TRABAJO DE CONSULTA LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR: YURANIS PALOMEQUE CORDOBA JENNIFER PAOLA CAFARSUZA BRAVO

ORIENTADO A: ADELA BARIOS DONADO

CENTRO INCA LTDA.

PROGRAMA: SECRETARIADIO EJECUTIVO COMERCIAL

MODULO: LEGISLACION

CODIGO: 326

BARRANQUILLA 24 SEPTIEMBRE 2013.

CONTENIDO

IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

1. INTRODUCCIN1

2. OBJETIVO GENERAL ..2

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS....2

4. MARCO TEORICO.3

5. CONCLUSIN6

6. BIBLIOGRAFIA...7

INTRODUCCIN

Este trabajo fue realizado con el fin de conocer a fondo los tipos de prestaciones sociales de las empresas en el campo laboral. Gracias a esto podemos ver el mejoramiento y el conocimiento de las prestaciones sociales ya que facilita la comprensin de la realidad y poder evaluar objetivamente el manejo especifico. En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningn tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deber asumir su costo. Bien, respecto al introduccin de prestaciones sociales, dejemos que sea la Corte suprema de justicia que se encargue de ello Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.

OBJETIVO GENERAL

Coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Prestacin social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.

MARCO TEORICO LOS DOCE PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA EN LA LEY 100 El SGSSI, basado en la ley 100 de 1993, surgi como producto de una conciliacin entre dos modelos de seguridad social, el Bismarckiano y el neoliberal, a los que se le agregaron polticas de descentralizacin de la administracin pblica de los servicios sociales. As, surgen los principios segn sus fundamentos, de tal manera que: Integralidad: Se pretende una cobertura de todas las contingencias que puedan afectar la salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto, cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus necesidades. En materia de salud pblica, que en lo fundamental incluye programas de prevencin de la enfermedad y promocin de la salud; las polticas deben no slo resolver los problemas en los servicios de salud, sino actuar sobre el conjunto de factores que determinan la salud y la enfermedad, tales como: saneamiento ambiental, educacin, nutricin, comportamiento individual y social, etc. Todo esto dentro de las concepciones de Municipios Saludables propuestas por la OPS-OMS. Universalidad: La universalidad es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin discriminacin, en todas las etapas de la vida. En Salud, la cobertura universal se ir logrando progresivamente por medio de la afiliacin de los habitantes a los dos regmenes contributivo y subsidiado. Si en Colombia la universalidad es un mandato legal, ya que la salud es un derecho esencial, por la contigidad con el derecho a la vida; y la seguridad social es un servicio pblico y un derecho irrenunciable, tal como lo dice la constitucin (Art. 48 y 49); los servicios correspondientes deberan llegar a toda la poblacin. Obligatoriedad: Obligatoriedad en la afiliacin a todos los ciudadanos y la afiliacin con cobertura familiar. Los seguros sociales se distinguen de los privados en que los primeros son obligatorios y los segundos son voluntarios. Los pagos obligatorios en la seguridad social se asimilan a las rentas parafiscales y no a los precios o primas que caracterizan a los seguros privados. Si se aboliera la obligatoriedad y se dejara a la conveniencia individual el seguro social, se lesionara fuertemente, entre otras, la solidaridad entre personas, empresas y regiones de altos ingresos contra las de menos ingresos, porque las primeras no querran subsidiar en forma cruzada a las otras. Solidaridad y equidad: Se entiende como la prctica de la mutua ayuda de las personas, las generaciones, los sectores econmicos, las regiones y las comunidades, basadas en la

consigna: del que ms tiene al que menos tiene. Los recursos provenientes del erario pblico se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerable. Este principio, quizs el ms defendido por el esquema clsico de seguridad social, ha sido al mismo tiempo el ms azotado por el neoliberalismo, considerado como sinnimo de paternalismo y calificado como argumento moral ajeno a la economa, que adems estimula la pobreza en lugar de contribuir a superarla. Unidad: Se refiere a la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los de la seguridad social. Esto garantiza, para el caso especfico de la salud, uniformidad de criterios en materia de polticas de salud, tanto para el sector pblico como para el privado. Pese a que el igualitarismo ha acompaado las concepciones de seguridad social en el mundo, en Colombia no exista anteriormente el principio de la unidad en su versin clsica :igual proteccin para todos bajo una sola organizacin. Como se ha dicho, antes de la ley 100 funcionaban tres sectores de salud: privado, asistencia pblica y seguridad social, este ltimo con dos subsistemas: empleados pblicos (previsin social), y el de los trabajadores privados (seguridad social). De la concepcin Libre eleccin: El SGSSS permitir la participacin de diferentes entidades que ofrezcan la administracin y la prestacin de los servicios de salud, bajo la regulacin y vigilancia del Estado y asegurar a los usuarios libertad en la escogencia entre las entidades promotoras de salud (EPS) y las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS). La libre eleccin es el principio ms importante para el pensamiento neoliberal. En su fundamentacin filosfica aparece como un derecho exigible al lado de las dems libertades individuales, adems un mecanismo tcnico que obliga a los oferentes de los servicios a mejorar su calidad y eventualmente su eficacia. La libre eleccin exige correlativamente la libre concurrencia de varios oferentes. Eficiencia: Por eficiencia habra que entender la extraccin del mximo provecho a los insumos disponibles, o, bien, la minimizacin de los insumos necesarios para la consecucin de cierto resultado en la prestacin de un servicio. El ahorro de insumos, de tiempo, de movimientos, la productividad de los recursos, la optimizacin de resultados, son sinnimos de eficiencia. En trminos sociales, eficiencia no significa la maximizacin de la rentabilidad financiera, pero si, la maximizacin del bienestar social. El principio de la eficiencia es el ms temido por los bismarckianos, los profesionales y los sindicatos del sector salud, pues para ellos significa trabajar ms y ganar menos. Calidad: El sistema establecer mecanismos de control a los servicios para garantizar a los usuarios calidad en la atencin oportuna, personalizada, humanizada, integral, continua y de acuerdo con estndares de calidad, aceptados para procedimientos y prcticas profesionales. La calidad formal o subjetiva se da en el proceso de atencin al cliente e involucra la oportunidad en la atencin, la eliminacin en los tiempos de espera, adems de ofrecer comodidades en las condiciones logsticas y de hotelera en la atencin. La calidad efectiva u

objetiva depende de la cobertura integral de los riesgos, la eficacia resolutiva de los diagnsticos y el impacto de los tratamientos efectuados sobre la enfermedad, medidos entre otros en la esperanza de vida que generan o en los aos de vida til ganados o recuperados. Y de la reforma Descentra lista de la administracin pblica: Descentralizacin: Por descentralizacin debe entenderse la transferencia del poder del nivel central del gobierno a la periferia o a los niveles ms bajos de la organizacin. La descentralizacin municipal significa el traslado a los municipios del poder de planificar, asignar, y contratar factores humanos, materiales, tecnolgicos y financieros, con autonoma para identificar las prioridades, sealar metas y seleccionar los medios ms adecuados para conseguirlas. Hoy se denomina este proceso como de empoderamiento de las autoridades locales. Con al puesta en prctica de este principio, se pretende especficamente involucrar a las autoridades territoriales, alcaldes y gobernadores, en las responsabilidades frente a la salud, generando sistemas locales de salud que acten positivamente sobre la calidad y la eficiencia de los servicios y articulen intersectorialmente las acciones necesarias para producir municipios saludables. Subsidiariedad, complementariedad y concurrencia: La subsidiariedad es cuando por razones de tipo tcnico o financiero y causas justificadas por el Min Salud, los municipios no pueden ejercer las competencias o los servicios establecidos por la ley, los departamentos debern contribuir transitoriamente con la administracin de estos. La Complementariedad es cuando las IPS pertenecientes a los municipios u otras entidades territoriales responsables del sistema de seguridad social en salud local, pueden prestar servicios correspondientes a niveles superiores, siempre que su capacidad financiera, tecnolgica y cientfica se los permita, previa autorizacin del Min Salud o ente delegado. La Concurrencia es cuando las entidades territoriales o descentralizadas para el ejercicio de sus competencias en seguridad social en salud, pueden unirse directamente con otras autoridades o con el sector privado. Autonoma de las instituciones: Para ejercer la descentralizacin es necesario dar un trato empresarial a las IPS y con mayor razn a las EPS, para lo cual se ha planteado dar personera jurdica a las unidades oferentes de los servicios, cuando no la tenga, bien sea como establecimientos pblicos o como entidades de beneficio comn (ESE), de tal forma que tengan autonoma administrativa para la contratacin de funcionarios, compras de suministros, asignacin de presupuestos y planificacin de actividades; eliminando las dependencias administrativas de las unidades locales, con respecto a las regionales; pero conservando los niveles de referencia y contra referencia. En resumen, se afirma que no se pueden considerar empresas a un conjunto de recursos que no cumplen con el principio de la unidad e mando. Participacin comunitaria: Corresponde al proceso fortalecer la participacin comunitaria, descentralizando factores de poder efectivo, e institucionalizando la presencia de las comunidades ms all de los comits de participacin comunitaria (COPACO), introducindolas en las juntas directivas de los nuevos establecimientos pblicos que se creen, para garantizar la calidad de los organismos rectores y de los gestores del servicio.

Adems, con la conviccin de que el auto cuidado es le principio de cualquier programa preventivo, debe la comunidad exponer sus necesidades en el mbito de la salud. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. El Sistema general de seguridad social en salud ?SGSSS? fue creado mediante la Ley 100 del 23 de diciembre de 1993, con el objeto de dotar de una nueva organizacin al sector salud, de modo que se hiciera posible la gradual y progresiva ampliacin de coberturas y el acceso a la salud para toda la poblacin del pas. A su vez, esta transformacin implic el rediseo de la estructura existente hasta el momento, en gran parte definida por la Ley 10 de 1990 y la Ley 60 de 1993 y la Ley 715 de 2001. De esta manera, el SGSSS se rige por un conjunto de principios orientadores definidos en la Ley, que guan su desarrollo e implementacin y cuyo origen son diferentes modelos del papel del Estado, tales como: el bismarckiano, el neoliberal y el de descentralizacin. Estos principios contemplados en el artculo 2 de la ley 100 de 1993 son:

EFICIENCIA. Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente. UNIVERSALIDAD. Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida; SOLIDARIDAD. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores econmicos. las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el rgimen de Seguridad Social mediante su participacin, control y direccin del mismo. INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta Ley; UNIDAD. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y PARTICIPACION. Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto. EQUIDAD. El SGSSS contempla la gradual provisin de servicios de salud a todos los habitantes del pas, independientemente de su capacidad de pago, con un financiamiento especial para la poblacin pobre y vulnerable, y evitando la seleccin de riesgos por parte de las entidades aseguradoras mediante un fondo de compensacin (subcuenta de compensacin del Fondo de Solidaridad y Garanta). La cobertura universal se financia mediante los regmenes contributivo (aportes obrero-patronales) y subsidiado (subsidios a la demanda de origen fiscal y parafiscales de la subcuenta de solidaridad del Fosy Ga

OBLIGATORIEDAD. Se establece la obligacin de afiliarse al SGSSS mediante una contribucin obrero-patronal, con responsabilidad en la afiliacin por parte de empleador. Por su parte, el Estado debe facilitar la afiliacin de la poblacin sin vnculo laboral o sin capacidad de pago. PROTECCIN INTEGRAL. La afiliacin al SGSSS confiere a los afiliados beneficios en la educacin y fomento de la salud y la prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin de la enfermedad. El Sistema tambin propende por el mejoramiento de la calidad y la eficiencia en la prestacin de los servicios a travs del Plan obligatorio de salud. LIBRE ESCOGENCIA. Los afiliados al SGSSS tienen el derecho a la libre escogencia entre entidades administradoras y prestadoras de servicios de salud, sujeta a las posibilidades segn las condiciones de la oferta de servicios. AUTONOMA DE LAS INSTITUCIONES. El SGSSS promueve la especializacin institucional como camino para lograr mayores niveles de eficiencia y eficacia. En el caso de las instituciones prestadoras de servicios de salud ?IPS?, se dar autonoma de acuerdo con el tamao y complejidad de las mismas, otorgndoseles personera jurdica, patrimonio propio y autonoma administrativa. DESCENTRALIZACIN ADMINISTRATIVA. En el SGSSS se reconoce la responsabilidad territorial por las funciones y servicios propios de salud pblica. Las alcaldas y gobernaciones son responsables de la identificacin de la poblacin pobre, de la focalizacin de subsidios y de la contratacin de la administracin de estos recursos con entidades pblicas y privadas. PARTICIPACIN SOCIAL. El SGSSS fomenta y crea espacios para la participacin ciudadana en la organizacin y control de las instituciones del SGSSS y del Sistema en su conjunto y, en particular, en la representacin de las comunidades en las juntas directivas de las IPS pblicas. CONCERTACIN. El SGSSS establece espacios de concertacin, en los consejos de seguridad social en salud, entre los actores que hacen parte del Sistema, para su implementacin y desarrollo en los mbitos nacional y territorial. Por su parte, el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud tiene a su cargo la concertacin de elementos de regulacin para el SGSSS en todo el territorio nacional. CALIDAD. El sistema propende no slo por la ampliacin de coberturas, sino, adems, por el mejoramiento en la calidad de los servicios ofrecidos a la poblacin. Para ello se crea el Sistema de garanta de la calidad que contempla, entre otros mecanismos, la acreditacin, el establecimiento de requisitos esenciales y la construccin de estndares de calidad. a) Eficiencia. Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente; b) Universalidad. Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida;

c) Solidaridad. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su participacin, control y direccin del mismo. Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables; d) Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta ley; e) Unidad. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y f) Participacin. Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto. Art. 2. Ley 100 de 1993

Mensualmente o quincenalmente segn sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nmina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle. A continuacin se expone un ejemplo sencillo de la liquidacin de una nmina. Para hacer el ejercicio ms gil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y comisiones. Supuesto: Topografo Civil Salario bsico. 700.000 Comisiones. 100.000 Horas extras. 50.000 Auxilio de transporte. 63.600 (2011) Total devengado 913.600 Liquidacin. Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado) Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000 Pensin (4%). 850.000*0.04= 34.000 Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte. Seguridad social a cargo del empleador. Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250

Pensin (12%). 850.000*0.12= 102.000 A.R.P. (Segn la tabla). 850.000*.00522 = 4.437 Prestaciones sociales. Prima de servicios. 913.600*0.0833 = 75.829 Cesantas. 913.600*0.0833 = 75.829 Intereses sobre las cesantas. 75.037*0.12 = 9.099 Vacaciones. 700.000*.0417 = 29.190 Nota: 1. El artculo 192 del C.S.T contempla que para el clculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras. 2. Para el clculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario bsico, puesto que en vacaciones no tendr ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario. 3. Segn la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el clculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras. 4. Para el clculo de las cesantas se debe tomar el salario promedio, lo que supone la inclusin de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario. 5. Para el clculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 das de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 das de salario, toda vez que la norma habla de 15 das hbiles de descanso, lo que por lo general significan 18 das calendario. Recordemos que los domingos y festivos no son das hbiles. El sbado es da hbil solo si en la empresa se labora ese da, de lo contrario tampoco es da hbil. Aportes parafiscales. Cajas de compensacin familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000. I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500. Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000. Nota. Para el clculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la nmina. Mensual de la empresa, excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor salarial. Neto a pagar al empleado. Total devengado 913.600 (-) Salud 34.000 Pensin 34.000 Neto pagado 845.600 Formulas utilizadas en la liquidacin de la nomina Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un Contrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas:

Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados)/360 Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360 Prima de servicios: (Salario mensual * Das trabajados en el semestre)/360 Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720 Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25 Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35 Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75 Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75 Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2 Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5 Indemnizaciones Contrato de trabajo a trmino fijo: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das Contrato de trabajo a trmino indefinido: En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. Valores vigentes para el 2013 Gua Laboral Gerencie.com 2013 - 2104

Salario mnimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mnimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensacin Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantas 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantas 1% mensual Seguridad social Salud Empresa 8.5%. Empleado 4% Pensin: Empresa 12% Empleado 4% Horas extras y recargo nocturno Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75 Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00 Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50 CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo a trmino fijo El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. (ARTICULO 46 CST) Contrato de trabajo a trmino indefinido 1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido. 2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST) JORNADA DE TRABAJO Trabajo ordinario y nocturno 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST SALARIO Remuneracin que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie. El salario mnimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil. El valor que exceda del salario mnimo ser embargable hasta en una quinta parte. Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial) Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).

Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial) No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%. Explicacin Salario: Sueldo bsico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viticos. *Sueldo Bsico: Asignacin bsica mensual que se le da a la persona. *Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. Horas extras *Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo. Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 a.m. 10:00 p.m. Nocturna: 10:00 p.m. 6:00 a.m. -Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal. Ejemplo. Se tiene: -Sueldo bsico $480.000 -30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras. Entonces: 480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo. Luego: 2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: 2.500*30=75.000 valor total de horas extras.

En resumen seria: 480.000*30*1.25/240=75.000 -Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal. Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria: 480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas. Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de 10:00 p.m. a 6:00 a.m., y se calcula as: Se tiene: - sueldo bsico: 480.000 - -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m. a 6:00 a.m. - En el mes hay 4 dominicales. Dominicales y festivos: Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un da normal de trabajo. Deducciones. Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones. Aportes parafiscales: No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligacin para el empleador por el hecho de tener una vinculacin laboral. 1. Cajas de Compensacin Familiar 2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regmenes: a. Rgimen Pensional b. Rgimen salud c. Rgimen Riesgos Profesionales. Rgimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido as: Empleador: 12% Trabajador: 4% sobre su salario. Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mnimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mnimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para

pensiones. Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mnimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mnimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mnimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devengue ms de 20 salarios mnimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones. -Rgimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido as: Empleador: 8.5% Trabajador: 4% sobre su salario. -Rgimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%. Aportes parafiscales *Cajas de Compensacin Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador. Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparacin e instruccin a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formacin profesional metdica. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador. *Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creacin y el mantenimiento de centros para la atencin integral al pre-escolar menor de 7 aos hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atencin a la niez desamparada. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). Apropiaciones En la liquidacin de la nmina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.

*Cesantas: Valor reconocido al empleado por cada ao de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del ao. Formula para liquidar cesantas: Salario* nmero de das trabajados /360. El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado. *Vacaciones: Formula: Salario * nmero de das trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado. *Intereses Sobre Cesantas: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantas, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantas, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. Liquidacin: I = Cesantas * Das Trabajados * 12% /360 *Prima de servicios: Se pagan 15 das en junio-15 das en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado. Salario* numero de das trabajados /360. Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye para el clculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantas; para los dems conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.

CONCLUSIN Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre cesantas, las primas extralegales, la dotacin. Dentro de las prestaciones sociales, aunque comnmente no los reconocemos como tal, se incluyen tambin los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensin.

BIBLIOGRAFIA es.wikipedia.org/wiki/ www.gerencie.com Material de apoyo Legislacin Laboral