DERECHO DEL TRABAJO

PRACTICA N1

Fernando Marcos Garca lvaro Martn Sanz Marcos Pariente Recio

1. Razone la validez de los siguientes preceptos contenidos en el V convenio colectivo estatal del corcho y tipo de regulacin que se establece entre la regulacin legal y el convenio colectivo:
a) Art 6: Dada su vocacin de permanencia y estabilidad normativa, el presente Convenio tendr una duracin de cuatro aos, desde el 1 de enero del ao 2011 hasta el 31 de diciembre del 2014. Entrar en vigor en la fecha de su publicacin en el BOE y sus efectos econmicos se retrotraern al da 1 de enero del ao 2011, salvo en aquellos artculos en que se especifique distinta fecha de aplicacin. En el presente artculo se establece la duracin de este V convenio colectivo estatal del corso, establecindose que tendr una duracin de cuatro aos, desde el 1 de enero del 2011 hasta el 31 de diciembre del 2014, estableciendo adems que sus efectos econmicos se van a retrotraer al da 1 de enero del 2011 excepto en los artculos en que se especifique distinta fecha de aplicacin b) Art 20.2.f) : f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el Artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje ser del 80%, 90% y 95% respectivamente para el primer, segundo y tercer ao de duracin del contrato. Estos porcentajes se aplicarn sobre el salario correspondiente al trabajo para el que se est realizando la formacin. Los contratos formativos aparecen en el art 11 estatuto de los trabajadores , el apartado G ) relacionado con lo referente a la retribucin encuentra su reflejo en el art 11.e estatuto de los trabajadores que establece : La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 % durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo . El convenio del corcho desarrolla lo dispuesto en el art 11.e estatuto de los trabajadores, sin contravenir la normativa del estatuto de los trabajadores, ya que el convenio estipula que ser del 80% 90% y 95 % (porcentajes superiores al mnimo del 60% establecidos en el estatuto de los trabajadores) El apartado 20.2F) encuentra su reflejo en el art 11.2 estatuto de los trabajadores: El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. Tambin es interesante traer a colacin lo establecido en la DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA. , relativa al fomento de la contratacin indefinida de los contratos en prcticas y de aprendizaje

c) Art 22.4: A la terminacin del contrato, la empresa vendr obligada a satisfacer al trabajador una indemnizacin de veinte das por ao de servicio o la parte proporcional que corresponda Este precepto encuentra su reflejo en el art 15 del estatuto de los trabajadores, que hace expresa referencia al mismo concretamente en el art 15.1 B y expresamente cuando dice: Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. Tambin encuentra este precepto una estrecha relacin con el art 50.2 del estatuto de los trabajadores: El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas. El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

d) Art 24: El cese de los trabajadores por terminacin de las obras o servicios objeto del contrato o expiracin del tiempo convenido en otras modalidades, deber comunicarse por escrito al trabajador con una antelacin mnima de quince das naturales. No obstante, el empresario podr sustituir este preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificacin escrita de cese. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisin de extinguir el contrato antes de la finalizacin del mismo operar la indemnizacin resarcitoria de contrario establecida en idnticos trminos. No ser de aplicacin lo dispuesto anteriormente en cuanto a plazo de preaviso e indemnizaciones para los contratos concertados bajo la modalidad de interinidad o sustitucin, o eventuales por circunstancias de la produccin inferiores o iguales a cuatro meses, sin perjuicio de la notificacin escrita del cese. Aquellos contratos temporales que hubiesen superado la duracin de un ao, a excepcin de los contratados por interinidad o sustitucin, debern preavisarse por escrito con la antelacin siguiente: Personal de grupos profesionales I a III: 1 mes. Resto del personal: 15 das naturales. No obstante el empresario podr sustituir este preaviso por la indemnizacin equivalente a los das de preaviso omitidos en similares trminos que lo expresado en el prrafo primero.

La extincin de la relacin laboral viene regulada en el estatuto de los trabajadores, que hace referencia la suspensin (cese) en los arts. De 45 a 48 bis, y a la extincin en los arts. Del 49 al 57, Tambin tiene una estrecha relacin con lo establecido en el art 15.1.a: El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada. Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos: Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

e) Art 43: salarios: Son retribuciones salariales las remuneraciones econmicas de los trabajadores en dinero o en especie que reciben por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. 1. Conceptos que comprenden las retribuciones salariales. 1.a) Salario base. 2.b) Complementos salariales: Personales. Antigedad consolidada. De puesto de trabajo. De cantidad o calidad de trabajo. Pagas extraordinarias. Complementos de convenio. Horas extraordinarias. Plus aglomeraste consolidado. 2. Complementos no salariales: Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, o asimiladas a stas. Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de Realizarse por el trabajador para la realizacin de su actividad laboral, tales como herramientas, ropa de trabajo, gastos de viajes o locomocin, estancia, etc., as como cualquier otra de sta o similar naturaleza u objeto. Las indemnizaciones por ceses, desplazamientos, suspensiones o despidos. Encuentra este precepto su reflejo en el art 26. 3 estatuto de los trabajadores : Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal

efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa. Reflejo claro de lo establecido en el art 43.1 del convenio V del corcho. f) Art 49: Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad. 1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, txicas o peligrosas, deber abonrsele un incremento del 20% sobre su salario grupo. Si estas funciones se efectuarn durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento ser del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado. 2. Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artculo que estn establecidas o se establezcan por las empresas, sern respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser exigible el abono de los incrementos fijados en este artculo. Tampoco vendrn obligadas a satisfacer los citados incrementos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuanta, en el salario de calificacin del puesto de trabajo. 3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarn de abonarse los indicados complementos no teniendo por tanto carcter consolidable. 4. Aquellos convenios colectivos de procedencia que a la entrada vigor del presente tengan reconocido un incremento superior lo mantendrn como condicin ms beneficiosa. 5. No obstante lo establecido en los prrafos precedentes, en aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y por la voluntad de las organizaciones firmantes, se priorizar siempre la eliminacin de los puestos de trabajo txicos, penosos o peligrosos. g) Arts. 68 a 72: rgimen disciplinario Se corresponde con lo dispuesto en el trabajadores, Art 69 del convenio y art h) DT2: I. Complemento de antigedad: Slo tendrn derecho al percibo del complemento de antigedad, los trabajadores que hayan consolidado el mismo con anterioridad al 1 de enero de 1996. La cantidad que se abonar por este concepto, ser la que tuvieran reconocida a dicha fecha, sin que puedan incrementarse por causa alguna. Las cuantas derivadas de la aplicacin del presente artculo, se recogern en nmina con la denominacin antigedad consolidada, como complemento personal, no siendo absorbible ni compensable, y por lo tanto, no tendrn merma incremento alguno. II. Plus aglomerista: Slo tendrn derecho al percibo del plus aglomerista, los trabajadores que hayan consolidado el mismo con anterioridad al 1 de enero de 1996. La cantidad que se abonar por este concepto, ser la que tuvieran reconocida a dicha fecha, sin que puedan incrementarse por causa alguna, no siendo absorbible ni compensable. ttulo IV estatuto de los

i) DT3: Los interlocutores sociales del sector del corcho, asumen su compromiso para el desarrollo y concrecin de planes y polticas activas en materia de igualdad. A tal efecto y antes del 31 de diciembre del 2012, se proceder, previa negociacin a incorporar al convenio colectivo estatal del sector del corcho un captulo especfico de igualdad. Este precepto est en clara relacin con lo estableciendo en el art 17 del estatuto de los trabajadores relativo a la no discriminacin en las relaciones laborales , lo cual est acorde con esta disposicin transitoria 3 del V convenio del corcho

2.- Razone la validez de los siguiente preceptos contenidos en el I Convenio colectivo de la empresa Corchos del Duero, S.A.
a) Salario diario para el capataz de 35 /da, para los especialistas, aglomeristas y almacenero de 33 /da y para los peones de 20 /da. (Tabla salarial) Este precepto carecera de validez debido a que no se corresponden los salarios expuestos en este texto con los dispuestos en el convenio colectivo. Tal y como se expone en el Convenio colectivo, los trabajadores segn su puesto y condiciones pertenecern a distintos grupos. En el caso del capataz al pertenecer al grupo 5 pasara de cobrar 35 a 36,36; en el caso de especialistas, aglomeristas y almacenero de 33 a 35,02, al pertenecer al grupo 6; y en el caso de los peones, los cuales pertenecen al grupo 7 pasaran de 20 a 32,99. b) Jornada de trabajo semanal de 42 horas, repartindose a razn de 7 horas diarias de lunes a sbado. Esta distribucin del tiempo de trabajo se aplicar durante todo el ao salvo durante 16 semanas a contar dentro de los meses de junio a septiembre que coinciden con el periodo de la saca de corcho en las que la jornada ser de 50 horas de trabajo semanales, repartindose a razn de 9 horas de trabajo en efectivo de lunes a viernes y 5 horas los sbados. (Art. 38 y 39) Primero de todo, sealar que un ao est compuesto por 52 semanas. Segn este texto la jornada ordinaria de trabajo efectivo sera de 2312 horas anuales resultantes de multiplicar 36 semanas por 42 horas semanales ms 16 semanas por 50 horas semanales. Este precepto tampoco tendra validez ya que en el convenio colectivo se especifica que la jornada ordinaria de trabajo efectivo anual ha de ser de 1752 horas anuales. Por lo tanto encontramos un supervit, y por tanto una diferencia de 560 horas anuales a mayores que deben ser corregidas. c) Vacaciones anuales de 6 semanas. (Art. 40) En cuanto a las vacaciones anuales de esta empresa, segn el convenio colectivo nunca han de ser inferior a treinta das naturales (un mes), pero no

queda especificado si la duracin puede ser superior. Por lo tanto el precepto tiene validez, ya que las 6 semanas superan con claridad, y por lo tanto no son inferiores, a los treinta das naturales exigidos. Cabe destacar a mayores que el inicio de estas vacaciones y por tanto, su disfrute, ha de comenzar en un da laborable, siendo al menos 22 das de los 30 laborales. d) Una paga extraordinaria de quince das de salario. (Art. 53) Segn el Convenio colectivo de esta empresa, se consideran pagas extraordinarias aquellos complementos salariales de vencimiento peridico superior al mes, es decir, en el caso de recibir una paga extraordinaria ha de percibirse de 30 das de salario, y no de quince, por lo tanto no la podemos considerar como tal, ya que se cobrarn por cada da natural en que se haya devengado. e) Un periodo de prueba de seis meses para todos los trabajadores. (Art. 19) Este precepto no tendr ninguna validez debido a que no todos los trabajadores deben tener seis meses de periodo de prueba. Segn el Convenio colectivo acordado dependiendo del grupo al que pertenezcan los distintos trabajadores tendrn un determinado periodo de prueba, que segn la importancia del puesto irn de ms periodo de prueba (los ms importantes), a menos periodo de prueba (los menos importantes). Tanto el capataz (grupo 5), como los especialistas, aglomeristas y el almacenero, tendrn como periodo de prueba un mes. En cuanto a los peones, al pertenecer al grupo 7, tendrn un periodo de prueba de 15 das, y por tanto, no de seis meses como dice el texto. f) Una duracin mxima de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos de diecisis semanas de trabajo coincidentes con el periodo de la saca del corcho. (Art. 22) Por ltimo, tampoco este precepto tendr validez ya que segn lo expuesto en este prrafo la duracin mxima de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos ser de diecisis semanas de trabajo, es decir, cuatro meses, y no coincide con lo expresado en el Convenio colectivo. Segn lo firmado en el Convenio colectivo de esta empresa la duracin mxima de este tipo de contratos ser de hasta 12 meses trabajados, eso s, dentro de un periodo de 18 meses. En el caso de que se concierten por una duracin inferior a las 12 meses, como es el caso, podrn prorrogarse por una sola vez dentro del periodo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

3.- Razone sobre la validez de las siguientes clasulas incluidas en el contrato de trabajo.
1) Tipo de relacin que se establece entre la regulacin legal y el Convenio Colectivo. Dado que el derecho a la negociacin colectiva es un derecho de configuracin legal, es la Ley la que ha de establecer tanto las materias que son susceptibles de ser abordadas por la negociacin colectiva, como los criterios de relacin entre la propia Ley y el convenio colectivo. La relacin entre Ley y convenio colectivo puede ser de tres tipos: complementariedad, suplementariedad y supletoriedad Complementariedad: la Ley remite al convenio la regulacin de una materia o de determinados aspectos de la misma. Suplementariedad: implica una regulacin legal de mnimos, susceptible de ser mejorada por convenio colectivo. Supletoriedad: la regulacin legal no acta como mnimo, sino como norma aplicable exclusivamente en defecto de regulacin distinta establecida en convenio.

2) Determinacin de las condiciones de trabajo que son de aplicacin a los trabajadores de la empresa teniendo en cuenta el Estatuto de Trabajadores. Teniendo en cuenta el Estatuto de Trabajadores, procederemos a analizar los diferentes aspectos en relacin a este. Periodo de Prueba. Regulado en el artculo 14 del ET. . Este artculo nos dice que la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. Por tanto en el caso de nuestra empresa concreta incumplira el ET al tener menos de 25 trabajadores y tener un periodo de prueba de 6 meses para todos los trabajadores.

Dedicacin plena. Regulado en el artculo 21 del ET. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicacin mediante

compensacin econmica expresa. Establece adems que en el caso de que se entregue una compensacin econmica por la plena dedicacin, el trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros derechos vinculados a la plena dedicacin. Salario. Regulado en los artculos del 26 a 31 del ET. En la cuestin del salario mnimo interprofesional, se establece que ha de ser de 2151 diarios, en este caso por tanto la empresa lo cumplira salvo para los peones ya que cobran por debajo de este lmite (20/dia). La empresa no establece ninguna discriminacin en relacin al sexo cumpliendo por tanto lo expuesto en el articulo 28 del ET. Jornada. Regulado en los artculos 34 a 38 del ET. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual, por tanto esta empresa excede este lmite en 2 horas. De acuerdo con lo establecido en el art 34.1 del ET la empresa podr establecer la jornada de manera irregular, por tanto queda justificado las 16 semanas en las que procede a la saca del corcho. Adems cumple en ambos casos el requisito de que el nmero de horas mximo sea de 9 horas. En cuanto a las horas extraordinarias, el ET nos dice que el numero de horas extraordinarias no podr exceder de 80 horas anuales. Al analizar las vacaciones en el ET, vemos con en el articulo 38 nos cita que el periodo de vacaciones nunca ser inferior a 30 dias naturales, por tanto este requisito es cumplido por la empresa. Contrato eventual.

Regulado en el artculo 15.1 del ET. Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos. En tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido ni, como mximo, doce meses. Por tanto en este caso la empresa cumple el ET ya que los contratos eventuales se dan durante 16 semanas. 3) Respecto a la prohibicin de disponibilidad de derechos por parte del contrato de trabajo, tngase en cuenta lo dispuesto en materia de

indemnizacin por despido (art.56 ET). Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de tramitacin (salarios que ha dejado de percibir). Por tanto en el caso de Miguel Snchez en caso de despido improcedente recibir una indemnizacin de 60 das por ao de antigedad, cumpliendo por tanto que como mnimo sea lo estipulado en el art.56 del ET.