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ACTIVIDAD No.2
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION LA DORADA (CALDAS) 25 FEBRERO DEL 2011
1. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General De Riesgos Profesionales? Cules pueden ser?
Aunque los dos programas velan por la promocin y prevencin de los accidentes, su finalidad es distinta en el concepto de atencin a los trabajadores. La salud ocupacional tiene como objetivo esto la prevencin total de accidentes. El Sistema General de Riesgos Profesionales es la de atender a los trabajadores que se vean afectados de alguna forma en su labor.
2. Cules cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la construccin? Haga un cuadro comparativo entre uno y otros
DERECHOS Estar afiliado a una ARP Tener una dotacin perfecta y en buen estado para el desarrollo de su labor. Que en caso de que haya estado incapacitado el empleador est obligado a ubicarlo en su cargo o reubicarlo en otro para el cual est capacitado y de su misma categora. Estar capacitado para la labor a desempear.
verdadera y completa sobre su estado de salud. Procurar el cuidado integral de su salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud empresa. ocupacional de la
3. Cules son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construccin para con sus empleados?
Tener afiliados a sus empleados ante una administradora de riesgos profesionales. Dotar a sus empleados de los elementos bsicos de trabajo y de proteccin para evitar un eventual accidente. Capacitar a sus empleados sobre los riesgos que ellos sufren da a da en su rea de trabajo para que sean precavidos y acaten las normas o parmetros mnimos de seguridad.
a) Cuntas clases de riesgo existen. Hay 5 clases de riesgos I Riesgo mnimo II Riesgo bajo III Riesgo medio IV Riesgo alto V Riesgo mximo
b) En qu clase de riesgo est clasificado el sector de la construccin? Se encuentra clasificado en el (V riesgo mximo)
c) Qu porcentaje de cotizacin pagara a la ARP un ayudante con salario mensual de $400.000 y un maestro con $800.000 mensuales?
Para el monto de la cotizacin se tendr en cuenta la tabla de pago de cotizaciones y no podr ser inferior al 0.348%, (en riesgo I) ni superior al 8.7% (riesgo V) de su ingreso base de la cotizacin que corresponde al 40% del valor neto de los honorarios o remuneracin pactada. Por lo tanto para un ayudante con salario de $400.000 mensuales, el porcentaje de cotizacin que se pagara a la ARP es de 8.700% lo que equivale a $34.800 ya que l es quien est expuesto a mayor accidentalidad en la obra y para el maestro es de 3.219% igual $ 25.752, porque est en menor riesgo de accidentalidad que el ayudante.
5. Los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores de la construccin hacen parte de toda la clasificacin de riesgos existentes. Haga un listado de todos los riesgos. Riesgo fsico: Ruido, vibraciones, temperaturas extremas Riesgo biolgico: Hongos, bacteria, fungicidas, pelo y plumas de los animales.
Riesgo qumico: Aerosoles, gases o vapores, Riesgo sicolaboral: Monotona del trabajo, horas extras, relaciones con los compaeros. Riesgo ergonmico: Puede ser carga esttica (de pie o sentado) o carga dinmica (movimientos, esfuerzos). Riesgo mecnico: Equipos y elementos de presin, herramientas manuales, puntos de operacin. Riesgo locativo: Superficie del trabajo, aseo, orden. Riesgo elctrico: Alta tensin (conexiones elctricas), baja tensin (tableros de control), electricidad esttica (trasmisores de energa) Riesgo de orden pblico o social: Violencia, inseguridad social, conflictos armados.
6. Saque una fotografa de un riesgo en una obra de construccin. Obsrvela, analice y determine: A qu riesgos est expuesto el trabajador y cual sera la medida de control a implementar para evitar un posible accidente?
Primero que todo estn expuestos a caersen pues no estn sujetos a nada, lo segundo no tienen casco, guantes pueden sufrir heridas o lesiones en los dedos o en la cabeza. El empleador debe entregar los elementos de proteccin a los trabajadores y hacer que lo porten como es, capacitarlos.