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TEST DEL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA de K. MACHOVER (D.A.P.) - Nombre original: Test del dibujo de la figura humana. - Autor: Karen Machover - Forma de aplicacin: Individual y colectiva. - mbito de evaluacin: Clnica, laboral, experimental. - Edad de aplicacin: A partir de los 16 aos (a cualquier puesto). - Tiempo de aplicacin: Sin tiempo limitado. Duracin aproximada: 30 minutos. - rea de evaluacin: Proyeccin de la personalidad infantil. Fundamentalmente el sentimiento de la propia identidad (personalidad). - Material: 2 hojas blancas de papel. Lpiz (N. 2) y goma de borrar. Manual. - Interpretacin: Cualitativa. Exige experiencia y formacin psicoanaltica para una correcta interpretacin.
Test zavic - Nombre original: TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES - Autor: Zavic - Administracin: Nivel licenciatura (mandos medios- medio directivo) - mbito de evaluacin: Clnica y laboral. - Tiempo de aplicacin: Variable. Aproximadamente: 60 a 90 minutos - mbito de aplicacin: Clnica, Escolar, laboral. - rea de evaluacin: Evala valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral. - Material: Manual de aplicacin. Hoja de anotacin Cuaderno de examen. Consta de 20 preguntas con cuatro opciones cada una Se divide en dos reas: Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupcin Intereses: Econmico, Poltico, Social y Religioso
TEST de TERMAN-MERRILL - Nombre original: Escala de Inteligencia de Terman-Merrill. - Autor: L.M. Terman Y M.A. Merrill - Administracin: Nivel licenciatura (mandos medios- medio directivo) - Forma de aplicacin: Individual o colectiva con folleto de aplicacin - mbito de evaluacin: Clnica y laboral. - Tiempo de aplicacin: 35 a 40 minutos. - Evaluacin: De la inteligencia general a travs de una serie de pruebas agrupadas - Material: Cuadernillo protocolo (hoja de respuestas), clave de correccin, normas, cronometro. Baremacin: No existen baremos mexicanos. Se usa la Baremacin americana que emplea el C.I. de desviacin con media de 100 y desviacin tpica de 16. - Desarrollo: Instrucciones, protocolo, indicar no rallar cuadernillo.
Beta III
- Nombre original: Beta III. - Administracin: de 16 a 89 aos nivel operativo con bajas capacidades verbales. - Autor: Kellogg, C. E. y Morton, N. W - Forma de aplicacin: Individual o colectiva - mbito de evaluacin: clnica, educativa, experimental, laboral. - Tiempo de aplicacin: 30 minutos. - rea de evaluacin: Obtener una rpida medida de las habilidades intelectuales no verbales. - Material: Manual (MP 65-1) Cuadernillo de Respuestas (MP 65-2) y Plantilla de Calificacin (MP 65-3). - Desarrollo: Instrucciones, protocolo, indicar no rallar cuadernillo. Se le pedir a los examinados que trabajen lo ms rpido que puedan para contestar los ejercicios. Claves 2:00 mins. Figuras incompletas 2:30 mins. Pares 2:00 mins. Objetos equivocados 3:00 mins. Matrices 5:00 mins.
TEST PERSONA BAJO LA LLUVIA - Nombre original: TEST PERSONA BAJO LA LLUVIA. - Administracin: todas las edades, todas las profesiones y para ambos sexos. - Autor: Compiladora: Lic. Mara Laura Maldonado - Forma de aplicacin: Individual o colectiva - mbito de evaluacin: clnica, educativa, laboral. - Tiempo de aplicacin: 30 minutos. - rea de evaluacin: Es una prueba proyectiva. - Material: papel liso, tamao carta (22 x 28 cm.) - Desarrollo: aplicar despus de rapor. Se entrega el papel a lo largo. Si el sujeto modifica la posicin
del papel, debe respetrsele esta eleccin. La consigna consiste, simplemente, en solicitarle que "dibuje una persona bajo la lluvia".
validacin clinica
- Material: hoja de calificacin (MP40-3) - Desarrollo: puede aplicarse de manera oral o escrita. 4 areas en 60 reactivos.
TEST CLEAVER - Nombre original: Cleaver (Comportamiento/Liderazgo) - Administracin: mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos - Autor: JP Cleaver - Forma de aplicacin: Individual o colectiva - mbito de evaluacin: clnica, educativa, laboral. - Tiempo de aplicacin: 15-20 mins. - rea de evaluacin: Identificar al mejor candidato para un puesto especfico.
Mide la compatibilidad con el trabajo: la relacin que existe entre la conducta exigida por el puesto y la conducta que exhibe un individuo aspirante al mismo.
- Material: - Desarrollo: