González L.

, Héctor A UNITEC 1

Sistemas de Manufactura Flexible 2013 Cerrando Puertas Empresariales en Venezuela Profesor: Ing. Héctor Escalona Figueredo. Autor: T.S.U. Héctor A, González L. C.I.:20.144.234 Como un efecto bola de nieve que se refiere a que una bola de nieve bajando por una colina se va haciendo más grande a medida que va rodando y aumentando su volumen debido a la nieve que recoge hasta que se hace tan grande que puede arrasar con todo a su paso; llevando esta misma analogía al mundo empresarial un problema “pequeño” puede desarrollarse hasta llegar a un punto donde “choca” contra la empresa destruyendo así esta misma. Son los problemas más simples que pueden destruir a las empresas debido al simple hecho de que nadie las toma en consideración hasta que son demasiado grandes, en el punto en el que se descubre la magnitud del problema generalmente es lo suficiente grande como para o quebrar la empresa o si no crear varios inconvenientes para solucionarlo. Este efecto “Bola de Nieve” no se aleja mucho de nuestras tierras Venezolanas, desde hace años las empresas en Venezuela son obligadas a cerrar sus puertas, cada vez mas empresas se han estado despidiendo de el mercado Venezolano. ¿La razón de esto? Con esta pregunta uno comienza cuando lee o se entera de que empresas como Mattel cierre sus puertas en territorio Venezolano, hay varias razones por las cuales estas empresas cierran, el principal factor es el Factor Productivo. El factor productivo es el motor que mueve a las empresas, este factor productivo no solo es responsable de la producción de las empresas, también es responsable de que la misma sea productivamente eficiente, esto se refiere a que no solo tiene que producir, tiene que producir a los menores costos posibles y lograr ganancias que mantenga a la empresa por sí sola. El factor productivo se presenta de diferentes maneras y por esa razón es que es tan complicado cubrir todas las áreas del mismo, gracias a las políticas, leyes y problemas gubernamentales que posee Venezuela esa dificultad crece exponencialmente. La ley orgánica del trabajador ha pasado a proteger al trabajador, tal vez lo ha protegido demasiado, esta ley no solo permite trabajar menos a los empleados creando más dificultad al momento de planificar planes de producción, también afecta la mente de los mismos al momento de que los trabajadores piensa de la manera “Si lo hago bien me dejan o me aumenta, pero si lo hago mal también me dejan”, Esta mentalidad es lo que afecta a la mayoría de las empresas Venezolanas, no importa cuántos trabajadores eficientes se tengan en la organización, la tendencia es que siempre habrá uno que piense de esa manera.

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Si se analiza a detalle de manera sencilla uno puede llegar a la conclusión de que un solo trabajador tal vez no genere problemas importantes, pero si lo comparamos con la anterior analogía del efecto “Bola de nieve” lo podríamos analizar de la siguiente manera: 1. Un trabajador piensa maliciosamente “Si lo hago bien me dejan o me aumenta, pero si lo hago mal también me dejan” y empieza a bajar su productividad cada vez más, en este momento su supervisor le llama la atención, el trabajador continua con su actitud destructiva hasta terminar su jornada, se perjudica la productividad pero tal vez no a un nivel crítico. 2. Misma situación el siguiente día, otro trabajador se da cuenta de la actitud de su compañero, empieza a decaer la productividad del mismo, al final de la jornada no solo se perjudico la productividad, se ha esparcido el problema. 3. El problema propaga cada vez más y a más trabajadores, generando así perdidas innumerables de productos. Se nota que hasta un trabajador puede caminar e ir atrayendo a más trabajadores a su comportamiento indiferente a la empresa de la misma manera que una bola de nieve recoge nieve con cada vuelta que da bajando por su colina. Es por eso de vital importancia solucionar este problema desde su causa raíz, al identificar el problema a tiempo este se puede detener antes de su aumento exponencial de peligro. Esta indiferencia de los trabajadores parece afectar bastante a las empresas que se encuentran en una posición difícil al no saber qué hacer con los trabajadores, lidiar con este tipo de trabajadores se ha convertido en un arte al tratar de mantener a los empleados lo suficientemente contentos para que trabaje productivamente. Pero no todas las empresas cierran por problemas con empleados, los altos costos de producción han sido un gran inconveniente para las empresas, además de estos se encuentra el control de cambio que no deja negociar libremente a las empresas sin contar con el hecho de la dificultad de conseguir dinero para la importación de materia prima y/o nuevos equipos que podrían aumentar la productividad de la empresa en varios sentidos. La falta de innovación o de capacidad de innovar es un factor relevante, se encuentra un dicho o un pensamiento en la Ingeniería en Producción Industrial, “siempre hay un método mejor”, pero que sucede cuando no tienes la posibilidad de importar maquinaria para tener un “mejor método” Por factores como estos son los que ha llevado al cierre de la inmensa cantidad de 217.204 desde mayo de 2002, las empresas están cerrando debido a que no les es rentable seguir produciendo en Venezuela, muchas organizaciones que tienen empresas en todas partes del mundo están cerrando su puertas

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Venezolanas debido a todos los inconvenientes que presenta el país en estos momentos. Empresas como Brahma aseguran que los altos costos de fabricación, controles de precios, restricciones de divisas, restricción para movilización de cargas y la imposibilidad de repartir dividendos al extranjero para el caso de empresas transnacionales son factores que determinan el cierre de muchas empresas en Venezuela. Entre estos factores se encuentra un factor que tiene que ver con razones políticas como es el caso de el control de precios, un país que determine el precio de los artículos que venden las empresas puede verse como algo positivo para los clientes de los mismos, pero que sucede cuando la inflación de el precio de la materia prima aumenta, creando de esta manera costos de operación más altos. La ley de costos no se revisa todos los meses para de esta manera determinar el precio de forma efectiva, pero la inflación sube todos los meses, los precios de las materias primas suben y el precio de los artículos sigue siendo el mismo hasta el punto de que las ganancias son mínimas y perjudiciales para la empresa. Muchos de estos factores aunque no se pueden solucionar de manera eficientes es de parte de los Empresarios e Ingenieros tratar de solucionarlos de cierta manera que no afecten tanto a las empresas.

“Quiero enseñarles el verdadero secreto de ganar dinero, el método infalible de llenar las bolsas vacías, y de conservarlas siempre llenas: Todo el negocio estriba en la rígida observancia de sus reglas sencillísimas. He aquí la primera: sean la probidad y el trabajo vuestros constantes compañeros. Segunda: gastad un cuarto menos de lo que ganáis”. Benjamín Franklin "Un negocio que no produce nada salvo dinero, es un mal negocio" Henry Ford

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