ALIMENTACIN 1.Se reduce el bono alimentacin con el ajuste de la jornada? S.

La Ley de Alimentacin contempla el disfrute del comedor o pago de ticket de alimentacin por jornada efectiva. Al recortarse la jornada, el trabajador solo recibe el beneficio por cinco das, a menos que la empresa decida mantener voluntariamente el pago de ms das.

2. Debe mantenerse el pago del beneficio durante vacaciones, reposos y permiso natal? S. En esos casos el patrono est obligado a cancelar los tickets de alimentacin.

3.En el caso de los trabajadores que laboran seis das y les cancelan el ticket de alimentacin, cuando le corresponda tomar su da de descanso en vacaciones le toca recibir nuevamente el beneficio alimenticio? Hay posiciones encontradas al respecto porque ni la Ley del Trabajo ni el reglamento parcial aclaran esa duda. La Ley de Alimentacin prev que durante las vacaciones debe mantenerse el pago del ticket, por lo tanto hay expertos laborales que asumen que debe pagarse nuevamente el cupn de alimentacin.

4. Puedo dividir en partes iguales el tiempo de comida y utilizar uno de esos lapsos para entrar o salir temprano del trabajo? Con la flexibilizacin que otorg el reglamento parcial de la Ley del Trabajo sobre el tiempo de descanso y alimentacin, hay empresas que han tenido que lidiar con esta situacin. Ni la Ley ni el reglamento lo permite, pero tampoco lo prohbe.

COMISIONES 5.Los ingresos pueden resultar mermados, aun cuando la Ley del Trabajo dice que no se debe modificar el salario? El salario que debe respetarse es el bsico. Los ingresos adicionales, producto de las comisiones, no entran en la regulacin porque dependen de los das que el trabajador preste servicio. Al limitar la jornada, podran reducirse esas ganancias extras, sobre todo si se deja de trabajar los das con mayor venta.

6.De qu otra forma pudiera resultar afectado el salario? Cuando un trabajador que prestaba servicio un domingo y ahora con la nueva jornada ya no lo trabaja. Las labores en das domingo implican pago con recargo.

JORNADA 7.Qu sucede si un trabajador no desea cumplir con el lmite de la jornada? La Ley no le da potestad al trabajador de rechazar la reduccin de la jornada, solo de convenir con el patrono el nuevo esquema de trabajo. En este sentido, la empresa est obligada en acatar el recorte de horarios. Abogados recomiendan a las empresas dejar todo por escrito y notificar a la Inspectora del Trabajo sobre la situacin.

8. Una empresa puede hacer uso de las horas extraordinarias y exceder el lmite de la jornada diaria? Solo si son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o emergencias. No puede ser ms de dos horas extras diarias, 10 semanales y 100 anuales. La prctica recurrente puede interpretarse como una evasin de contratacin de personal.

9. Qu sucede cuando las horas extras son necesarias? El Ministerio del Trabajo pudiera autorizarlas mediante resolucin, pero solo aplica para aquellos trabajos destinados a la prestacin de servicios de salud u otros servicios pblicos esenciales para la vida de la poblacin.

10. Existen consideraciones especiales para los trabajos que incluyen sistema de guardia? No. La Ley ni el reglamento hacen mencin especial para estos tipos de trabajo, que incluyen centros de salud, cuerpos de rescate, policas, medios de comunicacin, entre otros. Para estos casos, el reglamento solo refiere que los das de descanso pueden pactarse otros das distintos al domingo, siempre que los dos das de descanso sean continuos.

11.Los establecimientos ubicados en centros comerciales pueden abrir los domingos? Aunque algunos comercios lo hacen, por tratarse de una vieja prctica, legalmente

est prohibido. De hecho, las Inspectoras del Trabajo solo estn homologando los horarios de trabajo de aquellas actividades consideradas de diversin, recreacin o esparcimiento pblico. Por otro lado, la Cmara de Centros Comerciales est solicitando que se les permita abrir los domingos, como lo han venido haciendo desde hace 20 aos, porque es el segundo da de mejor venta de bienes y servicios.

12. Los lmites de la jornada incluyen a los trabajadores con regmenes especiales? Mientras no se aprueben las leyes especiales que derivan de la Ley del Trabajo, la jornada debe aplicarse por igual a ciertos trabajadores que se encuentren en situacin especial (trabajadores a domicilio, trabajo agrcola, entre otros).

13. Cul es el tope de la jornada para los transportistas? La Ley reconoce que por ser una actividad con caractersticas especiales es necesario que la jornada se establezca mediante convencin colectiva o por resoluciones conjuntas de los ministerios del trabajo y transporte terrestre. Igual aplica para el transporte areo. Sin embargo, mientras no haya un pronunciamiento oficial, las empresas deben ajustarse a las jornadas establecidas para el resto de los trabajadores.

14. Los vigilantes estn exentos de trabajar los das feriados? Ni la Ley del Trabajo ni el reglamento agrupa a los vigilantes dentro de la categora de trabajos que pueden desarrollarse en das feriados por razones de inters pblico, tcnico o eventual. Tampoco especfica si es una actividad que se desarrolla de manera ininterrumpida.

15. Estn permitidos los horarios 24x24 horas en el sector de la vigilancia? No. Los trabajadores de la vigilancia estn dentro de los horarios especiales y convenidos. Su jornada puede extenderse hasta 11 horas diarias, sin incluir el tiempo de descanso o alimentacin, y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en promedio 40 horas semanales y que el trabajador disfrute de dos das de descanso y remunerados cada semana.

DESCANSO 16. El domingo y feriados son das de descanso obligatorio?

Depende. Solo aplica para aquellos centros de trabajo de jornada ordinaria. El Reglamento de la Ley del Trabajo permite que una serie de empresas, que renen caractersticas especiales, puedan abrir en das domingos o feriados (artculos 17, 18 y 19).

17. El pago de salario debe descontarse durante los das de descanso? No. Los das de descanso implican remuneracin normal.

18. Puede un da de descanso coincidir con un feriado? S. Aplica para las empresas de jornadas ordinarias, las que pueden abrir en feriados y las de operacin continua.

19. Aplica el pago con recargo en los das de descanso que coinciden con el feriado? No. El pago con recargo solo aplica cuando el trabajador preste servicio.

20. Cundo se otorga el descanso compensatorio? Cuando el trabajador labore en su da de descanso