TRABAJO PRACTICO N2

Nombre: Andreina Nicole Rosado Vargas Cdigo: S 2861-4 Semestre: Octavo Ingeniero: Pedro Luis Serna Materia: Higiene y Seguridad Industrial 09/08/2013

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INDICE
1. CONDICIONES DE TRABAJO 1.1. 1.2. Definicin Variables de las condiciones de trabajo.....

2. LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR Y LA LEY GENERAL DEL TRABAJO 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Definiciones generales y comunes.. Condiciones generales de los trabajadores.. Obligaciones de los Empleadores.. Bienestar. Condiciones mnimas de higiene y seguridad en el trabajo.. Asistencia mdica y otras medidas de asistencia social.. Primeros auxilios. Lmites permisibles del ruido.. Lmites permisibles para descargas lquidas en mg/l. Lmites permisibles para emisiones atmosfricas.. Lmites permisibles para la iluminacin.. Lmites permisibles de exposicin del trabajador a temperatura Lmites permisibles de vibraciones.

3. NIVELES PERMISIBLES.

(calor). 4. BIBLIOGRAFIA.

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CONDICIONES DE TRABAJO
1. 1.1. CONDICIONES DE TRABAJO Definicin La constante del e innovadora trabajo, los

mecanizacin

cambios de ritmo, de produccin, los horarios, las tecnologas, aptitudes personales, etc., generan una serie de condiciones que pueden afectar a la salud, son las denominadas Condiciones de Trabajo, a las que podemos definir como el conjunto de variables que definen la realizacin de una tarea en un entrono determinando la salud del trabajador en funcin de tres variables: fsica, psicolgica y social.

1.2.

Variables de las condiciones de trabajo Medio Ambiente Nos referimos a factores de medio ambiente natural en el mbito de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificada por el proceso de produccin que puede repercutir negativamente en la salud. Tarea Son las diferentes actividades que conforman y diferencian un puesto de trabajo. La consecuencia de una excesiva carga de trabajo es la fatiga que

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podemos definirla como la disminucin de la capacidad fsica y mental de un trabajador despus de haber realizado una actividad durante un perodo de tiempo. Organizacin del trabajo Organizacin del trabajo se define como el conjunto de objetivos, normas y procedimientos, bajo los cuales se desarrolla el proceso de trabajo. Se produce un desequilibrio en el estado del trabajador como consecuencia de la imposibilidad de responder adecuadamente a las demandas del trabajo, al ver frenada sus aspiraciones y expectativas. 2. 2.1. LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR Y LEY GENERAL DEL TRABAJO Definiciones generales y comunes Trabajador.- Es toda persona que presta servicios a un empleador por el sueldo, salario u otra remuneracin, incluyendo cualquier aprendiz o discpulo mediante retribucin o sin ella. Lugar o Centro de Trabajo.- Es todo aquel sitio donde el trabajador desenvuelve sus actividades. Seguridad Industrial u Ocupacional.- Es el conjunto de procedimientos y normas de naturaleza tcnica, legal y administrativa, orientado a la proteccin del trabajador, de los riesgos contra su integridad fsica y sus consecuencias, as como mantener la continuidad del proceso productivo y la intangibilidad patrimonial del centro de trabajo. Inspeccin.- Es una funcin de naturaleza tcnica legal, cuya finalidad es constatar el cumplimiento de las disposiciones y normas vigentes. Supervisin.- Es una funcin tcnica administrativa cuya finalidad est orientada a la correcta aplicacin de las disposiciones, normas y procedimientos. Riesgo Industrial u Ocupacional.- Es un estado potencial de origen natural o artificial capaz de producir un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

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Condicin Insegura. -Es toda condicin fsica o ausencia de norma, susceptible de causar accidente Acto Inseguro.- Es la accin y /o exposicin innecesaria del trabajador al riesgo, susceptible de causar accidente. Accidente de Trabajo. -Es un suceso imprevisto que altera una actividad de trabajo ocasionando lesin (es) al trabajador y/o alteraciones en la maquinaria, equipo, materiales y productividad.

Lesin.- Es la disfuncin o detrimento corporal causado por un accidente o enfermedad ocupacional. Las lesiones pueden ser leves, graves y fatales. Lesin Leve.- Es aquella que aun siendo necesaria la aplicacin de primeros auxilios o atencin mdica, no hace que el trabajador pierda una jornada de labor o ms.

Lesin Grave.- Es la que produce una incapacidad laboral que hace perder al operario una o ms jornadas de trabajo.

Lesin Fatal.- Es aquella que produce la muerte. Investigacin de Accidente.- Es la secuencia metdica que se observa en el estudio de un accidente desde un perodo anterior a su acaecimiento hasta el momento en que se hayan determinado exactamente las causas y circunstancias que contribuyeron a la realizacin de dicho evento.

Estadstica de Seguridad.- Es e. resultado del anlisis y evaluacin matemtica, de los datos relacionados a los accidentes y enfermedades ocupacionales, a fin de lograr informacin til para investigar, planificar y controlar la actividad de la higiene y seguridad ocupacionales.

Materia Peligrosa.- Es aquella que conlleva un riesgo para el hombre, por virtud de su naturaleza, condicin o posicin. Contaminacin.- Es la adicin de elementos ajenos al aire normal, o la substraccin de elementos constitutivos del mismo que alteran sus

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propiedades fsicas y/o qumicas en suficiente grado como para producir efectos medibles en el hombre, los animales, los vegetales o materiales inertes. Factor de Seguridad de los Materiales.- Es la relacin entre el esfuerzo que produce una de formacin permanente o una ruptura y el esfuerzo mximo normal de trabajo. 2.2. Condiciones Generales de los Trabajadores Das hbiles de los trabajadores Art.29. A los fines del artculo 41 de la ley, se consideran feriados declarados por ley: lo domingos; el l de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes santo; lo de mayo; el da de Corpus Christi; el 6 de agosto; el 1 y 2 de noviembre; el 25 de diciembre. Los das declarados de duelo o de regocijo no se considera feriados para los efectos de la ley. Art.30. Durante los das domingos y feriados no podrn realizarse otros trabajos que lo especificados en el Decreto Supremo de 30 de agosto de 1927. Art.31. Los trabajadores que hubiesen trabajado en das feriados, por estar comprendidos sus servicios en algunas de las excepciones indicadas en artculo 30, tendrn derecho, a eleccin del patrono, a una compensacin descanso con otro da de la semana en curso o para ser pagados con un 100 por ciento de recargo sobre el salario normal. Art.32. El descanso de dos horas a la mitad del da feriado, a que se refiere el artculo de la ley, no tendr lugar cuando el trabajo se efecten por equipos, por razn de inters pblico o por la naturaleza de la tarea. Descansos anuales Art.33. La vacacin anual no ser compensable en dinero, salvo acuerdo mutuo por escrito, y ser ejercitada conforme al rol de turnos que formule el patrono. Art.34. Las ausencias injustificadas del trabajador podrn ser imputadas por el patrn perodo de vacacin anual pagada, cuando totalicen ms de doce das durante ao.

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Jornada de Trabajo Art. 35. Se considerar como duracin del trabajo, a los fines del artculo 47 de la ley, tiempo durante el cual el trabajador permanezca, a disposicin del patrono en lugar de la faena, sin poder disponer libremente de su tiempo. lugar de la faena, sin poder disponer libremente de su tiempo. Art.36. Los gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, quedan comprendidos en excepcin establecida en el segundo prrafo del artculo 46 de la ley. Art.37. La jornada ordinaria de trabajo podr extenderse en la medida de lo indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento, para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinas o instalaciones, o cuando sobrevenga caso fortuito. Art.38. El patrono estar obligado a anunciar mediante carteles fijados en lugares visibles de la empresa o establecimiento, las horas en que comienza y termina el trabajo general o el de cada equipo, si tal fuera el caso, y las de descanso en medio de 1 jornada.

2.3.

Obligaciones de los Empleadores

Art. 6.- (OBLIGACION DE EMPLEADORES). Son obligaciones de empleadores: 1) Cumplir las Leyes y Reglamentos relativos a la Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar; reconociendo que su observancia constituye parte lndivisible en su actividad empresarial; 2) Adoptar todas las medidas de orden tcnico para la proteccin de la vida, la integridad fsica y mental de los trabajadores a su cargo; tendiendo a eliminar todo gnero de compensaciones sustitutivas del riesgo como ser: bonos de insalubridad, sobrealimentaciones y descansos extraordinarios, que no

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supriman las condiciones riesgosas, 3) Constituir las edificaciones con estructuras slidas y en condiciones sanitarias, ambientales y de seguridad adecuadas; 4) Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las estructuras fsicas, las maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo; 5) Controlar que las mquinas, equipos, herramientas, accesorios y otros en uso o por adquirirse, renan las especificaciones mnimas de seguridad; 6) Usar la mejor tcnica disponible en la colocacin y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias, as como en otro tipo de instalaciones. 7) Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otros siniestros; 8) Instalar los equipos necesarios para asegurar la renovacin del aire, la alimentacin de gases, vapores y dems contaminantes producidos, con objeto de proporcionar al trabajador ya la poblacin circundante, un ambiente saludable; 9) Proveer a los trabajadores, equipos protectores de la respiracin, cuando existen contaminantes atmosfricos en los ambientes de trabajo y cuando la ventilacin u otros medios de control sean impracticables. Dichos equipos deben proporcionar proteccin contra el contaminante especfico y ser de un tipo aprobado por organismos competentes; 10) Proporcionar iluminacin adecuada para la ejecucin de todo trabajo en condiciones de seguridad; 11) Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores y la poblacin circundante; 12) Instalar y proporcionar medios de proteccin adecuados, contra todo tipo de radiaciones; 13) Adoptar medidas de precaucin necesarias durante el desarrollo de trabajos especiales, para evitar los riesgos resultantes de las presiones atmosfricas anormales;

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14) Proveer y mantener ropa y /o equipos protectores adecuados contra los riesgos provenientes de las substancias peligrosas, de la lluvia, humedad, fro, calor, radiaciones, ruidos, cadas de materiales y otros; Art. 8 (Prohibiciones). Queda prohibido el trabajo de mujeres y menores de 18 aos en aquellas labores peligrosas, penosas o nocivas para su salud, o que atenten contra su moralidad. Art. 9 (Nulidad de Contrato). En razn de la naturaleza de orden pblico de la prohibicin precedente, es nulo cualquier contrato de trabajo suscrito contra la expresada norma legal, sin perjuicio de que el empleador reconozca los beneficios establecidos por Ley. 2.4. Bienestar

Art. 43 (Obligacin Patronal). Los empleadores, a fin de mejorar el bienestar de sus trabajadores, estn obligados a proporcionar a stos: Art. 44 (Alimentacin). La empresa est obligada a proporcionar a sus trabajadores las facilidades para la obtencin de alimentos en sus dependencias a cerca de ellas, cuando no existan servicios pblicos o privados de alimentacin en las proximidades del centro de trabajo. Art. 45 (Comedores en las empresas). Las empresas, con objeto de brindar efectivo bienestar a sus trabajadores de acuerdo a sus modalidades de trabajo, debern instalar en los propios centros de actividad o en sus proximidades, comedores donde se sirvan alimentos en condiciones de higiene, calidad y precios adecuados. Art. 46 (Concesin de medios de transporte). De acuerdo a lo establecido por la Ley General del Trabajo y otras normas vigentes, los medios de transporte debern ser adecuados a la distancia, nmero de trabajadores y caractersticas de acceso. Art. 47 (Condiciones de vivienda). Las viviendas que proporcionen los empleadores debern contar con: 1) Un espacio mnimo por persona de 6 m2; 2) Abastecimiento de agua potable dentro de la vivienda, en cantidad

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suficiente para poder cubrir todas las necesidades personales y domsticas; 3) Sistemas adecuados de alcantarillado y disposicin de basuras; 4) Adecuada proteccin contra el calor, el fro, la humedad, el ruido, los incendios y los animales que propaguen enfermedades, especialmente los insectos; 5) Instalaciones sanitarias apropiadas en cocina y bao, ventilacin, lavado, luz natural e iluminacin artificial; 6) Un grado mnimo de aislamiento e intimidad entre las personas que viven bajo el mismo techo; 7) Apropiada separacin entre las habitaciones y los locales destinados a animales. 2.5. Condiciones mnimas de higiene y seguridad en el trabajo

Art. 58 Toda edificacin permanente o temporal que funcione como centro de trabajo, debe construirse de acuerdo al Cdigo de Construccin en vigencia, a fin de garantizar su estabilidad y rigidez. Art. 59 Ninguna estructura de un centro de trabajo debe sobrecargarse permanentemente. CONSTRUCCION, MODIFICACIONES Y REPARACIONES Art. 60 Se sometern a la autoridad competente para su examen y aprobacin los planos de toda nueva construccin y los proyectos de modificaciones o reparaciones importantes que se efecten en los lugares de trabajo. REQUISITOS DE ESPACIO Art. 61 Las edificaciones de trabajo tendrn como mnimo 3 metros de altura desde el piso al techo. Art. 62 El nmero mximo de personas que se encuentren en un local no exceder de una persona por cada 12 metros cbicos. En los clculos de m3 no se har deduccin del volumen de los bancos y otros muebles, mquinas o materiales, pero se excluir la altura de stos cuando excedan de 3 metros.

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Art. 63 En los locales de trabajo el espacio fsico ser racionalmente asignado a usos especficos, tales como reas de circulacin, trabajo, almacenamiento de materiales y servicios. Estas reas deben ser llanas, sin ser resbaladizas y estar construidas y mantenidas libres de toda obstruccin permanente o temporal. Art. 64 Las escaleras, gradas, plataformas, rampas y otros, se construirn de acuerdo a normas existentes para garantizar su seguridad. Art. 65 Toda abertura permanente o temporal debe estar racionalmente resguardada y sealizada para evitar cadas de personas o cosas. Art. 66 En trabajos subterrneos, los piques, galeras, callejones, salones, socavones, topes, chimeneas, pique camino y otros, deben reunir las condiciones mnimas de dimensionamiento de acuerdo a estudios tcnicos que permita el trabajo, trnsito y transporte en forma segura. Art. 67 Los patios deben ser nivelados, drenados, con puertas de ingreso y salidas independientes. Cuando stos sean utilizados para trabajos permanentes, deben colocarse cobertizos que protejan contra las condiciones atmosfricas extremas. Proteccin contra la cada de Personas, Barandillas y Plintos. Art. 68 Todas las protecciones instaladas cerca de aberturas practicadas en el piso o en las paredes, as como en las pasarelas, lugares de trabajo elevados, etc., para prevenir cada de personas deben: a) Ser de material de buena calidad, de construccin slida y de suficiente resistencia; b) En lo que respecta a las barandillas, tener una altura de un metro a 1.15 m., por encima del suelo o el piso; c) Los plintos, tener como mnimo 15 cm de altura y estar slidamente asegurados. ABERTURA DE VENTANAS Art. 69 Las ventanas en descansos estarn resguardadas convenientemente para evitar cadas de material, equipos y personas.

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ASCENSORES Y MONTACARGAS. DISPOSICIONES GENERALES Art. 70 Todas las partes de la estructura, maquinaria y equipo de los ascensores y montacargas sern: a) De un diseo y construccin slida y adecuada resistencia y sin defectos; b) Mantenidas en buenas condiciones de reparacin y trabajo; c) Sujetos a un procedimiento de seguridad obligada y contarn con todos los accesorios y salvaguardas reglamentarios; d) Instalados con mecanismos de seguridad que funcionen en combinacin con el regulador de velocidad; e) Inspeccionados a intervalos regulares prescritos por reglamentos.

ASCENSORES DE MINAS O JAULAS Art. 71 Los ascensores de minas, por las exigencias y condiciones ambientales, estarn sujetos a un reglamento especial autorizado que comprenda su instalacin, inspeccin, mantenimiento, procedimiento de uso, pruebas de seguridad, etc.

ILUMINACION Art. 72 Todas las reas que comprendan el local de trabajo deben tener una iluminacin adecuada que puede ser: natural, artificial o combinada.

ILUMINACION ARTIFICIAL Art. 73 La intensidad y calidad de luz artificial debe regirse a normas especficas de iluminacin.

PARA LUGARES DE TRABAJO SUBTERRANEO Art. 74 Galeras principales, niveles, lugares de embarque, oficinas, almacenes, polvorines subterrneos y otros, deben contar con iluminacin permanente normalizada. Art. 75 Todos los niveles activos y lugares de trnsito deben tener una sealizacin permanente normalizada, de acuerdo a los requerimientos de trnsito y procesos de trabajo. Art. 76 En las labores subterrneas que utilizan agua en cantidad, se deben tomar las medidas necesarias para desaguar estos lugares de trabajo.

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VENTILACION GENERAL Art. 77 Los locales de trabajo deben mantener por medios naturales o artificiales, establecidas. Art. 78 El suministro de aire respirable debe contener como mnimo el 18% de oxgeno (por volumen). Art. 79 Se prohibir el ingreso de trabajadores a un ambiente comprobado o sospechoso de contaminacin ambiental riesgosa, hasta superarse dicha condicin. condiciones atmosfricas adecuadas conforme a normas

PROTECCION PARA TRABAJADORES AL AIRE LIBRE Art. 80 Los trabajadores que permanente u ocasionalmente desarrollen labores a la intemperie, deben estar adecuadamente protegidos contra las inclemencias del tiempo.

SOSTENIMIENTO ENMADERADO Y ENTIBIADO Art. 81 En trabajos subterrneos y tajo abierto que presentes riesgos por la inestabilidad del terreno, deben ser protegidos por obras de sostenimiento y revestimiento con materiales adecuados al gnero de explotacin y a la naturaleza geolgica o del relleno mineralizado.

VIAS DE ACCESO Y COMUNICACIONES Art. 82 Los caminos que conducen a las bocaminas deben tener las gradientes tcnicamente aceptadas. Art. 83 Toda mina subterrnea debe tender a contar por lo menos con 2 vas de acceso a la superficie, debidamente sealizadas, separadas entre s, con un mnimo de 30 metros y sin perder de vista el rea de seguridad tcnicamente establecido. Art. 84 Las chimeneas, zanjas y caminos abiertos en la superficie o interior de todo trabajo subterrneo deben estar protegidos por puedas, barandas y/o parrillas para evitar cadas de personas o materiales. Art. 85 Las vas de acceso para el personal y transporte, deben garantizar el trnsito simultneo y contar con zonas de refugio cada 25 metros del trayecto.

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Art. 86 Las escaleras deben tener 5 metros de longitud como mximo, con plataformas cada 4 metros y acceso alternado. Art. 87 Toda galera, callejn y socavn debe ser dimensionado de modo que permita el trabajo, trnsito y transporte en forma cmoda Art. 88 En minas con desarrollo total mayor a 1.000 metros, se debe contar con un sistema de comunicacin telefnica con la superficie. 2.6. Asistencia mdica y otras medidas de prevencin social Art.64. Toda empresa comprendida en el artculo 73 de la ley, est obligada a mantener servicio permanente de mdico y botica, sin gravamen ni descuento alguno a su trabajadores. Las boticas contarn con la existencia mnima de medicamentos que sea especificada por el Ministerio de Salubridad. Art.65. La asistencia mdica farmacutica a que se refiere este ttulo se prestar en lugares que disten ms de 10 kilmetros de la poblacin ms cercana y donde exista ms servicio que el de las empresas. Dicha asistencia comprender a la familia de los trabajadores, entendindose por tales: al cnyuge o tenido por tal; a los hijos menores; a los padres o hermanos menores que vivan a sus expensas y en su mismo domicilio. Art.66. Las empresas no comprendidas en el artculo 73 de la ley, podrn ser obligadas mediante Resolucin Ministerial, a agruparse para sostener en forma cooperativa los servicios de mdico y botica, debiendo stos tender a la organizacin de pabellones hospitalarios en puntos centrales para dichas empresas. Art.67. La atencin mdica ser prestada mediante los servicios de la empresa, si ella se hallara obligada a mantenerlos y en su defecto, el patrono cubrir los gastos de mdico y botica que requiera la curacin del trabajador. Art.68. Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo y el trabajador tuviera ms de un ao de servicios continuos, conservar su cargo por tres meses. si es empleado, y por treinta das si es obrero, con percepcin ntegra de su salario;

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si tuviera menos de un ao y ms de seis meses de servicio continuo, por treinta y quince das respectivamente, con percepcin del 50 por ciento de su salario; si menos de seis meses, pero ms de tres, por treinta y quince das, igualmente, pero con percepcin slo del 25 por ciento de su salario. Los anteriores perodos se considerarn de asistencia para los fines de antigedad de servicios. Art.69. El trabajador sujeto a tratamiento est obligado a someterse al rgimen prescrito por el mdico de la empresa, concurriendo, para este efecto, a las horas y das que le fueren fijados y cumpliendo el reposo en los sitios o establecimientos que le hayan sido indicados. Tampoco podr desempear, en las horas destinadas al reposo, ninguna otra clase de trabajo remunerado. Cualquiera infraccin de estas obligaciones autoriza la suspensin de los beneficios establecidos por este captulo, para lo cual el mdico de la empresa est obligado a dar parte de la transgresin. Art.70. Las empresas mineras, industriales y ferroviarias que tengan ms de quinientos trabajadores, estn obligadas a sostener un servicio dentario permanente y gratuito, dotndolo de instrumental y de los materiales necesarios. Ser de cuenta del trabajador nicamente el costo de los materiales metlicos y similares utilizados en la restauracin dentaria. Art.71. En caso de fallecimiento por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el patrono abonar independientemente de la indemnizacin los gastos de entierro, a razn de una mensualidad del ltimo salario de la vctima. Este pago se har sin retardo y con la urgencia del caso, a la familia de la vctima, y a falta de sta, al hospital o personas que se hagan cargo del trabajador fallecido. 2.7. Primeros Auxilios Art.64. Toda empresa comprendida en el artculo 73 de la ley, est obligada a mantener servicio permanente de mdico y botica, sin gravamen ni descuento alguno a sus trabajadores. Las boticas contarn con la existencia mnima de medicamentos que sea especificada por el Ministerio de Salubridad.

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Art.65. La asistencia mdica farmacutica a que se refiere este ttulo se prestar en lugares que disten ms de 10 kilmetros de la poblacin ms cercana y donde exista ms servicio que el de las empresas. Dicha asistencia comprender a la familia de los trabajadores, entendindose por tales: al cnyuge o tenido por tal; a los hijos menores; a los padres o hermanos menores que vivan a sus expensas y en su mismo domicilio. Art.66. Las empresas no comprendidas en el artculo 73 de la ley, podrn ser obligadas mediante Resolucin Ministerial, a agruparse para sostener en forma cooperativa los servicios de mdico y botica, debiendo stos tender a la organizacin de pabellones hospitalarios en puntos centrales para dichas empresas. Art.67. La atencin mdica ser prestada mediante los servicios de la empresa, si ella se hallara obligada a mantenerlos y en su defecto, el patrono cubrir los gastos de mdico y botica que requiera la curacin del trabajador. Art.68. Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo y el trabajador tuviera ms de un ao de servicios continuos, conservar su cargo por tres meses. si es empleado, y por treinta das si es obrero, con percepcin ntegra de su salario; si tuviera menos de un ao y ms de seis meses de servicio continuo, por treinta y quince das respectivamente, con percepcin del 50 por ciento de su salario; si menos de seis meses, pero ms de tres, por treinta y quince das, igualmente, pero con percepcin slo del 25 por ciento de su salario. Los anteriores perodos se considerarn de asistencia para los fines de antigedad de servicios. Art.69. El trabajador sujeto a tratamiento est obligado a someterse al rgimen prescrito por el mdico de la empresa, concurriendo, para este efecto, a las

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horas y das que le fueren fijados y cumpliendo el reposo en los sitios o establecimientos que le hayan sido indicados. Tampoco podr desempear, en las horas destinadas al reposo, ninguna otra clase de trabajo remunerado. Cualquiera infraccin de estas obligaciones autoriza la suspensin de los beneficios establecidos por este captulo, para lo cual el mdico de la empresa est obligado a dar parte de la transgresin. Art.70. Las empresas mineras, industriales y ferroviarias que tengan ms de quinientos trabajadores, estn obligadas a sostener un servicio dentario permanente y gratuito, dotndolo de instrumental y de los materiales necesarios. Ser de cuenta del trabajador nicamente el costo de los materiales metlicos y similares utilizados en la restauracin dentaria. Art.71. En caso de fallecimiento por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el patrono abonar independientemente de la indemnizacin los gastos de entierro, a razn de una mensualidad del ltimo salario de la vctima. Este pago se har sin retardo y con la urgencia del caso, a la familia de la vctima, y a falta de sta, al hospital o personas que se hagan cargo del trabajador fallecido.

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3. NIVELES PERMISIBLES 3.1. Lmites permisibles del ruido Segn el Anexo 12-C del Rasim estable los siguientes lmites permisibles:

Nota.- Se entiende por colindancias al predio, la parte externa del predio en todas las direcciones existentes segn el plano de ubicacin de la unidad industrial.

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3.2.

Lmites permisibles para descargas lquidas en mg/l Segn el Anexo 13-C del Rasim se tienen los siguientes lmites permisibles:

Diaria: Hace referencia a la toma de muestra por un periodo de 24 horas en un da para realizar la medicin del parmetro en la descarga lquida. Mensual: Es el promedio mensual para 30 das de la medicin diaria. Segn el RASIM las industrias deben de realizar un automonitoreo en sus descargas para controlar los parmetros ya establecidos anteriormente.

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3.3.

Lmites permisibles para emisiones atmosfricas Segn el Anexo 12-A del RASIM indica que: El lmite mximo de emisin de una Unidad Industrial ser la suma de las emisiones puntuales generadas por una industria dadas en flujo msico (kg/hr) de acuerdo con el rea bruta del predio (m2), las cuales no podrn superar los valores establecidos en la siguiente tabla 1.

Norma de emisin para fuentes de combustin externa a partir de combustibles slidos:

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3.4.

Lmites permisibles para la Iluminacin Dado que en Bolivia no se cuenta con reglamentaciones con respecto a niveles de iluminacin se tomarn valores de Normas Argentinas de su Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

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En lo que respecta al rea de mecnica general:

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3.5.

Lmites permisibles de exposicin del trabajador a temperatura (calor) Segn el DS 549 de Argentina, se establecen los siguientes limites permisibles de temperatura

3.6.

Lmites permisibles de vibraciones Segn el DS 549 de Argentina, se establecen los siguientes lmites permisibles de vibraciones, se toman los siguientes factores:

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Aceleraciones equivalentes ponderadas en frecuencia diferentes a las establecidas en el artculo 87 se permitirn siempre y cuando el tiempo de exposicin no exceda los valores indicados en la siguiente tabla:

4. 4.1.

BIBLIOGRAFIA Libros SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO: Tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborales. Jos Mara-Corts Daz. 9 Edicin actualizada. Apuntes de la Presentacin N 1 Salud y Seguridad Industrial.
http://www.ugt.es/campanas/condicionesdetrabajo.pdf http://www.cedib.org/docsleyes/ProyLeySeguridadySalud.pdf http://www.legislacionmunicipal.fam.bo/Archivo/Docs/Leyes/Ley_General_Trab ajo.pdf

4.2.

Pginas web

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