CONTABILIDAD III NOMINA Y VACACIONES

Lcda. Neljully Betancor Cel.: 0426-5423024 Correo: Neljully@hotmail.com

SALARIO Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo. Pago del Bono Nocturno: Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Pago de Horas extraordinarias: Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Pago de dia feriado y dia de descanco: Artculo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los das de descanso o de los das feriados, se tomar como base el promedio del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los das de descanso o los das feriados ser el promedio del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva quincena o mes, segn sea el caso. El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un da de su trabajo. Pago por trabajo en dia feriado o descanso: Artculo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.

Salario por Vacaciones: Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. Salario Normal: Todas las remuneraciones de carcter salarial: sueldo, primas, bonos de produccin. Salario Integral: Remuneraciones de carcter salarial espordicas: Bonos por metas cumplidas, Bono vacacional. SALARIO MINIMO MAYO 2013: 2.457,02 VACACIONES Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles. Salario Normal Mensual BONO VACACIONAL Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. Salario Normal Mensual RETENCIONES Y/O CONTRIBUCIONES S.S.O.: 4% trabajador 9% patrono riesgo mnimo 10% patrono riesgo medio 11% patrono riesgo alto Tope SSO = 5 (salario mnimo) x 12 52

R.P.E.: 0,5% Trabajador 2% patrono

Tope RPE = 10 (salario mnimo) x 12 52

F.A.O.V.: 1% trabajador 2% patrono I.N.C.E.S.: 2% patrono (salario integral)

Salario Integral

Otras: Caja de Ahorro (segn poltica de la empresa).

I.S.L.R.

ASIENTOS -------------------VACACIONES----------------------Gastos de Operaciones Vacaciones ordinarias xxxxx Sueldos y Salarios xxxxx Bono Vacacional xxxxx Bono Metas Cumplidas xxxxx Plan Vacacional xxxxx Retenciones Por pagar S.S.O xxxxx R.P.E. xxxxx F.A.O.V. xxxxx I.S.L.R. xxxxx Caja de Ahorro xxxxx Bancos -------------------NOMINA----------------------Gastos de Operaciones Reintegro de Viaticos xxxxx Sueldos y Salarios xxxxx Reintegro Medicamentos xxxxx Prima Hogar xxxxx Prima Hijos xxxxx Prima Dictorado Retenciones Por pagar S.S.O xxxxx R.P.E. xxxxx F.A.O.V. xxxxx I.S.L.R. xxxxx Caja de Ahorro xxxxx Bancos -------------------CONTRIBUCIONES----------------------Gastos de Operaciones Contribuciones Por pagar S.S.O xxxxx R.P.E. xxxxx F.A.O.V. xxxxx Caja de Ahorro xxxxx

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