REPBLICA DE COLOMBIA

Acuerdo No. 451 de octubre 02 de 2013

Por el cual se convoca a concurso abierto de mritos para proveer definitivamente los empleos vacantes de la carrera administrativa de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META Convocatoria No. 274 de 2013 LA COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL CNSC, En ejercicio de las facultades que le otorga el pargrafo 2, del artculo 3, de la Ley 909 de 2004, en acatamiento de las Sentencias C-073 de 2006 y C-175 de 2006 de la Corte Constitucional, ratificadas por la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado mediante conceptos de 2013, y CONSIDERANDO Que el artculo 125 de la Constitucin Poltica establece que los empleos en los rganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones all previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos se harn previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los mritos y calidades de los aspirantes. Que la Ley 909 de 2004 establece en su artculo 3, su mbito de aplicacin, enunciando los diferentes tipos de servidores a los que se les aplica de manera integral (Carrera general) y con carcter supletorio (Carreras especiales). Que por su parte, el Pargrafo 2 del artculo 3 ibdem, establece que sern aplicables las disposiciones normativas de la Ley 909 de 2004, a las Contraloras Territoriales (Departamentales, Distritales y Municipales) mientras se adopta el sistema especial de carrera administrativa que rija a los servidores que desempeen empleos pblicos en dichas entidades, situacin que a la fecha no ha ocurrido. Que en la Sentencia C-175-2006, M.P. Jaime Crdoba Trivio, de las Consideraciones de la Corte Constitucional y Fundamentos de la Decisin, se precis en la segunda parte, del punto 6, lo siguiente: En virtud de lo anterior, la Corte debe reiterar que, sobre las carreras
especiales de origen constitucional debe existir un rgano especial que tenga la funcin de administrarlas y vigilarlas, diferente de la Comisin Nacional del Servicio Civil. Lo anterior, no obsta para que, como lo reconociera la Corte Constitucional en la sentencia C-073-2006, el legislador pueda de manera transitoria y excepcional asignar a la Comisin Nacional del Servicio Civil la administracin y vigilancia de una carrera especial de origen constitucional (resaltado fuera de texto). En efecto, en esa oportunidad la Corte concluy que ante la falta de un rgimen especial que regule la carrera de las contraloras territoriales, se justifica la aplicacin temporal de la Ley 909 de 2004.

Que la Sala de Consulta y Servicio Civil del H. Consejo de Estado, mediante fallo del 27 de febrero de 2013, M.P. Augusto Hernndez Becerra, resolvi los conflictos de competencias interpuestos por ms de 25 Contraloras Territoriales, ratificando las competencias de administracin y vigilancia otorgadas temporalmente a la Comisin, respecto del Sistema de Carrera de las Contraloras Territoriales. Que siendo as, la competencia temporal de la CNSC en relacin con las Contraloras Territoriales, comprende entre otras funciones: i) Las competencias de administracin y vigilancia que ejerce, las cuales por mandato expreso de la Ley y ratificacin jurisprudencial de orden Constitucional (Sentencias C-073 de 2006 y C-175 de 2006), recaen sobre las Contraloras Territoriales en el entretanto no se expida la normativa correspondiente; ii) La

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obligacin legal de proceder a convocar los procesos de seleccin por mrito para proveer los empleos de carrera en vacancia definitiva de dichas entidades. Que as mismo, el literal a) del artculo 11 de la ley 909 de 2004, dispone que corresponde dentro de sus funciones a la Comisin Nacional del Servicio Civil, establecer de acuerdo con la ley y los reglamentos, los lineamientos generales con que se desarrollarn los procesos de seleccin. Que la CNSC, en uso de sus competencias legales, adelant la etapa de planeacin de la convocatoria para proveer por concurso de mritos los empleos de carrera administrativa que se encuentran en vacancia definitiva en la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META. Que en oportunidad, la CNSC dio a conocer el proyecto de Convocatoria a la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, y la Entidad remiti observaciones, las cuales fueron atendidas por la CNSC en el contexto de pertinencia de las mismas. Que la CNSC, consolid la Oferta Pblica de Empleos de Carrera de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, la cual se encuentra certificada por la seora Contralora y el Secretario General, de la misma Entidad. Que el nmero de vacantes de carrera administrativa de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, que hacen parte de la Oferta Pblica de Empleos de esa entidad y que sern convocadas a travs de concurso abierto de mritos , es de cuarenta y dos (42) Vacantes. Que la CNSC, en uso de su competencia temporal estableci y aprob los costos de la convocatoria, y de manera particular expidi la Resolucin No. 1980 del 25 de Mayo de 2012, Por medio de la cual se establece el valor a pagar a cargo de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, acto administrativo que se encuentra en firme y que en relacin con los costos fijados inicialmente, conforme al articulo 9, de la Ley 1033 de 2006, ser posible ajustarlos, una vez se culmine la venta de pines de participacin. Que la convocatoria ser suscrita por el Presidente de la Comisin Nacional del Servicio Civil, en cumplimiento del literal c) del artculo 11 de la Ley 909 de 2004, en concordancia con el numeral 13.10 del artculo 13 del Decreto 1227 de 2005. Que la Sala Plena de la Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC, en sesin ordinaria del 1 de Octubre de 2013, aprob por unanimidad convocar el proceso de seleccin para proveer por concurso abierto de mritos las vacantes definitivas de empleos de carrera administrativa de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, proceso que se identificar en adelante como Convocatoria No 274 - 2013. En mrito de lo expuesto, ACUERDA: CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1. CONVOCATORIA: Convocase a concurso abierto de mritos para proveer de manera definitiva cuarenta y dos (42) vacantes, de empleos de carrera administrativa de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, que se identificar como Convocatoria No. 274 de 2013.
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ARTCULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE: El concurso abierto de mritos para proveer las vacantes definitivas de empleos de carrera administrativa de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, estar bajo la directa responsabilidad de la Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC, que en virtud de sus competencias legales podr suscribir contratos o convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases del proceso de seleccin con universidades pblicas o privadas o Instituciones de Educacin Superior acreditadas ante la CNSC, y facultadas por la Ley para realizar este tipo de procesos. ARTCULO 3. ENTIDAD PARTICIPANTE: El concurso abierto de mritos, se aplicar para proveer las vacantes definitivas de empleos de carrera administrativa de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, atendiendo la OPEC reportada oficialmente por la entidad citada, a la Comisin Nacional del Servicio Civil, que es igual a cuarenta y dos (42) vacantes. ARTCULO 4. ESTRUCTURA DEL PROCESO: El proceso de seleccin de aspirantes tendr la siguiente estructura: 1. 2. 3. 4. Convocatoria y Divulgacin Inscripciones Verificacin de Requisitos Mnimos Aplicacin de Pruebas 4.1. Prueba Competencias Bsicas y Funcionales 4.2. Prueba Competencias Comportamentales 4.3. Prueba Anlisis de Antecedentes 5. Conformacin Lista de Elegibles 6. Perodo de Prueba ARTCULO 5. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO: Las diferentes etapas de la Convocatoria estarn sujetas a los principios de mrito, libre concurrencia, igualdad, oportunidad, publicidad, objetividad, imparcialidad, confiabilidad, transparencia, validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia. ARTCULO 6. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO: El proceso de seleccin por mritos, que se convoca mediante el presente Acuerdo, se regir de manera especial por las siguientes normas: La Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios, Decreto Ley 760 de 2005, Ley 1033 de 2006, el Acuerdo que aqu se adopta y que estar vigente a partir de la fecha de expedicin y publicacin en la pgina web de la Comisin, el manual de funciones, requisitos y competencias laborales de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, y dems normas concordantes. PARGRAFO. Para esta convocatoria, aplica el Decreto 1894 de 2012, mientras este se encuentre vigente. ARTCULO 7. FINANCIACIN: De conformidad con el artculo 9 de la Ley 1033 de 2006, las fuentes de financiacin de los costos que conlleva la Convocatoria sern las siguientes:
1. A cargo de los aspirantes, segn el nivel del cargo al que aspiren, as: El valor del

PIN en el proceso de seleccin para empleos de la oferta pblica del nivel, Asesor y Profesional, ser el equivalente a uno y medio salario mnimo diario legal vigente para el ao 2013, es decir, la suma de $29.475.oo y para empleos de la oferta pblica de los niveles Tcnico y Asistencial, el valor es el equivalente a un salario mnimo diario legal vigente para el ao 2013, es decir, la suma de $19.650.oo

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Dicha suma la pagarn los aspirantes para obtener un (1) Nmero de Identificacin Personal (PIN) que les garantice su derecho a participar en el Concurso. Este pago se har en el Banco que determine la Comisin, en las fechas que sta determine, las cuales sern publicadas oportunamente a travs de la pgina web www.cnsc.gov.co.

2. A cargo de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META: El monto equivalente

a la diferencia entre el costo total del concurso, menos el monto recaudado por concepto de PINES pagados por los aspirantes que participen de ese trmite. El monto a pagar por la entidad, qued establecido mediante la Resolucin No. 1980 de 25 de Mayo de 2012 expedida por la Comisin Nacional del Servicio Civil y ser ajustado, si a ello hubiere lugar, en atencin al nmero de pines vendidos para participar en el proceso de seleccin y al nmero de empleos vacantes ofertados en la Convocatoria. La Resolucin nmero 1980 del 25 de Mayo de 2012, se encuentra en firme y los costos all fijados, podrn ser ajustados, de conformidad, con el artculo 9, de la Ley 1033 de 2006. ARTICULO 8. COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIN: El aspirante debe tener en cuenta que debe incurrir en los siguientes costos durante el proceso de seleccin: a) Pago y adquisicin del Nmero de Identificacin Personal (PIN). b) Desplazamiento y dems gastos necesarios para la presentacin de las pruebas. ARTICULO 9. REQUISITOS DE PARTICIPACION: Para participar en el proceso de seleccin se requiere: a) Ser ciudadano(a) colombiano (a) b) Tener definida la situacin militar para el caso de los varones, en los casos previstos por la ley. c) Cumplir con los requisitos mnimos del cargo escogido por el aspirante, y que aparece en la Oferta Pblica de Empleos de Carrera de la Convocatoria. d) Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en esta Convocatoria. e) Cumplir las normas legales y reglamentarias vigentes establecidas, sobre procesos de seleccin para ingresar al empleo pblico de carrera. PARAGRAFO: En consideracin a que simultaneamente la CNSC, adelanta un numero plural de Convocatorias dirigidas a CONTRALORIAS TERRITORIALES, el interesado deber escoger y decidir su participacin, solo en UNA (1) Convocatoria. Lo anterior debido a que las pruebas escritas de los procesos de seleccin, sern aplicadas el mismo da. ARTCULO 10. CAUSALES DE EXCLUSIN DE LA CONVOCATORIA: Son causales de exclusin de la Convocatoria las siguientes: a) No entregar en las fechas previamente establecidas por la CNSC, los documentos soportes para la verificacin de requisitos mnimos y la aplicacin de la prueba de anlisis de antecedentes, entregarlos incompletos, entregarlos extemporneamente o presentar documentos ilegibles. b) Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripcin. c) Ser inadmitido despus de finalizada la etapa de reclamaciones por no cumplir con los requisitos mnimos del empleo y establecidos en la oferta Pblica de empleos de Carrera (OPEC) d) No superar las pruebas de carcter eliminatorio, fijadas en el Concurso.
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e) No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por la Comisin Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue. f) Ser suplantado por otra persona para la presentacin de las pruebas previstas en el concurso. g) Realizar acciones para cometer fraude en el concurso. h) Encontrarse con sancin vigente que lo inhabilite para ejercer el empleo. i) Encontrarse incurso en el rgimen de inhabilidades, para ser nombrado en el empleo. j) Violar las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicacin de las diferentes pruebas del proceso. PARGRAFO: Las anteriores causales de exclusin sern aplicadas al aspirante, en cualquier momento de la Convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia.

CAPTULO II. EMPLEOS Y VACANTES CONVOCADOS ARTCULO 11. OFERTA PBLICA: Los empleos vacantes de la oferta pblica, de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, que se convoca mediante este concurso abierto de mritos, es como sigue:

DENOMINACIN

CODIGO

GRADO

No. VACANTES 2 1 1 7 1 1 12 1 1 1 1 1 2 1 33

NIVEL PROFESIONAL Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Especializado Profesional Universitario TOTAL PROFESIONAL NIVEL TECNICO Tcnico Administrativo Tcnico Administrativo Tcnico Administrativo TOTAL TECNICO NIVEL ASISTENCIAL Auxiliar de Servicios Generales Auxiliar Administrativo TOTAL ASISTENCIAL TOTAL VACANTES A PROVEER 470 407 2 1 1 1 2 42 367 367 367 1 2 1 5 1 1 7 219 219 219 219 219 219 219 219 219 219 219 219 222 219 4 4 5 5 5 5 7 7 7 7 7 7 22 5

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PARGRAFO 1: Bajo su exclusiva responsabilidad el aspirante deber consultar los empleos a proveer mediante esta Convocatoria, a travs de la pgina Web de la Comisin Nacional del Servicio Civil, antes de la escogencia del empleo para el cual se va a inscribir. La Oferta Pblica de Empleos de Carrera (OPEC) de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, contiene la identificacin del empleo (denominacin, cdigo, grado, nivel, asignacin bsica, nmero de vacantes por proveer, ubicacin y descripcin del perfil). La OPEC de CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META hace parte integral de la presente convocatoria. PARGRAFO 2. Las sedes de trabajo de los empleos vacantes ofertados objeto de la presente convocatoria, se encuentran detallados en la OPEC publicada, que debe ser revisada y consultada por el interesado, antes de adquirir el PIN y que una vez adquirido, deber proceder autnomamente a escoger el empleo. CAPTULO III. INHABILIDADES ARTICULO 12. INHABILIDADES: Sern las consideradas para el desempeo de empleos pblicos, y dispuestas en la Constitucin Poltica y en la Ley. CAPTULO IV. DIVULGACIN DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIN ARTCULO 13. DIVULGACIN: La Convocatoria se divulgar a partir de la fecha de publicacin de este Acuerdo y hasta finalizar la Convocatoria, en la pgina Web: www.cnsc.gov.co, y la pgina web de la entidad interesada y los dems medios que determine la Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC, a travs del despacho responsable del Concurso de Mritos. ARTCULO 14. MODIFICACIN DE LA CONVOCATORIA. Hasta antes de iniciarse las inscripciones de los aspirantes en el proceso de seleccin, la convocatoria podr ser modificada o complementada en cualquier aspecto por la Comisin Nacional del Servicio Civil, decisin que ser divulgada a travs de la pgina www.cnsc.gov.co. Iniciadas las inscripciones, la convocatoria solo podr ser modificada respecto al sitio, hora y fecha de recepcin de inscripciones y aplicacin de las pruebas. Las fechas y horas no podrn anticiparse a las previstas inicialmente en la convocatoria. Las modificaciones respecto de la fecha de las inscripciones se divulgarn por los mismos medios utilizados para la divulgacin de la convocatoria, por lo menos con dos (2) das hbiles de anticipacin a la fecha de iniciacin del perodo adicional y ser de la exclusiva responsabilidad del Comisionado encargado de la Convocatoria. Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicacin de las pruebas debern publicarse por los medios utilizados para la divulgacin de la convocatoria, en todo caso con dos (2) das de anticipacin a la fecha inicialmente prevista para la aplicacin de las pruebas y ser de la exclusiva responsabilidad del Comisionado encargado de la Convocatoria. ARTCULO 15. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCIN: El aspirante en la Convocatoria deber tener en cuenta lo siguiente:
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a) Las condiciones y reglas de la presente Convocatoria, son las establecidas en este Acuerdo. b) Para el presente proceso de seleccin, aplican las equivalencias sealadas especficamente para cada empleo en el manual de funciones correspondiente de la entidad. c) El aspirante bajo su responsabilidad, debe asegurarse que cumple con las condiciones y requisitos exigidos en el empleo seleccionado y para el cual se va a inscribir y participar en la convocatoria, y queda sujeto a partir de la inscripcin a las reglas o normas que rigen el proceso de seleccin. Los aspirantes NO DEBEN inscribirse si no cumplen con los requisitos mencionados en la presente Convocatoria o se encuentran incursos en alguna de las inhabilidades consagradas en la Constitucin o la ley, para el desempeo del empleo, so pena de ser excluido del proceso de seleccin y sin perjuicio de las dems acciones a que haya lugar. d) El aspirante debe identificar y elegir la ciudad en donde presentar las pruebas, de acuerdo con las opciones que sern ofrecidas en el formulario de inscripcin, una vez seleccionada la ciudad, no ser procedente el cambio de la misma. e) El aspirante debe identificar las fechas y lugares de adquisicin del nmero de identificacin personal (PIN) en las oficinas del Banco designado por la comisin para ese fin, as como las fechas de inscripcin al concurso. f) Las inscripciones se realizarn nicamente a travs de la pgina web www.cnsc.gov.co, link Convocatorias, Convocatorias Vigentes, Convocatorias Contraloras Territoriales, Inscripciones en la pgina web de la Universidad o Institucin de Educacin Superior que la CNSC contrate para ejecutar el Concurso Abierto de Mritos. g) Con la inscripcin en este proceso de seleccin, queda entendido que el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta convocatoria y en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de seleccin. h) Una vez pagado el valor del PIN, no habr lugar a la devolucin del dinero por ningn motivo. i) El inscribirse en la convocatoria no significa que haya superado el proceso de seleccin. Los resultados obtenidos por el aspirante en la Convocatoria, y en cada fase de la misma, sern el nico medio para determinar el mrito en el proceso y sus consecuentes efectos, en atencin a lo regulado en este Acuerdo. Con la inscripcin, el aspirante acepta que el medio de informacin y divulgacin oficial durante el proceso de seleccin es la pgina web www.cnsc.gov.co. La CNSC podr comunicar a los aspirantes informacin relacionada con el concurso a travs del correo electrnico del aspirante, para lo cual deber informar en la inscripcin un correo electrnico activo, que sea de uso personal y actualizarlo inmediatamente ante la Comisin, en caso de que exista modificacin. Sera responsabilidad exclusiva del aspirante reportar a la CNSC en oportunidad, y a travs del despacho responsable de la Convocatoria, cualquier cambio o modificacin del correo electrnico donde podr recibir informacin del proceso de seleccin, no hacerlo crea un riesgo a cargo del interesado.
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j)

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k) En virtud de la presuncin de la buena fe de la que trata el artculo 83 de la Constitucin Poltica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento informacin veraz, so pena de ser excluido del proceso en el estado en que ste se encuentre. Cualquier falsedad o fraude en la informacin, documentacin y/o en las pruebas, conllevar las sanciones legales y reglamentarias a que haya lugar y a la exclusin del proceso. l) El aspirante en condicin de discapacidad debe manifestarlo en el formulario de inscripcin, a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las pruebas.

m) Teniendo en cuenta que la aplicacin de las pruebas de las Convocatorias de las Contraloras Territoriales, se aplicarn el mismo da, no es posible que el aspirante participe en ms de una convocatoria de manera simultnea, por lo tanto, su inscripcin debe ser en una nica convocatoria para Contraloras Territoriales y en un solo empleo. PARGRAFO: El Nmero de Identificacin Personal PIN, estar pre activado y el aspirante podr realizar su inscripcin a partir del mismo da en que lo adquiera. De todas maneras la CNSC, sugiere que el interesado revise primero el cumplimiento de los requisitos mnimos del empleo en el cual participar en el proceso, luego lo seleccione y se inscriba. ARTICULO 16. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN: El aspirante debe realizar el procedimiento para inscribirse en el presente proceso de seleccin y es responsable de cumplir a cabalidad los siguientes pasos: a) Adquiera el PIN en las fechas previamente establecidas por la CNSC y en las oficinas del Banco designado por la Comisin, con los siguientes costos: Para empleos de la oferta pblica del nivel Directivo, Asesor y Profesional, ser el equivalente a uno y medio salario mnimo diario legal vigente para el ao 2013, es decir, la suma de $29.475.oo y para empleos de la oferta pblica de los niveles Tcnico y Asistencial, el valor es el equivalente a un salario mnimo diario legal vigente para el ao 2013, es decir, la suma de $19.650.oo Una vez adquirido el PIN, NO habr lugar a devolucin del dinero por ningn motivo b) Verifique que el Banco designado le entregue su PIN, el cual debe conservar durante todo el proceso de seleccin. c) Una vez adquirido el PIN ingrese a la pgina www.cnsc.gov.co al link Convocatorias vigentes, Convocatorias - Contraloras Territoriales, Inscripciones y seleccione Inscrbase Aqu y digite el nmero de su documento de identid ad y el nmero de su PIN para iniciar la inscripcin. d) Lea cuidadosamente el Reglamento de inscripcin que aparece en pantalla, el cual debe aceptar bajo su responsabilidad y previa comprobacin del cumplimiento de los requisitos para continuar con el registro. e) Diligencie cuidadosamente el formulario de Inscripcin y cercirese de la exactitud de toda la informacin consignada puesto que ser inmodificable una vez aceptada. f) Luego de realizada la inscripcin en la pgina web de la Comisin, los datos all consignados son inmodificables. Lo anterior en concordancia con el Art. 4 del Decreto 4500 de 2005 el cual establece: la informacin suministrada en desarrollo
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de la etapa de inscripcin se entender aportada bajo la gravedad del juramento y una vez efectuada la inscripcin no podr ser modificada bajo ninguna circunstancia. Los aspirantes asumirn la responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripcin, as como de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos. g) Al finalizar el proceso de inscripcin, guarde e imprima la constancia de inscripcin. h) Verifique en el mdulo de consulta, su inscripcin y cercirese que la misma se encuentre diligenciada de manera correcta, as como el cdigo y fecha de inscripcin. PARGRAFO: La Comisin sugiere a todos los interesados en el proceso, que antes de inscribirse y seleccionar el empleo en el cual participar, verifique el cumplimiento de los requisitos mnimos del cargo, que aparecen publicados en la OPEC correspondiente. ARTICULO 17. PAGO DERECHOS DE PARTICIPACION E INSCRIPCIN. Para esta etapa, se deben tener en cuenta las siguientes fechas:

ACTIVIDAD Pago de derechos de participacin y obtencin del PIN Inscripcin Va Web Escogencia de empleo Publicacin Lista de Inscritos Presentacin de peticiones de correccin a la lista de inscritos Atencin a peticiones de correccin de lista de inscritos Publicaciones lista definitiva de inscritos

FECHA DE INICIO La Comisin informar a travs del despacho responsable, con al menos 3 TRES (3) das hbiles de antelacin, la fecha de inicio y de duracin de esta actividad. Durante el mismo periodo de tiempo que dure la actividad de venta de pines y CINCO (5) das hbiles ms.

LUGAR O UBICACION Banco dispuesto por la Comisin

La Comisin informar, con al menos TRES (3) das hbiles de antelacin, la fecha de www.cnsc.gov.co publicacin de la lista de inscritos. pgina web de la Universidad o Durante los dos (2) das hbiles siguientes a la Institucin de publicacin de la lista de inscritos. Educacin superior que A partir del da hbil siguiente a la publicacin contrate la CNSC de lista de inscritos. La CNSC informar, con al menos TRES (3) das hbiles de antelacin, la fecha de publicacin de la Lista definitiva de inscritos

La Comisin sugiere a cada interesado, revisar minuciosamente toda la informacin del proceso de seleccin y luego tomar las decisiones que correspondan. ARTCULO 18. PUBLICACIN DE LA LISTA DE INSCRITOS. La lista de aspirantes inscritos podr ser consultada a travs de la pgina www.cnsc.gov.co, en el link Convocatorias CONTRALORIAS TERRITORIALES o de la Universidad o Institucin de Educacin Superior designada por la CNSC. PARGRAFO: CORRECCION DE LA INSCRIPCION: Dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la publicacin de la lista de inscritos, los aspirantes podrn presentar solicitud de correccin por su no inclusin en el listado o solicitar modificaciones nicamente por errores

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de digitacin en el tipo o nmero de documento de identificacin, en los nombres y apellidos, exclusivamente a travs de la pgina web www.cnsc.gov.co. o de la Universidad o Institucin de Educacin Superior designada por la CNSC. Las solicitudes de correccin, sern resueltas por la Comisin Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue, en nica instancia y se comunicarn a travs del aplicativo que disponga la CNSC o mediante el correo electrnico suministrado por el aspirante. El aspirante debe tener en cuenta que NO se autorizarn modificaciones de cambio de ciudad de aplicacin de pruebas, escogencia del empleo o convocatoria a la que se inscribi. CAPITULO V. SOLICITUD Y RECEPCION VIRTUAL DE LA DOCUMENTACION PARA LA VERIFICACION DE REQUISITOS MNIMOS Y PARA LA VALORACION DE ANALISIS DE ANTECEDENTES ARTCULO 19. VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS: La Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada por la CNSC, realizar a todos los inscritos admitidos, la verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos exigidos para el empleo vacante que hayan seleccionado y que estn sealados en la OPEC de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META, con el fin de establecer si son admitidos o no para continuar en el concurso. La verificacin de requisitos mnimos se realizar con base en la documentacin de estudios y experiencia aportada por el aspirante, en la forma y oportunidad establecidas por la CNSC y a travs de la pgina web www.cnsc.gov.co de la Institucin de Educacin Superior contratada por la CNSC. El cumplimiento de los requisitos mnimos para el empleo al que aspira, no es una prueba ni un instrumento de seleccin, es una condicin obligatoria de orden legal, que de no cumplirse ser causal de NO ADMISION y, en consecuencia, genera el retiro del aspirante del concurso. El aspirante que cumpla y acredite TODOS Y CADA UNO de los requisitos mnimos establecidos para el empleo al cual se inscribi, ser ADMITIDO para continuar en el proceso de seleccin. El aspirante que no cumpla con todos los requisitos mnimos establecidos para el empleo al cual se inscribi, ser INADMITIDO y no podr continuar en el proceso de seleccin. Los documentos que soporten el cumplimiento de los requisitos mnimos para el ejercicio del empleo al cual se inscribi, debern ser allegados por el aspirante en la fecha que determine la CNSC, a travs del despacho responsable. ARTICULO 20. SOLICITUD DE DOCUMENTACIN PARA VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS: La Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC o quien sta delegue, sealar al menos con tres (3) das hbiles de antelacin a la fecha de inicio de la recepcin, en su pgina web www.cnsc.gov.co y/o en la pgina web de la Universidad o Institucin de Educacin Superior delegada para la realizacin del Concurso, el medio y los trminos en que se llevar a cabo la recepcin de documentos de los aspirantes, tanto para la Verificacin de los Requisitos Mnimos como para la prueba de Valoracin de Antecedentes Los documentos que se deben enviar, escaneados y organizados en el orden en que se indica a continuacin son los siguientes:

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a) Cdula de Ciudadana y/o documento de identidad, ampliada al 150% b) Titulo (s) acadmicos o acta (s) de grado o certificacin de materias del respectivo centro universitario, conforme a los requisitos de estudio exigidos en la Convocatoria para ejercer el empleo al cual aspira. Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley. c) Certificacin (es) de los cursos de educacin para el trabajo y Desarrollo Humano, debidamente ordenadas en orden cronolgico de la ms reciente a la ms antigua. d) Certificaciones de experiencia profesional, laboral y/o relacionada expedidas por la autoridad competente de la respectiva institucin pblica o privada, ordenada cronolgicamente de la ms reciente a la ms antigua. Estos documentos debern contener como mnimo, los siguientes datos: Nombre o razn social de la empresa que lo expide, fechas exactas de vinculacin y de desvinculacin o de inicio y terminacin cuando se trate de un contrato, descripcin de funciones desempeadas en cada empleo o las obligaciones del contrato e) Los dems documentos que permitan la verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos del empleo de la OPEC, al que se haya inscrito el aspirante y que considere que deben ser tenidos en cuenta para la prueba de Valoracin de Antecedentes.

ARTICULO 21. RECEPCIN DE DOCUMENTACIN: Los aspirantes inscritos en la Convocatoria deben allegar en los trminos fijados en la pgina web www.cnsc.gov.co de la Universidad o Institucin de Educacin Superior designada por la CNSC, los documentos necesarios que permitan verificar el cumplimiento de requisitos mnimos del empleo al cual se inscribieron. Los documentos debern enviarse organizados en la forma en que precise el aplicativo y conforme a las instrucciones que emita la CNSC, que sern dadas a conocer con antelacin a los aspirantes en el momento de realizar la citacin y determine la fecha de entrega, al igual que los documentos que debe aportar el aspirante. Los documentos enviados o radicados en forma fsica o por medios distintos a los que disponga la CNSC o los que sean entregados extemporneamente, no sern objeto de anlisis. Quien aporte documentos falsos o adulterados, ser excluido de la Convocatoria en la etapa en que sta se encuentre, sin perjuicio de las acciones judiciales y/o administrativas a que haya lugar. Los documentos cargados al aplicativo no deben aparecer repetidos, enmendados, con tachaduras o ilegibles. La no presentacin por parte de los aspirantes de la documentacin de que trata este artculo, dentro de los plazos fijados, dar lugar a entender que el aspirante desiste de continuar en el proceso de seleccin y, por ende, quedar excluido del concurso, sin que por ello pueda alegar derecho alguno La verificacin del cumplimiento de requisitos mnimos para el empleo al que se aspira, se realizar de acuerdo con las exigencias sealadas en la OPEC de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META. PARGRAFO: Los documentos que se alleguen por parte de cada aspirante en el proceso de seleccin, para efectos del cumplimiento de los requisitos mnimos, tendrn un punto de corte, que ser el ltimo da de inscripciones en la convocatoria.

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ARTCULO 22. REQUISITOS PARA SER ADMITIDO EN EL PROCESO: Una vez inscrito el aspirante en el presente proceso de seleccin, para ser considerado admitido, deber acreditar y cumplir con los siguientes requisitos: 1. Cumplir con los requisitos mnimos del cargo seleccionado voluntariamente por el aspirante, y que aparece en la Oferta Pblica de Empleos de Carrera OPEC de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META. 2. Ser ciudadano (a) colombiano (a) PARGRAFO: Se precisa que las inhabilidades constitucionales o legales, o incompatibilidades del aspirante, sern sujetas a revisin, al momento de la posesin y pueden ocasionar la exclusin del proceso de seleccin. ARTICULO 23. CERTIFICACIONES DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Los certificados de estudio y experiencia exigidos en la OPEC de las Contraloras Territoriales, para desempear el empleo al cual se inscribi el aspirante, debern presentarse en las condiciones establecidas en los artculos del 6 al 12 del Decreto 785 de 2005 dems normas que lo modifiquen o adicionen. PARGRAFO. Las certificaciones de estudio y experiencia aportadas que no cumplan con los requisitos establecidos en la norma citada, no sern tenidas en cuenta para efectos de la Verificacin de Requisitos Mnimos para el empleo, ni para la prueba de Valoracin de Antecedentes. No se aceptarn para ningn efecto legal los ttulos, diplomas, actas de grado, ni certificaciones de estudio o experiencia que se aporten extemporneamente o en la oportunidad prevista para las reclamaciones frente a resultados de verificacin de requisitos mnimos o de valoracin de antecedentes. Los documentos allegados podrn ser objeto de verificacin acadmica o laboral, en la forma como lo determine la CNSC. ARTCULO 24. VERIFICACIN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MNIMOS. La Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada por la CNSC para este fin, con base en la documentacin recepcionada virtualmente en la etapa de cargue de documentos, realizar la verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos para el cargo que haya seleccionado el aspirante, conforme a los requisitos exigidos y sealados en la OPEC de la Contralora; de no cumplirlos ser excluido del proceso. ARTICULO 25. PUBLICACIN DE LA LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS: A partir de la fecha en que disponga la CNSC, a travs del despacho responsable del proceso, la misma que ser publicada con una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina web www.cnsc.gov.co, en el link de la Convocatoria de Contraloras Territoriales. ARTICULO 26. RECLAMACIONES CONTRA EL LISTADO DE NO ADMITIDOS: Las reclamaciones de los aspirantes no admitidos con ocasin de los resultados de la verificacin de cumplimiento de requisitos mnimos ante la CNSC o ante la entidad delegada, debern presentarse dentro de los dos (2) das siguientes a la publicacin de la lista de admitidos y no admitidos. Las reclamaciones sern decididas por la Comisin Nacional del Servicio Civil o Universidad o Institucin de Educacin Superior delegada por la CNSC, antes de la aplicacin de la primera prueba y comunicada a travs de la pgina web de la CNSC. Para atender las reclamaciones presentadas en la Convocatoria, la Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada, podr utilizar la respuesta conjunta, nica y masiva, de conformidad con la sentencia T-466 de 2004, proferida por la Honorable Corte Constitucional,
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con fundamento en lo ordenado en el Art. 22 del Cdigo de Procedimiento Administrativo y de los Contencioso Administrativo Ante la decisin que resuelve la reclamacin contra la lista de no admitidos, no procede ningn recurso, de conformidad con el Art. 12 del Decreto 760 de 2005, norma especial aplicable en el proceso de seleccin. Al aspirante admitido despus de reclamaciones, le sern aplicadas las pruebas establecidas. ARTICULO 27. LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS PARA CONTINUAR EN EL CONCURSO. Las respuestas a las reclamaciones, as como la lista definitiva de admitidos para continuar en el concurso, sern publicadas en la pgina web de la Comisin o de la Universidad contratada. Para conocer las respuestas a las reclamaciones y la lista definitiva de admitidos, los aspirantes deben ingresar con el PIN y con el nmero del documento de identidad. CAPTULO VI. CITACIN A PRUEBAS, RESULTADOS, RECLAMACIONES Y RESERVA ARTCULO 28. CITACIN A PRUEBAS: El aspirante para conocer el lugar, fecha y presentacin de cada una de las pruebas, deber acceder y consultar la pgina www.cnsc.gov.co, link Convocatorias Contraloras Territoriales, Pruebas, o de la Universidad o Institucin de Educacin Superior acreditada ante la CNSC, que aplicar las mismas, de conformidad con el artculo 30, de la Ley 909 de 2004. ARTCULO 29. CIUDADES DE APLICACIN DE LAS PRUEBAS: Las pruebas se aplicarn nicamente en las siguientes ciudades capitales de departamento as:

DEPARTAMENTO AMAZONAS ANTIOQUIA ARAUCA ATLANTICO BOLIVAR BOYACA CALDAS CAQUETA CASANARE CAUCA CESAR CHOCO CORDOBA CUNDINAMARCA GUAVIARE HUILA LA GUAJIRA MAGDALENA META NARIO NORTE DE SANTANDER

CIUDAD DE APLICACIN LETICIA MEDELLIN ARAUCA BARRANQUILLA CARTAGENA TUNJA MANIZALES FLORENCIA YOPAL POPAYAN VALLEDUPAR QUIBDO MONTERIA BOGOTA SAN JOSE DEL GUAVIARE NEIVA RIOHACHA SANTA MARTA VILLAVICENCIO PASTO CUCUTA
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PUTUMAYO QUINDIO RISARALDA SAN ANDRES Y PROVIDENCIA SANTANDER SUCRE TOLIMA VALLE DEL CAUCA VAUPES VICHADA

MOCOA ARMENIA PEREIRA SAN ANDRES BUCARAMANGA SINCELEJO IBAGUE SANTIAGO DE CALI MITU PUERTO CARREO

El aspirante puede elegir la ciudad de presentacin de pruebas dentro de las opciones indicadas, independiente de la ciudad en la cual se encuentre ubicado el empleo al que se inscribi. ARTCULO 30. PUBLICACION DE RESULTADOS: A partir de la fecha que disponga la Comisin Nacional del Servicio Civil, a travs del despacho responsable del proceso, el aspirante debe ingresar a la pgina Web www.cnsc.gov.co, o el de la Universidad o Institucin de Educacin Superior acreditada ante la CNSC, que aplicar las mismas, de conformidad con el artculo 30, de la Ley 909 de 2004, con el PIN y su documento de identidad para obtener el resultado de las pruebas por l presentadas. ARTCULO 31. RESERVA DE LAS PRUEBAS: Las Pruebas realizadas durante el proceso de seleccin son de carcter reservado y slo sern de conocimiento de los responsables del proceso de seleccin, al tenor de lo ordenado en el numeral 3 del artculo 31 de la Ley 909 de 2004. ARTCULO 32. RECLAMACIONES: Las reclamaciones de los participantes por los resultados obtenidos en las pruebas aplicadas en el proceso de seleccin, se presentarn ante la CNSC o ante la entidad que sta delegue, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin y debern ser decididas antes de aplicar la siguiente prueba o de continuar el proceso de seleccin, para lo cual la CNSC podr suspender el proceso. La decisin que resuelve la reclamacin se comunicar a travs de la pgina web www.cnsc.gov.co, o el de la Universidad o Institucin de Educacin Superior acreditada ante la CNSC, que aplic la prueba o tramite, siendo la publicacin una responsabilidad de la Institucin Universitaria o Institucin de Educacin Superior delegada por la CNSC. Para atender las reclamaciones, la Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada, podr utilizar la respuesta conjunta, nica y masiva, de conformidad con la sentencia T-466 de 2004, proferida por la Honorable Corte Constitucional, con fundamento en lo ordenado en el Art. 22 del Cdigo de Procedimiento Administrativo y de los Contencioso Administrativo Contra la decisin que resuelve la reclamacin no procede ningn recurso. PARGRAFO 1: Inicialmente se publicarn los resultados de las pruebas de competencias bsicas y funcionales, frente a las cuales, una vez surtido el trmite de que trata el presente artculo y se consolide su resultado definitivo, se publicarn los resultados de la prueba de competencias comportamentales, slo de aquellos aspirantes que hayan superado la prueba sobre competencias bsicas y funcionales y se dar tramite a las reclamaciones en relacin con los resultados de la prueba de competencias comportamentales.

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PARGRAFO 2: ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS: La Universidad o Institucin de Educacin Superior que haya contratado la CNSC, podr adelantar actuaciones administrativas por posibles fraudes, por copia o intento de copia, sustraccin de materiales de prueba o intento de sustraccin de materiales de prueba o suplantacin o intento de suplantacin, entre otros casos, ocurridos e identificados antes, durante o despus de la aplicacin de las pruebas o encontrados durante la lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo del procesamiento de resultados. El resultado de las actuaciones administrativas puede llevar a la invalidacin de las pruebas o los aspirantes que sean sujetos de dichas investigaciones. La decisin que exprese el resultado de cada actuacin se adoptar mediante acto administrativo, expedido por la Universidad o Institucin de Educacin superior que haya contratado la CNSC, frente al cual procede nicamente el recurso de reposicin. PARGRAFO 3: Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le comprueba fraude, previo cumplimiento del debido proceso, ste ser excluido del concurso en cualquier momento del mismo, inclusive si ya hiciera parte de la lista de elegibles. CAPITULO VII. PRUEBAS ELIMINATORIAS Y CLASIFICATORIAS ARTCULO 33. PRUEBAS POR APLICAR: De conformidad con lo previsto en el numeral 3 del Art. 31 de la Ley 909 de 2004, las pruebas por aplicar en esta Convocatoria, tienen como finalidad evaluar la capacidad, adecuacin, competencia, idoneidad y potencialidad del aspirante, y establecer una clasificacin de los mismos, respecto a la competencia y calidades requeridas para desempear con eficiencia las funciones y responsabilidades de un cargo. La valoracin de estos factores se efectuar a travs de medios tcnicos, que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad, con parmetros previamente establecidos. Para el desarrollo del presente proceso de seleccin, las pruebas que se aplicarn para los empleos convocados de los diferentes niveles, se regirn por los siguientes parmetros:

PRUEBAS Competencias Bsicas y Funcionales Competencias Comportamentales Anlisis de antecedentes

CARCTER

PESO

CALIFICACIN APROBATORIA 60/100

Eliminatoria Clasificatoria Clasificatoria

60% 10% 30% NA NA

ARTCULO 34. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES: La prueba de competencias bsicas y funcionales permitir evaluar el dominio de los saberes bsicos y especficos, relacionados con las funciones de la CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL META. Antes de la aplicacin de la prueba de competencias bsicas y funcionales, y con la debida antelacin, se publicarn los correspondientes ejes temticos por empleo, solo a ttulo informativo.

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Los aspirantes que no hayan superado la prueba de competencias bsicas y funcionales, no continuarn en el proceso de seleccin, por tratarse de una prueba de carcter eliminatorio y por tanto sern excluidos de la convocatoria. As mismo, y conforme a lo establecido en el Art. 13 del Decreto 785 de 2005, las Competencias funcionales precisarn y detallarn lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo pblico y se define con base en el contenido funcional del mismo. Permite establecer, adems del conocimiento, la relacin entre el saber y la capacidad de aplicacin de dichos conocimientos. La prueba de competencias comportamentales sern evaluadas a travs de la valoracin de elementos y atributos de competencia, conforme a las competencias comportamentales comunes y/o por nivel jerrquico del empleo determinadas en el Decreto 2539 de 2005. PARGRAFO 1: La prueba bsica y funcional, y la comportamental, se aplicarn en una misma sesin, a los aspirantes que sean admitidos en la convocatoria, de conformidad con el trmite de verificacin de requisitos mnimos. PARGRAFO 2. CALIFICACIN DE LA PRUEBA COMPORTAMENTAL: La Universidad contratada por la Comisin Nacional del Servicio Civil para adelantar el proceso de seleccin, validar el protocolo de calificacin y lo aplicar en la prueba comportamental, teniendo en cuenta el perfil de cada cargo. ARTCULO 35. PRUEBA DE VALORACION DE ANLISIS DE ANTECEDENTES: la prueba de Anlisis de Antecedentes es un instrumento de seleccin, que evala el mrito mediante el anlisis de la historia acadmica, laboral, relacionada con el empleo para el que concursa, la cual se aplicar a los aspirantes que hayan superado la prueba de competencias bsicas y funcionales, tendr carcter clasificatorio. La prueba de Anlisis de Antecedentes tiene por objeto la valoracin de la formacin, la experiencia acreditada por el aspirante y que excedan los requisitos mnimos exigidos para el empleo. La Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada para el efecto por la CNSC, con base en los documentos allegados por los aspirantes en la etapa de cargue de documentos, proceder a valorarlos y se calificarn numricamente en escala de cero (0) a cien (100), con una parte entera y dos decimales. ARTCULO 36. DOCUMENTOS REQUERIDOS: La valoracin de las condiciones del aspirante en la Prueba Anlisis de Antecedentes, se efectuar exclusivamente con los documentos entregados oportunamente, en las fechas establecidas por la CNSC, por el aspirante en el proceso de seleccin para la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos. ARTCULO 37. FACTORES DE MRITO PARA LA VALORACIN DE LA PRUEBA DE ANLISIS DE ANTECEDENTES: La puntuacin de los factores que componen la prueba de Anlisis de Antecedentes se realizar sobre las condiciones de los aspirantes que excedan los requisitos mnimos del empleo para el cual concurs

1. EDUCACIN: La educacin es un proceso de formacin permanente, personal, cultural y social que se fundamenta en una concepcin integral de la persona humana, de su dignidad, de sus derechos y sus deberes, la educacin cumple una funcin social.

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Para efectos del presente proceso de seleccin, es entendida como la serie de contenidos terico-prcticos relacionados o no con las funciones del empleo objeto del concurso, adquiridos mediante Formacin Acadmica o Capacitacin. En la evaluacin del factor Educacin se tendrn en cuenta dos categoras a saber: Educacin Formal y Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano a. EDUCACIN FORMAL: Se entiende por educacin formal aquella que se imparte en establecimientos educativos, aprobados en una secuencia regular de ciclos lectivos, con sujecin a pautas curriculares progresivas, y conducente a grados y ttulos. La Educacin comprende los conocimientos acadmicos adquiridos en instituciones pblicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educacin bsica primaria, bsica secundaria, media vocacional, superior en programas de pregrado en las modalidades de formacin tcnica, formacin tecnolgica y formacin profesional y a nivel de posgrado los estudios correspondiente a especializacin, maestra y doctorado. Certificacin de Educacin Formal: Los estudios se acreditarn mediante la presentacin de certificados, diplomas, grados o ttulos otorgados por las instituciones correspondientes o certificado de terminacin de materias del respectivo pensum acadmico, cuando as lo permita la legislacin vigente al respecto. Para su validez requerirn de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrcula profesional, podr sustituirse por la certificacin expedida por el organismo competente de otorgarla, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trmite, siempre y cuando se acredite el respectivo ttulo o grado, cuya expedicin no sea superior a tres (3) meses contados a partir del da en que fue incluido el documento en la etapa de verificacin de requisitos mnimos. Los ttulos y certificados obtenidos en el exterior, requerirn para su validez, de la homologacin y convalidacin por parte del Ministerio de Educacin Nacional o de la autoridad competente, de conformidad con el artculo 11, del Decreto 2772 de 2005. Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de posgrado en el exterior, al momento de tomar posesin de un empleo pblico que exija para su desempeo estas modalidades de formacin, podrn acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentacin de los certificados expedidos por la correspondiente institucin de educacin superior, dentro de los dos (2) aos siguientes a la fecha de posesin, el empleado deber presentar los ttulos debidamente homologados, si no lo hiciere, se aplicar lo dispuesto en el Art. 5 de la Ley 190 de 1995 y las normas que lo modifiquen o sustituyan. Para efectos de la valoracin de la Educacin Formal, solo se tendr en cuenta los estudios acreditados hasta el ltimo da de inscripciones en la convocatoria. b. EDUCACIN PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO: Es aquella que se imparte en entidades pblicas o privadas con el objeto de complementar, actualizar, renovar y profundizar conocimientos y formar en aspectos acadmicos sin sujecin al sistema de niveles y grados establecidos para la educacin formal.

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La educacin para el trabajo y el Desarrollo Humano se acreditarn a travs de certificados de participacin en diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros, a excepcin de los cursos de induccin, cursos de ingreso y/o promocin que se dicten con ocasin de los procesos de seleccin de la entidad. Los cursos especficos de educacin para el trabajo y desarrollo humano, se debern acreditar mediante certificados expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Los certificados debern contener como mnimo los siguientes datos: nombre o razn social de la entidad, nombre y contenido del curso, fechas de realizacin, intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en das, se debe indicar el nmero total de horas por da, as mismo, tampoco sern validados aquellos programas que NO tengan una duracin mnima de ocho (8) horas. En la prueba de valoracin de antecedentes slo se tendr en cuenta la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funciones del respectivo empleo. Para efectos de la valoracin de la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano, solo se tendr en cuenta la acreditada durante los ltimos diez (10) aos, con corte hasta el ltimo da de inscripciones en la convocatoria c. EXPERIENCIA: Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesin, arte u oficio. Para este proceso se tendr en cuenta, para la asignacin de puntaje, la experiencia adicional a la mnima exigida, ya sea profesional, relacionada laboral, conforme a las condiciones que exija el empleo al cual se inscribi el aspirante. Para efectos del presente Acuerdo, la experiencia se definir as: Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el Pensum acadmico de la respectiva formacin profesional, diferente a la tcnica profesional y tecnolgica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para el desempeo del empleo. Se excepta de esta condicin las profesiones relacionadas con el sistema de seguridad social en salud en las cuales la experiencia profesional se computar a partir de la inscripcin o registro profesional. Para la contabilizacin de la experiencia profesional a partir de la fecha de terminacin de materias, deber adjuntarse la certificacin expedida por la Institucin Educativa en la que conste la fecha de terminacin y la aprobacin del pensum acadmico. En caso de no aportarse, la misma se contabilizar a partir de la obtencin del ttulo profesional. Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer. Experiencia Laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupacin, arte u oficio.
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En los empleos del nivel profesional, que requieran de experiencia profesional relacionada, el aspirante debe acreditar el cumplimiento de las mismas conforme a las dos definiciones dadas anteriormente. Para efectos de la valoracin de la Experiencia adicional, solo se tendr en cuenta la acreditada con corte hasta el ltimo da de inscripciones en la convocatoria. ARTCULO 38. PUNTUACION DE LOS FACTORES DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES: El valor mximo porcentual de cada factor ser del ciento por ciento (100%) para lo cual se tendr en cuenta la siguiente distribucin:

FACTORES ANLISIS DE ANTECEDENTES Formal Educacin Educacin para el trabajo y el desarrollo humano

PUNTAJE MAXIMO A OBTENER 40 5 55 100

Experiencia Total Puntos

ARTCULO 39. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACION EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES: Educacin formal: Para la educacin formal se tendrn en cuenta los siguientes criterios y se asignar hasta un puntaje mximo de cuarenta (40) puntos, por ttulo obtenido as:

TITULO/ NIVEL PROFESIONAL / ASESOR TECNICO ASISTENCIAL

TECNOLOGICA O DOCTORADO MAESTRIA ESPECIALIZACION PROFESIONAL ESPECIALIZACION TECNICA BACHILLER TECNOLOGICA 12 11 9 8 18 17 14 13 8 7 3

Puntajes acumulables por ttulo obtenido, que no podrn exceder el mximo total otorgado a educacin formal (40 puntos). Educacin para el trabajo y Desarrollo Humano: La Educacin para el trabajo y Desarrollo Humano se calificar teniendo en cuenta el nmero de horas de cada uno de los cursos y su posterior acumulacin, conforme a la siguiente tabla:

Horas acumuladas De 8 a 32 horas De 33 a 57 De 58 a 82 De 83 a 107

Puntaje 0,5 1 1,5 2

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De 108 a 132 De 133 a 157 De 158 a 182 De 183 a 207 De 208 a 232 De 233 en adelante

2,5 3 3,5 4 4,5 5

Experiencia: Para la evaluacin de la experiencia que exceda la mnima requerida, conforme al empleo seleccionado y los requisitos del mismo sealados en la OPEC, se tendr en cuenta los siguientes criterios:

VALORACIN DE LA EXPERIENCIA ADICIONAL A LA MINIMA EXIGIDA 1 ao 2 aos 3 aos 4 aos 5 aos 6 aos 7 aos 8 aos 9 aos 10 aos en adelante Mximo puntaje 5,5 11 16,5 22 27,5 33 38,5 44 49,5 55 55

Para los casos en que se acredite experiencia adicional en fracciones de ao, cada mes se valorar a razn de 0.45 puntos. La experiencia se acreditar mediante la presentacin de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas Para acreditar el ejercicio de profesin o actividad independiente, la experiencia se acreditar mediante declaracin del mismo. (Art. 12 de la Ley 785 de 2005) Cuando los aspirantes presenten distintas certificaciones laborales acreditando el mismo lapso de tiempo, la experiencia se contabilizar una sola vez; y cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecer sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado entre ocho (8). Para contabilizar la experiencia desde la fecha de terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva formacin profesional, diferente a la Tcnica Profesional y Tecnolgica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para el desempeo del empleo, se debe aportar el respectivo certificado expedido por el establecimiento educativo debidamente reconocido por la autoridad competente. En caso de no ser anexado el certificado en mencin, se contabilizar la experiencia desde la fecha de grado.

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CAPTULO VIII LISTAS DE ELEGIBLES ARTCULO 40. PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS: La CNSC publicar los resultados definitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el presente concurso de mritos, a travs de su pgina web www.cnsc.gov.co y en la de la Universidad o Institucin de Educacin Superior que la CNSC contrate para el efecto. PARGRAFO: Para estos efectos, con la publicacin aqu informada, no se genera en ningn caso la posibilidad de reclamar nuevamente, en tanto cada prueba aplicada ya ofreci esa oportunidad. ARTCULO 41. LISTAS DE ELEGIBLES: Superado el concurso por parte del aspirante, la Comisin Nacional del Servicio Civil conformar una Lista de Elegibles para cada empleo en la entidad respectiva, en estricto orden de mrito. La Comisin consolidar los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del concurso abierto de mritos y conformar en estricto orden de mrito, la lista de elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto de la Convocatoria. ARTCULO 42. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES: cuando dos o ms aspirantes obtengan puntajes iguales en la conformacin de la lista de elegibles ocuparn la misma posicin en condicin de empatados; en estos casos, para determinar quin debe ser nombrado en periodo de prueba, se deber realizar el desempate, para lo cual se tendrn en cuenta los siguientes criterios en su orden: a. Con el aspirante que se encuentre y acredite estar en situacin de discapacidad fsica; b. Con el aspirante que demuestre la calidad de vctima, conforme a lo descrito en el Art. 131 de la Ley 1448 de 2011. c. Con el aspirante que ostente derechos de carrera administrativa. d. Con el aspirante que acredite haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores, en los trminos sealados en el numeral 3 del artculo 2 de la Ley 403 de 1997. e. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba bsica y funcional f. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebas del concurso, en atencin al siguiente orden: Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de competencias bsicas y funcionales. Con la persona que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de Competencias Comportamentales. Con la persona que haya obtenido mayor puntaje en la Valoracin de Anlisis de Antecedentes. g. La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos los empatados sean varones. h. Si persiste el empate, se definir mediante sorteo, con la presencia de los interesados. ARTCULO 43. PUBLICACION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: A partir de la fecha que disponga la CNSC, se publicarn oficialmente los actos administrativos que adoptan las listas de elegibles de los empleos convocados a travs de la pgina Web de la Comisin Nacional del Servicio Civil.

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ARTICULO 44. SOLICITUDES DE EXCLUSIN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Dentro de los cinco (5) das siguientes a la publicacin de las listas de elegibles, la Comisin de Personal de la entidad, podr solicitar a la Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC la exclusin de la lista de elegibles de la persona o personas que figuren en ella, por los siguientes hechos: 1. Fue admitida al Concurso sin reunir los requisitos exigidos en la Convocatoria. 2. Aport documentos falsos o adulterados o haber incurrido en falsedad de informacin para su inscripcin o participacin en el Concurso. 3. No super las pruebas del Concurso. 4. Fue suplantada por otra persona para la presentacin de las pruebas previstas en el Concurso. 5. Conoci con anticipacin las pruebas aplicadas. 6. Realiz acciones para cometer fraude en el Concurso. ARTCULO 45. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES: La Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC de oficio o a peticin de parte, mediante acto administrativo debidamente motivado, excluir de la Lista de elegibles al participante cuando compruebe que su inclusin obedeci a error aritmtico en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas. La lista de elegibles tambin podr ser modificada por la CNSC de oficio, a peticin de parte o como producto de las solicitudes de correccin de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas adicionndola con una o ms personas, reubicndolas cuando compruebe que hubo error, caso en el cual deber ubicrsele en el puesto que corresponda. La Comisin Nacional del Servicio Civil- CNSC excluir de la lista de elegibles, sin perjuicio de las acciones de carcter disciplinario y penal a que hubiere lugar, si llegare a comprobar que un aspirante incurri en uno o ms de los hechos detallados en el artculo anterior. ARTCULO 46. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Una vez en firme las listas de elegibles, la CNSC remitir a la Contralora los actos administrativos por medio de los cuales se conformaron las listas de elegibles para los diferentes empleos de la convocatoria y los publicar en la pgina web www.cnsc.gov.co, la cual constituye el medio oficial de publicacin para todos los efectos legales. La firmeza de la lista de elegibles se produce, cuando vencidos los cinco (5) das hbiles siguientes a la publicacin en la pgina web www.cnsc.gov.co, no se haya recibido reclamacin alguna ni solicitud de exclusin de la misma o cuando las reclamaciones interpuestas en trminos hayan sido resueltas y la decisin adoptada se encuentre ejecutoriada. PARGRAFO: Las listas de elegibles solo se utilizarn para proveer los empleos reportados en la OPEC de esta convocatoria, con fundamento en lo sealado en el Decreto 1894 de 2012, mientras ste se encuentre vigente ARTCULO 47. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Las listas de elegibles tendrn vigencia de dos (2) aos contados a partir de su firmeza. ARTCULO 48. RECOMPOSICIN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Una vez provistas las vacantes de la entidad interesada, la Comisin Nacional del Servicio Civil recompondr las listas de elegibles con los nombres de los aspirantes en estricto orden descendente de mrito, para que formen parte del Banco de Listas de Elegibles con el fin de proveer las vacantes que se presenten en el mismo empleo, norma aplicable slo en el caso que el Decreto 1894 de 2012 sea suspendido o declarado nulo.
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ARTCULO 49. UTILIZACIN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: El uso de las listas de elegibles de sta convocatoria, queda sometido a lo consagrado en el Decreto 1894 del 11 de septiembre de 2012, mientras se encuentre vigente. ARTCULO 50. RETIRO DE LOS ASPIRANTES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Quien sea nombrado y tome posesin del empleo para el cual concurs, para uno igual o similar a aquel, con base en una lista de elegibles, se entender retirado de sta, como tambin quien sin justa causa no acepte el nombramiento en el empleo para el que concurs. CAPTULO IX. PERODO DE PRUEBA ARTICULO 51. PERODO DE PRUEBA, EVALUACION Y EFECTOS: Una vez publicados los actos administrativos que contienen las respectivas listas de elegibles debidamente ejecutoriadas, el nominador deber dentro de los diez (10) das hbiles siguientes producir el acto administrativo de nombramiento en estricto orden de mrito y en perodo de prueba, el mismo que tendr una duracin de seis (6) meses. Aprobado dicho periodo, por obtener calificacin mnima satisfactoria o superior en la evaluacin del desempeo laboral, el empleado adquiere derechos de carrera y deber ser inscrito en el Registro Pblico de Carrera Administrativa. Si no lo aprueba, una vez en firme la calificacin, su nombramiento deber ser declarado insubsistente por resolucin motivada emitida por el nominador. El servidor pblico inscrito en el Registro Pblico de Carrera o con derechos de carrera administrativa que supere el proceso de seleccin, ser nombrado en perodo de prueba; si al final del mismo obtiene calificacin satisfactoria en la evaluacin del desempeo laboral, le ser actualizada su inscripcin en el registro pblico de Carrera. En caso contrario, regresar al empleo que vena desempeando antes del concurso y conservar su inscripcin en la Carrera Administrativa. ARTCULO 52. PERMANENCIA DURANTE EL PERODO DE PRUEBA: El servidor pblico que se encuentre en perodo de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el trmino de este, a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro. Durante este perodo no se le podr efectuar ningn movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de un empleo cuyo perfil sea distinto al empleo para el cual concurs. ARTCULO 53. INTERRUPCIN DEL PERODO DE PRUEBA: Cuando por justa causa haya interrupcin en el perodo de prueba por un lapso superior a veinte (20) das continuos, ste ser prorrogado por igual trmino. PARGRAFO. SITUACIN ESPECIAL DE EMBARAZO. Cuando una servidora en estado de embarazo se encuentre vinculada a un empleo en perodo de prueba, sin perjuicio de continuar prestando el servicio, este perodo se suspender a partir de la fecha en que d aviso por escrito del parto, aborto o parto prematuro no viable, a la correspondiente Contralora. El perodo de prueba continuar al vencimiento de la respectiva licencia.

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CAPTULO X. DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 54. VIGENCIA: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de expedicin y publicacin en la pgina web de la Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artculo 33 de la Ley 909 de 2004. Dado en Bogot, D.C., a PUBLQUESE Y CMPLASE

ORIGINAL FIRMADO JORGE ALBERTO GARCIA GARCIA Presidente

Proyect: Vilma E. Castellanos

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