Iquique

Ing. En Adm. De Empresa Mencin Gestin En Personas Derecho Laboral y Legislacin Previsional

Derecho Laboral

Nombre Alumno(s): Jhianyra Zubieta Jos Rodrguez Nombre Profesor: Jos Campos Fecha: 28 de Mayo de 2013 Cdigo: LEYE02-ADMGP3-2

INTRODUCCIN

El presente informe pretende dar a conocer el anlisis que se realiz a los 3 contratos entregados donde se compara si este cumple con la normativa vigente como lo es el cdigo del trabajo la cual regula que no se cometan abusos por parte del empleador en su potestad de mando, ya que ante la ley el cdigo del trabajo protege al trabajador como persona natural.

Desarrollo del trabajo:

Caso N1: Preguntas de desarrollo.-

a. Seale, cual es la naturaleza laboral del contrato trabajo. R: El siguiente contrato es corresponde a contrato individual de trabajo, definido en el art. 7 del cdigo del trabajo como: una conveccin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero. Y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada (indefinido). b. Identifique los sujetos del contrato de trabajo, y proceda a definirlos. As como tambin la naturaleza de la prestacin de servicios. R: Los sujetos en este contrato son: 1. Empleador :Marco Luca Gjurovic Muoz, donde se define en el art 3 del cdigo del trabajo como la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. La naturaleza del empleador est dada por el contrato de trabajo que correspondera a la intelectual.

2. Trabajador: Fernando Segundo Castro Cceres, donde se define en el art 3 del cdigo del trabajo como toda persona natural que preste servicios personales o intelectuales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo. La naturaleza de este contrato corresponde a la prestacin de servicios materiales.

c. Seale, cuales son las remuneraciones que se pagan en el contrato de trabajo, y explique en qu consiste c/u de ellas. R: Sueldo: en el contrato es de $ 180.0000.- segn el art. 42 que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos Iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios jornada ordinaria de trabajo. Gratificacin: esta corresponde al 24% que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. d. Seale, si las prestaciones laborales, indicadas en el contrato, estn correctamente definidas. R: Lugar y fecha de contrato: estn claramente definidas, sin embargo la fecha de ingreso no concuerda con la fecha estipulada en el comienzo del contrato ya que el ingreso del contratado es 04 de junio de 1997 y el contrato tiene fecha de 02 de enero de 1998, haciendo falta grave al art 9 donde el empleador tiene un mximo de 15 das para hacer por escrito. Individualizacin de las partes: las partes estn: se da por escrito la individualizacin de las partes (trabajador y empleador), tambin la nacionalidad del trabajador y fecha de ingreso de este. Naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se prestara: la naturaleza de este trabajador corresponde a material de acuerdo al art. Monto y forma de pago acordada : esta corresponde a 180.000 pesos, pagados en moneda nacional y el ltimo da hbil del mes calendario, esta se encuentra definida en el artculo 42, donde la remuneracin no puede ser inferior al pago mnimo mensual.

Y por ltimo falta indicar bien la definicin de la prestacin de servicio de maestro en estructura de aluminio en qu: ventanas, puertas, maquinarias falta una definicin ms categrica. e. Indique cual es el tipo de jornada de trabajo. Y, si se convino por las partes, suspensin de la misma. R: El presente contrato de jornada ordinaria de un total de 48 horas semanales las cuales son repartidas diariamente en nueves horas de lunes a viernes y el sbado de tres horas seguidas, de acuerdo al artculo 34 la jornada se dividir en las cuales el tiempo de descanso es de dos horas. f. Conforme, lo analizado y la normativa laboral vigente, considera usted que falta aplicar o regular alguna institucin laboral, en el contrato de trabajo? R: Cuando se empez analizar el contrato de trabajo se le encontr fallas y son las siguientes: Falta la especificacin del RUN luego del nombre del trabajador y el empleador. Especificar ms a fondo la prestacin de servicio del trabajado. El sueldo base no est actualizado, segn la forma legal vigente en la actualidad. Podemos ver que existe una irregularidad en la fecha de ingreso del trabajador ya que este estuvo 9 meses sin que el empleador, el contrato es consensual, pero el empleador tiene un mximo de 15 das para realizar el contrato de acuerdo al artculo 9, donde el empleador debe ser multado con 5 UTM.

La jornada de trabajo no cumple con la normativa vigente de 45 hrs. Semanales. Fecha de ingreso del trabajador no concuerda con la estipulada en el contrato. No se especifica los descuentos legales en el contrato de trabajo (AFP y salud). La gratificacin legal corresponde de 25% y no un 24% como sale en el contrato de trabajo. En el contrato de trabajo habla del desahucio del trabajador, ya que no debera de estar especificado ya que esa normativa se cumple cuando son trabajadores del estado. En el contrato de trabajo no sale especificado el horario de colacin del trabajador.

Caso N2: Preguntas de desarrollo.-

a. Seale, cual es la naturaleza laboral, del contrato trabajo. R: Plazo fijo, en el art. 159 n4 se define el contrato de plazo fijo, motivo por el cual ya que en el contrato existe una fecha de trmino para este contrato. b. Identifique los sujetos del contrato de trabajo, y proceda a definirlos. As como tambin la naturaleza de la prestacin de servicios. R: Los sujetos en este contrato son: 1. Empleador :Francisco Fuentes Castillo , donde se define en el art 3 del cdigo del trabajo como la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. La naturaleza del empleador est dada por el contrato de trabajo que correspondera a la intelectual. 2. Trabajador: Marceal Santos Zarsosa, donde se define en el art 3 del cdigo del trabajo como toda persona natural que preste servicios personales o intelectuales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo. La naturaleza de este contrato corresponde a la prestacin de servicios materiales. c. Seale, cuales son las remuneraciones que se pagan en el contrato de trabajo, y explique en qu consiste c/u de ellas. R: Sueldo: en el contrato es de $182.000.- segn el art. 42 que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos Iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios jornada ordinaria de trabajo.

Gratificacin: Esta corresponde al $45.500 que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

d. Seale, si las prestaciones laborales, indicadas en el contrato, estn correctamente definidas. R: En el contrato se encuentra estipulado como albail, considerando esta poco especificado. (Albail: persona que se dedica a la construccin de edificios y de otras obras en las que se emplean ladrillos, arena, cal, cemento y materiales semejantes). e. Seale el tipo de jornada laboral, a la que est sujeto el trabajador. R: El presente contrato de jornada ordinaria de un total de 45 horas semanales las cuales son repartidas diariamente en ocho horas de lunes a viernes y el sbado de cinco horas seguidas, de acuerdo al artculo 34 la jornada se dividir en las cuales el tiempo de descanso es de dos horas. Si se convino la suspensin de la jornada ya que el contrato ya est firmado. f. Indique los descuentos permitidos que el empleador, prctica en las remuneraciones del trabajador. R: Los descuentos que est aplicando son: las previsionales que son prvida que corresponde a un 12% y el 7% de salud es FONASA y estos dos se aplican en el sueldo bruto. g. Podran indicar, si es posible, la aplicacin del art. 159 N 4 inciso segundo del cdigo del trabajo, en qu forma y bajo que supuestos. R: Si es posible aplicacin del art. 159 N4 ya el contra de trabajo es de plazo fijo.

h. Segn su parecer, que reparos merece el contrato de trabajo, y seale si ste, presenta alguna deficiencia legal. R: Fallas: - Falta mayor especificacin del servicio albail - No est especificado en el contrato el horario de colacin. - La remuneracin no corresponde al mnimo legal( $193.000) - Gratificacin no est acorde a lo legal ($76.395) - En el contrato de trabajo sale especificado que si hay fallas por parte del trabajador o del empleador se dar termino al contrato, cosa que no corresponde ya que es un contrato de plazo fijo y que ya tiene especificado la fecha de trmino. - El contrato tiene trmino de desahucio el cual no aplica en el trabajador ya que no es de confianza.

Caso N3: Preguntas de desarrollo.a. Seale, cual es la naturaleza laboral, del contrato trabajo y bajo que normativo de tipo laboral se regula. R: La naturaleza del contrato es de plazo fijo, por la ley 19378, ms el estatuto administrativo de funcionarios municipales y cdigo laboral. b. Identifique los sujetos del contrato de trabajo, y proceda a definirlos. As como tambin la naturaleza de la prestacin de servicios. R: Los sujetos en este contrato son: 1. Empleador :, donde se define en el art 3 del cdigo del trabajo como la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. La naturaleza del empleador est dada por el contrato de trabajo que correspondera a la intelectual. 2. Trabajador:, donde se define en el art 3 del cdigo del trabajo como toda persona natural que preste servicios personales o intelectuales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo. La naturaleza de este contrato corresponde a la prestacin de servicios materiales.

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c. Seale, cuales son las remuneraciones que se pagan en el contrato de trabajo, y explique en qu consiste c/u de ellas. Y si stas, son reguladas por el Cdigo del Trabajo u otra normativa. R: Sueldo base mnimo nacional Sueldo atentacin primaria Segn categora y nivel que corresponda a su profesin.( auxiliar numero 5) (a,b,c) Art 23 categora f se encuentra estipulado Art 25 d. Seale, si las prestaciones laborales, indicadas en el contrato, estn correctamente definidas o falta alguna. R: Si generalizada pero no detalladas: AFP: Salud: e. Seale el tipo de jornada laboral, a la que est sujeto el trabajador. R: el tipo de es jornada ordinaria definida en el art 15 de ley 19378 Artculo 15.- La jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta y cuatro horas semanales. Se distribuir de lunes a viernes, en horario diurno y continuo, comprendido entre las 08 y 20 horas, con tope de 9 horas diarias. Esta distribucin no ser aplicable a aquellos funcionarios cuya jornada ordinaria y normal de trabajo, por la naturaleza de los servicios que prestan, deba cumplirse fuera de los horarios precitados, sujetndose, a dichos efectos, a la modalidad de distribucin que hubieren pactado en sus respectivos contratos.

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No obstante, podr contratarse personal con una jornada parcial de trabajo, de acuerdo con los requerimientos de la entidad administradora, en cuyo caso la remuneracin ser proporcional a la jornada contratada. f. Indique los descuentos permitidos que el empleador, prctica en las remuneraciones del trabajador. R: Se estipula el descuento por atraso Ms leyes sociales como AFP, salud y descuentos por descuentos tributarios. g. Podran indicar, si es posible, la aplicacin del art. 159 N 4 inciso segundo del cdigo del trabajo, en qu forma y bajo que supuestos. R: No se puede aplicar el art 159 N 4 por que estn definidos en el art 14 y 48 de la ley 19.378. De los artculos 14 y 48 letra c) de la ley N 19.378 se desprende que la contratacin de los funcionarios regidos por el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal se materializa a travs de contratos indefinidos, a plazo fijo, y de reemplazo. La Direccin del Trabajo ha sealado en su doctrina administrativa que los contratos de plazo fijo slo pueden tener una duracin igual o inferior a un ao calendario y que el vencimiento del plazo del contrato constituye causal legal para dejar de pertenecer a una dotacin. As las cosas, para el Estatuto de la Atencin Primaria de Salud Municipal el contrato de plazo fijo constituye una de las frmulas para ingresar al sistema funcionario por un perodo limitado, dejando abierta la posibilidad de renovar el contrato a su vencimiento tantas veces como se estime necesario por la entidad administradora. De esta manera, el funcionario que contina prestando servicios despus del vencimiento del plazo, debe entenderse que se ha renovado su contrato por otro perodo igual o inferior a un ao calendario, y que las posteriores renovaciones no alteran la naturaleza jurdica del contrato de plazo fijo.

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Cunto debe durar un contrato a plazo fijo?: De conformidad con lo establecido en el inciso 3 del artculo 14 de la ley 19.378, Estatuto de la Atencin Primaria de Salud Municipal, el contrato de plazo fijo que suscriba el funcionario debe ser para realizar tareas por perodos iguales o inferiores a un ao calendario. De esta manera, al establecer el legislador que el contrato de plazo fijo debe ser por un lapso de tiempo igual o inferior a un ao calendario, importa que la vigencia del contrato deba estar comprendida, necesariamente, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del mismo ao. Art 48 ley 19378 trminos de contra letra C por eso no se puede aplicar ya que est estipulada.

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Caso N4:

Contrato de Plazo Fijo

En La Serena, con fecha del 16 de Septiembre 2012, entre la Empresa (razn social) Waterpower Limitada representada por don Juan Escalante Bruce en su calidad de Representante legal, con domicilio en Avenida Jos Manuel Balmaceda N1350 , comuna de la Serena, en adelante "el empleador" y don (a) Pablo Ruiz, de nacionalidad Chileno nacido (a) el 18 de Julio del 1979, cdula de identidad N 16.456.777-8, domiciliado en calle La Concordia N 2345, comuna de la Serena, de profesin (u oficio) Gafiter Certificado de estado civil casado, procedente de La Serena, en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de sellado y habilitacin de la red de agua potable con el objetivo de reparar los daos ocasionados que se le encomienda. y un pacto de confidencialidad sobre informacin contable de la empresa.

Los servicios se prestarn en (las oficinas del empleador u otros sitios. Nombrarlos) ...................................................................... sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo. * La jornada de trabajo ser de 16 horas distribuidas de (da de inicio) Lunes a (Da de trmino)Jueves, de 15:00 hasta 19:00 horas. El tiempo de media hora para colacin ser de cargo del trabajador .

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El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $$ 23.000 por hora de trabajo (la misma cantidad en letras) veintitrs mil pesos que ser liquidado y pagado, por perodos vencidos y en forma proporcional a los das trabajados. El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios a) Colacin $10.000 (Diez mil pesos) b) c). El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar. El presente contrato durar hasta el 19 de Septiembre de 2012 y slo podr ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente. Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 16 de Septiembre de 2012. Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de La Serena, y se someten a la Jurisdiccin de sus Tribunales. Si el trabajador cumple con la faena recibir un premio de $ 100.000 adicionales en su remuneracin. El presente contrato se firman en Temuco ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

........................................... FIRMA TRABAJADOR RUT 16.456.777-8

........................................... FIRMA EMPLEADOR RUT 6.777.555-9

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