Reforma laboral?

30 Septiembre, 2012 - 20:57

Desde 1970, Mxico no haba llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que el 1 de septiembre envo al Congreso el presidente Felipe Caldern. La reforma laboral de este 2012 tiene como objetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestro pas, el incremento del nmero de empleos, la regulacin de instituciones y sindicatos, y sobre todo brindar mayor equidad, proteccin y seguridad al trabajador. Segn representantes de la OCDE en Mxico, de ser aprobada esta reforma se incrementara 4% el Producto Interno Bruto del pas, aspecto que suena alentador para la economa nacional; sin embargo, esto no es ms que un indicador pobre si nos comparamos con otras economas del mundo que han dejado a un lado los debates polticos y han incrementado su productividad a travs de su mano de obra. Un buen ejemplo es China, que con una tasa de crecimiento anual promedio de 9.7 %, desde hace 30 aos ha incrementado, tambin, el precio de su mano de obra entre 10 y 15% en los ltimos cinco aos, pasando de ser un pas reconocido por su mano de obra barata a un pas que cuenta ya con trabajadores ms calificados y que ahora, lejos de ser vistos como un nacin dedicada a la maquila, se han convertido en un destino atractivo para la inversin debido, entre otras cosas, a la bsqueda en la innovacin de productos que han tenido en los ltimos aos. Compararnos con ellos resulta impensable, pues en Mxico ni hemos tenido un incremento en los salarios proporcional al crecimiento global (recordemos que el salario mnimo se ha mantenido estancado desde la dcada de los 70) que nos exponga al mundo como un pas con mano de obra calificada, y tampoco somos un pas innovador. Lo anterior ha sido el resultado, entre muchas otras cosas, de la carencia de una visin econmica que vea a su mano de obra como la fuente del crecimiento y estabilidad. En Mxico, seguimos teniendo una relacin obrero-patronal inequitativa, con condiciones laborales deprimentes; la paga de nuestra mano de obra es irrisoria en comparacin a las horas laboradas (no por algo en otros pases se sorprenden de la cantidad de horas que un mexicano pasa en el trabajo), adicional a que contamos con sindicatos mal organizados y que no benefician a sus agremiados. Si en nuestro pas se entendiera que tener trabajadores calificados es una herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la reforma laboral sera muy distinto. Los mexicanos necesitamos ms que unas cuantas adecuaciones a la ley actual, es momento de tener cambios certeros que le den un verdadero valor a nuestro trabajo. http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2012/09/30/reforma-laboral

Reforma laboral busca dar empleo a la gente: Caldern

El Presidente Felipe Caldern Hinojosa reconoci a la Cmara de Diputados por la aprobacin de la reforma laboral. ESPECIAL Mxico manda seales positivas al mundo con reforma laboral: SHCP Gamboa descarta aprobacin ''fast track'' de reforma laboral Confan priistas que Senado ratifique reforma laboral La reforma todava debe ser aprobada por el Senado El Mandatario celebr la aprobacin de su iniciativa laboral en la Cmara de Diputados

ATOTONILCO, HIDALGO (01/OCT/2012).- El Presidente Felipe Caldern Hinojosa reconoci a la Cmara de Diputados por la aprobacin de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, cuyo propsito, asegur, "es darle empleo a la gente". Al mismo tiempo, reconoci al Senado por la aprobacin de la reforma a la Ley de Contabilidad Gubernamental que permitir, dijo, avanzar notablemente en los procesos de transparencia, rendicin de cuentas y en consecuencia de eficiencia de las acciones de gobierno y de la obra pblica en todo el pas. En una visita de supervisin a la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales de Atotonilco de Tula, e inauguracin de la primera etapa, el Mandatario celebr la aprobacin de ambas leyes, e hizo un reconocimiento al Congreso de la Unin. "A la Cmara de Diputados por su aprobacin, como Cmara de origen, de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que permitir contratar a miles y miles de jvenes y de mujeres, a miles y miles de trabajadores, que en este momento no tienen trabajo", expres. Caldern Hinojosa aclar que ese es el principal objetivo de la iniciativa de reforma laboral que, como preferente, present a la Cmara de Diputados. "El propsito de la reforma laboral es darle empleo a la gente, es que mucha gente, que hoy no tiene acceso al trabajo y menos al trabajo formal, pueda tenerlo. "Porque la ley deje de ser un obstculo y se convierta en un instrumento que permita que miles y miles de trabajadores que hoy no tienen empleo, mujeres y jvenes, puedan acceder a trabajar con un ingreso digno", indic. En tanto, la aprobacin en el Senado, como Cmara de origen, de la reforma a la Ley de Contabilidad Gubernamental, sostuvo, permitir avanzar notablemente en los procesos de transparencia, rendicin de cuentas y en consecuencia de eficiencia de las acciones de gobierno y de la obra pblica en todo el pas. http://www.informador.com.mx/mexico/2012/408258/6/reforma-laboral-busca-dar-empleo-a-lagente-calderon.htm

La reforma laboral, lo que necesita Mxico?

Lunes 01 de octubre de 2012Jos Luis de la Cruz Gallegos | El Universal El contenido de la iniciativa de reforma laboral, para hoy ya votada en el Congreso, tiene aspectos que no pueden obviarse. Si bien la parte inicial del texto contiene objetivos positivos, el problema de fondo es que los cambios propuestos dejan puertas abiertas que pueden conducir a una mayor precarizacin del empleo. Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo permiten puntualizar lo antes planteado. Por ejemplo, el artculo 3 seala que No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre los trabajadores por diversos motivos. Sin embargo en el siguiente prrafo tambin se indica: No se consideran discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Lo delicado es en que la realidad productiva hay un gran nmero de calificaciones, es decir, cada empresa podra sealar sus caractersticas que en la prctica contradigan el espritu de la no discriminacin. Por ejemplo, la altura, la fortaleza fsica o la belleza seran aspectos fsicos que se puedan citar como imprescindibles para sectores como los de la moda o espectculos, y la pregunta es si eso no es discriminatorio. Cmo se interpretar en el nuevo marco laboral? Otro elemento que se puede sealar es el Artculo 15-A, referente a la subcontratacin. Se indica que No podr realizarse en las actividades sustantivas que constituyen el objeto principal de la empresa y tambin que Deber justificarse por su carcter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de produccin o de servicios. En este caso la duda es si aquellas empresas

que tienen la mayor parte de su operacin con outsourcing sern obligadas a contratar lo bsico como limpieza o seguridad, algo que no es especializado ni un insumo. El artculo 83 constituye uno de lo ms interesantes. Tratndose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrn podrn convenir el monto, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio. Tambin se indica en ningn caso ser inferior al que corresponda a una jornada. En principio se puede interpretar que si una persona trabaja por una hora lo mnimo que va a recibir es el equivalente al pago de todo un da. Ello implica que ninguna empresa contratar a un trabajador por slo una o dos horas, sera irracional, pero cunto es el pago por una jornada completa? Ah estriba la posible afectacin de los salarios. Si hoy una persona recibe 300 pesos al da por 8 horas, no hay restriccin para que en el muevo marco laboral se le paguen 150 por 5 horas, y condicionndolo a obtener los mismos resultados. Es simple, ser un proceso de negociacin entre empresas y trabajadores, en un entorno de alto desempleo y subocupacin, de personas dispuestas a trabajar pocas horas a cambio de un ingreso del cual no disfrutan, por ejemplo, estudiantes y los casi 60 millones de pobres por ingresos. Adems en una economa de bajo valor agregado, donde se requiere poca especializacin, la facilidad para sustituir a personas aumenta. An los trabajadores que tengan contratos por tiempo indeterminado debern revisar su situacin. El artculo 39-F seala Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla general, pero podrn pactarse para labores discontinuas tienen los mismos derechos en proporcin al tiempo trabajado en cada perodo, lo anterior implica que si bien tcnicamente se tiene un contrato, y prestaciones, de tiempo indeterminado, en realidad slo se les ocupar, y pagar durante el periodo de tiempo que se les requiera. El camino a la disminucin de costos laborales para las empresas, el salario de los trabajadores, se abri con la reforma laboral, no habr que esperar mucho para ver sus consecuencias econmicas y sociales. http://www.eluniversal.com.mx/finanzas/97938.html