En la actualidad existe la constante dicotoma entre quienes sostienen la aplicacin del plexo normativo laboral a los trabajadores que

con carcter habitual y en su condicin de profesionales de la salud, prestan servicios en el mbito domstico a personas enfermas o impedidas de locomocin; y entre quienes afirman que dicha lgica jurdica debe dilucidarse a la luz de las normas del cdigo civil, ms especficamente en aquellas que regulan el contrato de locacin de servicios ubicadas en el Libro Segundo: De los Derechos Personales en las relaciones civiles. Seccin Tercera: De las obligaciones que nacen de los contratos. Ttulo VI: De la locacin. Capitulo VIII - De la locacin de servicios Art. 1.623 y siguientes. El presente trabajo aborda las relaciones jurdicas cuyo origen est determinado por la necesidad de cuidados de ciertas personas, las que por carecer de salud deben ser asistidas por otras, tanto en su recuperacin, rehabilitacin, etc. Estas ltimas, quienes prestan dichos servicios, son profesionales de la salud, es decir, personas preparadas intelectualmente para realizar dichas tareas, estamos haciendo referencia a los enfermeros, auxiliares de enfermera, regidos por la ley N 24.004. Ahora bien; comenzando con el anlisis de la cuestin debemos preguntarnos: Qu se entiende por cuidados de enfermos? Es aquella accin de asistencia, ayuda, socorro en atencin de una persona que padece de una alteracin ms o menos grave de su salud. Es decir, que el objeto del contrato en anlisis abarca cuidados a personas que padecen alteraciones fsicas y/o psquicas que disminuyan su propia capacidad de asistencia y cuidado personal, lo cual genera la necesidad de ser asistidos por terceros. Esto genera que ante la existencia de una determinada anomala fsica o psquica, puede surgir la necesidad de recurrir a otra persona que realice una prestacin especficamente mdica, recurriendo para ello a una herramienta legal contrato-, que regule los derechos y obligaciones de las partes. Este contrato puede tener diversas denominaciones, a saber: Contrato de asistencia y cuidados mdicos, contrato de cuidados de enfermos, etc. Como todo contrato existen dos partes: El dador de trabajo o empleador, que puede ser la misma persona que padece algn tipo de enfermedad o bien personas emparentadas con aquella que ser objeto de los cuidados y atenciones mdicas; y por el otro el trabajador, persona que con conocimientos especiales es requerida a los efectos de cumplir con la prestacin convenida, ergo: cuidar, atender, realizar seguimiento evolutivo, etc. del enfermo, en igual sentido se expresa el Art. 2 de la ley 24.004 El ejercicio de la enfermera comprende las funciones de promocin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, as como la de prevencin de enfermedades. Existe un objeto contractual y plazo (el cual puede ser cierto o incierto). El primero (El Objeto), se refiere al cuidado y atencin mdica de una persona enferma, con referencia al plazo el mismo puede estar en funcin directa a la rehabilitacin del paciente (ej: terminar el tratamiento mdico ambulatorio) o hasta que el mismo experimente una mejora que permita realizar el seguimiento y cuidado por otras personas del seno familiar, o bien hasta el deceso del paciente. Contamos hasta aqu con un hecho generador de regulacin normativa, es decir una necesidad fctica que requiere seguridad jurdica, que permita a las partes saber con certeza cuales son sus derechos y obligaciones y que sanciones sern pasibles en caso de incumplimiento de obligaciones a su cargo y sobre todo que complejo normativo utilizarn. Lo manifestado anteriormente merece una respuesta, la cual hasta el momento no es pacfica, tanto por la jurisprudencia y doctrina ms especializada en la materia, nos referimos a la pregunta: Qu conjunto normativo regula las relaciones contractuales nacidas del cuidado y atencin de una persona enferma? Entrando en el foco de la cuestin mencionaremos que la LCT excluye de manera tajante del mbito de su aplicacin a los trabajadores del servicio domstico; Art. 2 LCT: Las disposiciones de esta ley no sern aplicables: () Inc. b) A los trabajadores del s ervicio domstico.... A su vez el estatuto que regula el trabajo domstico N 326/56, establece en su artculo 2: No se con siderarn empleados del servicio domsticoNi aquellas que sean exclusivamente contratadas para el cuidado de enfermos. Del anlisis de las disposiciones citadas extraemos las siguientes conclusiones: De la regulacin de la ley 20.744 queda fuera el trabajo domstico regido por la ley 326/56 cuyos elementos tipificantes se encuentran en el artculo 1, del artculo 2 del mencionado estatuto concluimos que: 1) La realizacin de la actividad excluida por el estatuto no requiere conocimientos especiales, pero en la actualidad dicha funcin es realizada mayoritariamente por personas con conocimientos en el rea; por lo tanto el objeto del contrato c uidado de enfermos se realizar por profesionales regidos por la ley N 24.004; 2) El rgimen del decreto ley 326/56 es plenamente aplicables a las actividades principalmente domsticas, es decir a aquellas que cumplimentan con los requisitos del artculo 1, y que accesoriamente realizan el cuidado y atencin de personas enfermas. 3) Si el contrato tiene por principal objeto o bien, utilizando el trmino de la norma en cuestin, exclusivamente el cuidado y atencin de la salud de una determinada persona, independientemente quien lo lleve a cabo (Persona con ttulo habilitante o sin l), dicho rgimen estatutario no es aplicable. 4) Distinta es la situacin que se da en aquellos trabajos o servicios realizados por profesionales de la salud que no requieren la realizacin de quehaceres domsticos, labores tales como higienizacin, alimentacin, esparcimiento distraccin, compaa de una persona, y accesoriamente se realizan otras como atencin mdica, seguimiento de evolucin, rehabilitacin, etc. Coincido con el criterio expuesto por Jos Mara Reviriego el cual seala que la llave que permite perfilar al cuidado de enfermos excluidos del estatuto domstico, est dado por la concreta situacin del mismo, pues por tales condiciones se requiere determinados servicios. De forma tal, si las tareas se circunscriben a la compaa de una persona, colaborar con el esparcimiento de ella y accesoriamente con el cuidado de su salud, la figura jurdica ms adecuada a la situacin fctica ser damas de compaas, regulado por el artculo 20 inc. a) del decreto 7979/56, en virtud de la aplicacin de la teora de la preponderancia (Art. 1 decreto 7979/56), la cual se aplicar a las actividades de carcter mixto, la cual nos orientar a la aplicacin de un determinado complejo normativo o parte de l. Lo medular de la cuestin es dilucidar que rgimen jurdico resultara aplicable en aquellas relaciones jurdicas a las cuales denominaremos paralelas, fronterizas o grises, tales como: 1) Trabajo esencialmente domstico cumplido en el mbito privado de una familia, sin que la trabajadora o trabajador cumplimente con el requisito mnimo de tiempo que el estatuto requiere para la operatividad de su plexo normativo (4hs por da, 4 veces por semana como mnimo); 2) Trabajo domestico que cumplimenta las 4hs diarias en 4 das de la semana, pero que no cuenta con la antigedad de un mes; 3) Actividad cuyo objeto consiste principalmente del cuidado y atencin de una persona enferma, la cual accesoriamente o no, realiza trabajos caracterizados como domsticos en los trminos del decreto ley 326/56 Art. 1. Analizando ms la cuestin se observa que el rgimen del decreto ley 326/56 Art. 2, (en el supuesto analizado) solo excluye expresamente cuando de manera principal el objeto contractual es el cuidado de enfermos, de forma tal que el cuidado y atencin de una persona que no es enferma, (v.gr. cuidado de un anciano), quedara regulado por las normas propias del estatuto en cuestin, bajo la

calificacin contractual de dama de compaa (siempre y cuando rena los requisitos del art. 1), en igual sentido el cuidad o y atencin de una menor, quedara regulada por las normas del estatuto domestico. La C.N.Trab., Sala VII tiene dicho en los autos caratulados: Cosntantini, Andrea c/Perona, Rodolfo s/Despido 13/12/99, que: La atencin y cuidados de nios en edad de aprendizaje est excluida del campo de aplicacin de la ley de contrato de trabajo, resultando aplicable el estatuto para el servicio domstico, no obstando a ello la subordinacin a directivas de los progenitores. Volviendo a la pregunta cual es el complejo normativo que regular las relaciones propias del cuidado de enfermos? la doctrina y jurisprudencia se encuentran enroladas en dos sentidos totalmente opuestos. Una parte de ella incluye la actividad de cuidados de enfermos dentro de la esfera de las normas de la locacin de servicios, por ende dentro del Derecho Civil y lo hacen a manera de descarte. Lo dicho tiene su razn de ser en que primeramente la relacin co ntractual se la sita bajo la luz del complejo normativo del estatuto domstico, el cual como ya se advirti, el artculo 2 lo excluye expresamente. De manera tal que debe realizarse el segundo paso, enmarcarlo dentro de la LCT. Mediante juicio de compatibilidad. Se advierte que esta creciente actividad (cuidado de enfermos) no cuenta con una regulacin especial, que a la luz de las mismas sean resueltas todas las controversias posibles; sino que por el contrario hay que tomar un complejo normativo capaz de regular todos sus aspectos o gran parte de l. Cul es el fundamento de esta doctrina, para no aplicar la LCT a esta actividad? Expresan que el artculo 5 de la LCT, luego de definir a empresa en su primer prrafo, define empresario como aquella persona que dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa". La LCT considera al trabajador como integrante o medio personal de que se vale la empresa para obtener sus fines ya sea econmicos o benficos. Por tal motivo, esta parte de la doctrina fundamenta el rechazo a la aplicabilidad de las normas de la LCT, por la siguiente razn; quien recibe los servicios del profesional, no es empresario, motivo por el cual no cuenta con una organizacin empresarial en los trminos del artculo mencionado, imposibilitando de esta manera la insercin del trabajador en una organizacin total o parcialmente ajena. En este mismo orden de ideas se expresa el distinguido Dr. Miguel A. Maza, : Sin organizacin empresaria, sin estructura jerrquica, poder de direccin, poder de organizacin, y sin utilizacin del trabajo como medio o instrumento para dirigirlo, producir bienes o prestar servicios, no puede haber contrato de trabajo. En igual sentido la CNAT se expidi en los siguientes trminos: "Si la actora fue contratada para el cuidado y asistencia personal de la demandada, habida cuenta de que sta se encontraba cuadripljica, a fin de suministrarle alimentos y medicacin, higienizarla y trasladarla dentro y fuera del hogar, tales servicios y el hecho de que las demandadas no eran titulares de una organizacin de medios instrumentales destinados a la produccin de bienes ni a la prestacin de servicios, la relacin habida no puede enmarcarse dentro de las disposiciones de la LCT, en tanto no existe lucro o beneficio econmico de parte de quienes la contrataron. En consecuencia, atendiendo a la naturaleza de las prestaciones, as como al objeto de la relacin, podra concluirse que se trata de una locacin de servicios (art. 1623 del C. Civil). Tambin se sostuvo que una prestacin de servicios que se brinda a favor de quien no es empresario de esa actividad (como ocurre normalmente con el cuidado domiciliario de enfermos o ancianos), constituye uno de los pocos casos en los que puede considerarse que existen relaciones susceptibles de ser encuadradas en la normativa prevista en el artculo 1623 y siguientes del cdigo civil, en los que puede apreciarse que, entonces, la figura del contrato de trabajo no ha desplazado ntegramente la operatividad de la locacin de servicios. Por lo dems observo. Que las tareas que la actora realiz, ms all del cuidado personal de la Sra. Agustini, si bien son propias de las que corresponden al servicio domstico, revisten carcter accesorio y no forman parte del objeto principal de la prestacin a su cargo (como se vio, estaba en el cuidado de la Sra. Agustini). Tales actividades complementarias de ndole domstica, al resultar accesoria a la prestacin principal carecen de aptitud para desplazar la operatividad de las normas que regulan la locacin de servicios. La doctrina aludida fundamenta bsicamente la aplicabilidad del plexo normativo civil, por el hecho de quien recibe la prestacin del profesional de la salud, no es empresario, ni se organiza como tal, no inserta al trabajador como parte de una organizacin empresarial que l dirige por si o a travs de terceros. No analiza otros extremos, como ser naturaleza de la prestacin, si la actividad cumplida por quien realiza la prestacin pueda ser considerada intuito personae o no, etc. Lo trascripto me lleva inexorablemente a la siguiente reflexin: Si bien acepto la opinin de quienes sostienen que el contrato de locacin de servicios no ha sido abarcado o desplazado por el contrato de trabajo regido por la ley 20.744, por lo tanto mantiene su operatividad en aquellas relaciones que dada su particular caracterstica, no puede ser regulado por el contrato de trabajo dependiente. Ello es as, por cuanto existe multiplicidad de relaciones en las cuales se puede analizar o advertir la ausencia de algn elemento tipificante del vnculo laboral de la ley 20.744, como ser, una prestacin que se agota en la realizacin de la misma, ausencia del carcter intiuto personae de quien realiza la prestacin convenida, ausencia de dependencia, etc. Tomemos un ejemplo prctico para identificar con ms precisin le hecho fctico que motiva la realizacin de un contrato de locacin de servicios y no contrato laboral. Una persona recurre a un abogado a los efectos que este inicie o contine un reclamo de naturaleza indemnizatoria, producto de un incumplimiento contractual de la otra parte del negocio jurdico. El letrado primeramente realizar un estudio de la causa, analizar los aspectos positivos y negativos de la misma a los efectos de proyectar un resultado favorable o no. Ahora bien, entre el cliente y el letrado se crea un tpico contrato de locacin de servicios jurdicos, en virtud del cual el profesional acepta llevar adelante el recl amo ante los tribunales y poner todo su conocimiento y diligencia en alcanzar un resultado positivo, sin garantizar el mismo. Esto es as, por la simple razn, quien resolver la cuestin de fondo ser siempre un tercero juez-, el letrado llevar un planteamiento con una solucin que l cree, a su manera de ver, es el correcto, pero quien en definitiva resolver la cuestin a favor o en contra de la propuesta del abogado, ser siempre un tercero, en este caso el juez. La locacin de servicios es un contrato consensual (queda perfeccionado desde el momento mismo del acuerdo ambas partes discuten el contenido -) es no formal, por el cual una parte (Locador), se compromete a prestar un servicio (en el ejemplo mencionado: llevar ante los estrados judiciales un reclamo con fundamentos en las normas del cdigo civil), y la otra parte, denominada locatario a pagar por ese servicio una suma de dinero. El prestador emite factura por el servicio prestado, percibiendo como retribucin o contraprestacin un precio.

El prestador del servicio organizar su labor a desarrollar teniendo en cuenta la naturaleza de los servicios a prestar. Ello determina que el locador realizar su prestacin de manera autnoma o independiente; ello no quita que el locatario ejerza algn tipo de directivas, lo cual no mutar la naturaleza de la prestacin. El mencionado contrato, tiene un fin en s mismo, el cual est determinado por la realizacin de su objeto (se contrata para la realizacin de un servicio determinado el cual no tiene vocacin de continuidad, no est destinado a repetirse, etc.). Quiere decir que una vez cumplida la prestacin convenida, el contrato se extingue por conclusin de su objeto. En la locacin de servicios se observa la existencia de un objeto determinado, consecuencia o resultado (opus), y si bien existen durante su vida jurdica instrucciones dadas por el locatario y que debe cumplir el locador, lo cierto es que, logrado el cumplimiento del objetivo, queda agotada la vida del contrato, por lo que carece de vocacin de continuidad. En el ejemplo analizado, el particular (cliente) contrat con un profesional de las ciencias jurdicas, el cual por poseer conocimientos en la materia se obligo a impetrar un reclamo judicial. Es decir, que el objeto del contrato es interponer una demanda (reclamo judicial) prestacin que quedar cumplida cuando sobre la cuestin recaiga un decisorio. Lo dicho anteriormente demuestra el carcter del contrato de locacin de servicio que lo diferencia de su homnimo laboral, el cual est dado por la ausencia de vocacin de continuidad, la naturaleza de la contraprestacin que percibe el locador precio- y fundamentalmente falta de relacin de dependencia entre las partes. En este sentido tiene dicho la Dra. Amanda Stella Kees Estas prestaciones son totalmente aisladas y accidentales, sin posibilidad alguna de continuidad. No hay subordinacin porque el servicio se presta en forma independiente, por ejemplo el locatario no est sujeto a horarios ni deber justificar su asistencia en el lugar de tareas. El servicio que presta el locador es retribuido con una suma de dinero por el locatario (). Este pago no debe tener el carcter peridico continuo, limitndose a abonar por el servicio realizado, conservando as el carcter independient e de aquel que lo desempea. Cuando se contrata a un enfermero para que este preste su actividad en el domicilio del enfermo, en una jornada de labor establecida por el dador de trabajo, mediante el pago de una remuneracin mensual, estando bajo la dependencia de este, por un perodo indeterminado o determinado de tiempo, habiendo sido contratado por sus caractersticas profesionales, puede decirse que el trabajador en estas condiciones, realiza prestaciones aisladas?, puede afirmarse que la condicin del trabajador no es intuito personae? Puede afirmarse que la dependencia no es elemento o condicin para la existencia de un contrato de trabajo?, podemos validamente excluir la regla del art. 23 LCT., y decretar que la prestacin de servicios a favor de otro no presume la existencia de un contrato de trabajo? El concepto legal de relacin de trabajo remite a los supuestos en que ...una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria, y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen (Art. 22 LCT), sin que de esa caracterizacin se desprenda como requisito inexcusable que la relacin deba darse dentro del marco de una estructura empresaria. En consecuencia, la prestacin de servicios de una enfermera dedicada al cuidado de un enfermo en su domicilio privado, encuadra en una contrato de trabajo, ya que ya que se ha reconocido reiteradamente que cuando la enfermera cumple un horario junto con el enfermo y est a las rdenes de ste o de sus familiares, as como del mdico tratante en el aspecto tcnico, el vnculo dependiente aparece perfilado. (Del voto del Dr De la Fuente, en mayora ) Dichos elementos (vocacin de continuidad, subordinacin, etc.), se encuentran presentes en los contratos regidos por la LCT., prueba de ello es el art. 21 de la ley 20.744 que establece: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempr e que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. El mencionado contrato nace por un acuerdo de voluntades (consensual), en virtud del cual una persona llamada trabajador (Art. 25 LCT) se obliga de manera personal (Intuito Personae) y bajo la dependencia de otra (empleador Art. 26 y 4 LCT.), a realizar cualquiera de las actividades descriptas en el art. 21 LCT., con una finalidad en el trabajador puramente econmica, percibir una remuneracin que le permita cubrir sus necesidades bsicas como de su grupo familiar; una vez superada dicha barrera que establecen las necesidades mnimas, podr considerarse al trabajo decente, como una actividad creadora y productiva del hombre en s, tal como reza el Art. 4 LCT. Volviendo a la situacin fctica analizada, planteo el siguiente interrogante: Es condicin sine quanon, para la aplicabilidad del plexo normativo laboral que una de las partes del contrato se organice como empresa en los trminos del Art. 5 LCT.? Mi respuesta es negativa y fundamento seguidamente el porqu. Los sostenedores de la tesis contraria, erigen como elemento principal para la aplicabilidad del complejo normativo laboral, al empleador y considerado a este como empresa-empresario (organizacin Instrumental de medios destinados a un fin). Si bien lo manifestado, desde el punto de vista econmico puede ser cierto, desde el punto de vista laboral ocupa un segundo plano en relacin al trabajador, prueba de ello est en el art. 249 LCT, a contrario sensu expresa: si las condiciones del empleador no han sido determinantes en la creacin del vnculo laboral, ste se mantendr con sus derechohabientes, lo cual refleja la falta de carcter intuito personae de este, en la relacin contractual. Ahora bien, si es el trabajador el que deja de existir, el vnculo laboral finaliza indefectiblemente. Si bien es cierto que en nuestra materia se asocia la figura de empresario con la de empleador, no es menos cierto que ambas figuras no siempre coinciden. En su libro, Adrin Goldn (Director) citando al maestro Antonio Vzquez Vialard, refiere lo siguiente: Antonio Vzquez Vialard no le atribuy a la empresa un papel tan determinante en la configuracin del contrato de trabajo. Sostuvo que el art. 5 LCT brinda la definicin de un concepto, el de empresa, que frecuentemente se presenta en la relacin de trabajo, pero que no la configura. Segn esta tesis el empresario es quien dirige la empresa, y empleador es quien necesita de servicios personales de otra persona, por lo que, puede presentarse el caso de un empresario que no sea empleador (Empresa unipersonal), y a la inversa empleador, que a su vez, no sea empresario, (dadores de trabajo del servicio domstico); el hecho que el dador de trabajo no acte como organizador o director de una empresa, en los trminos de la LCT, no lo excluye del mbito del Derecho del Trabajo. Lo dicho refleja, a mi manera de ver, que a la hora de determinar si una relacin es de naturaleza laboral o no, se pone nfasis en la condicin de un sujeto del contrato de trabajo (empleador), sin advertir otros elementos que nos marcarn el camino a un correcto encuadre de la situacin fctica que queremos resolver.

Es por ello, que la nota distintiva del contrato de trabajo radica fundamentalmente en las particularidades de las prestaciones, ergo, si son de carcter permanente o con vocacin de continuidad, existencia de la nota de dependencia, la cual deber reflejarse en sus tres dimensiones, carcter intuito personae de la prestacin del trabajador, naturaleza de la prestacin recibida por el trabajador, etc., en definitiva no debemos perder de vista que el contrato de trabajo es un contrato realidad, el cual existir independientemente de las calificaciones o rtulos que queramos atribuirle. En el contrato de cuidados de enfermos, puede, segn las particularidades de la relacin ser regulada por la legislacin laboral o no, todo depende de las particularidades de la relacin jurdica. Ello no quita, quien perciba la prestacin del trabajador no sea empresario, ya que si estamos en presencia de un trabajo que rene todos los caracteres tpicos de subordinacin, y el carcter de la prestacin tiene vocacin de continuidad, mal puede sostenerse que la misma quede enmarcada en la legislacin civil. Condenar al trabajador a ser regido por las normas que regulan la locacin de servicios es obligarlo a demostrar los daos sufridos, porque de esa demostracin depender la graduacin del resarcimiento, el cual, a la luz de lo dispuesto por los artculos 520 y 521 C.C. (aplicables al incumplimiento contractual), alcanzar las consecuencias mediatas y necesarias del incumplimiento de que se trate. Por lo tanto, teniendo en consideracin lo expresado por el art. 21 LCT., la realizacin de algunas de las actividades descriptas por el art. mencionado, por una persona (trabajador Art. 25 LCT), a favor de otra llamada empleador Art. 26 LCT., quien requiere los servicios del primero y tiene la facultad y posibilidad dirigirlo (art. 4 LCT), bajo la dependencia de este, mediante el pago de una remuneracin, durante un perodo indeterminado o determinado de tiempo, denota la existencia de un contrato de trabajo, y como lo sostiene Ojeda, Ral Horacio , resulta indiferente que el tomador de servicios pueda ser calificado como empresario, en los trminos del art. 5 LCT., en tanto este asuma los riesgos de los resultados de la prestacin. Y en forma personal agrego, que empleador en los trminos de la ley 20.744 es quien requiere los servicios del trabajador, es decir no asocia la figura de empresario al de empleador. La pretensin de reducir un trabajo inmaterial, de alto valor afectivo, como es la asistencia a la salud en el caso de un auxiliar de enfermera que realizaba tareas en el domicilio particular de la enfermera, a una cat egora de servicio domstico debe desecharse de plano, por no tener, adems, asidero en la ley. Tampoco encuentra cabida en la figura de locacin de servicio, atento los r asgos connotativos de la relacin habida (la actora fue contratada por la demandada, trabajaba mensualmente, reciba las directivas de sta, cumpla un horario y su labor se relacionaba con las tareas de enfermera). En consecuencia, deben aplicarse al caso las disposiciones de la LCT. Resulta competente la Justicia Nacional del Trabajo para entender en la controversia suscitada entre la actora contratada para el cuidado de una anciana en el domicilio particular de la demandada. Ello as, pues el decreto 326/56 y su reglamentario 7676/56 excluye expresamente del rgimen del servicio domstico el cuidado de enfermos, resultando aplicable, por consiguiente, la ley de contrato de trabajo conforme lo contemplado por el art. 20 de LCT. A los trabajadores contratados para el cuidado de enfermos, le resultan aplicables las disposiciones de la LCT, aun cuando no hubiera lucro o beneficio por parte de quien lo contrata. Hoy a comienzos del siglo XXI, nos encontramos con un panorama desalentador para estos trabajadores, los cuales se ven excluidos del amparo de normas ms favorables (Art. 9 LCT), como son aquellas de la ley 20.744, sobre todo cuando el fundamento de dicha exclusin est centrada en las particularidades de uno de los sujetos del contrato y no en las caractersticas de la relacin contractual. Como se ha desarrollado la legislacin civil, pretende brindar proteccin a este tipo de actividad, por medio de normas (locacin de servicios), que no contemplan este tipo de actividad (continua y permanente), forzando su aplicacin y obteniendo una respuesta de este sector estrecha o forzada. Habr sostenedores de dicha teora que proclamarn que el objeto del contrato de trabajo regulado por la ley laboral es una actividad productiva del hombre que se ofrece a terceros y que en dicha actividad no se realiza una funcin productiva que beneficie a la sociedad o parte de ella. Pero el objeto del contrato de trabajo es ms amplio, es la puesta a disposicin de su capacidad laborativa al servicio de otro, por un tiempo, bajo la subordinacin de aquel, con una finalidad puramente econmica en el trabajador, percibir una remuneracin justa y equitativa. De manera tal que es necesario, observar con ojos crticos, las particularidades de cualquier relacin jurdica y no sectorizar y menos simplificar una solucin. Este sector de la sociedad merece una respuesta lgica y segura a su marco regulatorio, la cual inexorablemente y por los argumentos vertidos debe provenir del derecho laboral.-