UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO ACUERDO NMERO DE 2.

004 (Acta del de ) Por el cual se adopta el Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia" EL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO en ejercicio de sus funciones legales y estatutarias, y considerando ue !a Universidad Nacional de Colombia debe velar por ue los niveles de formaci"n y desempe#o de su personal acadmico sean acordes con las e$igencias del desarrollo cient%fico, tecnol"gico, art%stico e intelectual contempor&neo y ue debe ofrecer las posibilidades para reali'ar una carrera acadmica rigurosa, con etapas y e$igencias claramente demarcadas, basada en la e$celencia acadmica, y cumplidos los debates reglamentarios ACUERDA CAP!TULO I ASPECTOS "ENERALES ART!CULO #. Ca$%& de A%l'cac'(). El presente Acuerdo se aplicar& al personal acadmico ue se vincule mediante cual uiera de las modalidades previstas en l o reingrese a la Universidad Nacional de Colombia a partir de la fec(a de su e$pedici"n) El personal acadmico vinculado con anterioridad seguir& rigindose por el Acuerdo *+, de -**- del C).)U), y por las reglamentaciones ue sobre l se e$pidan) Pa*+,*a-&. El personal acadmico vinculado con anterioridad a la vigencia del presente Estatuto podr& acogerse a l, siempre y cuando cumpla con todos y cada uno de los re uisitos en l establecidos) ART!CULO 2. O./et'0&. El objetivo del presente Estatuto es dotar a la Universidad de instrumentos para la selecci"n, incorporaci"n, promoci"n, desvinculaci"n y otras situaciones administrativas de su personal acadmico ue contribuyan a obtener para ste niveles de e$celencia en su formaci"n y producci"n acadmica) ART!CULO 1. Pe*2&)al Acad3$'c&. Para el ejercicio de las actividades de docencia en pregrado, postgrado y programas universitarios de formaci"n profesional temprana, de investigaci"n, de e$tensi"n, de creaci"n e interpretaci"n art%stica y de gesti"n acadmica el personal acadmico de la Universidad estar& conformado por profesores universitarios de carrera, seg/n categor%as ue se regulan en el presente Estatuto, y por personal acadmico no perteneciente a la carrera profesoral universitaria, en las modalidades de E$pertos, Profesores 0isitantes, Profesores Especiales, Profesores Adjuntos, Pasantes Posdoctorales y 1ocentes 2emporales) ART!CULO 4. Pla)ta de Ca*,&2 ) El Consejo .uperior Universitario, a propuesta del 3ector y con el concepto previo del Consejo Acadmico, establecer& la planta global del personal acadmico y asignar&, suprimir& o modificar& los cargos ue corresponden a cada 4acultad, conforme al Plan de 1esarrollo de la Universidad) PAR4"RA5O PRIMERO El Consejo .uperior Universitario podr& delegar en el 3ector las adiciones, supresiones o modificaciones de los cargos de las plantas de personal acadmico de las 4acultades) PAR4"RA5O SE"UNDO Podr&n e$istir traslados entre los diferentes 1epartamentos, 4acultades y .edes) CAP!TULO II CARRERA PRO5ESORAL ART!CULO 6. De-')'c'(). !a carrera profesoral universitaria es un sistema regulador de la incorporaci"n, permanencia, formaci"n, promoci"n o desvinculaci"n del personal acadmico para el cumplimiento de los fines propios de la Universidad) Adem&s de uienes conforman la carrera profesoral, el cuerpo docente incluye personal acadmico en las modalidades de E$pertos, Profesores 0isitantes, Profesores Especiales, Profesores Adjuntos, Pasantes Postdoctorales y 1ocentes 2emporales) ART!CULO 7. R3,'$e) E2%ec'al de Ca**e*a. El rgimen especial de carrera del personal acadmico comprende los aspectos y procesos contenidos en el 3gimen Especial de la Universidad) Al personal acadmico de carrera ue se vincule a la Universidad a partir de la vigencia del presente Estatuto le son aplicables, en lo pertinente, las normas contenidas en la Constituci"n Pol%tica y en las

- Pgina - 2 disposiciones legales, el 1ecreto E$traordinario 5-5* de 566+, los estatutos y reglamentos de la Universidad, y las disposiciones del presente Estatuto) ART!CULO 8. Cate,&*9a2 del Pe*2&)al Acad3$'c&. En concordancia con el 1ecreto 5-5* de 566+, se establecen las siguientes categor%as como propias de la carrera docente7 Profesor Au$iliar Profesor Asistente Profesor Asociado Profesor 2itular ART!CULO :. Ded'cac'() de t'e$%& 2e,;) Cate,&*9a. El personal docente de carrera desarrollar& su programa de trabajo de acuerdo con las siguientes intensidades (orarias7 5) Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva7 88 (oras semanales) -) Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva7 88 (oras semanales) +) Profesor Asistente de 1edicaci"n E$clusiva7 88 (oras semanales) 8) Profesor Au$iliar de 1edicaci"n E$clusiva7 88 (oras semanales) ,) Profesor 2itular de C&tedra7 (asta -5 (oras semanales) 9) Profesor Asociado de C&tedra7 (asta -5 (oras semanales) Pa*+,*a-& #. El 1irector del 1epartamento al ue est adscrito el profesor asociado o titular de c&tedra definir& cada semestre la intensidad (oraria semanal de su jornada laboral) Para ello deber& tomar en consideraci"n las necesidades docentes, las disponibilidades del personal acadmico y de puntos de planta correspondiente) El catedr&tico, asociado o titular, por ra'ones debidamente justificadas y con concepto del 1irector del 1epartamento, podr& solicitar ante el Consejo de 4acultad una descarga docente total sin remuneraci"n (asta por dos semestres lectivos consecutivos) Este tiempo no le ser& acumulable para ning/n efecto) El reconocimiento salarial de los catedr&ticos depender& de las (oras semestralmente asignadas, dentro de las cuales deber& contemplarse un tiempo dedicado a la atenci"n a estudiantes) !a remuneraci"n m%nima de los profesores de c&tedra siempre deber& ser suficiente para cumplir con los re uisitos de pago de salud y pensi"n) Pa*+,*a-& 2. 2odo profesor de dedicaci"n e$clusiva deber& ofrecer constantemente cursos en pregrado y postgrado, dentro de los (orarios establecidos por la respectiva 1irecci"n Acadmica de la .ede, o uien (aga sus veces) ART!CULO <. E=>'0ale)c'a2 e) P>)t&2 ) Para efectos de la planta de cargos, se establecen las siguientes e uivalencias en puntos7 : Un cargo de dedicaci"n e$clusiva7 5)- puntos de la planta) : Un suplemento salarial7 *)- puntos de la planta : 2res (oras de c&tedra *)5 puntos de planta Pa*+,*a-&. Para el tiempo en ue se desempe#e un cargo de direcci"n acadmico administrativa se podr& asignar un suplemento salarial, siempre y cuando e$ista disponibilidad en la planta) El Profesor Au$iliar y el Profesor Asistente no podr&n acceder a estos cargos) ART!CULO #0. El '),*e2&. El ingreso a la planta de personal acadmico de carrera se (ar& mediante concurso abierto y p/blico, el cual podr& ser ordinario o especial; por nombramiento por llamamiento especial, o por reingreso) 5) C&)c>*2& &*d')a*'& .e reali'a en virtud de convocatoria dispuesta por el 3ector o su delegado, previa recomendaci"n del respectivo Consejo de 4acultad, y por solicitud del 1epartamento) 2odo el proceso del concurso estar& bajo la coordinaci"n de la 0icerrector%a Acadmica, y deber& garanti'ar objetividad, igualdad y transparencia) Est& in(abilitado para participar en un concurso abierto y p/blico uien est sancionado por la Universidad, o uien ya est vinculado a la carrera docente, o uien est en per%odo de prueba) Podr& participar uien ya (aya estado vinculado a la planta docente de la Universidad y voluntariamente se (aya retirado) En caso de ue este aspirante sea ganador del concurso, la 1irecci"n Nacional de Personal, de acuerdo con los re uisitos establecidos por el presente Estatuto, definir& su vinculaci"n a alguna de las categor%as de la carrera docente tal como ste las define) <ediante esta modalidad se podr& acceder a todas las categor%as) Con todo, el acceso a la categor%a de Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva o de C&tedra depender& de la aprobaci"n del Consejo .uperior Universitario) 2. C&)c>*2& e2%ec'al El 3ector, con previa autori'aci"n del Consejo .uperior Universitario y por ra'ones estratgicas de pol%tica acadmica, podr& dise#ar, reglamentar y convocar un Concurso Abierto y P/blico Especial para la provisi"n de cargos de carrera) 1. N&$.*a$'e)t& %&* Lla$a$'e)t& E2%ec'al En casos e$cepcionales =intuitu personae>, es decir, de acadmicos con reconocida trayectoria docente e investigativa de cuya vinculaci"n se pueda demostrar ue representa un beneficio significativo para la Universidad) !os 1epartamentos, Centros, ?nstitutos, 4acultades o la 3ector%a podr&n presentar ante el Consejo .uperior Universitario su candidatura, ue de ser aprobada permitir%a la vinculaci"n del candidato a los niveles de Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

4.

- Pgina - " Profesor Asociado o 2itular de 1edicaci"n E$clusiva o de C&tedra) !os proponentes deber&n asegurarse de ue los candidatos cumplan con los re uisitos para tales categor%as) En caso de ue el candidato no posea el t%tulo re uerido, los proponentes podr&n pedir e$cepci"n a este re uisito justificada por la significaci"n de su trayectoria y de su producci"n acadmica) Antes de proceder a su designaci"n, el Consejo .uperior Universitario evaluar& las calidades ue ameritan este procedimiento e$traordinario y autori'ar& o desautori'ar& e$pl%citamente el nombramiento) Re'),*e2& Podr& solicitarlo uien (aya estado vinculado a la carrera docente de la Universidad y cumpla con los re uisitos establecidos por el presente Estatuto para las categor%as de Profesor Asociado o Profesor 2itular, siempre y cuando no (aya sido desvinculado en virtud de decisi"n disciplinaria o jurisdiccional) .e re uiere de la aprobaci"n previa del respectivo Consejo de 4acultad y verificaci"n de la disponibilidad de puntos de la planta de cargos) 3eingresar& a la carrera docente sin necesidad de per%odo de prueba)

Pa*+,*a-&. !os nombramientos en virtud de los cuales se provean cargos en cual uiera de las modalidades de ue trata este Art%culo se (ar&n mediante actos dictados por el 3ector o su delegado) !a provisi"n re uiere solicitud previa del respectivo Consejo de 4acultad siempre y cuando e$istan ra'ones acadmicas justificativas y medie concepto previo favorable de la 1irecci"n Acadmica de .ede o de la instancia ue (aga sus veces) En el caso de la provisi"n como resultado de un concurso ordinario o especial, la solicitud de nombramiento se (ar& con base en el Acta de los resultados del concurso) ART!CULO ##. P*&ced'$'e)t& del C&)c>*2& &*d')a*'& ) !os concursos ordinarios para la provisi"n de un cargo de la planta docente se ce#ir&n a las siguientes reglas7 5) !os concursos de ue trata el presente Art%culo ser&n administrados por la 0icerrector%a Acadmica con el apoyo del 1epartamento ue los (aya solicitado) -) Para garanti'ar la transparencia desde su convocatoria (asta su culminaci"n, todas las etapas del concurso deber&n estar disponibles en lneapara el p/blico) +) En coordinaci"n con la 0icerrector%a Acadmica, cada .ede definir& dos fec(as al a#o en las ue se reali'ar&n todas las convocatorias a concursos ordinarios) 8) !os Consejos de 4acultad propondr&n a la 0icerrector%a de .ede, o a la instancia ue (aga sus veces, para cada concurso, el perfil del cargo y el 3eglamento ?nterno del @urado) .e entiende por perfil del cargo la definici"n del &rea de conocimiento, la categor%a, y los respectivos re uisitos acadmicos y profesionales ue deben reunir uienes aspiren al mismo, de acuerdo con el presente Estatuto y la normatividad vigente) Asimismo, propondr&n la reglamentaci"n interna ue regir& el trabajo del @urado para cada concurso) Por tal se entiende la especificaci"n de la manera como asignar&n los puntajes tomando en consideraci"n como m%nimo7 (oja de vida, prueba de competencias, entrevista, conocimiento de idioma diferente a la lengua materna, ponderando estos factores en funci"n de su pertinencia para la categor%a para la ue se solicita el respectivo concurso) Es responsabilidad de la respectiva 1irecci"n Acadmica velar por ue el perfil y el reglamento interno propuestos sean consistentes entre s%, y se ajusten a los re uisitos establecidos por el presente Estatuto y a las pol%ticas acadmicas generales tanto de la Universidad como de la respectiva .ede) Aprobados el perfil y el reglamento del respectivo concurso por la 0icerrector%a de .ede, o por la instancia ue (aga sus veces, sta solicitar& al 0icerrector Acadmico su inclusi"n dentro de la convocatoria general) ,) Con el fin de garanti'ar su adecuada difusi"n, as% como para facilitar la participaci"n de un amplio n/mero de aspirantes, los concursos deber&n ser convocados m%nimo seis meses antes de su reali'aci"n) @unto con los perfiles de los cargos y los respectivos reglamentos internos de los jurados, la unidad proponente deber& estipular los medios concretos ue ser&n empleados para la difusi"n de la convocatoria, los cuales deber&n garanti'ar cobertura nacional e internacional =verbigracia medios de comunicaci"n escrita de amplia cobertura, revistas especiali'adas, p&ginas electr"nicas, etc)>) 2anto la 1irecci"n Acadmica como la 0icerrector%a de .ede deber&n aprobar e$pl%citamente la estrategia de difusi"n propuesta y velar por su estricto cumplimiento) 9) Con respecto al t%tulo de postgrado cuando ste sea re uerido, se podr& admitir provisionalmente el acta de grado o una certificaci"n e uivalente, pero uien fuere seleccionado y nombrado deber& aportar el t%tulo formal legalmente v&lido en Colombia antes de concluir su segundo a#o de labores en la Universidad Nacional de Colombia) El anterior pla'o podr& ser prorrogado por el Comit ?nterno de Asignaci"n y 3econocimiento de Puntaje en los casos de a uellas instituciones de reconocida importancia en donde los tr&mites de e$pedici"n de t%tulos demanden tiempos mayores) Para el caso de los concursantes residentes en el e$terior, la documentaci"n se podr& recibir por medios electr"nicos legalmente aceptados) !a prueba de competencias y la entrevista podr&n reali'arse por medios electr"nicos id"neos =por ejemplo, teleconferencia>, y estar&n abiertas a los profesores ue deseen asistir a ellas) A) Para cada concurso se designar& un @urado, ue se regir& por el reglamento interno del concurso, y ue como m%nimo estar& conformado de la siguiente manera7 tres profesores nombrados por el respectivo Consejo de 4acultad, uno de los cuales debe ser e$terno al 1epartamento ue solicita el concurso) En todos los casos deben ser Profesores Asociados o 2itulares de la Universidad Nacional de Colombia) El Consejo de 4acultad podr& configurar un jurado m&s amplio, y en este caso su constituci"n y procedimiento deber&n uedar contemplados en la propuesta de 3eglamento ?nterno del concurso) Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

B)

6) 5*)

- Pgina - ! El jurado elaborar& un informe de los resultados del concurso, el cual deber& contener la propuesta de un ganador y ser presentado al Consejo de 4acultad) El Consejo (ar& p/blico el resultado del concurso y dar& un pla'o de cinco =,> d%as (&biles para eventuales reclamaciones, las cuales ser&n resueltas por el mismo y el 0icerrector Acadmico o su delegado) El Consejo velar& por ue el concurso se ajuste a los principios de transparencia, objetividad y debido proceso, pero no podr& modificar ni corregir su resultado) .i detectase alguna irregularidad, dar& inmediato aviso al 0icerrector Acadmico, uien tomar& las medidas pertinentes e informar& al respecto al Consejo Acadmico) Al solicitar el nombramiento con el cual concluye el concurso, el Consejo de 4acultad solicitar& a la 1irecci"n Nacional de Personal la asignaci"n de puntos y la (omologaci"n a una de las categor%as de la carrera docente y al 3ector o a su delegado el nombramiento del ganador) El concurso concluye con el nombramiento del seleccionado, o con la declaratoria de desierto, o con la invalidaci"n total o parcial del proceso surtido por violaci"n de las normas legales o las normas del presente Estatuto u otras internas de la Universidad) Corresponde al 3ector o a su delegado e$pedir el acto conclusivo) Contra este acto solamente procede el recurso de reposici"n, con el cual se agota la v%a gubernativa)

ART!CULO #2. Pe*9&d& de P*>e.a. El nombramiento para provisi"n de un cargo acadmico en las modalidades de concurso ordinario, concurso especial y nombramiento por llamamiento especial, se (ar& por un per%odo de prueba de un =5> a#o calendario a partir de la fec(a de posesi"n) 1urante este per%odo de prueba el nombrado no pertenece a la carrera profesoral universitaria) El per%odo de prueba se rige por las siguientes normas7 5) El personal acadmico en per%odo de prueba en cargos de dedicaci"n e$clusiva cumplir& de manera obligatoria con las funciones de docencia e investigaci"n, o de interpretaci"n y creaci"n art%stica cuando ste sea el caso) -) !as actividades acadmicas del docente en per%odo de prueba ser&n objeto de acompa#amiento, seguimiento y evaluaci"n por parte de un Comit 2utorial conformado por el 1irector del respectivo 1epartamento y dos miembros del personal acadmico con categor%a de Profesor Asociado o Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva, o Profesor Especial, designados por el Consejo de 4acultad) +) 1urante el per%odo de prueba no se podr& modificar la (omologaci"n de categor%a) 8) 1urante el per%odo de prueba y para las categor%as de Profesor Asistente, Profesor Asociado y Profesor 2itular, de dedicaci"n e$clusiva, podr&n concederse Comisiones de .ervicios por un tiempo acumulado m&$imo de treinta =+*> d%as calendario en el a#o, sin detrimento de su actividad docente) ,) Al finali'ar el per%odo de prueba, el Profesor Au$iliar de 1edicaci"n E$clusiva ue no se encuentre ya formalmente inscrito en un programa de P()1) o 1octorado e uivalente deber& (aber presentado un plan conducente a la obtenci"n de tales t%tulos aprobado por el Comit 2utorial de ue trata el numeral -, como re uisito para ingresar a la carrera docente) 9) Al concluir los primeros nueve =6> meses de vinculaci"n del docente, el Consejo de 4acultad iniciar& obligatoriamente el proceso de evaluaci"n, seg/n el programa semestral de trabajo, teniendo en cuenta los informes del Comit 2utorial y la evaluaci"n de los estudiantes, en armon%a con el presente Acuerdo y las reglamentaciones vigentes sobre evaluaci"n) El resultado de la evaluaci"n ser& notificado al profesor por el respectivo Consejo dentro de los primeros uince =5,> d%as calendario del dcimo mes de vinculaci"n) A) Para el caso de los profesores vinculados mediante la modalidad de Nombramiento por !lamamiento Especial, el Consejo .uperior Universitario designar& una comisi"n encargada de la evaluaci"n su per%odo de prueba) 2al comisi"n trabajar& seg/n los pla'os establecidos en el anterior numeral) B) Concluido el per%odo de prueba, el docente tendr& derec(o a ingresar a la carrera profesoral universitaria, siempre y cuando su evaluaci"n (aya sido aprobatoria) En tal evento el Consejo de 4acultad solicitar& al 3ector o su delegado la e$pedici"n del acto administrativo de incorporaci"n) 6) En caso de ue el resultado de la evaluaci"n sea reprobatorio, el 3ector, o su delegado, producir& el acto administrativo en virtud del cual dispondr& ue al concluir el per%odo de prueba el docente terminar& su vinculaci"n con la Universidad, no ingresar& a la carrera profesoral universitaria y uedar& in(abilitado para presentarse a un nuevo concurso por el trmino de dos =-> a#os a partir de la ejecutoria del acto) !a decisi"n ser& notificada en los trminos del C"digo Contencioso Administrativo y contra ella s"lo proceder& el recurso de reposici"n) El acto administrativo ue disponga el no ingreso a la carrera deber& ser e$pedido a m&s tardar veinte =-*> d%as calendario antes de la terminaci"n del per%odo) En caso de ue no se e$pida este acto dentro del trmino se#alado, se entender& el per%odo de prueba como prolongado autom&ticamente por tres meses m&s) El 0icerrector de .ede o uien (aga sus veces solicitar& de inmediato la investigaci"n disciplinaria para determinar la responsabilidad administrativa por la tardan'a en la solicitud del tr&mite y proceder& a subsanar la irregularidad dentro del pla'o fijado) 5*) El periodo de prueba se tendr& en cuenta como tiempo de servicios para efectos de promoci"n y dem&s fines legales y reglamentarios) Pa*+,*a-&. El Consejo .uperior Universitario se#alar& las &reas o sub&reas acadmicas en las ue, para efectos de inclusi"n, permanencia o promoci"n en una categor%a, no resulte pertinente, de manera provisional o permanente, la e$igencia del P()1) o doctorado e uivalente mencionada en el numeral , del presente art%culo) As% mismo establecer& el re uisito ue sustituya tal e$igencia) Este par&grafo vale para todos los art%culos del presente Estatuto en los ue resulte pertinente su aplicaci"n) Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

- Pgina - # ART!CULO #1. I),*e2& a la Ca**e*a P*&-e2&*al U)'0e*2'ta*'a. El ingreso a la carrera profesoral se producir& mediante acto administrativo y posesi"n) En virtud del acto de ingreso el docente ad uiere el car&cter de empleado p/blico docente de rgimen especial y asume la responsabilidad de ejercer las funciones de docencia universitaria en pregrado y postgrado, producci"n acadmica =investigaci"n, interpretaci"n o creaci"n art%stica> e$tensi"n y, eventualmente, de direcci"n o gesti"n acadmica, de conformidad con la naturale'a, fines y normas internas de la Universidad) 2odo docente ser& adscrito a un 1epartamento y por ende a una 4acultad) !os docentes de dedicaci"n e$clusiva podr&n tener una segunda adscripci"n en otro 1epartamento) Con el fin de promover y facilitar el desarrollo de programas y proyectos interdisciplinarios, investigativos o de e$tensi"n, los docentes podr&n vincularse a Centros o ?nstitutos, (asta por el per%odo de su nombramiento, y seg/n las e$igencias del proyecto en cuesti"n) Para todos los efectos administrativos el docente conservar& su adscripci"n en el 1epartamento al ue ingres" originalmente) !os Consejos de 4acultad concernidos decidir&n acerca de las solicitudes de doble adscripci"n y de vinculaci"n) ART!CULO #4. Re=>'2't&2 %a*a I)cl>2'()? Pe*$a)e)c'a @ P*&$&c'() e) >)a Cate,&*9a de Ca**e*a P*&-e2&*al. !os re uisitos para acceder a cada categor%a son los siguientes7 I. P*&-e2&* A>A'l'a* de Ded'cac'() EAcl>2'0a 5) ?nclusi"n en la categor%a7 a> Caber sido seleccionado mediante concurso y (aber concluido satisfactoriamente el per%odo de prueba) b> Poseer t%tulo de <aestr%a o (aber concluido estudios doctorales teniendo pendiente /nicamente la tesis) -) Permanencia7 a> Pasado el per%odo de prueba, el nombramiento se (ar& por un per%odo de dos =-> a#os renovables (asta dos veces, siempre y cuando al finali'ar el per%odo de prueba el profesor est matriculado en un programa conducente a P()1) o 1octorado e uivalente, seg/n reglamento ue se e$pida para el efecto) En este caso, el docente podr& disfrutar inmediatamente de correspondiente comisi"n de estudios) En caso contrario, y si la evaluaci"n del a#o de prueba fuese positiva, el nombramiento podr& ser por un per%odo de =5> a#o) .i al finali'ar dic(o a#o no (ubiese cumplido con este re uisito, se entender& ue el nombramiento no se renueva y ue el docente ueda fuera de la carrera profesoral) En todos los dem&s casos, la renovaci"n de nombramiento de ue a u% se trata, depender& de ue la evaluaci"n del docente sea satisfactoria) !a 4acultad velar& por ue la evaluaci"n y la comunicaci"n de resultados se realicen en tiempo oportuno) b> El tiempo m&$imo de permanencia en esta categor%a es de siete =A> a#os incluido el per%odo de prueba) Promoci"n7 a> @unto con el a#o de prueba, como re uisito para la promoci"n el docente deber& acreditar el t%tulo de P()1) o 1octorado e uivalente)

+)

II.

P*&-e2&* A2'2te)te de Ded'cac'() EAcl>2'0a 5) ?nclusi"n en la categor%a7 a> Caber sido seleccionado mediante concurso y (aber concluido satisfactoriamente el per%odo de prueba, o (aber sido promovido de Profesor Au$iliar de 1edicaci"n E$clusiva) b> Poseer t%tulo de P()1) o 1octorado e uivalente) -) Permanencia7 a> 0incularse a un proyecto de investigaci"n debidamente reconocido por la Universidad o proponer un nuevo proyecto de investigaci"n)) b> <antener una oferta din&mica de cursos en pregrado y postgrado en consonancia con las necesidades docentes de la 4acultad y de la Universidad) c> El tiempo de permanencia en esta categor%a es de cinco =,> a#os incluido el per%odo de prueba) Para uienes ingresan por promoci"n a esta categor%a, el nombramiento ser& por cinco =,> a#os, y para uienes ingresen por concurso ser& de cuatro =8> a#os despus del per%odo de prueba) d> Al finali'ar el tiempo de permanencia en esta categor%a, y seg/n los resultados de la evaluaci"n, el Profesor Asistente de 1edicaci"n E$clusiva deber& iniciar el proceso de promoci"n a Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva)

Promoci"n) a> Dbtener una evaluaci"n integral satisfactoria de su desempe#o acadmico, seg/n los criterios ue se establecen en el Art%culo 5, del presente Estatuto) !a 4acultad velar& por ue la evaluaci"n y la comunicaci"n de resultados Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

+)

b>

- Pgina - 6 se realicen en tiempo oportuno) Al finali'ar el tiempo de permanencia en esta categor%a y seg/n los resultados de la evaluaci"n, el Profesor Asistente de 1edicaci"n E$clusiva deber& cumplir con los re uisitos de inclusi"n en la categor%a de Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva e iniciar& el proceso de promoci"n; en caso contrario, saldr& de la carrera docente) El Consejo Acadmico determinar&, por &reas o sub&reas y para per%odos de dos =-> a#os, el puntaje m%nimo a obtener por el docente durante su per%odo de permanencia como Profesor Asistente de 1edicaci"n E$clusiva) 1ic(o m%nimo no podr& ser inferior al total del puntaje producido durante el anterior per%odo en la respectiva &rea o sub&rea, dividido por el n/mero de profesores ue lo produjeron) 2al puntaje podr& ser obtenido en las modalidades salarial o de bonificaci"n contempladas por el Comit ?nterno de Asignaci"n y 3econocimiento de Puntaje, siempre y cuando un m%nimo del A*E corresponda a la primera modalidad) Para la determinaci"n del puntaje m%nimo, el Consejo Acadmico tambin podr& tener en cuenta las consideraciones adicionales ue ju'gue pertinentes)

III.

P*&-e2&* A2&c'ad& de Ded'cac'() EAcl>2'0a 5) ?nclusi"n en la categor%a7 a> ?ngresar por concurso, por nombramiento por llamamiento especial, por reingreso, o (aber sido promovido de Profesor Asistente de 1edicaci"n E$clusiva o de Profesor Asociado de C&tedra) En los dos primeros casos, (aber pasado el per%odo de prueba) b> Acreditar t%tulo de P()1) o 1octorado e uivalente) c> Acreditar trayectoria investigativa o de creaci"n e interpretaci"n art%stica, y producci"n acadmica reconocida) d> Poseer e$periencia docente en instituciones universitarias ue a juicio del Comit ?nterno de 3econocimiento y Asignaci"n de Puntaje tengan un e$celente nivel, por un per%odo m%nimo e uivalente a cinco =,> a#os de tiempo completo) -) Permanencia) a> 1irigir proyectos de investigaci"n) b> 1irigir tesis de postgrado c> <antener una oferta docente din&mica y actuali'ada en pregrado y postgrado) d> El Consejo Acadmico determinar&, por &reas o sub&reas y para per%odos de dos =-> a#os, el puntaje m%nimo a obtener por el docente durante su per%odo de nombramiento en esta categor%a) 2al puntaje podr& ser obtenido en las modalidades salarial o de bonificaci"n contempladas por el Comit ?nterno de Asignaci"n y 3econocimiento de Puntaje, siempre y cuando un m%nimo de A*E corresponda a la primera modalidad) .i durante el per%odo de su nombramiento el docente (ubiese desempe#ado cargos acadmico:administrativos, el puntaje re uerido para la renovaci"n del mismo ser& proporcional al tiempo laborado como docente investigador, sin perjuicio de ue su producci"n tambin pueda reali'arse durante su desempe#o acadmico:administrativo) e> El per%odo m%nimo de permanencia en esta categor%a es de die' =5*> a#os) f> !a renovaci"n de nombramiento se (ar& por per%odos de cinco =,> a#os) Para estas renovaciones, adem&s de lo estipulado en el numeral d> de este art%culo, el profesor deber& obtener una evaluaci"n integral satisfactoria de su desempe#o; en caso de ue el docente no supere la evaluaci"n saldr& de la carrera docente) !a 4acultad velar& por ue la evaluaci"n y la comunicaci"n de resultados se realicen en tiempo oportuno) Al finali'ar el tiempo m%nimo de permanencia en esta categor%a y seg/n los resultados de la evaluaci"n, el Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva podr& iniciar el proceso de promoci"n a Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva, si as% lo desea)

+) Promoci"n7 a> Para los /ltimos cinco =,> a#os anteriores a la solicitud de promoci"n, el docente deber& acreditar un puntaje por producci"n acadmica superior al menos en un -,E al establecido en ese momento por el Consejo Acadmico para la categor%a de Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva) 2al puntaje podr& ser obtenido en las modalidades salarial o de bonificaci"n contempladas por el Comit ?nterno de Asignaci"n y 3econocimiento de Puntaje, siempre y cuando un m%nimo de A*E corresponda a la primera modalidad) Para la determinaci"n del per%odo de cinco a#os anterior a la solicitud de promoci"n podr& prescindirse del tiempo desempe#ado en cargos acadmico administrativos, pudiendo no obstante reconocerse el puntaje por producci"n acadmica obtenido durante el mismo) b> Para la promoci"n a Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva se re uerir& de una evaluaci"n especial en los trminos establecidos en el Art%culo 5, del presente Estatuto) .i sta coincide con el tiempo previsto para la evaluaci"n re uerida para la renovaci"n de nombramiento, podr& sustituirla) c> Caber dirigido 2esis de 1octorado si el programa correspondiente e$istiese) 1e lo contrario, (aber dirigido tesis de <aestr%a) Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

- Pgina - $ IV. P*&-e2&* T't>la* de Ded'cac'() EAcl>2'0a 5) ?nclusi"n en la categor%a7 a> Caber sido promovido de Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva o de Profesor 2itular de C&tedra, o reingresar, o (aber ingresado por concurso, o por nombramiento por llamamiento especial) En los dos /ltimos casos (aber pasado el per%odo de prueba correspondiente a un =5> a#o) b> Acreditar t%tulo de P()1) o 1octorado e uivalente) c> Acreditar para los /ltimos cinco a#os trayectoria investigativa o de creaci"n e interpretaci"n art%stica, y producci"n acadmica en trminos iguales o e uivalentes a los establecidos en el numeral ???, +,, del presente art%culo) d> Caber dirigido 2esis de 1octorado) .i la inclusi"n es por promoci"n, este re uisito estar& sujeto a la e$istencia de programas de doctorado en el &rea en la Universidad, y en caso contrario (aber dirigido tesis de <aestr%a) -) Permanencia7 a> El Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva podr& permanecer en esta categor%a, sin ue para ello sea necesaria la renovaci"n peri"dica de su nombramiento, (asta el momento de su jubilaci"n o de su desvinculaci"n voluntaria) .in embargo, en caso de incumplimiento ostensible de sus obligaciones docentes, investigativas o de e$tensi"n, la 4acultad podr& solicitar al Consejo .uperior Universitario investigaci"n eventualmente conducente a la desvinculaci"n definitiva del docente)

V.

P*&-e2&* A2&c'ad& de C+ted*a 5) ?nclusi"n en la categor%a7 E$isten tres posibilidades, cada una de las cuales re uiere el pleno cumplimiento de los re uisitos ue se contemplan, as%7 5)5 Por trayectoria profesional) a> Caber sido seleccionado mediante concurso, o por nombramiento por llamamiento especial, o por reingreso) b> 2%tulo universitario) c> Acreditar ejercicio profesional vigente en el momento del concurso y en el de su nombramiento) d> Acreditar e$periencia profesional destacada m%nimo de die' =5*> a#os, pertinente para el &rea en ue ejercer& la docencia) 5)Por trayectoria docente) a> Caber sido seleccionado mediante concurso, o por nombramiento por llamamiento especial, o por reingreso) b> Poseer como m%nimo t%tulo de <aestr%a c> Acreditar e$periencia docente de nivel universitario m%nimo de cinco =,> a#os en tiempo completo o el doble si es dedicaci"n parcial) Por cambio de las categor%as de Profesor Asistente o Asociado de 1edicaci"n E$clusiva a Profesor Asociado de C&tedra) Previa solicitud motivada y avalada por el 1irector del 1epartamento, un Profesor Asistente o Asociado de 1edicaci"n E$clusiva, con e$celente desempe#o docente, podr& solicitar este cambio de categor%a al Consejo de la 4acultad, el cual decidir& sobre esta solicitud atendiendo necesidades acadmicas debidamente demostradas) -) Permanencia7 a> Caber superado el per%odo de prueba cuando ello sea pertinente) b> Cumplimiento a satisfacci"n de las obligaciones docentes avalado anualmente por el 1irector del 1epartamento) c> El tiempo m%nimo de permanencia en esta categor%a es de die' =5*> a#os incluido el per%odo de prueba) d> !os nombramientos se (ar&n por per%odos de cinco =,> a#os, al cabo de los cuales el docente se someter& a una evaluaci"n integral de su desempe#o, la cual deber& recomendar la renovaci"n del nombramiento o la desvinculaci"n del docente) !a 4acultad velar& por ue la evaluaci"n y la comunicaci"n de resultados se realicen en tiempo oportuno)

5)+

Promoci"n7 a> Cuando cumpla los re uisitos pertinentes seg/n las modalidades de inclusi"n a la categor%a de Profesor 2itular de C&tedra, y si as% lo desea, el Profesor Asociado de C&tedra podr& solicitar su promoci"n) b> Cuando cumpla los re uisitos pertinentes seg/n las modalidades de inclusi"n a la categor%a de Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva, y si as% lo desea, el Profesor Asociado de C&tedra podr& solicitar su cambio de dedicaci"n) Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

+)

- Pgina - % VI. P*&-e2&* T't>la* de C+ted*a 5) ?nclusi"n en la categor%a7 (ay tres posibilidades, para cada una de las cuales es preciso cumplir con la totalidad de los re uisitos previstos, as%7 5)5 Por trayectoria profesional a> Caber sido seleccionado mediante concurso, o por nombramiento por llamamiento especial, o por reingreso, o (aber sido promovido) En este /ltimo caso, el docente deber& (aber permanecido un m%nimo de die' =5*> a#os en la categor%a de Profesor Asociado de C&tedra, y (aber tenido una evaluaci"n satisfactoria) b> Poseer t%tulo universitario) c> En el momento del concurso o de su promoci"n, seg/n sea el caso y a la fec(a de su nombramiento, deber& acreditar ejercicio profesional sobresaliente) d> Acreditar trayectoria profesional m%nimo de die' =5*> a#os, con aportes o innovaciones sobresalientes en el &rea) 5)Por trayectoria docente) a> Caber sido seleccionado mediante concurso, o por nombramiento por llamamiento especial, o por reingreso) b> Poseer t%tulo de P()1) o 1octorado e uivalente

5)+ Por cambio de la categor%a de Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva a Profesor 2itular de C&tedra) Previa solicitud motivada y avalada por el 1irector del 1epartamento, un Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva, podr& solicitar este cambio de categor%a al Consejo de la 4acultad, el cual decidir& sobre esta solicitud atendiendo necesidades acadmicas debidamente demostradas) -) Permanencia7 a> Caber superado el per%odo de prueba cuando ello sea pertinente) b> El per%odo de nombramiento ser& de cinco =,> a#os incluido el per%odo de prueba, renovables previa evaluaci"n satisfactoria de su desempe#o docente) !a 4acultad velar& por ue la evaluaci"n y la comunicaci"n de resultados se realicen en tiempo oportuno) Promoci"n7 a> Cuando cumpla los re uisitos pertinentes seg/n las modalidades de inclusi"n a la categor%a de Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva, y si as% lo desea, el Profesor 2itular de C&tedra podr& solicitar su cambio de dedicaci"n

+)

Pa*+,*a-&7 En las promociones de ue trata este Art%culo, se observar&n estas reglas7 5) Para efectos de este Estatuto, los t%tulos de postgrado obtenidos en instituciones diferentes a la Universidad Nacional de Colombia deber&n ser (omologados por el Comit ?nterno de 3econocimiento y Asignaci"n de Puntaje) -) En la determinaci"n del cumplimiento del re uisito de tiempo para las diferentes promociones no se cuenta el tiempo de las !icencias o Comisiones de .ervicio en otras instituciones) +) El proceso de promoci"n se iniciar& con la solicitud e$presa del interesado ante el 1irector del 1epartamento al ue est originalmente adscrito) 8) !a promoci"n a Profesor Asistente de 1edicaci"n E$clusiva ser& otorgada por el Consejo de 4acultad) !a promoci"n a Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva ser& otorgada por el Consejo de .ede) !a promoci"n a Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva ser& otorgada por el Consejo .uperior Universitario) En este /ltimo caso, el concepto del jurado no obliga al Consejo .uperior Universitario, "rgano ue podr& disponer, en consecuencia, el otorgamiento o no otorgamiento de la promoci"n mediante acto motivado contra el cual s"lo procede el recurso de reposici"n) ART!CULO #6. E0al>ac'(). El proceso de evaluaci"n integral de los docentes de carrera ser& efectuado teniendo en cuenta las instancias, criterios y par&metros ue se describen a continuaci"n7 5> ?nstancias de evaluaci"n7 a> Per%odo de Prueba) !as evaluaciones de per%odo de prueba se efectuar&n por los comits y normas previstos en el Art%culo 5- del presente Estatuto) b> 3enovaci"n nombramiento) Para la renovaci"n de nombramiento, la evaluaci"n la efectuar& una comisi"n integrada por el 1irector del 1epartamento y por dos profesores Asociados o 2itulares de 1edicaci"n E$clusiva nombrados por el Consejo de 4acultad) El acto administrativo ue disponga la no renovaci"n deber& ser dictado a m&s tardar dentro de los veinte =-*> siguientes d%as calendario a la reali'aci"n de la evaluaci"n) c> Promoci"n) Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

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- Pgina - & 5) Profesor Auxiliar de Dedicacin Exclusiva a Profesor Asistente de Dedicacin Exclusiva ) El comit evaluador ser& el mismo ue el designado para efectos de renovaci"n de nombramiento) -) Profesor Asistente de Dedicacin Exclusiva a Profesor Asociado de Dedicacin Exclusiva ) El Consejo de 4acultad nombrar& un jurado conformado por el 1irector del 1epartamento y otros dos Profesores Asociados o 2itulares de 1edicaci"n E$clusiva, uno de los cuales deber& ser e$terno al 1epartamento al ue pertenece el evaluado) +) Profesor Asociado de Dedicacin Exclusiva a Profesor Titular de Dedicacin Exclusiva. Para este efecto se necesita de un concepto favorable de un jurado de tres profesores titulares designados especialmente para el caso por el Consejo .uperior) Uno de los miembros podr& ser e$terno a la Universidad Nacional de Colombia, pero sus calidades deber&n ser (omologables a las de profesor titular de la misma) !os nombres de los jurados asignados no ser&n dados a conocer p/blicamente) 8) Profesor Asociado de Ctedra a Profesor Titular de Ctedra. !a evaluaci"n ser& reali'ada por una comisi"n integrada por el 1irector del 1epartamento y por dos profesores Asociados o 2itulares de 1edicaci"n E$clusiva nombrados por el Consejo de 4acultad, uno de los cuales deber& ser e$terno al 1epartamento al ue pertenece el evaluado) ,) Profesor Asistente de Dedicacin Exclusiva a Profesor Asociado de Ctedra ) !a evaluaci"n ser& reali'ada por una comisi"n integrada por el 1irector del 1epartamento y por dos profesores Asociados o 2itulares de 1edicaci"n E$clusiva nombrados por el Consejo de 4acultad, uno de los cuales deber& ser e$terno al 1epartamento al ue pertenece el evaluado) Criterios y Par&metros) !as comisiones evaluadoras deber&n tener en consideraci"n7 a> !a importancia de cada una de las funciones misionales ponderadas seg/n la categor%a e intensidad (oraria) b> El cumplimiento de los compromisos ad uiridos tal y como figuran en las jornadas semestrales de trabajo y los informes rendidos por el docente) c> !os resultados de desempe#o de las evaluaciones estudiantiles) d> Para las promociones a Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva y a Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva, el cumplimiento de los re uisitos formales, aun ue condici"n necesaria, no ser& condici"n suficiente para una recomendaci"n positiva) !a comisi"n deber& tener en cuenta, adem&s, la totalidad del (istorial y la producci"n acadmica del evaluado como fundamento para justificar la recomendaci"n a ue llegare) e> Para las promociones de Profesor Asociado de C&tedra a Profesor 2itular de C&tedra y de Profesor Asistente de 1edicaci"n E$clusiva a Profesor Asociado de C&tedra, el cumplimiento de los re uisitos formales, aun ue condici"n necesaria, no ser& condici"n suficiente para una recomendaci"n positiva) !a comisi"n deber& tener en cuenta, adem&s, la totalidad del (istorial y la producci"n acadmica del evaluado como fundamento para justificar la recomendaci"n a ue llegare, amn de los siguientes aspectos7 5) !a calidad de la docencia impartida =evaluaci"n estudiantil, direcci"n de tesis, asesor%a a grupos de trabajo>) -) !a calidad, innovaci"n y actuali'aci"n de la oferta docente) +) !a calidad de sus aportes al campo del ejercicio profesional)

ART!CULO #7. De20')c>lac'(). El personal acadmico ser& desvinculado de la carrera profesoral universitaria cuando se (aya presentado una cual uiera de las siguientes situaciones7 5) !a aceptaci"n de renuncia, la cual debe ser presentada al menos treinta =+*> d%as calendario antes de la fec(a en la ue el interesado pretenda retirarse) -) !a no renovaci"n del nombramiento) !a no renovaci"n del nombramiento proceder& en los casos en ue as% lo recomiende la respectiva evaluaci"n) 2ambin podr& aplicarse en a uellos casos en ue, (abindose determinado por las instancias competentes la suspensi"n temporal o definitiva del programa acadmico a ue est& adscrito el docente, no se encuentre para ste una readscripci"n ue a juicio del Consejo de .ede resulte plenamente pertinente para la Universidad) El proceso de consolidaci"n de las evaluaciones peri"dicas para la renovaci"n del nombramiento ser& iniciado por el 1irector del 1epartamento con noventa =6*> d%as calendario de antelaci"n a la fec(a de vencimiento del per%odo de nombramiento) Es responsabilidad del 1ecano velar por el cumplimiento de este proceso) El 3ector o su delegado, con base en el proceso de evaluaci"n respectiva, resolver& la no renovaci"n del nombramiento del miembro del personal acadmico mediante resoluci"n ue deber& ser e$pedida con antelaci"n m%nima de treinta =+*> d%as calendario a la fec(a de vencimiento del per%odo de nombramiento) Contra esta resoluci"n s"lo procede el recurso de reposici"n, ue deber& ser interpuesto durante los cinco =,> d%as (&biles siguientes a la fec(a de notificaci"n, el cual deber& ser resuelto en los trminos previstos en el C"digo Contencioso Administrativo) En caso de ue dentro de este trmino no se dicte la 3esoluci"n ue decida sobre la renovaci"n o no del nombramiento, se entender& ue el nombramiento (a sido renovado en la misma categor%a por el per%odo correspondiente, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria de los responsables de tal demora) +) !a incapacidad mental o f%sica, declarada de conformidad con las disposiciones legales ue regulen esta materia) 8) !a obtenci"n del reconocimiento de pensi"n y el disfrute de ella, de conformidad con las disposiciones aplicables) Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

,) 9) A) B) 6) 5*)

- Pgina - ' El abandono del cargo, situaci"n en la cual se incurre cuando se demuestre, previa investigaci"n, ue el profesor sin justa causa no reasumi" sus funciones dentro de los cinco =,> d%as (&biles siguientes al vencimiento de !icencia, Permiso, 0acaciones, Comisi"n o A#o sab&tico o cuando por el mismo trmino deje de cumplir con las funciones propias del cargo) El (aber llegado a la edad de retiro for'oso de acuerdo con las disposiciones legales) El (aber sido sancionado con destituci"n, de conformidad con la !ey, el presente Estatuto y la normatividad interna de la Universidad) Estar incurso en una causal de in(abilidad o encontrarse in(abilitado por sanci"n accesoria a la destituci"n dispuesta por otra entidad p/blica, o por la interdicci"n de derec(os o funciones p/blicas impuesta judicialmente) Caber sido sancionado por falta grave por una asociaci"n profesional debidamente reconocida o por el Consejo .uperior de la @udicatura) Por muerte)

CAP!TULO III PERSONAL ACADBMICO NO PERTENECIENTE A LA CARRERA PRO5ESORAL UNIVERSITARIA ART!CULO #8. Pe*2&)al Acad3$'c& N& V')c>lad& a Ca**e*a. Para desarrollar labores acadmicas, el 3ector o su delegado podr&n incorporar sin el car&cter de miembros de la carrera profesoral universitaria, en las modalidades de E$pertos, Profesores 0isitantes, Profesores Especiales, Profesores Adjuntos, Pasantes Postdoctorales y 1ocentes 2emporales, a personas ue re/nan los re uisitos ue el presente Estatuto se#ala para estas modalidades) ART!CULO #:. M&dal'dade2. 5) EA%e*t& Es la persona ue sin poseer t%tulo profesional universitario es re uerida por la Universidad para desarrollar una actividad acadmica espec%fica gracias a su especial competencia en ella) .u incorporaci"n se (ar& = intuitu personae> mediante solicitud motivada del 1irector del 1epartamento, con estabilidad relativa por per%odos determinados) -) P*&-e2&*e2 V'2'ta)te2 .on acadmicos, investigadores, profesionales o artistas de otras universidades o instituciones de investigaci"n o de educaci"n superior, nacionales o e$tranjeras, de reconocido prestigio y ue, por sus mritos acadmicos y su e$periencia en un determinado campo del saber o del arte, son invitados por la Universidad para prestar temporalmente servicios en programas acadmicos, en procura del intercambio de conocimientos y la renovaci"n acadmica) +) P*&-e2&*e2 E2%ec'ale2 .on acadmicos o profesionales, entre uienes pueden incluirse profesores pensionados de la Universidad Nacional de Colombia, ue se (an destacado por su producci"n, mritos y trayectoria acadmica, art%stica o profesional) Pueden ser contratados temporalmente por la Universidad para participar en proyectos de docencia e investigaci"n) 8) P*&-e2&*e2 Ad/>)t&2 .on acadmicos, investigadores, profesionales o artistas vinculados a otras universidades o instituciones de investigaci"n o de educaci"n superior, y ue por sus mritos acadmicos o e$periencia en determinado campo del saber o del arte, son invitados por la Universidad a vincularse ad honores para prestar servicios de asesor%a acadmica, direcciones de tesis y trabajos de grado, o para participar en actividades de docencia, investigaci"n o e$tensi"n en su &rea de conocimiento) !a vinculaci"n se (ar& mediante acto administrativo, por per%odos espec%ficos, previo concepto favorable del Consejo de .ede y por solicitud del 1epartamento interesado) ,) Pa2a)te2 P&2td&ct&*ale27 son personas ue (an obtenido su t%tulo de doctorado en los dos /ltimos a#os previos a recibir la invitaci"n de la Universidad para ejercer funciones de docencia e investigaci"n (asta por un =5> a#o, sin ue para ello medie concurso, y sin ue tal invitaci"n signifi ue ingreso a la carrera docente) 9) D&ce)te2 Te$%&*ale2 .on acadmicos, profesionales o artistas, entre uienes pueden incluirse profesores pensionados de la Universidad Nacional de Colombia, ue posean las credenciales suficientes para ser contratados temporalmente con el fin de desarrollar actividades docentes en la Universidad) Pa*+,*a-& #. Para efectos de remuneraci"n los Profesores 0isitantes, los Profesores Especiales, y los 1ocentes 2emporales ser&n vinculados semestralmente con una asignaci"n espec%fica de intensidad (oraria semanal a sus actividades; se puntuar&, as% mismo, su (oja de vida seg/n reglamentaci"n ue para el efecto e$pida el Consejo Acadmico) 2ambin podr&n ser vinculados ad honorem. Pa*+,*a-& 2. Cuando las actividades acadmicas lo re uieran, los Profesores 0isitantes, los Profesores Especiales, y los 1ocentes 2emporales podr&n ser vinculados por per%odos sucesivos, siempre y cuando no se configure con ello una relaci"n laboral) ART!CULO #<. Re=>'2't&2 %a*a la I)c&*%&*ac'() del Pe*2&)al Acad3$'c& N& V')c>lad& a Ca**e*a? 2e,;) M&dal'dade2. !os re uisitos y procedimientos para acceder a cada modalidad son los siguientes7 5) E$perto7 a> 3econocida trayectoria y e$periencia en el &rea espec%fica) b> .olicitud del 1irector del 1epartamento ue justifi ue la necesidad acadmica y ue evidencie las competencias de la persona propuesta) -) Profesor 0isitante7 Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

- Pgina - '' a> Estar vinculado a una instituci"n de educaci"n superior o de investigaci"n de reconocida importancia, nacional o e$tranjera) b> 3eunir los re uisitos contemplados en el presente Estatuto para las categor%as de Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva o Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva, ue le sean aplicables) c> !a instancia ue (aga la invitaci"n deber& presentar un plan detallado del trabajo ue desarrollar& el profesor durante su estad%a) +) Profesor Especial7 a> 3eunir los re uisitos contemplados en el presente Estatuto para las categor%as de Profesor Asociado de 1edicaci"n E$clusiva o Profesor 2itular de 1edicaci"n E$clusiva ue le sean aplicables) b> @ustificaci"n de la vinculaci"n del profesor para alg/n proyecto especial de investigaci"n o de docencia) c> .olicitud del 1epartamento al Consejo de la 4acultad, de tramitar ante el Consejo de .ede la vinculaci"n del candidato, acompa#ada de un plan detallado de trabajo) El Consejo de 4acultad remitir& al Consejo de .ede la solicitud acompa#ada de un concepto motivado, favorable o desfavorable) 8) Pasante Postdoctoral7 a> Poseer t%tulo de doctorado obtenido en los dos /ltimos a#os) b> @ustificaci"n de la vinculaci"n del pasante a alg/n proyecto especial de investigaci"n o de docencia) c> .olicitud del 1epartamento al Consejo de 4acultad acompa#ada de un plan detallado de trabajo y la intensidad (oraria semanal re uerida) ,) 1ocente 2emporal7 a> Poseer m%nimo t%tulo de pregrado) b> Estar cursando estudios de postgrado o poseer e$periencia en el ejercicio profesional en el &rea, al menos de dos =-> a#os) d> .olicitud del 1epartamento al Consejo de 4acultad acompa#ada de un plan detallado de trabajo y la intensidad (oraria semanal re uerida, la cual no podr& e$ceder las doce =5-> (oras semanales de docencia lectiva) Pa*+,*a-& #. Para la vinculaci"n de Profesores Especiales y 1ocentes 2emporales, ser& re uisito la presentaci"n previa por parte del 1epartamento de un programa anual ue prevea las necesidades de dic(as vinculaciones) Pa*+,*a-& 2. !a producci"n acadmica le ser& reconocida a los E$pertos conforme a los criterios aplicables al personal de carrera) CAP!TULO IV SITUACIONES ADMINISTRATIVAS ART!CULO 20. S't>ac'&)e2 Ad$')'2t*at'0a2. El personal acadmico perteneciente a la carrera profesoral universitaria puede encontrarse en una de las siguientes situaciones administrativas7 #. Se*0'c'& act'0& Cuando el profesor est ejerciendo las funciones del cargo para el cual fue nombrado) 2. Pe*$'2& Cuando el profesor deba ausentarse por ra'ones justificadas (asta por cinco =,> d%as (&biles no prorrogables) El permiso ser& autori'ado por el 1ecano de la 4acultad, previo concepto favorable del 1irector del 1epartamento) 1. L'ce)c'a 2iempo de separaci"n temporal del ejercicio del cargo en los siguientes casos7 a> L'ce)c'a de $ate*)'dad @ %ate*)'dad Concedidas de conformidad con las normas legales vigentes) b> L'ce)c'a %&* ')ca%ac'dad la.&*al Autori'ada de acuerdo con el concepto emitido por la entidad de salud a la cual se encuentre afiliado el miembro del personal acadmico, de acuerdo con las normas vigentes) c> L'ce)c'a &*d')a*'a Concedida a solicitud del interesado y de acuerdo con las necesidades del servicio por el 3ector o su delegado, previo concepto motivado del 1irector del 1epartamento, con car&cter no renunciable y no remunerada, por un trmino (asta de sesenta =9*> d%as continuos o discontinuos al a#o, prorrogable (asta por treinta =+*> d%as m&s) !a duraci"n de la !icencia ordinaria no es computable como tiempo de servicio, afecta la continuidad re uerida para el otorgamiento del A#o sab&tico y no altera la fec(a de terminaci"n del per%odo de nombramiento) 1urante el tiempo de la !icencia ordinaria no se podr& desempe#ar otro cargo p/blico, ni se tendr& derec(o a remuneraci"n por parte de la Universidad) d> L'ce)c'a e2%ec'al )& *e$>)e*ada Dtorgada a solicitud del interesado y de acuerdo con las necesidades del servicio por el 3ector o su delegado, previo concepto motivado del 1irector del 1epartamento, con car&cter no remunerado (asta por el trmino de un =5> a#o, prorrogable por una sola ve' y por trmino igual, para desempe#ar cargos en el sector privado, o para otro efecto debidamente justificado, a juicio del Consejo de 4acultad) El tiempo de la !icencia Especial no es considerado como tiempo de servicio en la Universidad y afecta la continuidad re uerida para el otorgamiento de A#o sab&tico, pero no altera la fec(a de terminaci"n del per%odo de nombramiento) Fuien (aya (ec(o uso de esta !icencia deber& permanecer como docente activo el doble del tiempo de su duraci"n, antes de solicitar una nueva !icencia Especial) Esta !icencia no es renunciable) 4. C&$'2'() El 3ector o su delegado, previo concepto favorable del Consejo de 4acultad, podr& comisionar al personal acadmico de carrera o en per%odo de prueba) !as comisiones podr&n ser total o parcialmente remuneradas o ad honorem) !as modalidades de comisi"n son las siguientes7 Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

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b>

- Pgina - '2 C&$'2'() EAte*)a de Se*0'c'& El personal acadmico de carrera, en per%odo de prueba o los e$pertos se encuentran en Comisi"n e$terna de servicio cuando (an sido autori'ados para ejercer temporalmente las funciones acadmicas in(erentes a su cargo en lugares o instituciones diferentes a la Universidad para7 5) Asistir a reuniones, conferencias o seminarios y reali'ar pasant%as o visitas de observaci"n ue interesen directamente a la Universidad) -) Atender invitaciones de gobiernos e$tranjeros u organismos internacionales e instituciones p/blicas o privadas, nacionales o e$tranjeras, ue sean de inters para la Universidad) Esta comisi"n se conceder& por un m&$imo de treinta =+*> d%as y podr& ir acompa#ada del pago de vi&ticos) C&$'2'() de Se*0'c'& EAte*)a de I)te*ca$.'& & C&&%e*ac'() El Personal acadmico de carrera y los e$pertos, se encuentran en Comisi"n de .ervicio E$terna de ?ntercambio o Cooperaci"n cuando (an sido autori'ados para atender invitaciones de otras universidades o centros de investigaci"n, con el fin de reali'ar actividades acadmicas como resultado de convenios o acuerdos de cooperaci"n o intercambio suscritos entre la Universidad Nacional de Colombia y la instituci"n respectiva) Estas comisiones pueden concederse (asta por seis =9> meses, prorrogables (asta por otro tanto, y no causar&n vi&ticos) El docente presenta la solicitud debidamente justificada, respaldada con los documentos pertinentes, al 1irector del 1epartamento) Gste la remite, acompa#ada de su concepto, al Consejo de la 4acultad) Gste a su ve', concept/a y la env%a con toda su documentaci"n al 3ector o su delegado para efectos de la autori'aci"n correspondiente) C&$'2'() I)te*)a de Se*0'c'& El docente se encuentra en este tipo de comisi"n7 5) Cuando desempe#e un cargo acadmico administrativo o directivo de a uellos establecidos por el Consejo .uperior Universitario en una 4acultad, Centro o ?nstituto ?nterfacultades, en las .edes o en el Nivel Nacional de la Universidad) En el evento de ue un docente se encuentre en esta situaci"n, podr& escoger entre la remuneraci"n del cargo o la ue le corresponder%a como docente en comisi"n con suplemento salarial) -) Cuando desempe#e por un tiempo limitado la totalidad de las funciones acadmicas in(erentes a su cargo en otra .ede, 4acultad o 1epartamento diferente al de su adscripci"n original) C&$'2'() E2%ec'al de E2t>d'&2 .e entiende por Comisi"n Especial de Estudios a uella ue es concedida e$clusivamente a un Profesor Au$iliar de 1edicaci"n E$clusiva y con miras al cumplimiento del re uisito de obtenci"n del t%tulo de P()1) o de 1octorado e uivalente a ue se refiere el Art%culo 58, numeral ?, del presente Estatuto) Esta Comisi"n se podr& conceder por primera ve' (asta por un a#o y se podr& renovar anualmente (asta por un m&$imo de cinco =,> a#os adicionales, en concordancia con lo dispuesto en el Art%culo 58 numeral ?, -, literal b) !a renovaci"n anual depender& de un informe detallado de las actividades y resultados acadmicos del comisionado, una recomendaci"n ra'onada del 1irector de 2esis y un concepto del 1irector del 1epartamento) El Consejo de la 4acultad decidir& en tiempo oportuno las renovaciones, para lo cual establecer& anualmente un calendario de tr&mites) El beneficiario de esta comisi"n se compromete a7 5) Presentar el t%tulo de P()1) o 1octorado e uivalente en el tiempo previsto al finali'ar la comisi"n) -) Prestar servicios dentro de la carrera profesoral por el doble del tiempo de la comisi"n concedida para este efecto) En caso de ue la comisi"n sea ad honorem, la obligaci"n de prestar servicio ser& por un tiempo igual al de la comisi"n) En caso de incumplimiento de estos dos compromisos se (ar&n efectivas las garant%as ue para el caso se (ubieren constituido) C&$'2'() Re,>la* de E2t>d'&2 .e entiende por Comisi"n 3egular de Estudios a uella ue es concedida a Profesores Asistentes, Asociados o 2itulares de 1edicaci"n E$clusiva, con el fin de adelantar, en instituciones reconocidas, actividades de estudio o investigaci"n con miras a la actuali'aci"n o perfeccionamiento del docente, o al desarrollo de proyectos investigativos por parte del mismo y ue sean de inters para la Universidad) Esta comisi"n se conceder& por un m&$imo de un =5> a#o) El solicitante deber& presentar un plan de trabajo, y acreditar la recepci"n de su propuesta por parte de la instituci"n en donde se propone reali'ar sus actividades) En caso de ue la comisi"n se solicite como consecuencia de galardones o premios internacionales, la duraci"n de la comisi"n podr& adecuarse al tiempo previsto por la distinci"n) El beneficiario de esta comisi"n se compromete a7 5) Presentar a su regreso los resultados de las actividades desarrolladas en un informe detallado al Consejo de 4acultad) Este informe de resultados formar& parte significativa de las consideraciones ue se tendr&n en cuenta para futuras concesiones de nuevas Comisiones al docente) -) Prestar servicios dentro de la carrera profesoral por el doble del tiempo de la comisi"n concedida para este efecto) En caso de ue la comisi"n sea ad honorem, la obligaci"n de prestar servicio ser& por un tiempo igual al de la comisi"n) !.

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e>

Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2

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- Pgina - '" En caso de incumplimiento de estos dos compromisos se (ar&n efectivas las garant%as ue para el caso se (ubieren constituido) C&$'2'() %a*a de2e$%eCa* >) ca*,& %;.l'c& El docente se encontrar& en este tipo de comisi"n cuando sea autori'ado para desempe#ar funciones en el sector p/blico ue se consideren de inters para la Universidad y el pa%s) !a comisi"n podr& ser ad honorem o remunerada) En el caso de ser remunerada se podr& celebrar un convenio interadministrativo con la entidad en la cual desempe#ar& el cargo) En ning/n caso la comisi"n para desempe#ar un cargo p/blico puede ser por un trmino superior a cuatro =8> a#os)

6.

Vacac'&)e2 El docente tiene derec(o por cada a#o de servicio a uince =5,> d%as (&biles continuos y uince =5,> d%as calendario de vacaciones, de acuerdo con las normas legales y reglamentarias correspondientes) !as vacaciones son colectivas y s"lo pueden ser individuali'adas por el 3ector o su delegado cuando e$istan ra'ones de justificaci"n e$cepcional y a petici"n del interesado) AC& 2a.+t'c& El Profesor 2itular o Asociado de 1edicaci"n E$clusiva podr& (acer uso de un =5> A#o sab&tico cada ve' ue cumpla con la totalidad de las siguientes condiciones7 a> Condiciones para el otorgamiento del A#o sab&tico7 5) Caber prestado servicios continuos durante siete =A> a#os a la Universidad, dentro de los cuales no se tendr& en cuenta el tiempo de las Comisiones para desempe#ar un cargo p/blico, ni el de las Comisiones Especiales o 3egulares de Estudios, ni el de las !icencias ordinarias y especiales) -) Estar a pa' y salvo con la Universidad por efecto de las Comisiones de Estudios) +) Presentar un proyecto acadmico acordado con el 1irector del 1epartamento para ser desarrollado durante el per%odo sab&tico) El proyecto deber& ser conducente a productos acadmicos evidenciables, ue contribuyan al mejoramiento del nivel acadmico de la Universidad y del desempe#o futuro del profesor) 8) b> Estar en condiciones de cumplir, despus de su reintegro, con la obligaci"n de prestar servicios a la Universidad por un tiempo e uivalente al del disfrute del per%odo sab&tico)

9)

3eglamentaci"n del A#o .ab&tico7 5) -) +) 8) 2oda solicitud de A#o .ab&tico deber& estar enmarcada dentro de una programaci"n previamente elaborada por el respectivo 1epartamento) El Consejo de 4acultad es la instancia encargada de decidir acerca de tales solicitudes) El disfrute de un A#o .ab&tico obliga al profesor a prestar sus servicios a la Universidad por un per%odo de tiempo e uivalente) Una ve' terminado el A#o .ab&tico, el profesor deber& presentar a su 1epartamento y al Consejo de 4acultad el informe ue acredite el desarrollo y resultados espec%ficos del proyecto acadmico ue se propuso adelantar) Este informe dar& lugar a un pronunciamiento por parte de las instancias arriba mencionadas, y ser& tenido en cuenta para la evaluaci"n peri"dica del profesor) A solicitud del interesado, tanto el tiempo re uerido para el otorgamiento del A#o .ab&tico como ste mismo, podr&n fraccionarse en dos per%odos de acuerdo con el siguiente criterio7 2res y medio =+H> a#os de servicios prestados para seis =9> meses de per%odo sab&tico) Estos tres y medio =+H> a#os deber&n ser de servicios ue no (ayan sido interrumpidos ni por Comisiones para desempe#ar un cargo p/blico, ni por Comisi"n Especial o 3egular de Estudios, ni por !icencias ordinarias o especiales, ni por per%odo sab&tico) 9) El cumplimiento de la compensaci"n por disfrute del per%odo sab&tico se podr& postergar cuando por ra'ones propias del proyecto acadmico en curso, el docente (aya solicitado y obtenido una Comisi"n 3egular de Estudios, o una Comisi"n E$terna de .ervicios de ?ntercambio o Cooperaci"n, para ser utili'ada inmediatamente despus) En tal caso, los tiempos de compensaci"n respectivos se acumular&n y su cumplimiento se iniciar& a partir del momento del reintegro del profesor)

,)

El A#o .ab&tico podr& ser suspendido temporalmente por el 3ector o su delegado, previa recomendaci"n del Consejo de la 4acultad, en situaciones relacionadas con las necesidades del servicio, el desempe#o Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

A)

- Pgina - '! de un cargo acadmico administrativo en la estructura de la Universidad, o por motivos de fuer'a mayor ue impidan por m&s de sesenta =9*> d%as la reali'aci"n del proyecto propuesto) B) 1urante el per%odo sab&tico el profesor contin/a vinculado formalmente a la Universidad y, por consiguiente, se conservan las incompatibilidades propias de su dedicaci"n a la Universidad y en general, los deberes y derec(os consagrados en este Estatuto) Con todo, el A#o .ab&tico no es incompatible con la aceptaci"n de invitaciones remuneradas como profesor visitante en universidades o centros de investigaci"n del e$terior)

8.

S>2%e)2'() Es la separaci"n temporal del servicio impuesta por decisi"n disciplinaria en firme, durante la cual el suspendido no tendr& derec(o a remuneraci"n)

Pa*+,*a-&. Para el caso de !icencias, Comisiones o A#o .ab&tico es responsabilidad del 1irector del 1epartamento al ue est adscrito el docente, informar a la Dficina de Personal o a la dependencia ue (aga sus veces, su reintegro dentro de los cinco =,> d%as siguientes inmediatos a la terminaci"n de la situaci"n administrativa)

CAP!TULO V DEBERES? DERECDOS? PRODIBICIONES? INDABILIDADES? INCOMPATIBILIDADES E CON5LICTO DE INTERESES ART!CULO 2#. I)c&*%&*ac'() de N&*$a2. .e consideran incorporados al presente Estatuto los deberes, derec(os, pro(ibiciones, in(abilidades, incompatibilidades y los conflictos de intereses ue se deriven de la Constituci"n Pol%tica, de la !ey :particularmente la !ey A+8 de -**-:, del 1ecreto !ey 5-5* de 566-, del 3gimen !egal propio de la Universidad, del 3eglamento de Propiedad ?ntelectual de la Universidad :Acuerdo *+, de -**+:, y de los dem&s estatutos y reglamentos de la Universidad) ART!CULO 22. El presente Estatuto enfati'a en los siguientes deberes, derec(os, incompatibilidades y conflictos de intereses7 5) 1eberes7 a> 3espeto irrestricto a la libertad de pensamiento, de e$presi"n y a la libertad de c&tedra) b> Elaborar y cumplir el programa de trabajo acadmico y presentar al 1irector del 1epartamento correspondiente el informe anual de las actividades reali'adas en cumplimiento del programa de trabajo, de acuerdo con los criterios, directrices y los cronogramas establecidos por la Universidad) c> Elaborar para cada per%odo acadmico el Programa Calendario de cada asignatura a su cargo, en concordancia con los programas curriculares vigentes, y (acerlo conocer de sus estudiantes tan pronto como comience el desarrollo de la misma) d> Atender de manera oportuna y efica' las tutor%as y las consultas de los estudiantes en actividades cone$as con su formaci"n acadmica, y para este efecto fijar y cumplir un (orario de atenci"n) Asesorar cabalmente las tesis y los trabajos de grado) e> Programar las evaluaciones de los cursos a su cargo y dar a conocer oportunamente sus resultados a los estudiantes, de acuerdo con las reglamentaciones e$istentes al respecto) f> 3eali'ar oportunamente las actividades acadmicas, peri"dicas o espor&dicas, ue de acuerdo con su categor%a le asigne la Universidad, incluyendo, entre otras, la participaci"n en el proceso correspondiente a los e$&menes de admisi"n y las solicitudes de peritaje formuladas a la Universidad por parte de autoridades competentes, en los trminos ue prevean las disposiciones legales) g> 3eintegrarse de manera oportuna a sus actividades acadmicas una ve' terminada una licencia, comisi"n o cual uier otra situaci"n administrativa en ue se encuentre, y presentar los informes ue correspondan) (> !levar a cabo con diligencia y estricta puntualidad los procesos de evaluaci"n de proyectos, productos y pares ue le sean encomendados) i> Acatar cabalmente el 3eglamento vigente del 3gimen de Propiedad ?ntelectual de la Universidad) j> 1ar crdito de su vinculaci"n a la Universidad Nacional de Colombia en todas las actividades del orden acadmico, tales como conferencias, e$posiciones y publicaciones, entre otras, derivadas de su trabajo en la Universidad Nacional, de manera clara y e$pl%cita) I> No utili'ar el nombre de la Universidad Nacional de Colombia, ni los bienes de la misma, con fines comerciales o de lucro personal) -) 1erec(os7 a> Cacer uso de la libertad de pensamiento y e$presi"n, la libertad de c&tedra y la libertad de asociaci"n) b> Jo'ar de los derec(os de propiedad intelectual ue se le recono'can por su producci"n acadmica, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias, y las normas internas de la Universidad) Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

c> d> e> f> g> +)

- Pgina - '# Conocer de manera oportuna los resultados de los procesos de evaluaci"n de sus labores acadmicas y solicitar su rectificaci"n si a ello (ubiere lugar) 3ecibir est%mulos econ"micos por la participaci"n en la prestaci"n de servicios acadmicos remunerados contratados por la Universidad, de conformidad con la reglamentaci"n interna y las pol%ticas institucionales, siempre y cuando estas labores no interfieran con la atenci"n de sus funciones b&sicas en la instituci"n) Participar en la toma de decisiones acadmicas, administrativas y de bienestar de la Universidad, seg/n las normas vigentes) Participar en la direcci"n de la Universidad, y en los procesos de consulta para la designaci"n de sus directivas, de acuerdo con la reglamentaci"n vigente) .er elegido y elegir a sus representantes ante las instancias institucionales previstas en la normatividad vigente)

8)

?ncompatibilidades7 a> !a celebraci"n de contratos con la Universidad Nacional de Colombia, en los casos del personal acadmico de carrera, en per%odo de prueba y de los e$pertos) b> El ejercicio de otras actividades ue interfieran con el (orario, la categor%a y el programa de trabajo acadmico acordado con la Universidad) c> .er apoderado, asesor o asistente de persona natural o jur%dica, nacional o e$tranjera, en actuaciones judiciales o administrativas contra la Universidad Nacional de Colombia) d> Ejercer, siendo profesor de dedicaci"n e$clusiva, cargos de administraci"n y gesti"n acadmica en otras instituciones p/blicas o privadas) e> Ejercer, siendo profesor de dedicaci"n e$clusiva, actividades remuneradas de car&cter p/blico o privado no contempladas en la reglamentaci"n ue al respecto e$pida el Consejo .uperior Universitario a propuesta del Consejo Acadmico) Conflicto de intereses7 2odo docente de la Universidad Nacional deber& declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga inters particular y directo en su regulaci"n, gesti"n, control o decisi"n, o lo tuviere su c"nyuge, compa#ero o compa#era permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de (ec(o o de derec(o) Cuando el inters general, propio de la funci"n p/blica, entre en conflicto con un inters particular y directo del servidor p/blico, ste deber& declararse impedido) CAP!TULO VI EST!MULOS E DISTINCIONES

ART!CULO 21. E2t9$>l&2. !a Universidad incentivar& y proporcionar& las condiciones necesarias para la formaci"n de alto nivel de sus docentes, su perfeccionamiento y actuali'aci"n continuos) Para tales efectos se contemplan las figuras de A#o sab&tico y Comisiones de Estudios) As% mismo, proporcionar& incentivos para la reali'aci"n de actividades de e$tensi"n, de conformidad con el Acuerdo *8 de -**5 del Consejo .uperior Universitario o las disposiciones ue lo modifi uen o adicionen) 4inalmente se reconocer&n los est%mulos por el desempe#o destacado de las labores de docencia, e$tensi"n y e$periencia calificada contemplados en el 1ecreto 5-A6 de -**-) ART!CULO 24. D'2t')c'&)e2. L a Universidad reconocer& y e$altar& los mritos acadmicos e$cepcionales y los servicios sobresalientes de sus profesores mediante el otorgamiento anual de distinciones individuales) Estas distinciones ser&n de car&cter nacional, de sede y de facultad) ART!CULO 26. Ca*acte*'Fac'() de la2 D'2t')c'&)e2. !as distinciones ser&n otorgadas anualmente por el Consejo .uperior Universitario, por el Consejo de .ede o por el Consejo de 4acultad seg/n su car&cter) .u reglamentaci"n ser& e$pedida por el Consejo .uperior Universitario, y para cada una de ellas ser& contemplado un est%mulo econ"mico, as% como un reconocimiento en puntos salariales) Estas distinciones son y tienen las siguientes caracter%sticas7 I. D'2t')c'&)e2 de Ca*+cte* Nac'&)al 5) EAcele)c'a Acad3$'ca. .e reconocer&n (asta dos =-> distinciones, otorgadas una ve' al a#o, a Profesores Asociados de 1edicaci"n E$clusiva o 2itulares de 1edicaci"n E$clusiva, cuya trayectoria y producci"n acadmicas puedan ser consideradas como ejemplares y dignas de e$altaci"n ante la comunidad universitaria) -) Mae2t*& U)'0e*2'ta*'&. .e otorgar& una ve' al a#o a tres =+> Profesores Asociados o 2itulares de C&tedra, cuya trayectoria docente y profesional los convierta en un autntico modelo de desempe#o e integridad para la comunidad universitaria) +) P*&-e2&* E$3*'t&. .e otorgar& a a uel Profesor jubilado de la Universidad a uien su trayectoria, prestigio y reali'aciones acadmicas, lo (agan merecedor de la tenencia (onor%fica y voluntaria de su c&tedra en la Universidad Nacional de Colombia) .e podr&n otorgar (asta tres distinciones cada a#o) Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

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- Pgina - '6 D&ct&*ad& D&)&*'2 Ca>2a. El Consejo .uperior Universitario podr& e$altar los mritos acadmicos, profesionales o culturales de personajes nacionales o e$tranjeros, mediante el otorgamiento del 1octorado Conoris Causa) Gste se otorgar& a personas eminentes cuya obra sea reconocida nacional o internacionalmente y ue se (ayan destacado por prestar valiosos aportes a la ciencia, la tcnica o la cultura) Esta distinci"n no da lugar a reconocimiento econ"mico) II. D'2t')c'&)e2 de Sede Medalla al M3*'t& U)'0e*2'ta*'&. Cada Consejo de .ede podr& otorgar una <edalla al mrito Universitario en cada una de las siguientes &reas del conocimiento7 Artes y Ar uitectura, Ciencias K&sicas, Ciencias .ociales y Cumanidades, ?ngenier%as, Ciencias Agropecuarias y Ciencias de la .alud) En las sedes ue tengan menos de cincuenta profesores, las postulaciones para esta distinci"n ser&n consideradas dentro del conjunto de postulaciones de la .ede de Kogot&, con el prop"sito de mantener las e$igencias y significaciones de las mismas) ?gualmente, la reglamentaci"n del Consejo acadmico podr& agrupar, cuando el n/mero sea muy reducido, los profesores de un &rea acadmica a los de otra .ede, para los efectos de las postulaciones correspondientes) P*&-e2&* D&)&*a*'&) El Consejo de .ede podr& otorgar esta distinci"n a a uel Profesor ue, sin pertenecer a la planta de personal de la Universidad, y (abiendo prestado sus servicios a otra instituci"n de educaci"n superior o de investigaci"n en categor%as e uivalentes a las de Profesor Asociado o 2itular de 1edicaci"n E$clusiva o de C&tedra, posea reconocida prestancia cient%fica, art%stica o tcnica, y (aya contribuido al desarrollo acadmico de la Universidad Nacional de Colombia) Esta distinci"n da derec(o a ofrecer cursos con sujeci"n a las normas de la Universidad, y podr& otorgarse una por sede cada a#o)

#.

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III. D'2t')c'&)e2 de 5ac>ltad #. D&ce)c'a Me*'t&*'a. .e podr& otorgar anualmente a un profesor ue se (aya destacado de manera sobresaliente durante los /ltimos cinco a#os por su desempe#o en la actividad docente, ya sea por sus desarrollos e innovaciones did&cticas y pedag"gicas, la producci"n de te$tos universitarios, la obtenci"n de evaluaciones sobresalientes en su labor docente reali'adas por los estudiantes, o por cual uier otra reali'aci"n meritoria tendiente al mejoramiento de la actividad docente) En las 4acultades ue tengan m&s de cien =5**> profesores, se podr&n otorgar (asta tres distinciones por docencia meritoria) -) I)0e2t',ac'() Me*'t&*'a) .e podr& otorgar anualmente a un profesor ue se (aya destacado de manera sobresaliente durante los /ltimos cinco a#os, por presentar resultados significativos en su actividad investigativa) 1. EAte)2'() Me*'t&*'a. .e podr& otorgar anualmente a un profesor ue se (aya destacado de manera sobresaliente durante los /ltimos cinco a#os, por presentar resultados significativos en su actividad de e$tensi"n) No se considerar&n para este reconocimiento las actividades de e$tensi"n ue generen ingresos adicionales al docente) 4. Acade$'a I)te,*al Me*'t&*'a. .e podr& otorgar anualmente a un profesor ue se (aya destacado de manera sobresaliente durante los /ltimos cinco a#os, por presentar un desempe#o significativo en el conjunto de la actividad acadmica) Pa*+,*a-& T*a)2't&*'&. !as distinciones a u% previstas para Profesores de 1edicaci"n E$clusiva tambin podr&n ser otorgadas a Profesores de 2iempo Completo cobijados por el Acuerdo del C.U *+, de -**-) !os Profesores de <edio 2iempo podr&n ser objeto de las distinciones previstas en este estatuto para los Profesores de C&tedra) CAP!TULO VII RB"IMEN DISCIPLINARIO ART!CULO 27. R3,'$e) A%l'ca.le. En materia disciplinaria se aplicar&n a los miembros del personal acadmico en per%odo de prueba y a los pertenecientes a la carrera profesoral universitaria, as% como al personal acadmico no vinculado a la carrera acadmica descrito en el presente Estatuto, con e$cepci"n de los Profesores 0isitantes, las disposiciones ue sobre la materia adopte la Universidad Nacional de Colombia y dem&s normas internas, sin perjuicio de las disposiciones de la !ey A+8 de -**- en los trminos y condiciones se#alados en la .entencia C:B-6 de -**- de la Conorable Corte Constitucional) Pa*+,*a-&. Para los efectos del ejercicio de la competencia en materia disciplinaria prevista en el Art%culo -9 del 1ecreto E$traordinario 5-5* de 566+ en armon%a con la !ey A+8 de -**-, el Consejo .uperior Universitario e$pedir& un Acuerdo, ue formar& parte integral de este Estatuto, dentro de los seis =9> meses siguientes a su vigencia) <ientras se adopta el Acuerdo sobre asuntos disciplinarios, los cuerpos y autoridades competentes en materia disciplinaria aplicar&n las normas pertinentes del Acuerdo 8, de 56B9 del Consejo .uperior Universitario, con las modificaciones ue se (an introducido posteriormente y, en especial, las contenidas en el Acuerdo -- de 56BB y 56 de 566* del mismo Consejo, armoni'&ndolas con las de la !ey A+8 de -**-) ART!CULO 28. A>t&*'dade2 @ G*,a)&2 D'2c'%l')a*'&2. Continuar&n funcionando como "rganos y autoridades disciplinarios del personal acadmico los mismos establecidos en las normas internas de la Universidad vigentes a la fec(a de e$pedici"n del presente Estatuto, mientras se adoptan por el Consejo .uperior Universitario nuevas disposiciones sobre la materia) Espec%ficamente continuar&n aplic&ndose las disposiciones de los Art%culos A+ y A8 del Acuerdo No) 8, de 56B9 del Consejo .uperior Universitario, con las modificaciones ue se (an introducido posteriormente y, en especial, las contenidas en Acuerdo 56 de 566* del mismo Consejo) Proyecto de Estatuto de Personal Acadmico de la Universidad Nacional de Colombia. Octubre 26 de 2 !.

- Pgina - '$ Para los efectos de la !ey A+8 de -**- tales autoridades y "rganos, cual uiera ue sea su denominaci"n, se considerar&n como Dficinas de Control 1isciplinario ?nterno de car&cter docente, a las cuales se entiende ue pertenecen tambin las autoridades ue, conforme al rgimen interno de la Universidad, son competentes para adoptar las decisiones disciplinarias) Pa*+,*a-&. !as Comisiones ?nvestigadoras de Asuntos 1isciplinarios de Personal 1ocente adelantar&n las diligencias de indagaci"n preliminar y de investigaci"n disciplinaria y formular&n recomendaciones a las autoridades titulares de la competencia sancionatoria correspondiente) Cada Comisi"n ?nvestigadora de Asuntos 1isciplinarios de Personal 1ocente de .ede ser& competente respecto de los profesores pertenecientes a la .ede correspondiente) !os profesores de las .edes de Arauca, !eticia y .an Andrs ser&n investigados por la Comisi"n de la .ede de Kogot&) ART!CULO 2:. P*')c'%'& de la D&.le I)2ta)c'a @ P*e2e*0ac'() del O*de) I)te*)&. !a Universidad Nacional de Colombia, a nivel nacional y de las .edes, garanti'ar& en su estructura y organi'aci"n el cumplimiento del Principio de la 1oble ?nstancia y el de la Preservaci"n del Drden ?nterno, cuando se trate de (ec(os ue contrar%en en menor grado el orden administrativo en el interior de cada dependencia) ART!CULO 2<. T't>la*e2 de la 5>)c'() D'2c'%l')a*'a. 1e conformidad con el Art%culo - de la !ey A+8 de -**-, sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuradur%a Jeneral de la Naci"n y de las Personer%as 1istritales y <unicipales, es de competencia del 0icerrector de .ede imponer las sanciones establecidas en el Estatuto 1isciplinario ue adopte la Universidad) En este caso, la decisi"n ue imponga la sanci"n de destituci"n tendr& recurso de apelaci"n ante el 3ector) Pa*+,*a-&. El miembro del personal acadmico ue (aya sido sancionado por falta disciplinaria grave o grav%sima, no podr& recibir ninguna distinci"n acadmica) CAP!TULO VIII DISPOSICIONES 5INALES ART!CULO 10. Ca*+cte* E2%ec'al del E2tat>t&. El car&cter especial del presente Estatuto radica en ue se aplica al personal acadmico ue se vincule con posterioridad a la e$pedici"n del presente Acuerdo) El personal docente vinculado con anterioridad continuar& rigindose por el Acuerdo *+, de -**-) ART!CULO 1#. N&*$a2 de T*a)2'c'(). Con el fin de facilitar la aplicaci"n del presente Estatuto, se establecen las siguientes normas de transici"n7 5) En adelante la provisi"n de todos los cargos docentes, incluido el otorgamiento de la 1edicaci"n E$clusiva, se reali'ar& conforme al presente Estatuto) -) !as instancias competentes adoptar&n las reglamentaciones a ue d lugar el presente Estatuto dentro de los seis =9> meses siguientes a su entrada en vigencia) +) !as promociones y situaciones administrativas ue se encuentren en tr&mite y pendientes de decisi"n ser&n consideradas conforme a las normas vigentes antes de la fec(a del presente Acuerdo) 8) El Consejo .uperior Universitario nombrar& una comisi"n encargada de recibir y estudiar las solicitudes ue presenten los miembros del personal acadmico ue (ayan sido vinculados con anterioridad a la vigencia del presente Estatuto, y ue no obstante, deseen acogerse a l) Esta comisi"n funcionar& por el trmino de un a#o =5> contado a partir de la fec(a de su instalaci"n) ,) El personal docente mencionado en el numeral anterior dispondr& de un trmino de un =5> a#o para presentar sus solicitudes) ART!CULO 12. Re,la$e)tac'(). .e autori'a al 3ector para dictar todas las medidas reglamentarias, administrativas y presupuestales ue sean indispensables para poner en ejecuci"n lo dispuesto en el presente Estatuto) ART!CULO 11. V',e)c'a. El presente Acuerdo rige a partir de la fec(a de su publicaci"n en los trminos establecidos en su Art%culo 5L) del presente Estatuto) COMUN!HUESE? PUBL!HUESE E CMPLASE.I 1ado en Kogot& 1)C),

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