LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. Tema I * Antecedentes Histricos: * Revolucin Francesa.

* Declaracin Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24). * Bases Constitucionales del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela y en el nuevo modelo socialista. MODULO II. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Tema I: El Derecho Colectivo del Trabajo: Concepto, mbito, sujetos. El fenmeno de la sociabilizacin de las relaciones jurdicas individuales. INTRODUCCION El Derecho del Trabajo es una conquista de la humanidad no demasiado lejana, ya que los derechos laborales integran los llamados derechos de segunda generacin, nacidos a partir del siglo XIX. Los de primera generacin, o sea los que primeros se reconocieron, datan del siglo XVIII, con la Revolucin Francesa, pero en esta poca, los burgueses dueos de fbricas lucharon por la concesin de derechos civiles y polticos. Los derechos sociales no eran objeto de sus preocupaciones, sino lo contrario, preferan poder seguir manteniendo su poder sobre los obreros que trabajaban en sus fbricas por tiempos ilimitados y remuneracin escasa. El presente trabajo describe los Derechos Humanos y la relacin que existe con el derecho laboral y busca hacer evidente el indisoluble vnculo entre ambos, comenzando por los antecedentes histricos partiendo de La Revolucin francesa que ha sido tradicionalmente considerada como un mito, como un fenmeno histrico de repercusin extraordinaria en todo el mundo y que verdaderamente contribuy de manera sustancial a cambiar la forma de vida del hombre sobre la tierra. MODULO I TEMA I LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. ANTECEDENTES HISTORICOS Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de Amrica, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son trminos modernos. Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podra volver nunca ms atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del Trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno. LA REVOLUCION FRANCESA La Revolucin francesa: Fue un proceso social y poltico que se desarrollo en Francia entre 1.789 y 1.799, cuyas principales consecuencias fueron: la abolicin de la monarqua absoluta y la proclamacin de la Repblica, eliminando las bases econmicas y sociales del antiguo rgimen. Ha sido tradicionalmente considerada como un mito, como un fenmeno histrico de repercusin extraordinaria en todo el mundo y que

verdaderamente contribuy de manera sustancial a cambiar la forma de vida del hombre sobre la tierra. La Historia qued dividida, desde que se produjo aquel acontecimiento, en dos fases: lo que ocurri antes y lo que ocurri despus de 1789. Todava, hace pocos aos, el historiador francs Pierre Chaunu escriba: "La Revolucin sigue siendo, despus de dos siglos, la referencia privilegiada de nuestro pasado. El mito fundador de la nacin". La Revolucin francesa es esencialmente, desde ese punto de vista, una revolucin burguesa que slo se explica en ltimo trmino por una contradiccin entre las relaciones de produccin y el carcter de las fuerzas productivas. Ya Marx y Engels, en el Manifiesto comunista, haban sealado que los medios de produccin sobre cuya base se haba construido el poder de la burguesa se haban creado y desarrollado en el interior mismo de la sociedad feudal y que a finales del siglo XVIII, el rgimen de la propiedad, la organizacin de la agricultura y de la manufactura no correspondan ya a las fuerzas productivas En plena expansin y constituan un obstculo para la produccin. En 1789 surgieron paralelamente tres revoluciones diferentes: la de los diputados en Versalles, la de las capas bajas y pequeo-burguesas en las ciudades (como en Pars) y la de los campesinos. La Revolucin fue, segn estos historiadores, una revolucin burguesa slo en tanto que fue un arranque reformista liberal de las lites de los tres estamentos, un movimiento dirigido contra todo tipo de privilegios, que intent el establecimiento de la igualdad y seguridad personal en la legislacin. Tipo y carcter de la revolucin Francesa As, al seguir un anlisis materialista histrico, Vovelle considera que la Revolucin Francesa constituye una revolucin burguesa porque efecta la transicin del orden social feudal-absolutista al burgus-capitalista, y del modo de produccin feudal al capitalista. Con el ingreso de los sectores populares la Revolucin Francesa logr un carcter democrtico. Las masas consiguieron reivindicaciones sociales, ya que su presin constante y activa impuso al gobierno revolucionario la realizacin de una cierta cantidad de consignas, que incluyeron la ?Constitucin del ao I?, texto en el que adquiri forma la expresin ms avanzada del ideal democrtico de la Revolucin Francesa. Finalidades de la revolucin En lo que respecta a la finalidad de la revolucin, Vovelle afirma que su objetivo fue la destruccin del feudalismo, ya que los revolucionarios buscaban acabar con las estructuras que reflejaban las caractersticas del rgimen feudal. Sin embargo, sta. sera la finalidad secundaria de la revolucin, la concrecin de cuestiones impensadas para los revolucionarios, que se dieron en un tiempo ms largo. El autor elabora esta interpretacin luego de un anlisis global, posterior a los hechos y no participativo en los mismos, en una bsqueda de lo que se halla detrs de los acontecimientos. En cuanto a la finalidad primaria u objetivos inmediatos, los actores de la revolucin nunca se propusieron conscientemente destruir el sistema feudal e instaurar el capitalismo, sino que sus fines fueron reivindicaciones polticas y econmicas que respondan a los intereses de un momento en el que la crisis econmica catalizaba el descontento de las clases populares. Un ejemplo muy ilustrativo de esta situacin se encuentra en la toma de la Bastilla. Los actores sociales no pensaron al movilizarse que este hecho conformara, junto con otros, un nuevo acercamiento a la instauracin del sistema capitalista. La revuelta fue una respuesta a la negativa del rey de retirar el ejrcito y permitir la reunin de la Asamblea Constituyente.

Los historiadores distinguen entre Antiguo y Nuevo Rgimen: dos perodos de tiempo bien diferenciados. Separados entre s por una serie de convulsiones revolucionarias, de las cuales la ms importante es, sin duda. La Revolucin Francesa de 1789. Se trata en realidad de dos mundos radicalmente distintos: 1789 es as la fecha simblica del inicio de la Edad Contempornea. EL DERECHO AL TRABAJO ANTES DE REVOLUCION FRANCESA En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen general de trabajo. LA esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente. En la Edad Media, el primer paso y ms fundamental en la transformacin conceptual del trabajo lo haba dado en la antigedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo no ser ya ocupacin infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios econmicos o posicin social para lograrlo. Es un deber moral. Desaparecida la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor del seor a los vasallos, quienes le rendan trabajo a cambio de su proteccin y gobierno. En la ciudad, naci por el contrario un rgimen artesanal controlado por la corporacin profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurdico laboral, no ocurre as con el rgimen profesional urbano de las corporaciones, estas tenan fines, no slo econmicos, sino tambin educativos, jurdicos, benfico, asistenciales y finalmente, polticos. Dentro de ellas se lleg a crear una estructura frrea que degener en oligarqua y fue aniquilada por la Revolucin en nombre de la Libertad. EL DERECHO AL TRABAJO DESPUES DE LA REVOLUCION FRANCESA En un sentido restringido, la revolucin debe ser analizada como producto de Francia, en cuanto al significado y a las consecuencias que tuvo en dicho mbito, con la cada del Antiguo Rgimen: El fin de la monarqua absoluta. La separacin de la Iglesia y el Estado, La reorganizacin de la sociedad segn nuevas categoras, La instalacin de las bases que permitiran la generalizacin del modo de produccin capitalista, entre otras cosas. En un sentido amplio, la Revolucin Francesa es el modelo tomado por todas las revoluciones del siglo XIX, lo que se refleja, por ejemplo, en el documento que expresa su tendencia universal: la ?Declaracin de los Derechos del Hombre y del Ciudadano? contiene principios como la seguridad jurdica, la libertad personal y la inviolabilidad de la propiedad, de gran influencia en el constitucionalismo posterior, siendo con ello adoptados por la mayora de las sociedades. De este modo, la Revolucin Francesa ha sido adems la protagonista de la construccin de la nueva ideologa que dominar a partir del siglo XIX y justificar los principios de la burguesa, la cual podr as concretar su ascenso y predominio. Enfatizando los alcances en el plano de derechos laborales podemos notar que en los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos. LA DECLARACIN DE DERECHOS HUMANOS

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos: es un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolucin 217 A (III), el 10 de diciembre de 1948 en Pars, que recoge los derechos humanos considerados bsicos. La unin de esta declaracin y los Pactos Internacionales de Derechos Humanos y sus Protocolos comprende lo que se ha denominado la Carta Internacional de Derechos Humanos. Mientras que la Declaracin constituye, generalmente, un documento orientativo, los Pactos son tratados internacionales que obligan a los estados firmantes a cumplirlos. La Declaracin Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas declara que todas las personas tienen los mismos derechos iguales e innegables, no importa cul sea su gnero, raza, nacionalidad, religin, poltica, opiniones o condicin social. La Declaracin estipula que el reconocimiento y comprensin de estos derechos es la base de las buenas relaciones entre las personas, comunidades y naciones. Esto promueve la paz, justicia, libertad y el progreso social para todos. El no respetar estos derechos lleva al sufrimiento y la injusticia. La libertad e igualdad son la base y objetivos de estos derechos. En resumen, ellos declaran que: 1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. 2. Todos tienen el derecho a la vida, la libertad y la seguridad de su persona. 3. Nadie estar sometido a esclavitud ni a torturas. 4. Todos tienen derecho al reconocimiento de su personalidad jurdica y a igual proteccin de la ley. 5. Todos tienen derecho a la libertad de opinin y de expresin 6. Todos tienen el derecho a participar en la vida poltica y cultural de la sociedad, y a tomar parte en el gobierno justo y democrtico de su pas. 7. Los hombres y mujeres de edad nbil tienen derecho de casarse y fundar una familia, pero slo mediante libre y pleno consentimiento de los futuros esposos. 8. El matrimonio, la maternidad y todos los nios tienen derecho a la proteccin de la sociedad. 9. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado, a la educacin, a una remuneracin equitativa y a la propiedad. Artculo 23. 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social. 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. Anlisis Todas las personas tienen derecho a realizar el trabajo de su agrado, sin discriminacin alguna y una remuneracin que le permita satisfacer sus necesidades bsicas, tener el respaldo de una ley que los ampare y garantice el desempeo laboral pleno y justo. Artculo 24:

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas. Desde que se promulgo la Declaracin Universal de los Derechos Humanos en 1948, se comenz a darle un nuevo trato al trabajador a nivel universal siendo decretado en lo sistema jurdico de las mayoras de las naciones, donde la violacin y el desapego atentara con los derechos humanos del trabajador. A partir de este momento al trabajador se le garantiza el trabajo libre de su eleccin, a un salario justo adecuado a la situacin para el sustento e incluso de su familia y el derecho de tener una agrupacin que se encargara de velar porque no le vulneren los derechos y que defiendan los intereses del trabajador e igualmente el trabajador tiene el derecho del disfrute pleno de horas de descanso, al disfrutar por lo menos un da libre a la semana y a unas vacaciones peridicas remunerada una vez por ao, situacin que a actualmente est vigente en nuestra legislacin venezolana. BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN VENEZUELA Y EN EL NUEVO MODELO SOCIALISTA La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la proteccin del Estado. En el artculo 89 se establecen los siguientes principios: Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convencimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social. Artculo 92: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal. Anlisis de las bases constitucionales del derecho del trabajo Ttulo III Derechos De Las Familias, Capitulo V de los Derechos Sociales Artculos 75 al 97: El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedad son las responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial,

para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenes quienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantices, El estado , junto con la familia y la sociedad ,est obligada a garantizar su atencin integral, beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el derecho del trabajo, un trabajo acorde con la capacidad fsica e intelectual de los ancianos que manifiesten seguir trabajando, los ancianos al cumplir con el tiempo o edad que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo tiene derecho a una pensin o una jubilacin, los cuales sern otorgadas por el sistema de seguridad social y no podr ser inferior al salario mnimo urbano. Las personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con la familia y la sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana, le darn oportunidad de trabajos, mediante un proceso en donde estas personas tendrn la oportunidad de capacitarse de acuerdo a su capacidad fsica para luego incorporarse en un trabajo digno y que sea remunerado de acuerdo a la ley y as puedan contribuir con el desarrollo, de su familia y el del Estado mismo. EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL NUEVO MODELO SOCIALISTA La superacin de la estructura organizacional tradicional de las instituciones pblicas venezolanas por esquemas operativos ms modernos necesit de un grupo de leyes propulsoras para la evolucin del sistema. A medida que las leyes eran puestas en vigencia las relaciones sociales de la sociedad civil venezolana fueron encaminadas por los caminos comprometidos a una nueva nacin basada en la apertura de los canales de participacin en las decisiones de polticas pblicas y en la apertura de oportunidades para el desarrollo econmico de la sociedad civil sin desentenderse de los principios democrticos, esto se traduce en la implantacin de un nuevo modelo socialista. La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999 concibi un marco jurdico dispuesto a hacer realidad todas aquellas expectativas de participacin poltica que la sociedad civil haba deseado por ms de treinta y cinco aos como respuesta necesaria y deseable al sistema de representacin poltica, el cual, se haba desvirtuado por cuanto las acciones acometidas por los representantes polticos ya no defendan o se relacionaban con los intereses y deseos de sus representados sin que formalmente se pudiera hacer algo al respecto. En materia laboral: La Constitucin reconoce al trabajo como un hecho social que goza de la proteccin del Estado; establece la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales; la primaca de la realidad; la irrenunciabilidad de los derechos laborales; el principio in dubio pro operario y la sancin de nulidad de toda medida o acto patronal contraria a la Constitucin. Por igual, se regulan aspectos relacionados con el derecho colectivo del trabajo, tales como, la alterabilidad de los directivos sindicales, la imposicin de sanciones a los directivos y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal y la obligacin de los directivos de las organizaciones sindicales de hacer declaracin jurada de bienes. En cuanto al rgimen de la funcin pblica: La Constitucin de 1999 deleg en el legislador el establecimiento del Estatuto de la funcin pblica ?Mediante normas sobre el ingreso, ascenso, traslado, suspensin y retiro de los funcionarios o funcionarias de la Administracin Pblica? (Artculo 144). Se establece, igualmente, la prohibicin a los funcionarios de contratar con la Repblica, los estados y los municipios (Artculo 145). No obstante en esta materia, se regulan aspectos que corresponden a la esfera del estatuto cuya elaboracin fue delegada al legislador, tales como el sistema de eleccin a los cargos (Artculo 146), el rgimen de salarios (art. 147), el rgimen de

incompatibilidades (Artculo 148) y la prohibicin a los funcionarios de aceptar cargos honores o recompensas (Artculo 149). CONCLUSION: Partiendo de la Revolucin Francesa y sus alcances sirvieron de motor ideolgico a las naciones latinoamericanas en ese siglo, y que continan siendo hoy las claves de la democracia. Puesto a que los Derechos Humanos van alcanzando una dimensin cada vez ms integral, que apunta a abrir caminos. Que hagan posible transitar por mejores sendas hacia la vida, la igualdad y la dignidad del ser humano; vertientes indispensables para fortalecer la democracia y la equidad, objetivos tan urgentes para la humanidad en este nuevo siglo. Los desafos del nuevo milenio son asumidos por las y los trabajadores con renovada esperanza y compromiso, para escribir las pginas de la historia que hagan realidad una nueva Venezuela, ms equitativa, justa y soberana. En esta perspectiva, son alentadores los enunciados alcanzados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que, en la parte pertinente a los principios de la economa, que son los principios de eficiencia, solidaridad, sustentabilidad y calidad, a fin de asegurar a los habitantes una existencia digna e iguales derechos y oportunidades para acceder al trabajo, a los bienes y servicios y a la propiedad de los medios de produccin. MODULO II DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO TEMA I CONCEPTO GENERAL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociacin de trabajadores y un empleador o asociacin de empleadores. Se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela). CARACTERSTICAS DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: SE CONSTITUYEN A PARTIR DE DOS TRABAJADORES O PATRONES TEMPORALES O PERMANENTES (POR UN PERODO O SE PROLONGAN A TRAVS DEL TIEMPO) AUTNOMAS EN DECISIONES (GOZAN DE VOLUNTAD Y LIBERTAD QUIENES SE CONSTITUYEN O INTEGRAN) SU CAMPO DE ACCIN ES DE COLABORACIN (EXIGENCIA DE DERECHOS Y DE NEGOCIACIN). Sujetos dentro del Derecho Colectivo del Trabajo: son principalmente: El Trabajador y El Patrono. Cabe desatacar que la Ley Orgnica del Trabajo (2006), presenta una clasificacin de ambos grupos de una forma clara y precisa, la cual permite tanto a los trabajadores como a los patronos, adecuar las habilidades y destrezas de sus empleados u obreros en virtud de la misma. Asimismo, ofrece la clasificacin patronal, sealando las diferencias entre patrono, intermediario, contratista, representantes del patrono y grupos de empresas. En este mismo orden de ideas, vale destacar la importancia de los Organismos Internaciones, llamados a brindar y garantizar a los trabajadores a nivel mundial sus derechos laborales y al mismo tiempo son mediadores y rbitros en materia de conflictos laborales. En conclusin, tanto los patronos como los trabajadores son sumamente importantes en una relacin laboral y los rganos naciones que existen para ello, deben, ser garantes de los derechos laborales de cada una de las personas en el mbito nacional. Fenmeno de la Socializacin de las relaciones jurdicas individuales El control social:

Refiere a los mecanismos sociales que regulan al individuo y agrupan comportamiento, conduciendo a la conformidad en las reglas de la sociedad. El control social est presente en todas las sociedades, si solamente en control los mecanismos prevenan el establecimiento del caos o del anomie. FORMAS DE CONTROL SOCIAL El Control Social informal: Denomina las costumbres, las tradiciones, las normas y otros valores sociales heredados por el individuo. Es ejercitado por una sociedad sin explcitamente la indicacin de estas reglas y expresado a travs de costumbre, de normas, y de mores usando sanciones informales tales como crtica, desaprobacin, culpabilidad y sharing. En casos extremos esto puede incluso incluir la discriminacin y la exclusin sociales. Este control social implicado tiene generalmente ms control sobre mentes individuales porque llegan a ser inculcadas en su personalidad. La sociedad tradicional utiliza sobre todo el control social informal encajado en su cultura acostumbrada que confa en la socializacin de sus miembros para establecer orden social. Ms sociedades rgido-estructuradas pueden poner confianza creciente en mecanismos formales. El Control Social Formal: Se expresa con ley como los estatutos, las reglas, y regulaciones contra comportamiento irregular. Es conducido por el gobierno y organizaciones usando mecanismos de aplicacin de ley y otras sanciones formales tales como multas y encarcelamiento. En sociedades democrticas las metas y los mecanismos del control social formal son determinados con la legislacin por los representantes elegidos y gozan as de una medida de ayuda de la poblacin y de la conformidad voluntaria. Segn la teora del modelo de la propaganda, los lderes de sociedades dominadas corporativas modernas emplean el adoctrinamiento como los medios del control social. Varias figuras intelectuales tales como Noam Chomsky han discutido en el exstanse del diagonal sistemtico en medias modernos. La comercializacin, la publicidad, y las industrias de relaciones pblicas se han dicho as para utilizar comunicaciones en masa para ayudar a los intereses de ciertas elites del negocio. Los cabilderos econmicos y religiosos de gran alcance tienen sistemas escolares de uso frecuente y comunicaciones electrnicas centralizadas para influenciar la opinin pblica. Se restringe la democracia pues no dan la mayora la informacin necesaria para tomar decisiones racionales sobre ediciones ticas, sociales, o econmicas. Para mantener control y regular sus temas, las organizaciones autoritarias y los gobiernos promulgan reglas y los decretos de la edicin. Sin embargo, debido a una carencia de la ayuda popular para la aplicacin, estas entidades pueden confiar ms en fuerza y otras sanciones severas tales como censura, expulsin y lmites en la libertad poltica. Algunos gobiernos totalitarios, tales como la ltima Unin Sovitica o corriente Corea del norte, confan en los mecanismos del estado del polica. Los socilogos consideran medios informales del control social vitales en mantener orden pblica, pero tambin reconocen la necesidad de medios formales mientras que las sociedades hacen ms complejas y para responder a las emergencias. El estudio del control social baja dentro de las disciplinas acadmicas de la antropologa, de la economa, de la historia, de la ley, de la ciencia poltica, de la psicologa, y de la sociologa. EL DERECHO COMO FORMA DE CONTROL SOCIAL: El Control Social-Historia del Concepto: El control Social nace para lograr la igualdad del individuo en la sociedad, es principalmente con ideas y valores, es decir, con actitudes como el uso de la vigilancia del correcto funcionamiento del ente social se tiende a una moral libre, opcional, personalizada.

Control Social: Control social, autoridad ejercida por la sociedad sobre las personas que la componen. Los agentes de control social son mecanismos reguladores de la vida social, ya sean o no institucionales. En gran parte este control depende del tipo de unidad social a la que se aplica. Puede reconocerse una extensa gama de unidades y agentes de control (familia, escuela, asociacin, pueblo, ciudad, medios de comunicacin, ley, Estado y otros). Algunas teoras presuponen que el orden de la unidad superior depende del control en las unidades inferiores. En las unidades ms pequeas el control se puede ejercer a travs del amor, el afecto o las relaciones de familia. Las unidades sociales mayores apuntan a que sus miembros, ya pertenezcan a un grupo o a una sociedad, obren segn las pautas y sanciones preestablecidas. El Control Social-Antecedentes: El control social tiene en origen un sentido: fortalecimiento y supervivencia del grupo. Las normas menores y las leyes son las que conforman los grupos y es la implantacin de una moral social por las influencias sociales y al mismo tiempo la crtica como autodefensa y su interpretacin es el camino hacia el cambio social. Acta sobre la desviacin social (leyes) y anomia (normas). Funciones Sociales del Derecho: La aceptacin o rechazo de un comportamiento como una funcin del control social es evaluado por las normas sociales, reguladas por este mecanismo con usos y costumbres (sistema informal, que puede incluir prejuicios) y leyes (sistema formal, que incluye sanciones). El control social es de personas o grupos hacia personas y grupos a un nivel micro social, propicia un condicionamiento negativo en la forma de crtica social normalmente de doble moral o puritana y Estado y Organizaciones a un nivel macro social, siendo lo mximo el Totalitarismo versus Democracia. Esta forma es ms compleja al actuar sobre todo el sistema social. La presin social en uno u otro caso, provoca un auto control (pasivo) o auto defensa (activo), por parte de los recipientes que lo perciben como peyorativo. EL DERECHO Y EL CAMBIO SOCIAL: El Derecho desde una perspectiva Antropolgica: Antes de llegar a nuestro punto, debemos definir a la Antropologa que es el estudio de los seres humanos desde una perspectiva biolgica, social y humanista. La antropologa se divide en dos grandes campos: la antropologa fsica, que trata de la evolucin biolgica y la adaptacin fisiolgica de los seres humanos, y la antropologa social o cultural, que se ocupa de las formas en que las personas viven en sociedad, es decir, las formas de evolucin de su lengua, cultura y costumbres. De esta ltima se deriva la Antropologa Jurdica que estudia las diferentes manifestaciones culturales de la sociedad incidiendo en las Instituciones; Familiares, Polticas, Econmicas, Sociales, Jurdicas, Estado, Minoras tnicas, Nacin, Derechos Humanos y Pueblos. Cambio Social: La expresin cambio social se refiere al estudio de las causas o factores que producen el cambio en las sociedades. El trmino es relevante en estudios dedicados a historia, economa y poltica, y puede abarcar desde conceptos como revolucin y cambio de paradigmas hasta cambios superficiales en una pequea comunidad. Cambio social, modificacin o variacin de las estructuras sociales que se hallan incorporadas a normas, valores, productos y smbolos culturales. El cambio social es un fenmeno colectivo que afecta a las condiciones o modos de vida de un importante conjunto de individuos. Las sociedades estn implicadas en un movimiento histrico. Como consecuencia de la constante transformacin de su entorno, de sus valores, normas o smbolos, y de sus propios miembros, la sociedad se ve influenciada por fuerzas externas e internas que modifican su naturaleza y su evolucin. Esta alteracin, que no debe ser confundida con

un acontecimiento puntual, afecta a la organizacin de una determinada colectividad y modifica su historia. En el cambio social intervienen los factores, las condiciones y los agentes del cambio. Factor de cambio es un elemento que provoca la modificacin de las estructuras ante una determinada situacin (por ejemplo, la instalacin de una fbrica en un medio rural implica el cambio en el mercado de trabajo, la movilidad de la poblacin o nuevas costumbres); las condiciones son los elementos que frenan o aceleran el cambio en una situacin (en este caso sera el tipo de agricultura empleada en el medio rural o la actitud de los vecinos); por ltimo, los agentes del cambio son las personas, grupos o asociaciones, cuya accin, que podr ser progresiva o regresiva, tendr un gran impacto en la evolucin de las estructuras. El Derecho como Producto Social: El derecho como fenmeno social tiene como objeto el regular las actividades del hombre en sociedad. El derecho como fenmeno social se encuentra en constante evolucin en relacin con la evolucin de la sociedad. El derecho adapta continuamente sus reglas a las nuevas relaciones sociales y econmicas. La creacin de un nuevo derecho es por lo general el resultado de una experimentacin social previa. A partir de derechos existentes y de montajes contractuales, los sectores interesados logran introducir un nuevo objeto de derecho. As por ejemplo, el derecho a la propiedad es una de las instituciones fundamentales en nuestro sistema de derecho. Nace en la antigua Roma y se fundamenta en el dominio, uso y disfrute del bien por su propietario. La aparicin de los conceptos de propiedad horizontal, condominio, multipropiedad y ltimamente el de tiempo compartido (time sharing) han hecho evolucionar el concepto tradicional de la propiedad, permitiendo la aparicin de nuevos objetos de derecho. Finalmente sobre este estudio podemos concluir que la socializacin es el proceso mediante el cual el individuo adopta los elementos socioculturales de su medio ambiente y los integra a su personalidad para adaptarse a la sociedad. Esta sociedad debe tener mecanismos y formas de Cambio Social que a su vez necesitan controles sociales, establecidos formal e informalmente para poder mantener un orden social y un equilibrio entre individuos e instituciones.