4.1-CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA FUNCIN DE ADMISIN Y EMPLEO.

Constituye una de las primeras funciones, que consiste en buscar y escoger los mejorescandidatos, y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordantes con el perfildel puesto o cargo. Esta funcin tiene como misin obtener el mejor colaborador para lavacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, como tambin la potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo en la empresa; Especficamente consiste enel reclutamiento, seleccin, contratacin e introduccin del nuevo colaborador ms idneo.Es indiscutible la importancia que para una institucin tiene el contar con las personasadecuadas, en los puestos precisos. El no conseguir este objetivo supone para la empresaaumentar los costos (en tiempo y dinero) derivados del proceso de seleccin para cubrir un puesto, si decide repetir el mismo o, lo que es ms importante: mantener un desajuste entrela persona y el puesto de trabajo. Y es ste el costo mayor que se puede tener. Lo esenciales contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo ms importante de lasorganizaciones est constituido por las personas que las forman.Esta funcin especficamente consiste en buscar el Hombre adecuado para el puestoadecuado, utilizando un conjunto de medios tcnicos. Siendo el reclutamiento y laseleccin de personal encargadas de la consecucin de recursos humanos para laorganizacin.4.3.2. RECLUTAMIENTOEl reclutamiento es una actividad de divulgacin, de llamada de atencin que se realiza atravs de la convocatoria; Es, por tanto, una actividad positiva y de invitacin. La seleccines una actividad de impedimentos, de escogencia, de opcin y decisin, de filtro de entrada,de clasificacin y por consiguiente, restrictiva.4.2INVESTIGACIN PREVIA PARA LA FUNCIN DE ADMISIN Y EMPLEO.El objetivo del reclutamiento y seleccin de recursos humanos, es el poder escoger las personas que tengan los mejores atributos, para el puesto a ocupar. Este objetivo debeefectuarse a un costo equitativo y que tenga razn de ser.En forma general la funcin de Admisin y Empleo, consta de varias etapas, que elencargado del rea de desarrollo de recursos humanos debe implementarlo, y estas son asaber, Reclutamiento, Seleccin, Contratacin e Introduccin del colaborador.4.3.4. CONTRATACINCuando se seleccione y contrata a ocupar un puesto es necesario no perder de vista la personalidad el trabajador va encontrarse de pronto diversa en un medio con normas polticas, procedimientos y costumbres extraas para el un buen programa que establezcaun sistema tcnico de seleccin de personal que dara incluso si descuidara la importanciade la recepcin de personal de nuevo ingreso es por eso establecer un programa deinduccin al nuevo trabajador

Definicin del proceso de admisin y empleo

PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD SIGUE LAS SIGUIENTES INSTRUCCIONES: 1.- Da lectura al texto: Funcin del proceso de admisin y empleo que aparece ms adelante.

2.- A partir de la lectura, define con tus propias palabras que es el proceso de admisin y empleo,y posteriormente, expliques cual es la finalidad de llevar a cabo este proceso.

3.- Una vez que hayas construdo tu defincicin y el objetivo del proceso, envia en una archivo adjunto tu documento en word al correo electrnico: ayepl03@gmail.com

NOTA: No olvides agregar tu nombre completo, unidad y nmero de actividad

FUNCIN DEL PROCESO DE ADMISIN Y EMPLEO

La buena direccin estratgica en la administracin de los colaboradores en las organizaciones, debe estar orientada a ayudar a las personas a utilizar su capacidad al mximo, y a obtener no slo mxima satisfaccin, sino su integracin como parte de un grupo de trabajo orientado a lograr sus logros individuales como institucionales.Como ya conocemos la direccin de colaboradores es considerada como una tcnica para conducir las actividades de las personas, dentro de un marco formal de actuacin, a fin de que puedan alcanzar un resultado determinado, por ello tiene que desarrollar funciones tcnicas especializadas como las que presentamos en forma grfica, y que a continuacin detallamos muy sintticamente su objetivo e importancia:

Por lo tanto una de las primeras funciones de la admisin y el empleo, consiste en buscar y escoger los mejores candidatos, y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordantes con el perfil del puesto o cargo. Esta funcin tiene como misin obtener el mejor colaborador para la vacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, como tambin la potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo en la empresa; Especficamente consiste en el reclutamiento, seleccin, contratacin e introduccin del nuevo colaborador ms idneo. Es indiscutible la importancia que para una institucin tiene el contar con las personas adecuadas, en los puestos precisos. El no conseguir este objetivo supone para la empresa aumentar los costos (en tiempo y dinero) derivados del proceso de seleccin para cubrir un puesto, si decide repetir el mismo o, lo que es ms importante: mantener un desajuste entre la persona y el puesto de trabajo. Y es ste el costo mayor que se puede tener. Lo esencial es contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo ms importante de las organizaciones est constituido por las personas que las forman. Esta funcin especficamente consiste en buscar el Hombre adecuado para el puesto adecuado, utilizando un conjunto de medios tcnicos. Siendo el reclutamiento y la seleccin de personal encargadas de la consecucin de recursos humanos para la organizacin. El reclutamiento es una actividad de divulgacin, de llamada de atencin que se realiza a travs de la convocatoria; Es, por tanto, una actividad positiva y de invitacin. La seleccin es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opcin y decisin, de filtro de entrada, de clasificacin y por consiguiente, restrictiva. El objetivo del reclutamiento y seleccin de recursos humanos, es el poder escoger las personas que tengan los mejores atributos, para el puesto a ocupar. Este objetivo debe efectuarse a un costo equitativo y que tenga razn de ser. En forma general la funcin de Admisin y Empleo, consta de varias etapas, que el encargado del rea de desarrollo de recursos humanos debe implementarlo, y estas son a saber, Reclutamiento, Seleccin, Contratacin e Introduccin del colaborador