RECURSOS HUMANOS DE ALTO NIVEL EN DIFERENTES REAS DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGA, RELACIONADOS CON EL

DESARROLLO LOCAL, REGIONAL Y NACIONAL DEL PAS 1. INTRODUCCIN El Acervo de Recursos Humanos en Ciencia y Tecnologa est en el centro de las posibilidades de desarrollo econmico y social del pas, es decir, la cantidad y capacidad de sus cientficos y tecnlogos es una medida de sus posibilidades para transitar hacia una sociedad basada en el conocimiento, el desarrollo tecnolgico y la innovacin. Conocer con precisin el acervo de recursos humanos permite planear mejor y hacer que el pas y sus regiones puedan plantear y ejecutar procesos que se traduzcan en beneficios tangibles para la poblacin. La formacin de recursos humanos de alto nivel, posibilita a la sociedad para dar respuesta a sus necesidades actuales y crea oportunidades para el futuro. Por otra parte, es importante considerar que el segmento de la poblacin del pas que est habilitado para la investigacin cientfica y tecnolgica est envejeciendo, por lo que, para llevar a cabo el recambio generacional necesario es urgente fomentar entre los estudiantes de todos los niveles educativos el inters por la ciencia y la tecnologa. 2. ACERVO DE RECURSOS HUMANOS EN CIENCIA Y TECNOLOGA (ARHCyT) El Acervo de Recursos Humanos en Ciencia y Tecnologa comprende a las personas que han completado exitosamente el tercer nivel de educacin en un campo de estudio en ciencia y tecnologa, as como a aquellas que no cuentan con la calificacin formal pero estn empleados en una ocupacin en ciencia y tecnologa donde habitualmente se requiere dicha clasificacin. 3. CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA, TECNOLOGA E INNOVACIN TECNOLGICA El CONCYTEC es el rgano rector del SINACYT, encargado de dirigir, fomentar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de Estado en todo el pas en el mbito de la ciencia, tecnologa e innovacin tecnolgica; orienta las acciones del sector privado; y ejecuta acciones de soporte que impulsen el desarrollo cientfico y tecnolgico del pas. 4. PROGRAMAS DE FINANCIAMIENTO DISPONIBLES EN EL PAS PARA CURSAR PROGRAMAS DE FORMACIN DE CAPITAL HUMANO AVANZADO Los programas de financiamiento disponibles en el pas para cursar programas de formacin de capital humano avanzado corresponden principalmente a fuentes pblicas nacionales, becas que ofrecen diversos organismos internacionales, as como convenios de cooperacin existentes en el marco de la poltica de relaciones internacionales del pas que consideran materias de investigacin y desarrollo, as como formacin de capital humano

5. ACONTECIMIENTOS:

A. PLAN NACIONAL ESTRATGICO DE CIENCIA, TECNOLOGA E INNOVACIN PARA LA COMPETITIVIDAD Y EL DESARROLLO HUMANO PNCTI 2006-2021 Por mandato de la Ley 28303, Ley Marco de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Tecnolgica, el Per formula por primera vez un Plan Nacional (PNCTI) de largo plazo en este mbito, con proyeccin al 2021. En el pasado, han tenido lugar procesos de planificacin truncos, que no contaron con respaldo poltico ni con el compromiso de los actores involucrados. El presente plan tiene un explcito respaldo formal del Estado, al reconocer la Ley 28303 (Art. 2) a la CTI como un asunto de necesidad pblica y de preferente inters nacional. El reto principal es el de poner la CTI al servicio de los objetivos de desarrollo sostenido, fortaleciendo el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin, SINACYT creado por la Ley 28303, como un instrumento interinstitucional coherente, dinmico y eficaz. Fortalecer el SINACYT es un desafo excepcionalmente importante para la construccin de redes institucionales que coordinen eficientemente sus actividades para atender necesidades en los niveles local, regional y nacional, as como desarrollar convenientes vnculos de cooperacin internacional. Postergar las decisiones a este respecto, no slo acentuara la dependencia del pas sino que lo excluira de acceder a los beneficios de la globalizacin para lograr una mejor calidad de vida para los peruanos, dentro de una sociedad ms justa, productiva y solidaria. Objetivo general al 2021 Asegurar la articulacin y concertacin entre los actores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin, enfocando sus esfuerzos para atender las demandas tecnolgicas en reas estratgicas prioritarias, con la finalidad de elevar el valor agregado y la competitividad, mejorar la calidad de vida de la poblacin y contribuir con el manejo responsable del medio ambiente. Metas generales de largo plazo -Situar al Per en el tercio superior del ranking mundial del ndice Tecnolgico -IT del Foro Econmico Mundial. -Incrementar la participacin de las exportaciones de bienes y servicios de alta y media tecnologa en las exportaciones totales a 10% en el ao 2015 y a 15% en el ao 2021. -Incrementar el nmero de alianzas estratgicas entre centros de investigacin y empresas, llegando a triplicar dicho nmero al ao 2015 y a quintuplicarlo en el 2021. -Incrementar el nmero de profesionales con posgrado que se desempean en el pas en las reas prioritarias de CTI, llegando a triplicar dicho nmero en el ao 2015 y a quintuplicarlo en el 2021.

-Incrementar el nmero de artculos cientficos anuales en revistas indexadas, por cada 100,000 habitantes, hasta 3.8 en el ao 2015 y a 5.2 en el ao 2021. -Incrementar el coeficiente de invencin nacional a 1.00 por cada 100,000 habitantes en el ao 2015 y a 1.5 por cada 100,000 habitantes en el 2021.

B. Laboratorio de Manufactura Integrada por Computadora o CIM en la UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO Con la ampliacin del Laboratorio CIM se ofrecer a los estudiantes conocimientos de mayor valor y nivel, necesarios para automatizar procesos. Se dispondr de un laboratorio que se caracteriza por ser una tecnologa abierta, que permite la integracin entre estaciones de trabajo con la finalidad de fabricar diversos productos. La Ley 28303, que crea el Sistema Nacional de Ciencia Tecnologa e Innovacin Tecnolgica (SINACYT), bien define los aspectos ms relevantes del sistema, as como del desenvolvimiento de la actividad investigadora en el pas. C. PROPUESTA: POLTICAS PBLICAS PARA IMPULSAR LA CIENCIA, LA TECNOLOGA Y LA INNOVACIN PARA LA COMPETITIVIDAD: La importancia de los inventos para la competitividad de las empresas ha llevado a los pases, liderados por Estados Unidos, a firmar, en 1994, los acuerdos ADPICs, para respetar ms estrictamente la propiedad intelectual. Entre los pases de la muestra estudiada, Brasil es el que mejor ha respondido a la inversin en investigacin y desarrollo. La caracterstica ms notoria de Brasil es que este pas, adems de contar con una carrera del investigador, desde 1985 tiene un ministerio de ciencia y tecnologa. Siguiendo el ejemplo exitoso de Brasil, en el 2007, Argentina, que ya contaba con una carrera del investigador, cre el Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Productiva. El Per no cuenta con una ley de carrera del investigador cientfico tecnolgico que incentive la innovacin en los institutos ni en las universidades. Por falta de esa carrera, los investigadores no pueden ascender en su lnea de carrera, definida internamente en cada institucin. Esa es una de las razones por los que los investigadores no estn incentivados para innovar. El resultado es que el NSPR est estancado. Sobre la base de los resultados de nuestros estudios, para el Per se recomienda la creacin del Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Tecnolgica (MCTIT) y la dacin de la Ley de Carrera del Investigador Cientfico y Tecnolgico (CICT). Sobre la base de los resultados de nuestros estudios, para el Per se recomienda la creacin del Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Tecnolgica (MCTIT) y la dacin de la Ley de Carrera del Investigador Cientfico y Tecnolgico (CICT). La recomendacin de la creacin del mencionado ministerio est acompaada de la propuesta de un conjunto de polticas pblicas similares a las que fueron aplicadas en Brasil, pas que se presenta como caso exitoso de polticas pblicas

en ciencia, tecnologa e innovacin tecnolgica, las que estn siendo adoptadas por otros pases. Los artculos del proyecto de Ley que crea el MCTIT y la CITIT Por lo expuesto, se propone que el proyecto de Ley para la creacin del MCTIT y la CICT tengan los artculos siguientes: Creacin del Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Tecnolgica (MCTIT) Artculo 1.- Crase el Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Tecnolgica (MCTIT), el que contar con el Vice Ministerio de Ciencia y Tecnologa y el Vice Ministerio de Innovacin Tecnolgica. Artculo 2.- Son funciones del MCTIT: Proponer el presupuesto dedicado a la investigacin y desarrollo y sustentarlo ante el Consejo de Ministros y el Congreso de la Repblica del Per. Administrar la carrera del investigador cientfico y tecnolgico (CICT) Otorgar becas para maestra y doctorado en ciencias e ingeniera en el Per y en extranjero. Carrera del Investigador Cientfico Tecnolgico Crase la Carrera del Investigador Cientfico y Tecnolgico (CICT). 6. PLAN PARA FORTALECER LA INNOVACIN Y LA COMPETITIVIDAD EN EL PER Los objetivos a largo plazo es contar con ciudadanos creativos, con alta capacidad de inventar y generar nuevos productos y servicios, integrados con ventajas al mercado mundial altamente competitivo. A. Educacin que inspire y promueva la creacin de semilleros y potenciales talentos en CTI El sistema educativo nacional debe apuntar a formar generaciones de profesionales creativos, innovadores, emprendedores y competitivos. Para ese objetivo, ser necesario fortalecer la enseanza de la ciencia y la tecnologa, tanto en la escuela primaria y secundaria como en la universidad, a) Escuela primaria y secundaria Crear el Centro Nacional de Entrenamiento para la Enseanza de la Ciencia y la Tecnologa, en el que los investigadores ms productivos, miembros de la CICT, enseen a los profesores de primaria, secundaria y universitarios los ltimos avances de la ciencia y la tecnologa del Per y del mundo; Crear el Centro de Ciencias Cognitivas para investigar sobre los procesos de aprendizaje y difundir los resultados en el Sistema Educativo Nacional.

 Crear escuelas y colegios estatales especializados en el tema de la ciencia, la tecnologa y la innovacin. Crear museos interactivos de ciencia y tecnologa en las capitales de departamento, para que los nios y las familias descubran lo interesante y productivo que resultan las actividades relacionadas con la ciencia y la tecnologa. Fortalecer las ferias de ciencia y tecnologa, formando profesores especializados para promoverlos e incentivar la creatividad. b) Educacin universitaria Crear la Universidad de Altos Estudios Cientficos y Tecnolgicos, conformado por profesores seleccionados mediante la Ley de Carrera del Investigador Cientfico y Tecnolgico y por alumnos seleccionados y becados por el Estado, de manera a formar los lderes de ciencia y tecnologa en el Per; Seleccionar por concurso, mediante la Ley de la CICT, jvenes egresados para realizar tesis en temas que desarrollan los profesores investigadores en colaboracin con empresas u organismos de investigacin; Fortalecer el sistema de becas de posgrado, priorizando las carreras de ciencia y tecnologa que se llevan en instituciones de prestigio en el extranjero; Restablecer el requerimiento de tesis para obtener el ttulo profesional, condicionado a que el sistema de eleccin y priorizacin de los temas tenga articulacin con las necesidades y demandas de investigacin por parte de los usuarios y beneficiarios de los conocimientos, tecnologas adaptadas y dems productos de las actividades de investigacin. Incentivar la instalacin de empresas tecnolgicas en el vecindario de las universidades tecnolgicas, fomentando la formacin de polos tecnolgicos *POLOS TECNOLGICOS: Un polo tecnolgico es un conjunto de industrias tecnolgicas, generalmente acompaadas de instituciones educativas y de investigacin, situadas en una ubicacin fsica comn. Su principal objetivo es acercar la universidad, la investigacin y la industria para fomentar el desarrollo de soluciones locales con tecnologa de punta, tanto ofreciendo nuevos profesionales a las industrias, como generando fuentes de trabajo para el capital humano egresado de las entidades educativas.] B. Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa, Innovacin y Competitividad Para lograr que la Academia, la Empresa y el Estado interacten eficazmente para la generacin de nuevos productos y servicios para el mercado nacional e internacional, como tambin para atender las necesidades sociales del pas, es necesario optimizar el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Tecnolgica, conformado por instituciones de esos tres componentes. Para ello se define polticas en el campo del financiamiento, la priorizacin de las lneas de investigacin y del soporte.

1. Financiamiento Optimizar y mejorar la capacidad gerencial de los administradores de los fondos asignados a Ciencia y Tecnologa. Definir indicadores de gestin por resultados para informar a la poblacin los avances y logros reales de los proyectos financiados y su nivel de aporte a la innovacin del aparato productivo y de problemticas de tipo social. Explorar fondos internacionales en temas de inters comn del pas y de instituciones internacionales. 2. Priorizacin de las lneas de investigacin Definir reas prioritarias de alta tecnologa y de carcter transversal y complementario al trabajo en otras reas de investigacin y desarrollo, en las que la inversin tenga grandes probabilidades de xito, para orientar el uso de los recursos en proyectos de gran envergadura, tendientes a obtener productos y servicios de alto valor tecnolgico, para competir con el mercado internacional. Promover que los fondos destinados al fortalecimiento institucional se gasten productivamente, en temas postergados y urgentes como: integracin de las bases de datos de proyectos en ejecucin y terminados, de recursos humanos cientficos y tecnlogos por especialidad, formacin de masa crtica en gestin de CTI (fortalecer capacidad gerencial) en instituciones de alto nivel en el exterior, entre otros aspectos. Promover la poltica de priorizacin de proyectos de CTI por enfoque de demanda, es decir, que la asignacin de fondos a proyectos no slo sea a proyectos que producen conocimiento bsico, sino tambin a proyectos aplicados que proporcionen soluciones oportunas y factibles a las necesidades.

ASOCIACIN PERUANA DE RECURSOS HUMANOS

Las Ventajas De La Intranet Para El Clima Laboral En la actualidad, la gran cantidad de informacin que genera una compaa obliga a la utilizacin de un sistema moderno, continuo, confiable y seguro para la introduccin y la consulta de datos, que resuelva las necesidades de dilogo, capacitacin y motivacin del personal, y provea beneficios concretos para crear un clima de comunidad dentro la organizacin. Ese sistema se llama intranet. En todo lugar Aunque para el caso corporativo, es calificada como un instrumento logstico y funcional de negocios aplicaciones de captura, informes y consultas, la intranet (o red interna) es ms que eso. Est creada para desarrollar sus propios sistemas con la misma interfase de la internet, a la que solo pueden ingresar los

trabajadores y est protegida por softwares (cortafuegos) que evitan ataques y accesos no autorizados. Puede utilizarse como medio para difundir informacin, incentivar la interaccin entre colaboradores, sistematizar documentos como planillas y controles de asistencia, entre otros servicios. Ventajas a varios niveles Los directivos no pueden ser los nicos conocedores de los objetivos a corto y largo plazo de una compaa, pues todo el personal en conjunto tiene que cooperar para su consecucin. En esa lnea, la intranet puede aperturar y agilizar el dilogo entre todas las distintas reas, transmitiendo los principios, las metas y los valores de la empresa en la bsqueda de su consolidacin. Conforme el colaborador perciba una red viva y activa, que ayuda al conocimiento de las diferentes reas y permita el libre intercambio de ideas, se ir afianzando una cultura corporativa cohesionada y slida. Todos unidos En varias publicaciones sobre management moderno, la red interna aparece muy ligada con la motivacin y el bienestar personal. Esto no es casualidad: en ella se pueden difundir promociones internas, concursos, foros de discusin y otras actividades, invitando a las personas a participar del sistema y estimular la interaccin colectiva. SON LOS SOFTWARES DE RECURSOS SOSTENIBLES A LA GESTIN DEL TALENTO? HUMANOS SOLUCIONES

Los softwares de Recursos Humanos, tambin llamados Sistemas de Informacin de Recursos Humanos (SIRH) se han convertido en un apoyo importante, pues son capaces de almacenar y administrar informacin al detalle y de manera inmediata. As, por ejemplo, cuando se requiera evaluar el desempeo de un trabajador, el empleador puede examinar su perfil individual, en el cual estn registrados su formacin profesional, capacitaciones recibidas, evaluaciones anteriores, ndice de productividad etc. Adems, la flexibilidad de estas herramientas le permite operar sobre distintos procesos de la empresa: trmites administrativos, descripcin y anlisis de cargos, reclutamiento y seleccin de talento, desarrollo y capacitacin laboral, administracin de salarios, beneficios sociales y compensaciones, entre otros. El tiempo de implementacin de estos programas depender de su complejidad, as como del tamao de la compaa. Segn Manuel Behar, gerente general de Ofisis, para una empresa mediana, todo lo referido a planillas quedara operativo en seis o siete semanas; en tanto, los componentes de gestin humana y administracin estaran activos en cuatro semanas ms.