La gerencia de Recursos Humanos El trmino recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH.

, y tambin conocido como capital humano) se origin en el rea de economa poltica y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de produccin, tambin conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos aos se consideraba como un recurso ms: predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos humanos surge en la dcada de 1920, en reaccin al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psiclogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenz a ver a los trabajadores en trminos de su psicologa y adecuacin a la organizacin, ms que como partes intercambiables. Este movimiento creci a lo largo del siglo XX, poniendo cada da mayor nfasis en cmo el liderazgo, la cohesin y la lealtad jugaban un papel importante en el xito de la organizacin. A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho ms que "trabajo", y que poda aportar ms que eso a la empresa y a la sociedad, se cre el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso. Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organizacin. Es sinnimo de "personal". Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al rea de la administracin que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones. Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo cada da ms importantes en comparacin con otros activos tangibles. De all que el rea de Recursos Humanos se haya convertido en un rea vital para el xito de la organizaciones. Para una cobertura ms extensa y actualizada sobre temas de carrera, empleo y recursos humanos (incluyendo noticias, recursos, bolsas de empleo, headhunters, etc.), visite www.empleofuturo.com Palabras clave: recursos humanos, RRHH, recurso humano, HR, capital humano, gerencia de recursos humanos, gestion de recursos humanos, contratacin, evaluacin, human resources Vea en esta pgina: Temas relacionados con Recursos Humanos y Organizacin, Artculos de Recursos Humanos y Organizacin, Noticias sobre Recursos Humanos y Organizacin, Webs de Recursos Humanos y Organizacin, Libros sobre Recursos Humanos y Organizacin,Expertos en Recursos Humanos y Organizacin, Videos de Recursos Humanos y Organizacin

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.

El concepto tambin se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compaa. Por ejemplo: Si pasamos de ser una pequea empresa familiar a una multinacional, fue gracias a nuestros recursos humanos, Dile a Trobiansky que se acerque a la oficina de recursos humanos para arreglar el tema de las vacaciones, El Estado debera invertir en recursos humanos para mejorar la atencin a la ciudadana. As, hay que dejar patente que cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos lo estamos haciendo a la funcin que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo que es la seleccin, la contratacin, la formacin y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para as conseguir los objetivos que se han marcado los citados negocios. De esta forma, los profesionales que se encuentran al frente de dicha tarea, una vez que haya que cubrir una vacante o un nuevo puesto, se encargarn de realizar una serie de iniciativas para encontrar a la persona cuyo perfil se adeca mejor al cargo. As, entre otras actuaciones pueden llevar a cabo entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicomtricas, tcnicas de simulacin o pruebas de personalidad. Iniciativas todas ellas que pueden realizarse individualmente o de modo complementario entre s y que permitirn a la persona encargada del Departamento de Recursos Humanos encontrar al candidato que est buscando. Un ejemplo de ello podra ser el siguiente: Mar consigui el puesto de trabajo despus de haber tenido una entrevista personal con la jefa de Recursos Humanos. Por lo general, la poltica de recursos humanos (que pueden abreviarse como RR.HH.) se centra en lograr que los empleados estn en la misma sintona que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compaa. El armado de una plantilla laboral eficiente, la construccin de un buen clima de trabajo y el desarrollo del potencial de cada trabajador son algunos de los objetivos habituales en el mbito de los recursos humanos. La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por cumplir las metas de la organizacin. La formacin, los ascensos por mrito y la escala salarial para lograr una retribucin justa son algunas de las variables que suelen emplear en sus tareas. De la misma forma, tambin hay que subrayar que los encargados de RRHH para fomentar la ilusin y las ganas de los trabajadores en el desempeo de sus funciones recurren en muchas ocasiones a lo que se conoce como incentivos. Entre ellos se encontraran desde un tanto por ciento de las ganancias conseguidas hasta bonos de diversa ndole.

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