Las instituciones del Derecho colectivo del Trabajo son Tres La Huelga, el Contrato Colectivo, y el Sindicato

Huelga El codigo define a la huelga como la suspensin temporal, colectiva y concertada del trabajo, por iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales.

El Contrato Colectivo Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente electos.

Sindicato Sindicato es la asociacin de personas que trabajan en una empresa, institucin o industria, ejercen un mismo oficio o profesin o profesiones similares o conexa segun el articulo 288 de nuestro codigo laboral

Reglamentacion de la Huelga

ARTCULO 358 Huelga es la suspensin temporal, colectiva y concertada del trabajo, por iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales.

ARTCULO 359 Todos los trabajadores tienen derecho a declararse en huelga, de acuerdo con lo dispuesto por la Constitucin Nacional.

ARTCULO 360 A los efectos del ejercicio del derecho de huelga, se consideran trabajadores a quienes trabajan en relacin de dependencia. No gozan de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y la Polica.

ARTCULO 361 El ejercicio del derecho de huelga ser pacifico y consistir en la cesacin de servicios de los trabajadores afectados, sin ocupacin por los mismos de los centros de trabajo, o de cualquiera de sus dependencias.

ARTCULO 362 Los trabajadores de los servicios pblicos imprescindibles para la comunidad, como ser suministro de agua, energa elctrica y hospitales, debern asegurar, en caso de huelga, el suministro mnimo esencial para la poblacin. Los hospitales debern mantener activos los servicios de primeros auxilios y todo servicio necesario para no poner en peligro la vida de las personas.

ARTCULO 363 Estn facultados para declarar la huelga los propios trabajadores del centro de trabajo en la forma indicada en el Art. 298. La asamblea se decide declararla, y en caso de que los trabajadores no estn organizados en sindicato, nombrar un Comit de Huelga compuesto de cinco miembros, que se encargar de las negociaciones y de la bsqueda de la solucin del conflicto.

ARTCULO 364 El acuerdo de declaracin de huelga, el contenido del Acta y las firmas de los asistentes a la Asamblea, as como la designacin de los negociadores o de los integrantes del Comit de Huelga sern proporcionados a la Autoridad competente, con por lo menos setenta y dos horas de antelacin a la fecha de inicio de la huelga. Con la misma antelacin se comunicar al empleador la declaracin de huelga, los negociadores por el sindicato o los integrantes del Comit de Huelga, los objetivos de la huelga y su tiempo de duracin. Desde ese momento quedar instalada una Comisin Bipartita que buscar la conciliacin de los intereses encontrados. ARTCULO 365 Los miembros del Comit de Huelga sern trabajadores del centro afectado por la misma, exclusivamente. Podrn recibir asesoramiento legal o sindical.

ARTCULO 366 Ser declarada ilegal toda huelga declarada durante la vigencia de un contrato colectivo y que no se refiera al incumplimiento, por la parte empleadora, de alguna de las clusulas de ese contrato. Salvo las huelgas de solidaridad o huelgas generales.

ARTCULO 367 Corresponde al Sindicato, o en su defecto al Comit de Huelga, representar a los trabajadores en huelga

durante el trmino del conflicto.

ARTCULO 368 Mientras no sea declarada ilegal una huelga, el empleador no podr substituir a los huelguistas con otros trabajadores ajenos a la empresa.

ARTCULO 369 Queda garantizada la libertad de trabajo de los trabajadores que no se sumen a la huelga. Los empleadores y trabajadores podrn utilizar todos los recursos legales para el ejercicio de esta garanta constitucional. Queda prohibido a los huelguistas intentar o impedir por cualquier medio el acceso a los lugares de trabajo o la salida de productos de la empresa, salvo incumplimiento, por parte del empleador, de lo establecido en el Art. 368.

ARTCULO 370 El Sindicato, o en su defecto el Comit de Huelga, garantizar la prestacin de los servicios esenciales a que se refiere la Constitucin Nacional cuando la empresa en conflicto los preste de acuerdo con el Art. 362.

ARTCULO 371 Los trabajadores en huelga podrn efectuar la pacfica publicidad de la misma, as como recolectar fondos para la misma. No podrn obligar a ningn trabajador a contribuir contra su voluntad.

ARTCULO 372 El ejercicio de la huelga declarada legal no extingue la relacin de trabajo ni puede dar origen a sancin alguna.

ARTCULO 373 Durante la huelga quedar suspendido el contrato de trabajo, no teniendo el trabajador derecho a la percepcin del salario por el tiempo de la duracin de la misma. Si las partes llegan a un acuerdo para poner fin al conflicto, luego de la huelga, se podr convenir la recuperacin total o parcial de los salarios dejados de percibir durante la misma, as como la recuperacin total o parcial de las horas de trabajo perdidas.

ARTCULO 374

Una vez declarada la huelga, la Comisin Bipartita, conformada segn el Art. 364, tendr setenta y dos horas para establecer un acuerdo entre las partes. Sus recomendaciones pueden ser rechazadas por cualquiera de las partes.

ARTCULO 375 Ninguna autoridad del Gobierno podr declarar, con carcter general, la ilegalidad de una huelga antes o al tiempo de producirse.

ARTCULO 376 La huelga es ilegal: a) Cuando no tenga por motivo o fin, o no tenga relacin alguna, con la promocin y defensa de los intereses de los trabajadores; b) Cuando es declarada o sostenida por motivos estrictamente polticos, o tenga por finalidad directa ejercer coaccin sobre los poderes del Estado; y, c) Cuando los trabajadores de servicios pblicos imprescindibles no garanticen los suministros mnimos esenciales para la poblacin, definidos en el Art. 362. d) En la situacin prevista por el Art. 366.

ARTCULO 377 La participacin en una huelga ilegal, as como la negativa de prestar servicios en las actividades esenciales definidas en el Art. 362, podrn ser sancionadas con el despido del trabajador.

ARTCULO 378 Cualquier Juzgado en lo laboral podr declarar la legalidad o ilegalidad de una huelga.

Reglamentacion del Contrato Colectivo

ARTCULO 326 Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, con el objeto de establecer condiciones de trabajo.

ARTCULO 327

Los representantes del Sindicato o Sindicatos justificarn su personera para celebrar el contrato colectivo. Los empleadores no sindicalizados justificarn su representacin conforme al derecho comn y los representantes de los trabajadores no sindicalizados mediante autorizacin escrita que se les conceda a este efecto.

ARTCULO 328 El contrato colectivo de trabajo se redactar, bajo pena de nulidad, en tres ejemplares: Uno para la parte empleadora, otra para la parte trabajadora, y el tercero ser presentado para su homologacin y registro en el organismo administrativo del trabajo. El contrato colectivo de trabajo no producir efectos legales sino desde el momento en que fuera homologado y registrado por el organismo administrativo del trabajo, a peticin de cualquiera de las partes.

ARTCULO 329 Las clusulas de los contratos colectivos de trabajos son comunes o normativas, y compromisorias. Son clusulas comunes o normativas las que se refieran al monto de los salarios conforme a la antigedad, categora, naturaleza del trabajo, eficacia y duracin, los descansos legales eventualmente mejorados, especialmente vacaciones, medidas de higiene, seguridad, comodidad, utilizacin de equipos de proteccin, y las clusulas que fuesen necesarias para la finalidad del contrato, estipuladas por las partes. Son clusulas compromisorias las que regulan las dems relaciones entre los celebrantes y los modos pacficos de solucin de los conflictos colectivos por medio de la mediacin y el arbitraje voluntario, con los procedimientos adecuados que tambin sern previstos. No ser lcito establecer en los contratos colectivos derogaciones a las Leyes del trabajo y procedimientos de solucin de conflictos, declarados de orden pblico, ni incluir clusulas o disposiciones menos favorables al trabajador que las sancionadas por Leyes o Reglamentos.

ARTCULO 330 Las estipulaciones de los contratos colectivos se extienden a todas las personas que trabajan en la empresa, an cuando no sean miembros del sindicato que los hubiere celebrado.

ARTCULO 331 En todo contrato colectivo, se indicarn: la industria, empresa, establecimiento o dependencia que comprenda su aplicacin, las profesiones, oficios o especialidades, la fecha en que entrarn en vigor; su duracin, las condiciones de prrroga; el nmero de trabajadores agremiados en cada uno de los sindicatos contratantes; las causas de rescisin y terminacin.

ARTCULO 332 El contrato colectivo puede celebrarse: a) Por un tiempo fijo; y, b) Por la duracin de una empresa u obra determinada.

ARTCULO 333 Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente cada dos aos, a peticin escrita de cualquiera de las partes que lo hubiesen celebrado, en los trminos siguientes. Si lo pidiesen los Sindicatos de Trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes representen cuanto menos el 51% (cincuenta y uno por ciento) y de la totalidad de los agremiados afectados por el contrato. Si lo pidiesen los empleadores, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan como trabajadores el 51% (cincuenta y uno por ciento) y como mnimo de los afectados por el contrato. El procedimiento de revisin ser el mismo de formacin o el que se hubiese estipulado en el contrato. Si alguna de las partes no los aceptase en los trminos reformados, puede separarse l, sin perjuicio de la obligacin que impone al empleador el artculo siguiente.

ARTCULO 334 En toda empresa que emplea veinte o ms trabajadores se establece obligacin de celebrar un contrato colectivo de condiciones de trabajos. Si existe sindicato organizado las condiciones generales sern negociadas con el mismo.

ARTCULO 335 Todo sindicato de trabajadores o de empleadores y todo empleador no agremiado, que no sea parte en un contrato colectivo, pueden adherirse al mismo posteriormente, siempre que se adhiera su contratante. La adhesin surte sus efectos legales desde la fecha en que se comunique por escrito a la autoridad depositaria del contrato colectivo, quedando los adherentes por este hecho sometidos a las disposiciones del mismo.

ARTCULO 336 Si firmado un contrato colectivo, un empleador se separase del sindicato que lo celebr, el mismo seguir rigiendo la relacin jurdica de aquel empleador con el sindicato de sus trabajadores. El trabajador agremiado en el sindicato pactante del contrato colectivo que se separase del mismo, continuar prestando sus servicios en las condiciones estipuladas en el contrato, si le resulta ms favorable.

ARTCULO 337 Las estipulaciones del contrato colectivo se convierten en clusulas obligatorias o en parte integrante de los contratos colectivos o individuales de trabajo vigentes en el momento de su homologacin o que se concierten durante su vigencia. Cuando empleadores y trabajadores obligados por un contrato colectivo, celebrasen contratos de trabajo que contraviniesen las bases o condiciones estipuladas, regirn stas, a no ser que las condiciones convenidas en aqullas fuesen ms favorables al trabajador.

ARTCULO 338 En caso de disolucin del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato colectivo, aqullos continuarn prestando sus servicios en las condiciones pactadas en el contrato.

ARTCULO 339 Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo, pueden ejercitar las acciones que nacen del mismo para exigir su cumplimiento y el pago de daos y perjuicios en su caso, contra: a) Otros sindicatos partes en el contrato; b) Los miembros de esos sindicatos partes en el contrato; c) Sus propios miembros; y, d) Cualquiera otra persona obligada en el contrato.

ARTCULO 340 Las personas beneficiadas por un contrato colectivo pueden ejercitar accin de daos y perjuicios por falta de cumplimiento del mismo, contra otras personas o sindicatos obligados por el contrato. ARTCULO 341 El contrato colectivo de trabajo terminar: a) Por mutuo consentimiento de las partes; b) Por las causas pactadas; y, c) Por caso fortuito o fuerza mayor.

ARTCULO 342 Si el contrato colectivo comprendiese varias empresas y terminase respecto de alguna de ellas, subsistir para las dems.

ARTCULO 343 El contrato colectivo de trabajo celebrado sin duracin determinada, puede rescindirse por cualquiera

de las partes, previa notificacin por escrito dada a la otra, con treinta das de anticipacin.

ARTCULO 344 Cuando el contrato colectivo ha sido pactado por las dos terceras partes de los empleadores y trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, o regin indicada, o profesin, previo estudio y resolucin fundamentada de la Autoridad Administrativa del Trabajo, ser elevado a la categora de Contrato - Ley despus de darse una oportunidad a los empleadores y trabajadores a quienes vaya a aplicarse, para que presenten previamente sus observaciones. Dicha declaracin podr hacerse de oficio o a peticin escrita de cualquiera de las partes.

ARTCULO 345 Los contratos de trabajo celebrados por empleadores y trabajadores, afectados por un Contrato - Ley, que contraviniesen las estipulaciones contenidas en el mismo, no producirn ningn efecto legal, rigiendo en este caso las disposiciones del Contrato - Ley a no ser que esos contratos de trabajo establezcan condiciones ms favorables a los trabajadores y que no sean de las expresamente prohibidas en el contrato colectivo.

ARTCULO 346 El Contrato - Ley regir por tiempo indefinido. Ser revisable cada dos aos, siempre que lo pida la tercera parte de los obligados por l. Si los resultados de la revisin estuviesen aprobados por las dos terceras partes de los celebrantes (empleadores y trabajadores), ser obligatorio para los dems, en los trminos del Art. 344 de este Cdigo.

ARTCULO 347 Son aplicables al Contrato - Ley las disposiciones de los Art. 339 y 340 de este Cdigo.

ARTCULO 348 La aplicacin de los contratos colectivos de trabajo ser controlada por las organizaciones de empleadores y trabajadores que sean partes en los mismos y por la Autoridad Administrativa del Trabajo.

ARTCULO 349 Los empleadores vinculados por contratos colectivos pondrn en conocimiento de sus trabajadores el

texto de los mismos.