especificar motivo alguno) de la fecha en que dejar de trabajar. Es habitual que este plazo sea de 15 das naturales, no obstante, cada vez es ms comn que los Convenios Colectivos alarguen estos plazos sobretodo para las categoras profesionales referidas a tcnicos, y dado que la legislacin permite que el empresario descuente de la liquidacin final los das de dicho plazo en que no se haya preavisado, es ms que recomendable consultar el C. Colectivo del Sector y presentar el escrito de baja conforme al plazo que all se establezca.

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