'Gran Empleador' analizar el clima laboral colombiano

El proyecto es liderado por la firma Psigma Corp. y elempleo, con el fin de brindarles informacin actualizada tanto a trabajadores como empresas interesadas. Gran Empleador es una investigacin para identificar a las compaas del pas en materia de clima laboral, cultura corporativa y las mejores prcticas en gestin humana, entre otros aspectos claves a la hora de ingresar a una entidad. A partir de los datos que arroje el estudio, las empresas conocern caractersticas generales de su entorno y cmo se comparan con las organizaciones de su mismo sector. De esta forma, las compaas podrn atraer el mejor talento del mercado al mostrar sus principales prcticas en gestin humana como valores agregados a la informacin de salario y dems condiciones laborales. (Vea el video de cmo participar en 'Gran Empleador') Simultneamente, este modelo de investigacin se realiza en Per y Ecuador. Sin embargo, a mediano plazo, tambin se implementar en otros pases de Latinoamrica. El propsito general es obtener un panorama de las mtodos de trabajo en la regin. Para conocer ms detalles habla Diego Cardozo, gerente de Psigma Corp.: Qu busca Gran Empleador? Analizar y profundizar cules son las prcticas en gestin humana en las diferentes empresas del pas y conocer las tendencias de clima laboral. El objetivo es tener un diagnstico real y no como se ha abordado en los estudios existentes, que slo comprenden 150 compaas. Nosotros estimamos alcanzar una muestra de 1.500 organizaciones y obtener un indicador de las dinmicas que se manejan en Colombia. Por tanto, la participacin en el estudio no tiene costo. Para nosotros un Gran Empleador es una compaa que potencia el desarrollo de sus empleados para facilitar su crecimiento. Qu importancia tiene esta informacin? Permite compararse respecto a otras organizaciones que estn en las mismas condiciones e industria, porque las cadenas productivas generan un modelo cultural similar en cuanto a cargos, procesos y es necesario conocer su estatus. Cmo puede participar una empresa? Hemos dispuesto un portal web (www.granempleador.com), en el que cualquier compaa puede ingresar de forma gratuita y aplicar los instrumentos a travs de Internet. Este proyecto est dirigido a todo el territorio nacional para identificar cules son las prcticas laborales en poblaciones pequeas, ciudades intermedias y, por supuesto, las grandes. Al final buscamos tener resultados que nos permitan, de manera contundente, mostrar la realidad de las mejores empresas para trabajar. La invitacin es para que los gerentes y directivos de recursos humanos incentiven a sus empleados a participar y as, obtener un resultado digital e inmediato. Qu aspectos mide el estudio? La valoracin se basa en cinco elementos:

- Cultura corporativa: evala los valores representativos al interior de la organizacin y cmo se manejan los procesos de comunicacin. - Liderazgo: las empresas que evolucionan y se transforman requieren lderes que se visualicen y un modelo accesible. - Satisfaccin en el trabajo: se enfoca en cmo se sienten los colaboradores en aspectos claves de un empleo como flexibilizacin, beneficios y salario, entre otros. - Identidad: es el mecanismo por medio del cual se proyecta la compaa y su responsabilidad social. - Atraccin y retencin del talento: es una tendencia fuerte en todas las prcticas, pero no se logra solo con tener un buen recurso humano si no se mantiene.

Beneficios

De acuerdo con los estudios realizados por Psigma Corp., las empresas obtienen ganancias como:

- Analizar el clima y las buenas prcticas de manera gratuita - Compararse respecto a empresas del mismo sector. - Identificar las brechas existentes al finalizar el estudio y aplicar nuevos modelos de gestin. - Ser reconocido como Gran Empleador. - Fortalecer la marca. - Integrar los procesos del negocio con los objetivos de los colaboradores.

Lo que ya no se usa en la hoja de vida

Referencias personales, datos del colegio y diplomas de estudios no formales se han convertido en informacin innecesaria a la hora de presentar la hoja de vida en una compaa. Comparte este artculo El orden del currculo no ha tenido cambios significativos. El perfil, los estudios y la experiencia laboral siguen siendo datos importantes en la presentacin de la hoja de vida, sin embargo existe informacin adicional que para el departamento de recursos humanos ya no resulta indispensable. Clara Milena Zapata Soto, gerente de E-Hunters, empresa especializada en la seleccin de personal con talento superior en cargos profesionales y de gerencia media, comparte los detalles ms y menos importantes en la hoja de vida. Cul es el orden bsico que debe tener el currculo? Nombres completos del aspirante con apellidos y datos de contacto actualizados.Perfil de la persona, en el que debe incluir a qu se dedica, en qu es profesional, cules son sus habilidades y cul es su rea de inters.Experiencia laboral. Su orden es del ltimo al primer trabajo, con fecha de inicio, fecha de finalizacin, nombre de la compaa, cargo, funciones y logros.Educacin formal con fecha de finalizacin. Si tiene estudios complementarios como especializaciones y maestras, tambin es importante agregarlos. Qu informacin no es importante? En la informacin personal no es necesario incluir el telfono fijo, recursos humanos sabe que es ms fcil encontrar a la persona marcando su nmero de celular. Por otro lado, la gente indica el nombre del jefe y el nmero telefnico, lo cual no es indispensable, eso ser solicitado en la entrevista. En los datos educativos puede obviarse el bachillerato y la primaria, estos ya nos son importantes. Hay personas que anexan absolutamente todos los diplomas de cursos, seminarios, talleres y diplomados los cuales no son indispensables, a menos que la compaa los solicite, al igual que las referencias personales. Cada empresa es libre de pedir ese tipo de informacin. Cules son los datos ms relevantes? El perfil profesional. Este debe estar muy bien hecho, es importante que el aspirante resalte cules son las habilidades profesionales, cul es su campo de accin y qu le interesa realmente. Es fundamental tener los datos de contacto actualizados y sin errores. Revisar que los telfonos estn bien, la direccin est correcta y sealar la ciudad de residencia.