Remuneraciones

Concepto

Legal (artculo 41 C.T.)

Art. 41: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Caractersticas

CONTRAPRESTACIN:

Tal caractersticas aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.

PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin

perjuicio que se contemplen prestaciones en especies avaluables en dinero.

SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO:

La fuente de la obligacin es el Contrato.

Clasificacin

I) II)

Segn su forma:
En dinero: Moneda de curso legal; En especie: slo complementaria.

I) II)

Segn la base de clculo:

Por unidad de tiempo; Por obra.

I)
II) III)

Segn su variacin o fijeza:

Fija: Peridica (semanal, quincenal, mensual) Variable: Determinada por hechos o condiciones. Espordica: Se otorga por la celebracin de ciertos acontecimientos. Ej: Aguinaldo.

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin.

Monto: El monto de la remuneracin mensual no puede ser inferior al valor del Ingreso Mnimo Mensual.
Excepcin: Que se convengan jornadas parciales de trabajo, caso en el cual se pagar proporcionalmente en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. Forma: Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal. A solicitud del trabajador que deber constar por escrito podr pagarse mediante cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago el empleador debe entregar un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas.

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin.

Periodo de pago Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad establecida en el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes.
No existe obligacin de otorgar anticipos quincenales, salvo en los trabajos por pieza, obra o medida y de temporada. Cundo se pagan las remuneraciones y dnde se efecta el pago. Cundo se pagan : Deben pagarse en da de trabajo, entre Lunes y Viernes, dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. Dnde se pagan: En el lugar en que el trabajador preste sus servicios. *En todo caso las partes pueden acordar otros das u horas de pago.

Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneracin

REQUISITOS:

Razonabilidad y prudencia del monto entregado. No se consideran remuneracin en razn de su carcter compensatorio. ASIGNACIN DE MOVILIZACIN O LOCOMOCIN. ASIGNACIN DE COLACIN O ALIMENTACIN. DESGASTE DE HERRAMIENTAS. ASIGNACIN PERDIDA DE CAJA.

TIPOS

VITICOS.
LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY.

D.F.L. N 150.

INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIOS Y DEMS QUE PROCEDAN POR TRMINO DE LA RELACIN LABORAL. DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL TRABAJO.

Consecuencias:

No constituyendo remuneracin, no corresponde que se efecte retencin de cotizaciones previsionales (AFP e ISAPRE) ya que sta se realiza slo sobre lo que constituye remuneracin. La enumeracin de las prestaciones que no constituyen remuneracin, es taxativa, esto es, cualquier otra suma que se pague cualquiera que sea su denominacin, si no est expresamente exceptuada constituye remuneracin y debe retenerse AFP e Isapre.

Tipos de remuneracin.
ART 42: SON REMUNERACIONES SIGUIENTES (NO TAXATIVA): SUELDO. SOBRESUELDO. COMISIN. PARTICIPACIN. GRATIFICACIN. OTRAS SEMANA CORRIDA. LAS

Sueldo

Concepto: Artculo 42 letra a) C.T. :

sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.

a)

Sueldo (cont.)

Otorgan la calidad de sueldo a todo estipendio que cumpla con estos requisitos:

Que se trate de un estipendio fijo; Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo establecido en el inc 2 del art 10. (beneficios adicionales en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento) Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato; Que responda a la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo.

De este modo, un bono por puntualidad y asistencia cuyo pago es peridico puede ser considerado sueldo

Sueldo (cont.)

Por aplicacin de Ley 20.281 el sueldo debe ser igual o superior al ingreso mnimo mensual. IMM a contar del 1 de julio de 2012, quedando fijado en $193.000 para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de 65 aos de edad. Para los mayores de 65 aos de edad y trabajadores menores de 18 aos en $ 144.079 Respecto de los trabajadores de casa particular, a contar del 1 de marzo de 2011 su monto es igual al 100% del ingreso mnimo mensual $ 193.000.-

Importancia del concepto sueldo

Como base de clculo de los siguientes derechos:

INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO; INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO; INDEMNIZACIN DEL FERIADO; REMUNERACIN DEL FERIADO; HORAS EXTRAORDINARIAS; GRATIFICACIN; SUBSIDIOS; ASIGNACIN FAMILIAR Y MATERNAL.

Sobresueldo

Concepto:

Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. jornada extraordinaria aquella que excede del mximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese menor. Las horas extraordinarias debern constar por pacto escrito. Proceden slo ante existencia de necesidades temporales de la empresa, vigencia de mximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Trabajadores a jornada parcial, no requieren dicho pacto. Slo se podr trabajar un mximo de dos horas extraordinarias por da. Se pagan con un recargo del 50%.

Caractersticas:

Importancia del concepto sobre sueldo

SUBSIDIOS. ASIGNACIN FAMILIAR. ASIGNACIN MATERNAL. EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR: INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIO. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. INDEMNIZACIN POR FERIADO. REMUNERACIN POR FERIADO.

Comisin

Concepto:

Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

Importancia en base de clculo:

Indemnizacin por aos de servicio. Indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Feriado. Gratificaciones legales. Subsidios. Asignacin familiar y maternal. Se puede completar el IMM a base de comisiones, slo si dicha comisin es devengada mensualmente.

Participacin

Concepto:

Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o ms secciones o sucursales de la misma. Forma de participacin en utilidades. De origen contractual.(esto lo diferencia de las gratificaciones)

Caractersticas:

Gratificacin

Concepto:

Es la parte de la utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Empresas obligadas de pagar gratificaciones anualmente (Artculo 47)

Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales, agrcolas, empresas o cualesquiera otra o de cooperativas. Que persigan fines de lucro (excepcionando a las cooperativas). Que estn obligados a llevar contabilidad, y Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro, en caso que en un periodo tributario no tengan utilidades y en otro s, no se pueden descontar las prdidas de ejercicios anteriores .

Clasificacin de Gratificaciones

De acuerdo a la fuente que emanan:

Legal: Existe una opcin en cuanto al pago legal de la gratificacin, a saber, los Artculos 47 y 50. Contractual: Convenida en contrato individual o instrumento colectivo, nunca inferior a la legal.

Gratificacin legal- Artculo 47

Concepto:
Distribucin de una proporcin no inferior al 30% de la utilidad lquida a todos los trabajadores de la empresa en forma proporcional al monto de las remuneraciones devengadas por cada uno, incluidos los que no tengan derecho a gratificacin legal. No tienen derecho a este beneficios los trabajadores sujetos a contratos de 30 das o menos o que prorrogado no supere 60 das (Excepcin nica).

Sistema de gratificacin proporcional

Concepto (Artculo 52)

trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicio, tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los meses de trabajados, sta no procede en los contratos de una duracin no superior a 30 das, si existe prrroga que no exceda los 60 das. (se incluyen tanto a los contratos a plazo como a los contratos por obra o faena).

Caso de trabajadores con licencia mdica

Situacin (D.F.L. n 44, Artculo 11): En caso de trabajadores con descanso maternal, licencia por enfermedad comn o por cualquier causa la gratificacin legal debe calcularse considerando el subsidio percibido por el Dependiente, quin paga por tanto gratificacin?. La obligacin de pagar gratificacin no recae sobre la institucin de salud a que el trabajador est afiliado, sino que al empleador. Dictamen n 2538/59 de 02.07.03

Semana corrida

CONCEPTO: Es la remuneracin por los das domingo y festivos y por los das de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores remunerados por da.

Forma de clculo en la semana corrida

Se divide la suma total de remuneraciones diarias devengadas en el respectivo perodo de pago (semana) por el nmero de das en que legalmente debi laborar en dicho perodo semanal. Se deben excluir para los efectos sealados toda remuneracin que tenga carcter accesorio o extraordinaria, tales como gratificaciones, aguinaldos, etc. Es decir, de acuerdo a lo sealado por la D.T. debe ser principal y ordinaria.

Forma de clculo en la semana corrida (cont.)

Debe entenderse por principal y ordinaria, de acuerdo al Dictamen 5319/207 del 21.12.04:

Son principales aquellas que subsisten por s mismas, independientemente de otra remuneracin y que, por el contrario, revisten el carcter de accesorias aquellas que van unidas a la remuneracin principal, que dependen de ella, que son anexas o secundarias () a su turno, las remuneraciones extraordinarias son aquellas excepcionales o infrecuentes.

Ingreso Mnimo Mensual (IMM)

Es un piso de remuneracin destinado a asegurar a todo trabajador, un ingreso para la satisfaccin de sus necesidades bsicas. Caractersticas:

Se aplica a todos los trabajadores independiente de su sistema remuneracional. Se fija por ley cada Julio.

Excepcionados al pago del IMM

Trabajadores menores de 18 aos y trabajadores mayores de 65 aos.

Libremente convenido.

Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, salvo que el empleador haga uso de la bonificacin prevista en el artculo 57.

SENCE aporta 40% IMM.

NOTA: Trabajadores sujetos al jornada parcial, se calcula en proporcin a las horas trabajadas.

Proteccin a las remuneraciones

Diversos tipos de proteccin:

En relacin con el trabajador En relacin a terceros En relacin a la familia

Proteccin a la remuneracin del trabajador

En relacin al pago:

Moneda de curso legal (Artculo 54 C.T.) No debe extenderse por un periodo superior a un mes (Artculo 55 C.T.) Debe mencionarse lugar y fecha de pago en el Reglamento Interno (Artculo 56 y 154 n 4 C.T.). Slo puede efectuar ciertos descuentos

En relacin al empleador

Proteccin a la remuneracin del trabajador (cont.)

En relacin al empleador

Slo puede efectuar ciertos descuentos (Artculo 58 C.T.)

Legales

Cotizaciones de seguridad social Impuestos Cuotas sindicales 30% de remuneracin total, a solicitud escrita, para compra de vivienda. 15% de la remuneracin total, a solicitud escrita, por cualquier otra razn.

Convencionales

Proteccin a la remuneracin del trabajador (cont.)

En relacin al empleador

En caso de quiebra tiene preferencia en el crdito (Artculo 2471 del Cdigo Civil). Debe contar con un libro de remuneracin timbrado por el S.I.I. (Artculo 62 del C.T.) Si se deben remuneraciones tienen:

Reajuste Inters mximo convencional

Proteccin de la remuneracin frente a terceros

Remuneracin y las cotizaciones de seguridad social son inembargables. Excepciones:

50% de la remuneracin en lo que sta supere 56 UF. Hasta 50% de la remuneracin por derechos de alimentos Defraudaciones y robos que cometa al empleador y el contrato permanezca vigente

Proteccin de la remuneracin a la familia

Si hombre vicioso, hasta un 50% de la remuneracin puede ser pagada a la mujer casada. Muerte del trabajador, a quin se hiciese responsable del funeral. El saldo, a su familia siempre y cuando sean menos de 5 UTA.