CURSO :

Patologa General DOCENTE : Karen ngeles Garca

ALUMNA : Indalecio Monzn Lesly Ciclo: IV

2013

Esta tiene como sustento los principios de libertad de

Definicin:

expresin y el derecho a la informacin; se define como el conjunto de normas, procedimientos y conductas que definen y reconocen. Como un bien del dominio pblico toda la informacin que se genere o se encuentre en posesin de una Entidad o Gobierno

La transparencia es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia el prjimo que, junto a la

justicia, exige en dar a cada quien lo que le es debido. Tiene mucho de

honradez, rectitud, integridad. Y sobre todo la practica de los valores

Montero Ruiz JL.Corrupcin en la organizacin: Transparencia ,tica y valores sociales . 3 ed. Per: Elsevier; 2011.

Transparencia en las universidades publicas y privadas

En el mbito de las instituciones de educacin superior, se habla de dos grandes tipos de rendicin de cuentas: la acadmica y la administrativa

La Rendicin de Cuentas acadmica se enfoca alas funciones de docencia, investigacin y extensin, relacionada con la cultura y su difusin

La rendicin de cuentas administrativa que tiene que ver con los servicios de apoyo y el uso de los recursos econmicos de la universidad

Ambas se basan en procesos de sistematizacin de la informacin, generacin de indicadores, elaboracin de reportes y evaluacin interna y externa

Saavedra TH.Transparencia en las entidades sociales. 2 ed. Venezuela: Taber; 2010.

Comente un ejemplo de falta de transparencia en la Escuela profesional a la cual perteneces.

Bueno me parece que en la universidad en mucha de las veces no hay una transparencia debido a que no se nos informa en que se utiliza el dinero que pagamos.

EJEMPLO DE FALTA DE TRANSPARENCIA

Un claro ejemplos es el caso de la utilizacin de el equipo de RAYOS X y los instrumentos de revelado ya que nosotros pagamos un derecho de clnica para que nos brinden este servicio cuando nosotros requiramos. El ao pasado muchas de las veces las personas encargados no nos dejaban utilizarlo alegando que pertenecemos a ciclos inferiores y que eso solo es exclusivo de los ciclos superiores. Pero ahora lo peor es que aparte de que deberamos utilizarlo sin excepcin como derecho de estudiantes universitarios que pagamos nuestra pensin, ahora tenemos que PAGAR para poder sacar placas radiogrficas. Aparte de esto cualquiera puede decir esta bien pagaremos por sacar placas pero el colmo de todo esto es que es OBLIGATORIO comprar la placa periapical en clnica que nos cuesta el doble que en una tienda dental , pero la pregunta es Por qu? Acaso no todos pagamos el mismo monto por derecho de clnica es por esto que considero que muchas veces en la escuela de odontologa no existe una informacin transparente ya que aparte de ser la carrera ms cara de la Universidad no contamos con los beneficios de implementacin que deberamos recibir por derecho Universidad Catlica los ngeles de Chimbote. Beneficios del Estudiante.Miercoles 17de Marzo del 2010 .Disponible en :http://www.uladech.edu.pe/index.php/beneficios-estudiante-odontologia

OTROS EJEMPLOS

Nosotros pagamos una pensin por implementacin de clnica al momento de matricularnos donde nos dice que eso nos beneficia en clnica. Pero al menos yo puedo decir que hasta ahora no veo en que me a beneficiado eso . El curso de diagnostico por imgenes la realice con un equipo de rayos X que ni funcionaba ,el cabezal se sala a cada momento y el brazo o columna se bajaba cada vez que uno situaba la pieza a radiografiar. Eso solo hacia que gastramos ms placas . Ahora los chicos que llevan ese curso siguen con el mismo equipo ,mientras que el equipo nuevo que compro la Universidad segn ellos para implementacin de clnica y beneficio de los alumnos esta en el segundo piso pero solo lo pueden utilizar si pagamos y compramos las placas en clnica. Otro ejemplo son las disposiciones de los sillones dentales ,a veces faltan sillones dentales para que podamos atender a nuestros pacientes , y la nica respuesta que he escuchado decir es EL QUE LLEGA TEMPRANO GANA SU SILLON DENTAL pero eso no debera ser as acaso nosotros decimos cuando se retrasan las clases los primeros das SI NO VIENEN LOS DOCTORES ASU CLASE ENTONCES NO PAGAREMOS PENSION ,claro que no decimos eso ,al igual como nos exigen pagar una pensin deben ser justos entonces en brindarnos una buena implementacin en clnica. Adems que muchos sillones no funcionan y tienen problemas tcnicos.

Universidad Catlica los ngeles de Chimbote. Beneficios del Estudiante.Miercoles 17de Marzo del 2010 .Disponible en :http://www.uladech.edu.pe/index.php/beneficios-estudiante-odontologia

ENTONCES MI PREGUNTA PERSONAL ES QU HACE LA UNIVERSIDAD CON TODO EL DINERO QUE PAGAMOS TODOS LOS ALUMNOS POR NUESTRAS PENSIONES MUY APARTE DE LA IMNPLEMENTACION DE CLINICA? Con decir que hasta la Facultad de Derecho cuentan con mejores AULAS VIRTUALES A NIVEL DE LAS COMPUTADORAS a diferencia de las que nosotras contamos en campus.

De que manera Ud participa o participara a la solucin de ello.?

Creo que para poder solucionar este tipo de problemas la primera alternativa que tendra es formar UN COMIT UNIVERSITARIO donde yo tambin participe de ello y as tengamos un representante donde mediante l y el comit se den a or todas nuestras opiniones y quejas.
Seria bueno ir con el Director de la escuela para hablar con l y as encontrar una solucin que beneficie a ambas partes.

Hurgando en la Biblioteca Virtual:

De lo que me pude dar cuenta es que las organizaciones dependen de varios factores para funcionar, y uno de los mas importantes que influye y afecta en la FACULTAD DE SALUD ES EL ESTILO DEL LIDERAZGO ,ya que las personas que la componen no estn capacitados para ser buenos lideres de un grupo y esto influir mucho en la toma de decisiones. La revista "Dares", me sirvi de gran ayuda para comprender la situacin real en la que se encuentra la facultad a la que pertesco y as percatarme de los problemas que hay tanto a su organizacin ,coordinacin y adems al LIDERAZGO. Ya que si no hay un buen lder para guiar y orientar un grupo esto ser un caos y adems no todos los integrantes participaran. Se debe realizar el reparto de funciones de una manera equitativa sin favoritismo para que de esta manera se evite conflictos internos y lo ms importante la TRANSPARENCIA en la organizacin poniendo en practica los valores y las buenas practicas laborales.

Universidad Catlica los ngeles de Chimbote. Biblioteca Virtual: Revista Dares.2012.Disponible en : http://issuu.com/uladechcatolica/docs/revista_dares_numero_7_enero-abril_2012/3