DE LA ALTERNANCIA DE GNERO DE LA ALTERNANCIA DE GNERO
Despacho Viceministerial de la Mujer La cuota de gnero en el Per Cuota de gnero: 30% como porcentaje mnimo de presencia de mujeres o varones en las listas de postulacin de candidaturas. (Ley N 27387) En las dos ltimas elecciones, el porcentaje de mujeres elegidas se redujo en 7 puntos porcentuales si lo comparamos con el porcentaje obtenido en la eleccin del 2006 (29%). El actual Congreso de la Repblica cuenta con 22% de representacin femenina. Por sexo Eleccin 2006 % Eleccin 2011 % Hombres 85 71% 102 78% Mujeres 35 29% 28 22% Total 120 100% 130 100% Cuadro Comparativo en eleccin de Congresistas 2006 - 2011 Fuentes: i) Elecciones Generales 2006. Eleccin Presidencial, Congresal y al Parlamento Andino. JNE 2011; ii) Elecciones Generales 2011. Estadsticas, Resultados JNE 2011. Elaboracin: Direccin de Derechos y Ciudadana de las Mujeres/DGM- MIMP actual Congreso de la Repblica cuenta con 22% de representacin femenina. Elecciones Regionales El sistema electoral exige la presentacin de listas bloqueadas y cerradas, aunque con la variante introducida en la ltima eleccin a efectos de incluir al menos- un candidato o candidata por provincia en la conformacin de los consejos regionales. Respecto al 2006 las elecciones del 2010 present un ligero avance llegando al 28% de mujeres electas en las consejeras regionales. 6 Regiones que superan el 40% de representacin: Amazonas, Apurmac, Callao, Ica, Moquegua y San Martn . CANDIDATAS/OS ELECTAS/OS SEGN SEXO EN LAS ELECCIONES REGIONALES Y MUNICIPALES 2006 - 2010 CARGO 2006 2010 HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES N % N % N % N % Consejera Regional 165 76% 63% 24 184 72 72 28 Fuentes: JNE. i) Elecciones Regionales y Municipales 2006. Estadsticas Generales; II) Compendio Estadstico Electoral. Elecciones Regionales y Municipales 2010 Elecciones Generales 2011. Elaboracin: DGPIGD/MIMP Elecciones Municipales CANDIDATAS/OS ELECTAS/OS SEGN SEXO EN LAS ELECCIONES REGIONALES Y MUNICIPALES 2006 - 2010 En las elecciones municipales, la postulacin de las/os integrantes al Concejo Municipal se produce mediante la presentacin de listas cerradas y bloqueadas por lo que el lugar que ocupen las candidatas y candidatos en las listas resulta fundamental para su eleccin. A la lista ganadora se le asigna la cifra repartidora o la mitad ms uno de los cargos de regidores del Consejo Municipal ELECCIONES REGIONALES Y MUNICIPALES 2006 - 2010 CARGO 2006 2010 HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES N % N % N % N % Regiduras Provinciales 1,287 75% 430 25% 1,295 76% 406 24% Regiduras Distritales 6,114 72% 2,417 28% 6,110 72% 2,377 28% Fuentes: JNE. i) Elecciones Regionales y Municipales 2006. Estadsticas Generales; II) Compendio Estadstico Electoral. Elecciones Regionales y Municipales 2010 Elecciones Generales 2011. Elaboracin: DGPIGD/MIMP Elecciones Municipales Estudio MIMP 2011: Espacio local : aparece ms atractivo para una participacin femenina. Ello disminuye si se sube participacin femenina. Ello disminuye si se sube al espacio regional o al nacional. Cuotas de poder que se juegan en cada mbito, a mayor poder menor participacin de las mujeres. (Divisin por jerarquas de gnero en el espacio pblico). Candidatas inscritas a regidoras segn posicin en la que postularon 50 46,4 Candidatas electas segn posicin en la que postularon 20 Elecciones Municipales Provinciales 2010 Fuente: Jurado Nacional de Elecciones 0 10 20 30 40 20,5 33,1 Tercio superior Tercio medio Tercio inferior 0 5 10 15 15,2 8 0,7 Tercio superior Tercio medio Tercio inferior Candidatas inscritas a regidoras segn posicin en la que postularon 50 42,5 Candidatas electas segn posicin en la que postularon 20 16,8 Elecciones Municipales Distritales 2010 0 10 20 30 40 19,8 42,5 37,7 Tercio superior Tercio medio Tercio inferior 0 5 10 15 16,8 12,9 0,9 Tercio superior Tercio medio Tercio inferior Fuente: Jurado Nacional de Elecciones Tendencia: Las organizaciones polticas con baja densidad organizacional y poca intensidad ideolgica son los que promueven mayores oportunidades a las mujeres. No son los partidos polticos los que brindan mejor posicionamiento a las mujeres dentro de sus listas sino que posicionamiento a las mujeres dentro de sus listas sino que son los movimientos regionales y alianzas locales. Espacio muy precario, sujeto a negociaciones de diverso tipo, ya que justamente en donde hay mayor estructura y mejor organizacin no se les ubica en posiciones con posibilidades reales de salir electas. (Estudio: Resultados de las Elecciones Regionales y Municipales 2010. Cumplimiento de las Cuotas Electorales. MIMDES) La alternancia como mecanismo complementario para el cumplimiento de la cuota de gnero: Implica organizar las listas electorales siguiendo la regla una mujer / un hombre o un hombre/una mujer. LISTA DE CANDIDATURA DE LA ORGANIZACIN POLTICA SEGN SE INICIE LA LISTA SEGN SE INICIE LA LISTA CANDIDATURA SEGN SE INICIE LA LISTA SEGN SE INICIE LA LISTA TITULAR ALTERNA TITULAR ALTERNA 1era ubicacin 2da ubicacin 3era ubicacin 4ta ubicacin, etc. BENEFICIOS DE LA ALTERNANCIA La introduccin y aplicacin de la alternancia en un sistema electoral de representacin proporcional con listas cerradas y bloqueadas ofrecer: Mejores condiciones para el cumplimiento de la aspiracin de la igualdad poltica, formulada no Mejores condiciones para el cumplimiento de la aspiracin de la igualdad poltica, formulada no slo en trminos de oportunidades: igualdad en la postulacin; sino tambin, en trminos de resultados: posibilidades de eleccin efectiva. Fortalecimiento de los mecanismos de democracia interna para la conformacin democrtica de sus listas de postulacin de las organizaciones polticas. Implicara un mayor involucramiento de las autoridades electorales, las cuales habrn de asumir un rol protagnico en la efectiva supervisin de los procesos de seleccin y formulacin de candidaturas. EL VOTO PREFERENCIAL El voto preferencial brinda al electorado la oportunidad de alterar la disposicin de los candidatos y candidatas en las listas presentadas por la organizacin poltica ante el Congreso de la Repblica, dejando bajo su potestad la eleccin del representante ante dicho Poder del Estado. Sin embargo, ha debilitado al mismo tiempo a las organizaciones polticas en virtud a las campaas personales que realizan los candidatos. En el caso del Per, el voto preferencial ha permitido una mayor eleccin de mujeres en el Congreso; por lo que es previsible que su eliminacin tendra consecuencias directas en los resultados, pues probablemente las mujeres seran ubicadas en posiciones en las listas de candidaturas sin mayores expectativas de salir elegidas. Por ello si se elimina el voto preferencial, es importante garantizar en el sistema electoral peruano el mandato de alternancia 1. La eleccin de congresistas ser a travs del sistema del Distrito Electoral Mltiple aplicando el mtodo de la cifra repartidora; PROPUESTA DE LEY No. 1779: INCORPORACIN DE LA ALTERNANCIA DE GNERO 2. La ubicacin de candidatos y candidatas en las listas electorales ser de manera alternada (hombre-mujer o mujer-hombre) desde la primera ubicacin, la cual ser determinada por la propia organizacin poltica. 3. Respecto a la aplicacin de la alternancia esta deber aplicarse en no menos del treinta por ciento (30%) de hombres o mujeres que integren las listas de candidaturas; 4. La alternancia, ser aplicada tanto para candidaturas titulares como para accesitarias, cuando corresponda. PROPUESTA DE LEY No. 1779: INCORPORACIN DE LA ALTERNANCIA DE GNERO 5. En las elecciones regionales y municipales se aplicar la alternancia en las listas de candidaturas al Consejo Regional y al Consejo Municipal respectivamente, desde la primera ubicacin (hombre o mujer), la cual ser determinada por la propia organizacin poltica, tanto en las candidaturas titulares como en las accesitarias. 6. Finalmente, las listas de candidaturas para cargos de direccin de la organizacin poltica, as como para las candidaturas a cargos de eleccin popular, sern presentadas ubicando alternadamente una mujer y un hombre o un hombre y una mujer, desde el primer lugar de ubicacin comenzando por el sexo que determine la agrupacin poltica. GRACIAS