Ex

tr e m adur

prevenir en tu trabajo
Gua prctica de Salud Laboral

Con la financiacin de:

FUNDACIN PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

UGT Extremadura
SECRETARA DE ATENCIN AL DELEGADO Gabinete de Salud Laboral
Y

SALUD LABORAL

1 Conoce... ... tu papel como trabajador en materia preventiva

1.1. Conoce tus derechos en seguridad y salud laboral 1.2. Conoce tus obligaciones en seguridad y salud en el trabajo

2 Acta... ... frente a un accidente laboral en tu empresa

2.1. Cmo actuar ante un accidente en nuestro lugar de trabajo 2.2. Cmo actuar ante un accidente grave o mortal 2.3. Cmo investigar un accidente de trabajo y elaborar el informe 2.4. Cmo actuar en caso de riesgo grave e inminente

3 Conoce... ... el derecho a la proteccin de tu salud

3.1. Conoce qu es vigilancia de la salud 3.2. Conoce la enfermedad profesional o la derivada del trabajo 3.3. Conoce qu son las Mutuas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales 3.4. Conoce qu funcin tiene el servicio de prevencin

Conoce...
...tu papel como trabajador en materia preventiva Conoce tus derechos en seguridad y salud laboral
J

Proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Recibir informacin de los riesgos especficos que afectan a nuestro puesto de trabajo o funcin y de las medidas de proteccin y prevencin aplicables a dichos riesgos, as como de las medidas de emergencia adoptadas. Ser consultado y permitir nuestra participacin en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. Ser sometidos a vigilancia mdica peridica en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.

Recibir formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de la contratacin, como cuando se produzcan cambios en las funciones, o se introduzcan nuevas tecnologas. La formacin se repetir peridicamente, si fuera necesario.

Interrumpir la actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando consideres que dicha actividad entraa riesgo grave e inminente para tu vida o salud.

Recibir equipos de proteccin individual adecuados para el desempeo de tus funciones.

Conoce tus obligaciones en seguridad y salud en el trabajo

Los trabajadores, en funcin de su formacin y las instrucciones recibidas del empresario, deben:
J

Velar por su salud y seguridad y la de que aquellas personas a las que pueda afectar su actividad laboral. Utilizar adecuadamente cualquier mquina, herrmienta, sustancia, elemento o medio con los que desarrolle su actividad.
J

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

J J

Informar de inmediato de las situaciones de riesgo. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.

Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Acta...
frente a un accidente laboral en tu empresa Cmo actuar ante un accidente en nuestro lugar de trabajo
En cuanto tengas conocimiento de que en tu empresa ha ocurrido un accidente, acta de la siguiente manera:
J

Informa al sindicato, dando el mximo de datos posibles sobre el accidente. El Gabinete de Salud Laboral de UGT Extremadura te apoyar y asesorar sobre las actuaciones a realizar.

Debes saber adems que...

J

La empresa est obligada a notificar el accidente de trabajo con lesin (concepto legal de accidente de trabajo) a la Autoridad Laboral, tanto si causa baja como si no. En los casos de accidente grave, muy grave o mortal o que afecte a ms de cuatro trabajadores, la notificacin se realizar en el plazo de 24 horas.

Es recomendable que adems la empresa rellene un parte interno, incluso para accidentes sin lesin, como sistema de informacin, que puede ser utilizado al mismo tiempo para facilitar la investigacin del accidente La empresa est obligada a realizar una investigacin del accidente y dar copia de la misma al delegado de prevencin. Dicha investigacin debe realizarse para conocer las causas que dieron origen al accidente, con el fin de eliminarlas para que no vuelva a producirse.

El delegado de prevencin deber acompaar al inspector de trabajo y formularle las observaciones oportunas. La empresa debe registrar los accidentes de trabajo y controlarlos, siendo ste el fin ltimo de la preven cin de accidentes de trabajo. El registro de accidentes de trabajo por parte de la empresa sirve, entre otras cosas, para calcular los ndices de siniestralidad y compararlos; identificar aspectos comunes a los accidentes producidos; y es una fuente muy importante de datos sobre la accidentalidad en la empresa. El Gabinete de Salud Laboral, junto con el delegado de prevencin, apoyarn y asesorarn al accidentado y/o a sus familiares, sobre el proceso jurdico-administrativo que conlleva esa situacin.

Cmo actuar ante un accidente grave o mortal

J

Parar la produccin, evitar que cambien las circunstancias. Reunir al comit de seguridad y salud para analizar las causas y las posibles soluciones. Actuar, independientemente de que la vctima sea trabajador de la empresa, miembro de una contrata o subcontrata. El delegado de prevencin debe personarse en el lugar de los hechos para analizar las causas y circunstancias preventivas:
Si

el accidentado estaba suficientemente formado e informado de los riesgos.

Si la mquina o equipos de trabajo cumplan las medidas de seguridad.

Si la organizacin del trabajo en la empresa ha podido influir en que ocurra el accidente y en la gravedad del mismo.

Recoger declaraciones de testigos y compaeros de la vctima. medidas preventivas y/o correctoras planificadas.

Si la evaluacin de riesgos estaba hecha, y se haban llevado a cabo las

Analizar el contenido del parte de accidente de trabajo. Avisar en el plazo de 24 horas a la Inspeccin de Trabajo y acompaarles a analizar las causas del accidente ofreciendo los datos de que disponemos. En cuanto conozcas de la existencia del accidente, informa al sindicato dando el mximo de datos (nombre y apellidos, empresa, circunstancias en que se ha producido el accidente...). El Gabinete de Salud Laboral te asesorar y ayudar a realizar gestiones posteriormente con los familiares: Exigir a la empresa que adopte medidas para el futuro inmediato a fin de prevenir los riesgos.

Cmo investigar un accidente de trabajo y elaborar el informe

POR PARTE DE LA EMPRESA: La persona ms idnea que debe hacer las actuaciones de investigacin y elaboracin del informe, es el responsable ms prximo y directo del trabajador lesionado, es decir su mando inmediato. POR PARTE DE LOS TRABAJADORES: Los delegados de prevencin. Estas informaciones van a resultar de vital importancia para posteriormente realizar una investigacin ms especializada por los responsables de seguridad de la empresa (los trabajadores designados y/o los tcnicos del servicio de prevencin). Es necesario realizar, en el mismo lugar de los hechos, a la mayor brevedad posible despus de ocurrido el accidente, las siguientes actuaciones:
J

Recoger la mayor cantidad de informacin posible en relacin con el accidente ocurrido, y para ello ser necesario entrevistar, si es posible, a la vctima del accidente, los testigos presenciales, compaeros de trabajo

y jefes. Cuando sea necesario la informacin se complementar con informe de tcnicos expertos.
J

El tipo de informacin ser referente a: El trabajador accidentado. El lugar donde se produce el accidente. El momento del da. La tarea que se estaba realizando. El equipamiento. El ambiente fsico. La organizacin del trabajo. Realizar la investigacin o bsqueda de las causas, cuyo objetivo no es descubrir culpables, sino las causas y la bsqueda de soluciones. Del parte de investigacin realizado por la empresa, el delegado de prevencin debe tener una copia. Del estudio de las causas, se elaborar un informe con las recomendaciones pertinentes para eliminarlas. Del informe, se entregar copia a la empresa, al inspector de trabajo y al sindicato.

Cmo actuar en caso de riesgo grave e inminente

Riesgo laboral grave e inminente, desde el punto de vista de la Ley de PRL, es aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los trabajadores. Los trabajadores o sus representantes pueden interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el puesto de trabajo, sin sufrir perjuicio alguno. En el caso de que el delegado de prevencin detecte una situacin de riesgo, grave e inminente en su empresa, debe actuar rpidamente de la siguiente forma:
J

Requerir por escrito al empresario, o a sus representantes, para que adopten de forma inmediata las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

J J

Si no se atiende la peticin se debe acudir a la autoridad competente. En el caso de que el empresario no permita o no adopte las medidas necesarias tenemos dos opciones:

El delegado de prevencin propondr al Comit de Empresa la paralizacin de la actividad. Si no es posible reunir con urgencia al Comit de Empresa, los delegados de prevencin, por decisin mayoritaria, pueden acordar dicha paralizacin.

El Acuerdo de Paralizacin ser comunicado de inmediato a la empresa y a la Autoridad Laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.

Conoce...
el derecho a la proteccin de tu salud Conoce qu es vigilancia de la salud
Saber que la vigilancia de la salud, no son los reconocimientos mdicos generales.
J

El empresario garantizar a sus trabajadores la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Evaluacin de la salud que debe abarcar:

Una evaluacin inicial despus de la incorporacin al trabajo o despus de la asignacin de tareas especficas con nuevos riesgos para la salud. Una evaluacin de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud.

Una vigilancia de la salud a intervalos peridicos. Es de carcter voluntario. Slo tres son las excepciones: 1. Evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre su salud. 2. Verificar si su estado de salud supone un peligro para l mismo o para terceros. 3. Si existe una disposicin legal sobre riesgos especficos que lo indique.

La vigilancia de la salud debe ser mediante protocolos mdicos, elaborados en funcin de los riesgos existentes en nuestro puesto de trabajo. Los resultados individuales slo sern comunicados al trabajador afectado. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a dichos datos

se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
J

El empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las conclusiones de los reconocimientos mdicos efectuados, en relacin con la aptitud del trabajador para desempear el puesto de trabajo, o con la necesidad de introducir mejoras en prevencin de la salud del trabajador.
J

En algunos casos, el dere cho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser prolongado ms all de la finalizacin de la relacin laboral.

Conoce cmo actuar frente a la enfermedad profesional o derivada del trabajo

J J

Acude al mdico de la mutua. No vayas directamente al mdico de cabecera para pedir asistencia mdica, pues as nunca podremos demostrar que la enfermedad ha sido producida por nuestro trabajo. El mdico de la mutua, despus de diagnosticar la enfermedad puede catalogarla de tres maneras: 1. Enfermedad profesional. 2. Accidente de trabajo. En estos casos, como contingencia profesional, se declarar y dar copia del parte al trabajador. El trabajador recibir por parte de la mutua asistencia mdica.

3 Enfermedad comn. El mdico de la mutua la derivar al mdico de cabecera.

J J

La mutua le proporcionar asistencia mdica. Es recomendable que informemos al Delegado de Prevencin de nuestra situacin. En el caso de que el mdico de la mutua diagnostique la enfermedad como comn y la derive al mdico de cabecera:

Le pediremos que nos de por escrito el motivo por el que lo deriva a contingencias comunes. de la contingencia en el servicio de asistencia sindical para que el equipo de valoracin de incapacidades (EVI) resuelva.

Reclamaremos la determinacin

Conoce qu son las mutuas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales

Son asociaciones de empresarios constituidas con el objeto de colaborar en la gestin de las prestaciones econmicas y sanitarias de la Seguridad Social, en relacin con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Adems, en la gestin de las prestaciones econmicas por Incapacidad Temporal, en relacin con las contingencias comunes.

Sus actuaciones son de tres tipos:

J J J

Acciones preventivas. Prestaciones econmicas y asistenciales mdicas. Rehabilitacin profesional.

En la gestin por parte de las mutuas de la prestacin por Incapacidad Temporal por contingencias comunes, los trabajadores tenemos derecho a exigir que:
J

Los controles mdicos realizados por la mutua y complementarios a los realizados por los servicios sanitarios pblicos, se hagan exclusivamente en casos excepcionales. En estos controles mdicos se garantice el derecho de la confidencialidad de los datos sanitarios. Se excluyan medios de control como visitas a domicilio, llamadas de telfono, etc., que

menoscaben la dignidad del trabajador y atenten a sus derechos sociales y laborales.

J

De toda propuesta de acta formulada por la mutua a la inspeccin mdica, se d informacin previamente a los trabajadores. Los costes de desplazamiento para las revisiones o citaciones sean siempre a cargo de la mutua. Las exploraciones complementarias solicitadas por la mutua han de adaptarse, exclusivamente, a las dolencias padecidas por el trabajador y que han originado la baja mdica. Los rganos de representacin tengan conocimiento de cuantas actuaciones sanitarias y de control realice la mutua.

Conoce qu funcin tiene el servicio de prevencin

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores/as, asistiendo y asesorando a la parte empresarial, a los trabajadores/as, a sus representantes y a los rganos de representacin especializados. En esta labor debern proporcionar asesoramiento y apoyo en:
J

El diseo , implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales integrando la prevencin en la empresa. La evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a nuestra seguridad y salud como trabajadores/as.

La planificacin de la actividad preventiva y la determinacin de las prioridades en la adopcin de medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia Formacin e informacin a todos los trabajadores y trabajadoras de al empresa. La prestacin de los primeros auxilios y planes de emergencia La vigilancia de nuestra salud en relacin con los riesgos derivados del trabajo que realizamos.

J J J

Debern tener los medios apropiados y el personal cualificado para cubrir todas las ramas de la prevencin de riesgos laborales: seguridad, higiene, ergonoma y psicosociologa, y medicina en el trabajo. Los trabajadores/as tenemos derecho a ser consultados por el empresario/a y participar en todas la cuestiones que afecten a nuestra seguridad y salud en el trabajo, pudiendo efectuar propuestas al empresario/a, as como los rganos de representacin (delegados de prevencin y comit de salud laboral) respecto al servicio de prevencin que va a contratarse as como a la labor que realiza en la empresa.

Direcciones de inters
Gabinete de Salud Laboral de UGT Extremadura
MRIDA C/ Marquesa de Pinares, 36 Tf: 924 31 82 12 slaboral@extremadura.ugt.org BADAJOZ C/ Cardenal Carvajal, 2 Tel. 924 222 247
slaboral.badajoz@extremadura.ugt.org

CCERES C/ Obispo Segura Sez, 8 Tel. 927 241 350

slaboral.caceres@extremadura.ugt.org

ZAFRA Avda. Daz Ambrona, 23, 1 Tel. 924 551 854

slaboral.zafra@extremadura.ugt.org

PLASENCIA C/ Duque de Ahumada, s/n Tel. 927 410 007

slaboral.plasencia@extremadura.ugt.org

Ex

tr e m adur

FUNDACIN PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES