Informe Psicolgico

I. Datos Generales

Nombres y Apellidos Sexo Edad Lugar y fecha de Nacimiento Estado civil Grado de Instruccin Ocupacin Nmero de Hijos Religin Entrevistadores

: : : : : : : : : :

Joel Heber Aguedo Arauco Masculino 43 aos de edad Huaraz, 28 de noviembre 1969 Conviviente Secundaria completa Estudiante 2 hijos creyente Diego Escudero

II.

Motivo de Consulta

TRATAMIENTO PSICOLOGICO

III.

Observacin de Conducta

Desde un principio la joven se mostr entusiasta y con bastante disposicin para realizar la entrevista y las pruebas psicolgicas. Su conversacin es fluida y cordial, adems de ser muy educada en su trato con el evaluador. En todas las pruebas, Joel se desempe con bastante atencin y cordialidad en sus respuestas, suele conversar en los intermedios. De la misma manera en algunas pruebas se le observo algunas conductas nerviosas en relacin a algunas pruebas o sub test de las pruebas que no pudo entender.

IV.

Pruebas aplicadas Inventario de estilo Personal de Briggs Myers Test de la Persona Bajo la Lluvia (MBTI)

Inventario de Personalidad de Eysenck y Eysenck

V.

Antecedentes

Un da que no fue a trabajar a la tele feria en la que estaba ya que haba pedido permiso, su cuada mato a una chica por celos de que pensaba que su esposo la engaaba con la mujer. Pasado 7 aos lo detienen mientras recoga a su sobrina, dicindole que tena una orden de detencin.

VI.

Resultados

Caractersticas de Personalidad De acuerdo a los resultados obtenidos se aprecia, que Joel tiene una tipologa de personalidad ISFP, introversin sensacin sentimiento percepcin lo que implica que es una persona amable, considerados, compasivos hacia los ms necesitados y tienen una mente abierta y flexible. Joel muestra inters por atender las necesidades de las personas de la organizacin cuando ascienden, actan para garantizar el bienestar de los dems, infunden alegra en su trabajo, integran bien las tareas y las personas gracias a su talento colaborador, atienden a los aspectos humanos de la organizacin. Joel es un seor que prefiere el trabajo en equipo, usan la lealtad personal como forma de motivar a los dems, es ms apto para alabar que para criticar, aprovechan las ocasiones y hacen adaptaciones necesarias y persuaden suavemente apelando a las buenas intenciones de los dems. El entorno de trabajo preferido por Joel es aquel que incluye personas colaboradoras que disfruten con su trabajo, atiende a los aspectos personales, tiene gente bien integrada, es flexible, cuenta con compaeros atentos y est orientado a las personas. Joel demuestra ser un seor un poco ansioso, tmido, que presenta falta de confianza en si mismo, tiene dificultad para enfrentar una tarea nueva y para tomar decisiones. Es una persona armoniosa, equilibrada, adaptada. Tiene problemas sin resolver en el pasado y presenta una necesidad de bsqueda interior, y a la vez tiene la necesidad de crecer y dirigirse hacia el futuro. Presenta angustia, se defiende del ambiente y esto es debido al temor a la autoridad. Tiene sentimientos de inmovilidad.

Presenta desarmona entre el intelecto y la emocin, incoordinacin. Es una persona impulsiva, presenta falta de equilibrio y una coordinacin pobre, falta de sutileza. Se siente inseguro de mantenerse en pie y de alcanzar sus metas.

VII.

Conclusiones y recomendaciones o Se muestra como una persona amable, considerada, compasiva hacia los ms necesitados y tienen una mente amable y flexible. o Muestra inters por atender las necesidades de la organizacin. o Muestra preferencia por el trabajo en equipo y es ms apto para alabar que para criticar. o El entorno de trabajo que prefiere es aquel que incluye personas colaboradoras. o Muestra ser una persona ansiosa, tmida y con falta de confianza en s mismo. o Se recomienda evaluar nuevamente el inventario de personalidad de Eysenck